Pada tahun 2025, sektor ekonomi di wilayah tersebut menarik dan menyediakan lapangan kerja bagi lebih dari 494.000 orang; menciptakan lebih dari 177.000 lapangan kerja baru. Tingkat pekerja terlatih mencapai 86,7%; tingkat pengangguran menurun menjadi 3,68%. Angka-angka ini menunjukkan bahwa pasar tenaga kerja terus berkembang secara stabil. Namun, perlu dicatat bahwa struktur permintaan rekrutmen berubah sangat cepat.
Meskipun sebelumnya perusahaan membutuhkan sejumlah besar pekerja tidak terampil untuk industri manufaktur tradisional, kebutuhan tersebut kini telah berubah. Perusahaan sekarang mencari insinyur kecerdasan buatan, spesialis data, operator sistem otomatisasi, teknisi teknologi tinggi, spesialis logistik digital, atau pekerja yang mampu beradaptasi dengan teknologi baru.
Pergeseran ini semakin terlihat jelas seiring dengan perluasan ruang pengembangan Kota Ho Chi Minh setelah reorganisasi batas administratif. Bekas wilayah Kota Ho Chi Minh terus memainkan peran sentral dalam inovasi; Binh Duong menawarkan keunggulan dalam bidang manufaktur; sementara Ba Ria - Vung Tau menciptakan potensi signifikan untuk pelabuhan, logistik, dan pariwisata .
Sinergi antar wilayah telah menciptakan struktur ekonomi baru, yang menyebabkan munculnya tuntutan baru terhadap sumber daya manusia. Seiring dengan berkembangnya industri, logistik, teknologi tinggi, transformasi digital, dan ekonomi hijau, pasar menyaksikan munculnya berbagai profesi yang sebelumnya jarang ditemukan.
Ini berarti bahwa banyak bidang studi tradisional mungkin akan menghadapi tekanan persaingan yang lebih besar, sementara beberapa bidang baru akan mengalami kekurangan tenaga kerja dalam beberapa tahun mendatang.
Para ahli percaya bahwa dalam ekonomi digital, pertanyaan "jurusan apa yang harus diambil" secara bertahap digantikan oleh "keterampilan apa yang harus diperoleh." Hal ini karena teknologi berubah begitu cepat sehingga suatu profesi saat ini dapat sangat berbeda dalam beberapa tahun. Seorang insinyur tidak hanya membutuhkan pengetahuan khusus tetapi juga kemampuan untuk beradaptasi dengan teknologi. Seorang profesional logistik tidak hanya perlu memahami operasi rantai pasokan tetapi juga menguasai data dan sistem manajemen digital.
Untuk mengatasi tantangan ini, kota tersebut secara signifikan beralih dari model pelatihan massal ke pelatihan yang didorong oleh pasar.
Pada tahun 2025, kota ini menyetujui rencana untuk mengembangkan Kota Ho Chi Minh menjadi pusat pelatihan sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk seluruh negeri dan kawasan. Selain itu, kota ini juga menerapkan proyek untuk menerapkan kecerdasan buatan dan big data dalam pelatihan; membangun platform pembelajaran personal untuk membantu peserta didik mengakses keterampilan yang relevan dengan kebutuhan dunia nyata mereka.
Ciri khas dari model ini adalah teknologi tidak hanya mendukung pengajaran dan pembelajaran, tetapi juga membantu memprediksi tren tenaga kerja, mengidentifikasi keterampilan yang dibutuhkan pasar, dan menyesuaikan program pelatihan secara real-time. Dengan kata lain, sekolah tidak lagi terpisah dari pasar tenaga kerja.
Hal penting lainnya adalah metode pelatihan saat ini bergeser ke arah pendekatan yang lebih terbuka. Alih-alih belajar di sekolah lalu mulai bekerja, model kolaborasi antara perusahaan dan lembaga pelatihan semakin dipromosikan. Perusahaan dilibatkan sejak awal, mulai dari pengembangan kurikulum dan penempatan magang hingga penilaian keterampilan dan pemberian pelatihan. Pendekatan ini secara signifikan mengurangi kesenjangan antara pengetahuan akademis dan tuntutan pasar kerja.
Banyak sekolah kejuruan di Kota Ho Chi Minh kini telah bermitra dengan Jepang, Korea Selatan, Jerman, Amerika Serikat, dan negara-negara lain, menciptakan peluang bagi siswa untuk berpartisipasi dalam program pelatihan jangka pendek atau transfer studi internasional.
Kota Ho Chi Minh juga berencana mengembangkan 19 perguruan tinggi berkualitas tinggi beserta 4 pusat pelatihan kejuruan regional dan nasional. Banyak bidang baru yang diteliti dan dimasukkan dalam program pelatihan, seperti semikonduktor, mikrochip, teknologi tinggi, industri hijau, kecerdasan buatan, transformasi digital, mekanika presisi, dan industri kereta api berkecepatan tinggi. Hal ini dipandang sebagai persiapan untuk ekonomi masa depan dan juga mewakili bidang studi yang menawarkan prospek kerja yang baik.
Secara khusus, industri mikrochip mendapat perhatian khusus dari kota ini. Sesuai dengan rencana pelaksanaan Program Pengembangan Industri Mikrochip di Taman Teknologi Tinggi untuk periode 2025-2030, banyak kursus pelatihan intensif akan diselenggarakan pada tahun 2026.
Selain melatih mahasiswa, program ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas fakultas dan peneliti, serta memperkuat koneksi internasional. Selain itu, berbagai lokakarya dan program pengalaman sains dan teknologi diselenggarakan bagi mahasiswa untuk membangkitkan minat mereka terhadap penelitian di bidang semikonduktor. Hal ini menandakan bahwa Kota Ho Chi Minh tidak hanya berupaya mengatasi kekurangan tenaga kerja saat ini, tetapi juga mempersiapkan rantai nilai teknologi tinggi di tahun-tahun mendatang.
Dari perspektif pendidikan tinggi, kota ini juga bertujuan untuk meningkatkan persentase mahasiswa yang mempelajari ilmu dasar, teknik, dan teknologi menjadi 35% atau lebih selama periode 2026–2030.
Menurut peta jalan tersebut, pada akhir tahun 2026, angka ini akan mencapai setidaknya 28%, kemudian meningkat sekitar 2% setiap tahunnya hingga mencapai minimal 36% pada tahun 2030. Angka ini jelas mencerminkan arah pengembangan sumber daya manusia STEM di tahun-tahun mendatang.
Tantangan yang tersisa adalah mempertahankan talenta. Selama bertahun-tahun, fenomena "brain drain" (migrasi tenaga ahli) telah menjadi hal biasa. Banyak individu yang sangat berkualitas memilih sektor swasta atau pindah ke luar negeri karena peluang pengembangan yang lebih baik dan paket kompensasi yang lebih menarik.
Untuk mengatasi situasi ini, Kota Ho Chi Minh menerapkan berbagai kebijakan untuk menarik dan memanfaatkan talenta; membangun mekanisme untuk merekrut mahasiswa berprestasi, ahli, ilmuwan, dan personel berkualifikasi tinggi. Namun, para ahli percaya bahwa mempertahankan talenta tidak dapat hanya mengandalkan gaji dan bonus.
Yang dibutuhkan orang-orang berbakat adalah kesempatan untuk berkembang, lingkungan yang kreatif, dan kondisi untuk berkontribusi. Seorang ilmuwan akan kesulitan untuk bertahan jika mereka kekurangan kondisi untuk melakukan penelitian. Seorang ahli teknologi juga akan kesulitan untuk tetap bertahan jika ekosistem inovasi tidak cukup menarik. Pendapatan adalah syarat yang diperlukan, tetapi lingkungan kerja adalah syarat yang mencukupi.
Selain itu, kualitas hidup menjadi faktor penting dalam persaingan untuk mendapatkan talenta. Perumahan, transportasi, pendidikan, dan lingkungan tempat tinggal semakin secara langsung memengaruhi keputusan karyawan untuk bertahan di suatu perusahaan dalam jangka panjang.
Selama periode 2021-2025, Kota Ho Chi Minh menyelesaikan hampir 17.900 unit perumahan sosial; dan secara bersamaan menyiapkan sekitar 732 hektar lahan untuk pengembangan sekitar 230.000 unit di masa mendatang. Ini bukan hanya kebijakan kesejahteraan sosial tetapi juga solusi untuk mempertahankan tenaga kerja.
Sumber: https://cand.vn/hoc-gi-de-de-xin-viec-lam-o-tp-ho-chi-minh-post811995.html
Komentar (0)