Menyempurnakan kerangka hukum ketenagakerjaan di era digital

Dalam konteks pasar tenaga kerja yang berubah cepat akibat teknologi, para ahli mengatakan Vietnam perlu segera merancang kerangka hukum yang fleksibel untuk memastikan pekerjaan yang layak, terutama bagi pekerja platform dalam model ekonomi Gig (model di mana pekerja menerima pekerjaan melalui platform digital).

Pada tanggal 26 November, Universitas Hukum Kota Ho Chi Minh bekerja sama dengan Friedrich-Ebert-Stiftung (Jerman) menyelenggarakan lokakarya ilmiah dengan tema "Kerangka hukum dan kebijakan untuk mendorong pengembangan lapangan kerja layak di Vietnam dalam konteks transformasi digital", yang dihadiri dan dibahas oleh banyak pakar dari dalam dan luar negeri.

Dr. Le Truong Son, Rektor Universitas Hukum Kota Ho Chi Minh, menyampaikan pidato pembukaan pada konferensi tersebut.

Dalam pidato pembukaannya, Dr. Le Truong Son, Rektor Universitas Hukum Kota Ho Chi Minh, menekankan bahwa pengembangan sumber daya manusia untuk memenuhi persyaratan transformasi digital merupakan salah satu terobosan strategis yang tercantum dalam Resolusi No. 57-NQ/TW Politbiro tentang terobosan dalam ilmu pengetahuan, teknologi, inovasi dan transformasi digital nasional, dengan fokus pada pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk ilmu pengetahuan, teknologi dan transformasi digital.

Transformasi digital telah menjadi kekuatan pendorong penting bagi pertumbuhan ekonomi , sementara juga menimbulkan tantangan baru dalam hal model ketenagakerjaan, hubungan ketenagakerjaan, keterampilan vokasional, terutama peran hukum dalam mengatur pasar tenaga kerja digital.

Dalam konteks tersebut, membangun kerangka hukum dan kebijakan tentang pekerjaan layak merupakan tugas mendesak untuk memastikan bahwa semua pekerja diberikan kesempatan pengembangan yang adil, aman, dan komprehensif.

Dalam lokakarya tersebut, Lektor Kepala Dr. Nguyen Huu Chi (Universitas Hukum Hanoi) menyampaikan perlunya klarifikasi pemahaman tentang kelompok "pekerja tanpa hubungan kerja" dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan 2019. Konsep ini semakin dikaitkan dengan kelompok pekerja dalam "model ekonomi Gig" - mereka yang bekerja melalui platform digital seperti aplikasi pemesanan kendaraan, layanan antar...

Menurut Associate Professor Dr. Nguyen Huu Chi, mengandalkan kontrak kerja saja untuk menentukan hubungan kerja tidak lagi tepat dalam konteks di mana pekerja diatur oleh algoritma, standar layanan, dan mekanisme yang ditetapkan oleh platform.

Dari perspektif perbandingan, Dr. Le Thi Thuy Huong (Universitas Hukum Kota Ho Chi Minh) memberi contoh Singapura - sebuah negara yang memberlakukan Undang-Undang Pekerja Platform pada bulan September 2024 untuk mengatur operasi platform pemesanan kendaraan dan pengiriman.

Undang-Undang tersebut memberikan hak kepada pekerja platform untuk membentuk dan bergabung dengan Asosiasi Pekerja Platform (PWA) dan berunding bersama dengan operator platform.

Undang-Undang tersebut juga menjamin hak-hak jaminan sosial dasar seperti asuransi kecelakaan kerja bagi pekerja platform dan langkah-langkah perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja.

Para ahli yang menghadiri lokakarya

Menurut para ahli, pengalaman internasional menunjukkan bahwa kerangka hukum modern bagi pekerja platform tidak serta merta “membingkai” mereka sebagai pekerja tradisional, melainkan harus menjamin tingkat minimum hak, daya tawar, dan akses terhadap jaminan sosial.

Ini adalah pendekatan yang dapat dipertimbangkan Vietnam dalam proses amandemen dan penyempurnaan undang-undang ketenagakerjaan di era digital.

Loyalitas

Sumber: https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-khung-phap-ly-cho-viec-lam-trong-thoi-dai-so-post825549.html