Petunjuk tentang pengaturan gaji dan pangkat bagi pegawai negeri sipil di Komando Militer tingkat Komune

Hướng dẫn bố trí, xếp lương cho công chức Ban Chỉ huy quân sự cấp xã- Ảnh 1. — Kementerian Dalam Negeri menerbitkan Surat Edaran Nomor 7644/BNV-CCVC yang mengatur tata cara perekrutan dan penggajian pegawai negeri sipil (PNS) sebagai Panglima, Wakil Panglima, dan Asisten Komando Daerah Militer (Kodam) setingkat Komune - Ilustrasi foto

Kementerian Dalam Negeri menyatakan, berdasarkan Undang-Undang Nomor 98 Tahun 2025/QH15 tentang Perubahan atas dan Penambahan Sejumlah Pasal dalam 11 Undang-Undang tentang Pertahanan Militer dan Pertahanan Negara (berlaku mulai 1 Juli 2025), Undang-Undang Nomor 48 Tahun 2019/QH14 tentang Milisi dan Pasukan Bela Diri, Panglima, Wakil Panglima, dan Asisten Komando Militer Tingkat Komune merupakan pegawai negeri sipil.

Untuk melaksanakan rekrutmen dan pengaturan gaji bagi pegawai negeri sipil yang menjabat sebagai Panglima, Wakil Panglima, dan Asisten Komando Militer Tingkat Komune sesuai dengan ketentuan undang-undang tentang pegawai negeri sipil dan undang-undang tentang milisi dan pasukan bela diri, setelah berkonsultasi dengan instansi terkait, sementara otoritas yang berwenang belum menerbitkan dokumen penyesuaian terpisah untuk Panglima, Wakil Panglima, dan Asisten Komando Militer Tingkat Komune, Kementerian Dalam Negeri meminta Komite Rakyat provinsi dan kota yang dikelola pusat untuk menyatukan pelaksanaan sesuai dengan instruksi.

Khusus mengenai posisi jabatan, Panglima, Wakil Panglima, Asisten Komando Militer Tingkat Komune: Melaksanakan sesuai dengan arahan dalam Berita Resmi No. 7415/BNV-CCVC tanggal 31 Agustus 2025 dari Kementerian Dalam Negeri.

Terkait rekrutmen, berdasarkan Pasal 9, Pasal 10 Undang-Undang No. 98/2025/QH15, Panglima, Wakil Panglima, dan Asisten Komando Militer Komune merupakan pegawai negeri sipil. Oleh karena itu, rekrutmen dalam hal ini dilaksanakan sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Kader dan Pegawai Negeri Sipil No. 80/2025/QH15 dan Keputusan No. 170/2025/ND-CP, kecuali bagi mereka yang saat ini berstatus kader dan pegawai negeri sipil.

Kewenangan untuk menunjuk Panglima, Wakil Panglima, dan Asisten Komando Militer Tingkat Komune; standar kualifikasi pelatihan dan tugas Panglima, Wakil Panglima, dan Asisten Komando Militer Tingkat Komune harus mematuhi ketentuan Undang-Undang tentang Milisi dan Pasukan Bela Diri No. 48/2019/QH14 (mengubah dan melengkapi sejumlah pasal Undang-Undang No. 98/2025/QH15), Keputusan Pemerintah dan pedoman Kementerian Pertahanan Nasional tentang pelaksanaan Undang-Undang tentang Milisi dan Pasukan Bela Diri; jumlah Wakil Panglima dan Asisten Komando Militer Tingkat Komune harus mematuhi ketentuan Klausul 2, Pasal 5 Keputusan No. 220/2025/ND-CP.

Prinsip-prinsip pengaturan personel

Menurut Kementerian Dalam Negeri, mulai 1 Juli 2025, ketika menerapkan organisasi pemerintah daerah dua tingkat dan menerapkan peraturan baru Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil tahun 2025, Undang-Undang tentang Milisi dan Pasukan Bela Diri tahun 2019 (mengubah dan melengkapi sejumlah pasal dalam Undang-Undang No. 98/2025/QH15), pengaturan jabatan Panglima, Wakil Panglima, dan Asisten Komando Militer tingkat Komune (baru).

Bahasa Indonesia: Dalam hal menjadi Panglima Komando Daerah Militer (lama) yang merupakan pegawai negeri sipil tingkat komune menurut ketentuan Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil tahun 2008 (diubah dan ditambah tahun 2019), ketika dipertimbangkan dan ditetapkan untuk jabatan Panglima, Wakil Panglima, Asisten Komando Daerah Militer pada Komando Daerah Militer (baru), yang bersangkutan akan dialihkan menjadi pegawai negeri sipil menurut ketentuan Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil tahun 20254 jika memenuhi standar pada jenjang pendidikan sebagaimana diamanatkan dalam Pasal 26 Undang-Undang tentang Milisi dan Pasukan Bela Diri tahun 2019 (diubah dan ditambah dalam Klausul 13, Pasal 10 Undang-Undang No. 98/2025/QH15).

Bahasa Indonesia: Dalam hal menjadi kader atau pegawai negeri sipil lain yang diharapkan untuk menduduki jabatan Panglima, Wakil Panglima, Asisten Komando Militer di tingkat komune (baru), tidak perlu melakukan proses rekrutmen dan penerimaan menjadi pegawai negeri sipil sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Kader dan Pegawai Negeri Sipil tahun 2025 dan Keputusan No. 170/2025/ND-CP tetapi harus memenuhi standar pada tingkat pelatihan sebagaimana diamanatkan dalam Pasal 26 Undang-Undang tentang Milisi dan Pasukan Bela Diri tahun 2019 (diubah dan ditambah dalam Klausul 13, Pasal 10 Undang-Undang No. 98/2025/QH15).

Perkara yang bukan kader atau PNS dan diharapkan akan menduduki jabatan Pangdam, Wakil Pangdam, atau Asisten Kodam di tingkat kecamatan (baru) wajib mengikuti proses rekrutmen dan penerimaan PNS sesuai ketentuan Undang-Undang Kader dan PNS Tahun 2025 dan Keputusan Bupati Nomor 170/2025/KEP-K/2025.

Atas dasar tersebut, pertimbangan dan pengangkatan Panglima, Wakil Panglima, dan Asisten Komando Militer Tingkat Komune (baru) akan dilaksanakan sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Tahun 2019 tentang Milisi dan Pasukan Bela Diri (diubah dan ditambah dengan Undang-Undang No. 98/2025/QH15), Peraturan Pemerintah, dan pedoman Kementerian Pertahanan Nasional tentang pelaksanaan Undang-Undang tentang Milisi dan Pasukan Bela Diri. Standar kualifikasi pelatihan diatur dalam Pasal 26 Undang-Undang Tahun 2019 tentang Milisi dan Pasukan Bela Diri (diubah dan ditambah dengan Pasal 10 Klausul 13 Undang-Undang No. 98/2025/QH15).

Terkait dengan penggolongan gaji bagi Panglima, Wakil Panglima, dan Asisten Komando Militer Tingkat Komune (baru), apabila saat ini penggolongan gaji didasarkan pada skala gaji profesional dan teknis pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil sebagaimana diatur dalam Keputusan No. 204/2004/ND-CP, maka akan tetap menerima gaji sesuai dengan pangkat dan golongan yang digolongkan.

Dalam hal pengaturan gaji didasarkan pada tabel gaji pangkat perwira Tentara Rakyat, perwira, bintara Polisi Rakyat, dan sandi, atau pengaturan gaji didasarkan pada tabel gaji prajurit profesional Tentara Rakyat dan teknisi Polisi Rakyat, atau didasarkan pada tabel gaji orang yang melakukan pekerjaan sandi, maka pelaksanaannya dilakukan sebagaimana mestinya untuk masing-masing kasus sesuai dengan petunjuk dalam Pasal 6, Pasal 7, Bagian III Surat Edaran Nomor 79/2005/TT-BNV.

Dalam hal tidak termasuk dalam poin a dan b pasal ini, maka cara perhitungan sebagaimana tercantum dalam poin a pasal 10 Surat Edaran No. 79/2005/TT-BNV akan berlaku.

Dengan demikian, berdasarkan masa kerja sesuai dengan ketentuan perundang-undangan sesuai dengan persyaratan kualifikasi profesional jabatan Panglima, Wakil Panglima, Asisten Komando Militer tingkat komune (baru), yang telah membayar asuransi sosial wajib (jika tidak terus-menerus dan belum menerima manfaat asuransi sosial satu kali, akan diakumulasikan), diklasifikasikan ke dalam tingkat gaji dalam kategori spesialis - pegawai negeri sipil tipe A1 (jika memiliki gelar universitas) atau pegawai negeri sipil tipe A0 (jika memiliki gelar perguruan tinggi) yang ditentukan dalam tabel gaji Profesional dan teknis untuk kader dan pegawai negeri sipil di lembaga negara (Tabel 2) yang dikeluarkan dengan Keputusan No. 204/2004/ND-CP sesuai dengan prinsip: Dari tingkat 1, setiap 3 tahun (penuh 36 bulan) akan diklasifikasikan naik 01 tingkat gaji; Setelah mengkonversi waktu ke pangkat dalam skala gaji di layanan sipil, jika kurang dari 36 bulan, bulan-bulan ini akan dihitung sebagai waktu untuk mempertimbangkan kenaikan skala gaji di waktu berikutnya atau mempertimbangkan untuk menerima tunjangan senioritas di luar kerangka (jika ada).

Thu Giang

Sumber: https://baochinhphu.vn/huong-dan-bo-tri-xep-luong-cho-cong-chuc-ban-chi-huy-quan-su-cap-xa-102250910113437611.htm