FOMO di Tempat Kerja: Lebih Banyak Kerugiannya daripada Manfaatnya

Mereka terus mencari peluang baru, tetapi kurang komitmen dan arahan jangka panjang. Akibatnya, banyak orang terjerumus ke dalam spiral ketidakstabilan, karier mereka "stagnan" meskipun mereka selalu bergerak.

Banyak pekerja muda merasa tertinggal karena FOMO karier. *Foto: NT*

Ketika fomo " berpindah pekerjaan " menjadi tren di kalangan anak muda

Setiap hari, ada situs berita dengan artikel dan unggahan yang memberi selamat atas kesuksesan orang lain di jejaring sosial seperti LinkedIn, Facebook, atau Threads... Banyak pekerja muda merasa... tertinggal. Bukan karena pekerjaan mereka saat ini buruk, tetapi karena mereka merasa jika tidak berubah, mereka akan "tertinggal".

Hanya dengan beberapa klik di internet, Anda dapat dengan mudah melihat kenalan yang mengunggah informasi tentang lowongan pekerjaan baru di perusahaan besar, teman sekelas lama kini menjadi manajer, dan seseorang seusianya memulai bisnis dan berhasil mengumpulkan modal. Karena takut tertinggal, banyak pekerja muda terjebak dalam siklus berganti pekerjaan dengan cepat. Mereka terus-menerus melamar pekerjaan, mencoba peruntungan di banyak perusahaan, terkadang memutuskan untuk berhenti hanya setelah beberapa bulan.

Banyak pekerja mengakui bahwa bukan karena pekerjaan mereka saat ini buruk, melainkan karena mereka merasa jika tidak berubah, mereka akan "lebih rendah" dibandingkan rekan-rekan mereka. "Pindah-pindah pekerjaan" menjadi cara tercepat untuk meyakinkan diri bahwa mereka juga mengalami kemajuan. Mereka sangat senang dan bersemangat untuk "pindah-pindah pekerjaan", jika tidak, mereka akan merasa kehilangan sesuatu yang penting.

Oleh karena itu, mereka selalu memiliki pola pikir harus berganti pekerjaan, harus melamar pekerjaan di banyak tempat di mana seseorang sukses di jejaring sosial.

Le Dieu Vy (24 tahun, Van Mieu - Kelurahan Quoc Tu Giam) bercerita bahwa pekerjaannya saat ini sangat stabil, dengan penghasilan sekitar 15 juta VND/bulan. Namun, setiap kali melihat teman-temannya berganti pekerjaan, Vy merasa rendah diri dan ingin menjadi sama atau lebih baik dari mereka. Vy pun terjebak dalam "spiral gonta-ganti pekerjaan" selama 2 tahun berturut-turut.

Vi Nguyet Cam (23 tahun, distrik Cau Giay) juga berbagi keyakinannya bahwa terus-menerus "berpindah-pindah pekerjaan" akan membantunya maju lebih cepat. Hanya dalam satu tahun, Cam pindah ke 3 perusahaan dengan harapan gaji dan posisi yang lebih tinggi. Namun, setelah setiap perubahan, Cam menyadari bahwa ia harus memulai dari awal lagi, mulai dari membiasakan diri dengan proses hingga membangun hubungan dengan rekan kerja.

"Saya pikir berganti pekerjaan akan menjadi lompatan besar, tetapi ternyata seperti kembali ke garis awal. Pada akhirnya, waktu untuk belajar dan membuktikan diri pun dipersingkat," kata Cam.

Nguyet Cam juga menyebutkan teman dekatnya, Dang Ngan Ha (23 tahun, kelurahan Nghia Do). Ha berhenti dari pekerjaannya di sebuah LSM hanya setelah setengah tahun karena ia pikir akan lebih mudah mencari pekerjaan yang lebih baik. Namun, setelah berhenti, Ha menganggur selama 3 bulan, mengirimkan banyak lamaran tetapi hanya menerima sedikit tanggapan. "Ha mengatakan bahwa saat itu ia yakin berhenti akan langsung memberinya kesempatan baru, tetapi sekarang ia khawatir karena tidak memiliki penghasilan dan menyesali keputusannya yang terburu-buru," tambah Nguyet Cam.

Fomo "job-hopping", pro dan kontranya terlalu jelas

Banyak pekerja muda terjebak dalam kondisi terus-menerus mencari peluang baru, "berpindah-pindah pekerjaan" setelah hanya beberapa bulan, lalu terus melamar ke perusahaan lain. Sekilas, hal ini tampak seperti "perkembangan karier yang pesat". Namun di dalam, sebenarnya ada kebingungan, kurangnya arah, dan terkadang kelelahan. Pro dan kontra dari tren FOMO "berpindah-pindah pekerjaan" ini dapat dilihat dengan jelas.

Berbagi kisahnya menjadi korban FOMO karier, Chu Nhat Anh (26 tahun, wilayah Hong Ha) mengatakan bahwa ia telah bekerja di 3 perusahaan dalam 2 tahun dan selalu merasa seperti mencari pekerjaan baru bahkan sebelum masa percobaan berakhir.

"Teman-teman saya terus memamerkan pekerjaan hebat dan gaji tinggi mereka, jadi saya pikir saya harus berubah agar tidak tertinggal. Namun, semakin saya berubah, semakin saya merasa terasing dan tidak mampu mengumpulkan apa pun yang mendalam," kata Nhat Anh. Ketergesa-gesaan untuk menegaskan diri tanpa sengaja menyebabkan banyak orang jatuh ke dalam kondisi "berdiri di gunung ini dan memandang gunung itu", tanpa sempat membangun fondasi yang kokoh.

Nguyen Van Anh (28 tahun, Kelurahan Tay Ho) juga merasakan pahitnya hidup karena terus berganti pekerjaan. Awalnya, Van Anh berharap bisa pindah perusahaan agar gajinya naik, tetapi semakin sering ia pindah, semakin rendah penghasilannya. Setelah 4 kali pindah pekerjaan, gajinya turun dari 18 juta VND menjadi hanya 12 juta VND/bulan.

Van Anh berbagi: “Perusahaan baru seringkali tidak memercayai saya sehingga mereka hanya membayar saya gaji pokok, padahal bonus dan tunjangan membutuhkan komitmen jangka panjang. Semakin cepat saya berganti pekerjaan, semakin banyak tunjangan yang saya hilangkan.”

Banyak anak muda yang "merasakan buah pahit" karena terus berganti pekerjaan. *Foto: MT*

Membahas hal ini, Wakil Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan Hanoi , Vu Quang Thanh, mengatakan bahwa selama bursa kerja yang diadakan di pusat tersebut, banyak orang datang untuk melamar pekerjaan baru meskipun sebelumnya telah diterima. Belakangan ini, tren ini menjadi cukup umum karena anak muda memiliki keinginan yang kuat untuk "pindah kerja".

Bapak Thanh percaya bahwa beralih ke pekerjaan baru dengan penghasilan lebih tinggi dan lebih banyak peluang pengembangan diri sangat baik bagi para pekerja. Namun, berganti pekerjaan karena tren atau psikologi FOMO justru berdampak sebaliknya. Setiap pekerja perlu fokus mengembangkan keterampilan dan bersabar dengan pekerjaan mereka. Ketika peluangnya tepat, berganti pekerjaan adalah langkah paling berkelanjutan bagi karier mereka.

Komentar (0)