Sulitkah berintegrasi dengan Gen Z?: Pahami dan bekerja sama lebih baik

[iklan_1]

Dung hòa và làm việc với gen Z không hề khó như nhiều người vẫn nghĩ - Ảnh: AN VI — Berdamai dan bekerja dengan Gen Z tidak sesulit yang dipikirkan banyak orang - Foto: AN VI

Tidaklah terlalu menuntut agar generasi terdahulu memimpin generasi selanjutnya, melainkan saling belajar, memiliki sikap kooperatif, terbuka dan tulus.

Magister LE ANH TU (Universitas Van Lang)

Setiap generasi memiliki kelebihan dan kekurangannya masing-masing. Berkolaborasi dengan Gen Z merupakan cara yang populer untuk bekerja sama, yang dapat meningkatkan daya saing perusahaan.

'Gen' dan Gen Z bekerja sama

Memimpin staf penjualan yang semuanya merupakan Generasi Z yang tampan dan rupawan, Bapak Tran Hieu (31 tahun, distrik Tan Phu, Kota Ho Chi Minh) mengatakan bahwa ia telah menyampaikan tujuan kerja dengan jelas sejak awal, bukan samar-samar, terutama prosesnya, untuk menghindari kesulitan saat menangani masalah yang muncul. Ia memahami bahwa mereka seringkali kesulitan menghadapi tekanan yang tinggi, sehingga setiap kali ia melihat kesalahan, ia segera menunjukkan cara untuk memperbaikinya.

Pak Hieu berkata, banyak dari kalian yang egonya tinggi, tetapi "kuda liar adalah kuda yang baik", kepribadian yang kuat jika dipadukan dalam suatu kerangka kerja akan menghasilkan efisiensi yang tinggi. Cara yang dipilih Pak Hieu adalah dengan memprovokasi kalian untuk membuktikan kemampuan kalian sendiri dan memiliki cara untuk berorientasi. Jika ada yang gagal, mereka harus menerima perubahan gaya dan sikap kerja mereka.

"Kalian butuh lingkungan yang profesional, jangan terlalu membatasi. Saya sering mengadakan sesi "santai" minum kopi atau teh susu untuk mendengarkan kalian curhat agar mereka lebih terbuka, dan semangat kerja mereka juga lebih antusias," ujar Pak Hieu sesumbar.

Sebagai pemilik studio di Distrik 3 (HCMC), Bapak Nguyen Minh Cuong (36 tahun) menegaskan bahwa tokonya akan sulit bersaing tanpa dukungan teman-temannya selama ini.

Saat ini, toko tersebut memiliki 14 mahasiswa Gen Z yang sedang kuliah dan bekerja. Sebelumnya, ia sempat menunda pendaftaran mereka karena ia merasa mereka terlalu muda dan juga lelah bekerja dengan mahasiswa Gen Z, karena "ia melihat orang-orang mengeluh tentang mereka di internet, tetapi karena kekurangan orang, ia mengambil kesempatan dan mempekerjakan mereka untuk mencoba."

Tidak datang tepat waktu, bekerja setengah hati, menugaskan pekerjaan yang tidak sesuai dengan keahliannya, lalu duduk-duduk bermain telepon... adalah "kesengsaraan" yang dialami Pak Cuong. "Saya juga sering berpikir untuk memecat lebih dari separuh karyawan saya, tetapi mengingat mereka seusia dengan adik-adik saya, masih belajar, saya memutuskan untuk sedikit bersabar," kata Pak Cuong.

Kedua bos yang disebutkan di atas sering berdiskusi tentang makan dan minum dengan kelompok teman ini karena "makanan adalah kunci moralitas". Yang penting, selama pertemuan tersebut, mereka akan membahas dan memahami keinginan masing-masing teman untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai. Salah satu orang yang paling diingat Cuong adalah Trong Cong (21 tahun).

Teman ini pernah berniat pergi dan tidak pernah kembali, karena merasa belum belajar apa pun, dan beberapa kali bahkan menguliahi bosnya tentang pengetahuan fotografi meskipun ia sendiri tidak terbiasa menggunakan kamera mekanis. Namun, Pak Cuong mendengarkan semuanya, karena apa yang dikatakan Cong bermanfaat, dan sudut pengambilan gambar baru ia pelajari secara daring. Teman-temannya juga membimbingnya untuk membuat halaman pemasaran yang lebih baik, sehingga tokonya dapat bersaing dengan baik.

Bertemanlah dengan Gen Z, kenapa tidak?

Ibu Que Chau (30 tahun, Distrik 3, Kota Ho Chi Minh), seorang pekerja kantoran, mengatakan ia akan memperhatikan sikap para pekerja magang Gen Z. Jika ia melihat mereka berperilaku baik, ia akan menerima arahan, jika tidak, ia akan menolak dengan sopan. Mengetahui bahwa mereka mungkin pemalu, ia memulai percakapan, tetapi jika mereka menjaga jarak, ia akan membatasi kontak.

"Ada orang yang baru mengenal atasan langsungnya saat masuk perusahaan, menyapa atasan langsungnya, dan memperlakukan yang lain seolah-olah tidak terlihat. Itu tidak baik," komentar Ibu Chau.

Setelah bekerja erat dengan banyak anak muda dari Gen Z, Bapak Duc Truong (manajer KOL TikTok) berkomentar bahwa mereka imut, muda, dan antusias, dan menghabiskan waktu bersama mereka membuat kita merasa lebih muda. Ia percaya bahwa orang-orang dari generasi lain seharusnya tidak menciptakan batasan usia, karena hal itu hanya akan mengisolasi diri mereka sendiri.

"Berpikirlah positif bahwa Gen Z itu dinamis, antusias, dan sangat kreatif, sehingga bekerja dengan mereka akan jauh lebih mudah," ungkap Bapak Truong.

Guru Le Anh Tu, dosen Fakultas Hubungan Masyarakat dan Komunikasi Universitas Van Lang, mengatakan bahwa di luar pekerjaan, generasi yang lebih tua tentu saja bisa berteman dengan Gen Z. Melalui banyak kontak, Tuan Tu menyadari bahwa Gen Z Vietnam dan asing cukup mirip.

Anh Tu berkata: "Kalian terpapar banyak tren baru dan sangat terglobalisasi. Selama bisnis dan manajer lebih berpikiran terbuka dan memiliki pola pikir global, mereka akan menyadari bahwa bekerja dengan Gen Z domestik hampir pasti akan mengarah pada kerja sama dengan Gen Z internasional."

Sikap terbuka dan transparan dari manajemen diperlukan untuk mendamaikan dan membantu Gen Z lebih mencintai budaya perusahaan.

Menurut Master Tu, kita harus lebih mendengarkan Gen Z karena beberapa orang suka menyeimbangkan kehidupan dan pekerjaan, sementara yang lain memprioritaskan pekerjaan. Manajer harus mengembangkan setiap orang sesuai dengan kepribadian dan kelebihan mereka, menempatkan mereka dalam tim yang tepat, dan terkadang tidak boleh memberikan terlalu banyak pekerjaan karena akan sulit untuk mencapai efektivitas.

"Orang tua harus memberi nasihat agar anak muda bisa memahami masalahnya, tapi jangan terlalu keras," kata Pak Tu.

Bersikaplah rendah hati dan dengarkan, Anda akan melangkah jauh.

Melanjutkan tanggapan setelah artikel, pembaca Nguyen mengatakan bahwa banyak Gen Z kini takut pergi bekerja, datang terlambat, dan pulang lebih awal. Mereka mengaku terpaksa tetapi tidak bisa menolak, dan tidak tahu bagaimana cara meningkatkan minat mereka terhadap pekerjaan.

Pembaca thieunguyen mengatakan bahwa dalam bekerja, hanya hasil yang paling dikagumi, yang lainnya "biasa-biasa saja" dan tidak layak disebut, karena banyak orang "tidak berkelas, tetapi berkelas itu bencana"! Berbagi lebih lanjut, pembaca Tien P. Le mengungkapkan bahwa seiring dengan dinamisme, keunggulan teknologi, dan penampilan, jika Generasi Z rendah hati dan tahu cara mendengarkan, mereka akan mencapai kesuksesan karier yang luar biasa.

Bagaimana Anda memilih untuk bekerja dengan Gen Z, atau sebagai Gen Z, bagaimana Anda memilih untuk berperilaku? Silakan bagikan dengan kami melalui email: quoclinh@tuoitre.com.vn.

[iklan_2]
Sumber