Menghubungkan pengetahuan untuk sumber daya manusia di industri perbankan di era AI

Berbicara di seminar tersebut, Ibu Le Thi Thuy Sen, Pemimpin Redaksi Banking Times, mengatakan bahwa acara tersebut merupakan salah satu kegiatan Banking Times dan Akademi Perbankan, yang bertujuan untuk mewujudkan Resolusi 57-NQ/TW Politbiro tentang sains dan teknologi, inovasi dan transformasi digital, dan sekaligus mengimplementasikan tujuan strategi inklusi keuangan nasional.

Ini juga merupakan kesempatan bagi para ahli, manajer, lembaga pelatihan, perwakilan bank, lembaga keuangan, dll. untuk bertukar dan berbagi pengalaman, serta mengusulkan solusi untuk mengembangkan tenaga kerja yang berpengetahuan luas dalam profesi dan mahir dalam teknologi, siap beradaptasi dengan perubahan cepat di era digital, sehingga menyebarkan semangat inovasi ke seluruh industri.

Dari perspektif pelatihan, Associate Professor Dr. Pham Thi Hoang Anh, Wakil Direktur yang membawahi Dewan Direksi Akademi Perbankan, mengatakan bahwa pengembangan sumber daya manusia digital merupakan tugas yang tidak dapat dilakukan sendiri, membutuhkan koordinasi yang erat antara Bank Negara, lembaga pelatihan, dan pelaku usaha. Oleh karena itu, Akademi Perbankan berharap dapat terus menerima dukungan dari lembaga kredit dalam memberikan pelatihan, berbagi pengalaman, dan menciptakan kesempatan magang bagi mahasiswa. Dengan demikian, terbentuklah tim sumber daya manusia muda yang berpengetahuan, terampil, dan berani menguasai teknologi di era digital.

Ibu Le Thi Thuy Sen, Pemimpin Redaksi Banking Times, berbicara di acara tersebut pada pagi hari tanggal 8 Oktober.

Bertukar pengalaman praktis dalam melatih sumber daya manusia untuk beradaptasi dengan perubahan teknologi yang cepat, perwakilan Agribank mengatakan bahwa bank telah mencurahkan sumber daya yang besar untuk berinvestasi dalam teknologi, dan membangun kebijakan gaji terpisah untuk staf TI.

Sementara itu, Vietcombank berfokus pada pengembangan strategi sumber daya manusia yang sistematis, bekerja sama dengan organisasi konsultan internasional untuk membangun kerangka kerja kapasitas, menyempurnakan model tata kelola, dan menyederhanakan serta mengefisienkan proses operasional. Bank juga menerapkan kebijakan gaji dan bonus yang transparan, tunjangan yang komprehensif...

Diskusi ini merupakan bagian dari rangkaian acara "Selamat Datang Mahasiswa Baru 2025" Akademi Perbankan, pada pagi hari tanggal 8 Oktober.

Dalam seminar tersebut, para ahli menyampaikan bahwa transformasi digital berdampak besar pada semua aspek kehidupan, termasuk keuangan dan perbankan. Untuk memanfaatkan peluang dan merespons tantangan teknologi, pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi sangat mendesak dan perlu diimplementasikan secara sinkron, mulai dari lembaga pendidikan hingga lembaga perkreditan.

Meskipun terdapat kemajuan yang signifikan, para pembicara menilai bahwa kualitas sumber daya manusia di industri perbankan Vietnam belum merata di berbagai sektor dan generasi pekerja. Sebagian tenaga kerja masih memiliki keterampilan digital yang terbatas, terutama dalam analisis data, administrasi sistem, dan aplikasi AI.

Untuk memastikan pasokan sumber daya manusia yang berkualitas di era digital, para ahli menyarankan untuk meningkatkan peran universitas dan lembaga pelatihan, dengan membangun hubungan yang erat antara bank, sekolah, dan mahasiswa. Lembaga pelatihan yang berspesialisasi di bidang keuangan dan perbankan perlu berinovasi dalam kurikulum mereka, meningkatkan pengetahuan teknologi digital, memperbarui program studi tentang analisis data, teknologi finansial, kecerdasan buatan (AI) keuangan, keamanan siber, dan sebagainya.

AIR BANJIR

Sumber: https://www.sggp.org.vn/ket-noi-tri-thuc-cho-nguon-nhan-luc-nganh-ngan-hang-trong-thoi-dai-ai-post816901.html