Dewan Etnis bekerja sama dengan empat kementerian dalam penerapan undang-undang tentang pekerjaan personalia untuk kader etnis minoritas.

Berbicara pada pertemuan tersebut, Ketua Dewan Etnis Y Thanh Ha Nie Kdam mengatakan bahwa melalui pengawasan awal Delegasi Pengawas, secara umum, pekerjaan kader untuk kader etnis minoritas selalu diperhatikan, direncanakan, diorganisasikan dan dilaksanakan oleh semua tingkatan dan sektor dari tingkat Pusat hingga tingkat daerah, dengan mengikuti secara ketat sudut pandang dan prinsip Partai, semakin menjadi rutinitas dan mencapai hasil penting.

Ketua Dewan Etnis Y Thanh Ha Nie Kdam berbicara pada pertemuan tersebut.

Majelis Nasional, Pemerintah, dan daerah telah mengeluarkan banyak kebijakan dan undang-undang tentang pengembangan kader etnis minoritas, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil, yang menciptakan landasan hukum yang kokoh, memastikan bahwa rezim, kebijakan, dan prosedur kerja kader semakin ketat, sinkron, adil, publik, transparan, ilmiah , dan demokratis. Perhatian diberikan pada pelatihan, pembinaan, dan pemutakhiran pengetahuan baru bagi kader etnis minoritas, yang secara bertahap dikaitkan dengan jabatan, perencanaan, dan pemanfaatan kader.

Di tingkat lokal, banyak provinsi (terutama di wilayah pegunungan Utara) memiliki proporsi kader etnis minoritas, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang memenuhi persyaratan Proyek Perdana Menteri tentang Pengembangan Kader Etnis Minoritas, Pegawai Negeri Sipil, dan Pegawai Negeri Sipil di Era Baru. Perencanaan, pelatihan, pembinaan, dan pengembangan sumber daya kader merupakan tanggung jawab kementerian, cabang, dan daerah, dengan struktur yang mempertimbangkan sumber daya kader etnis minoritas. Beberapa daerah memiliki kebijakan preferensial tambahan untuk pelatihan dan pembinaan kader tingkat komune di wilayah-wilayah yang sangat sulit, di mana kader etnis minoritas sangat sedikit.

Wakil Ketua Dewan Kebangsaan Tran Thi Hoa Ry melaporkan ringkasan komentar umum dan penilaian Delegasi Pengawas atas laporan Kementerian Perencanaan dan Investasi, Keuangan, Pendidikan dan Pelatihan, Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Urusan Sosial.

Namun demikian, melalui pengawasan dan penelaahan langsung atas laporan-laporan dari Pemerintah, kementerian, cabang-cabang dan daerah-daerah, Ketua Dewan Etnis mencatat masih terdapat beberapa permasalahan yang ada dalam kerja kader-kader etnis minoritas yang perlu dikaji, diklarifikasi dan diusulkan pemecahannya, seperti: melembagakan sepenuhnya kebijakan Partai, mengkonkretkan Resolusi Majelis Nasional; perencanaan praktis, pemilihan, persetujuan, pengangkatan pada jabatan-jabatan, jabatan-jabatan, pelatihan dan pembinaan kader-kader etnis minoritas di lembaga-lembaga negara...

Ketua Dewan Etnis menekankan bahwa Delegasi Pengawas bekerja sama dengan keempat Kementerian dengan tujuan meninjau dan mengevaluasi secara menyeluruh dan objektif pelembagaan kebijakan Partai, penyempurnaan peraturan perundang-undangan, hasil yang dicapai dalam kerja kader etnis minoritas di bawah wewenang dan tanggung jawab keempat Kementerian, serta kekurangan, keterbatasan, dan penyebabnya. Dengan demikian, terdapat dasar dan landasan praktis untuk merekomendasikan kepada otoritas yang berwenang guna mengatasi kekurangan dan keterbatasan tersebut, segera menyesuaikan dan menangani kesulitan serta permasalahan yang timbul dari praktik, serta mengusulkan solusi untuk memperbaiki mekanisme dan kebijakan guna meningkatkan efektivitas dan efisiensi kebijakan dan peraturan perundang-undangan terkait kerja kader etnis minoritas pada periode berikutnya.

Ikhtisar karya

Dalam pertemuan tersebut, para delegasi mendengarkan Wakil Ketua Dewan Etnis, Tran Thi Hoa Ry, yang secara singkat melaporkan komentar dan penilaian umum Delegasi Pengawas atas laporan keempat Kementerian. Anggota Delegasi Pengawas menyarankan agar Kementerian terus memperjelas koordinasi dengan daerah dalam pelaksanaan program rekrutmen; menilai secara cermat isi kebijakan tentang kader etnis minoritas yang perlu terus dilaksanakan; isi kebijakan mana yang perlu direvisi dan dilengkapi agar sesuai dengan situasi baru; memperjelas perbedaan mekanisme dan kebijakan antara sekolah berasrama etnis dan sekolah semi-asrama...

Source: https://daibieunhandan.vn/chinh-tri/hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-4-bo-ve-thuc-hien-phap-luat-ve-cong-tac-can-bo-doi-voi-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-i386933/