Menghubungkan secara efektif pasokan dan permintaan tenaga kerja di Hai Phong

Kota Hai Phong terus memperluas dukungan perekrutan dan saluran koneksi pekerjaan, membantu pekerja mengakses informasi dengan mudah, menemukan pekerjaan yang sesuai, dan mendukung bisnis dalam merekrut orang yang tepat untuk kebutuhan yang tepat.

Pekerja yang menghadiri bursa kerja dapat memindai kode QR untuk mengetahui lowongan pekerjaan.

Lowongan kerja terbuka

Setelah cuti hamil dan bekerja daring, Ibu Dao Thi Thu Thuy (32 tahun, kecamatan Vinh Lai, Hai Phong ) mencari informasi rekrutmen di situs web, melamar posisi pekerja menjahit di perusahaan penanaman modal asing dan diterima bekerja mulai Oktober tahun ini.

“Saat ini, saya melihat peluang kerja cukup beragam, baik untuk posisi yang membutuhkan keterampilan maupun yang tidak membutuhkan pengalaman. Kebanyakan perusahaan berkomitmen untuk membayar karyawannya antara 7 hingga 10 juta VND/orang/bulan. Ada banyak pilihan, jadi saya memprioritaskan bekerja di dekat rumah, agar bisa mengurus keluarga dan menyekolahkan anak-anak dengan nyaman,” ujar Ibu Thuy.

Ibu Nguyen Thi Thanh, Kepala Departemen Konsultasi, Pengenalan Pekerjaan dan Pelatihan Kejuruan (Pusat Layanan Ketenagakerjaan Hai Phong) menginformasikan bahwa, melalui catatan dalam sesi transaksi pekerjaan pada bulan Agustus dan September, banyak bisnis perlu merekrut 500 - 2.000 pekerja tambahan seperti: Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd., Maple Co., Ltd., Hai Anh Garment Joint Stock Company (komune Duong An), Jasan Vietnam Co., Ltd.... Dengan permintaan rekrutmen yang besar, para pekerja akan memiliki banyak kesempatan untuk memilih pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan, kekuatan, dan kondisi pribadi mereka.

Dalam 3 bulan terakhir tahun 2025, banyak bisnis terus membutuhkan lebih banyak karyawan dengan tunjangan yang menarik. Pada papan reklame di gerbang utama Horn Vietnam Co., Ltd., terdapat informasi lengkap dan terperinci mengenai tingkat gaji dan tunjangan (ketekunan, hasil kerja, senioritas, anak, shift malam, lingkungan, dll.). Khususnya, terdapat bonus besar, seperti karyawan yang datang melamar akan mendapatkan 3 juta VND, sementara karyawan internal perusahaan yang memperkenalkan karyawan baru (bekerja selama 3 bulan) akan mendapatkan 4 juta VND.

Menurut Bapak Yu Peng Hui, Direktur Utama Horn Vietnam Co., Ltd., volume pesanan baru perusahaan cukup stabil. Oleh karena itu, selain mengoperasikan produksi di pabrik No. 2, 6, dan 8, perusahaan juga baru saja menyewa pabrik No. 1 di Kawasan Industri An Duong. Diperkirakan pada kuartal keempat tahun ini, perusahaan ini perlu merekrut sekitar 1.000 pekerja tambahan.

Pekerja didukung untuk berkomunikasi daring dengan unit perekrutan untuk mengurangi waktu perjalanan.

Di wilayah barat Hai Phong, banyak kawasan industri baru akan segera beroperasi, membutuhkan banyak tenaga kerja. Proyek Kawasan Industri An Phat 5 (Luong Dien - Ngoc Lien) sedang mempercepat pembangunan infrastruktur untuk menyambut investor baru mulai kuartal keempat tahun 2025, menciptakan lebih banyak lapangan kerja bagi puluhan ribu pekerja di bidang kelistrikan, elektronik, manufaktur, teknologi otomotif, industri pendukung, produksi barang konsumsi, dll.

Tambahkan saluran dukungan

Untuk "mendukung" para pekerja, sejak awal tahun 2025, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Hai Phong (Departemen Dalam Negeri) telah menyelenggarakan sesi-sesi transaksi kerja langsung dan daring secara paralel. Hal ini meningkatkan jumlah pekerja yang mengakses informasi rekrutmen dan berpartisipasi dalam wawancara hingga satu setengah kali lipat dibandingkan sebelumnya. Sesi-sesi transaksi kerja telah diselenggarakan secara ekstensif, menarik hampir 1.500 orang untuk berinteraksi, mengikuti, dan merespons... Program konseling karier dan Bursa Kerja merupakan kesempatan bagi banyak perusahaan untuk menilai kemampuan kandidat secara langsung dan menemukan kandidat yang tepat untuk posisi pekerjaan. Setelah sesi-sesi transaksi kerja, sekitar 3.000 pekerja lolos seleksi awal dan diwawancarai secara mendalam.

Investigasi, pemutakhiran, dan penyimpanan informasi pasar, fluktuasi kuantitas dan kualitas tenaga kerja, serta kebutuhan pelatihan vokasional pekerja juga dilakukan secara berkala sehingga pusat dapat mengembangkan dan mengusulkan rencana pelatihan vokasional yang terkait dengan penyelesaian ketenagakerjaan di tempat dan pengembangan pasar tenaga kerja melalui bursa kerja dan bursa kerja.

Bapak Tang Tien Son, Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan Hai Phong, mengatakan bahwa selain menyelenggarakan berbagai bentuk konsultasi dan pengenalan lowongan kerja, pusat layanan ini akan meningkatkan jumlah Bursa Kerja yang terhubung dengan provinsi dan kota lain untuk memperluas cakupan rekrutmen bagi perusahaan. Selain itu, pusat layanan ini juga mendorong kerja sama untuk menyelenggarakan bursa kerja keliling di sekolah menengah atas, pusat pendidikan vokasi - pusat pendidikan berkelanjutan, sekolah menengah, perguruan tinggi, dll. untuk "mengantisipasi" kekuatan yang akan memasuki pasar tenaga kerja.

Bursa kerja keliling diadakan di Sekolah Tinggi Perikanan dan Teknologi Pangan.

Menurut Bapak Nguyen Quang Minh, Wakil Kepala Badan Pengelola Kawasan Ekonomi Hai Phong, jumlah total pekerja yang bekerja di kawasan industri dan kawasan ekonomi di kota ini hampir mencapai 345 ribu orang. Dari jumlah tersebut, lebih dari 226 ribu orang bekerja di kawasan industri di wilayah timur Hai Phong dan hampir 118 ribu orang bekerja di perusahaan-perusahaan di wilayah barat Hai Phong. Dalam 9 bulan terakhir, perusahaan-perusahaan di kawasan industri dan kawasan ekonomi di kota ini telah merekrut sekitar 4.000 pekerja.

Pada bulan Maret 2025, Komite Rakyat Kota mengeluarkan Keputusan No. 807 yang menyetujui Proyek "Menarik dan memanfaatkan talenta serta sumber daya manusia berkualitas tinggi di Kota Hai Phong pada tahun 2030, dengan visi hingga tahun 2050". Ini merupakan koridor praktis, landasan penting bagaikan "magnet" dalam konteks kebutuhan besar Hai Phong akan sumber daya manusia untuk mendukung pembangunan ekonomi.

Namun, menurut analisis banyak pakar ekonomi dan pembuat kebijakan, Hai Phong perlu memiliki kebijakan yang lebih spesifik dan mekanisme insentif yang lebih kuat untuk menarik pekerja bagi industri pendukung, sektor ekonomi utama, teknologi tinggi, teknologi bersih, dll. untuk memastikan pembangunan ekonomi kota yang komprehensif dan berkelanjutan di era pembangunan.

MAI LE

Sumber: https://baohaiphong.vn/ket-noi-hieu-qua-cung-cau-lao-dong-o-hai-phong-522179.html