Paman Ho berbincang dengan para pemimpin komune dan Dewan Direksi Koperasi Pertanian di Desa Lac Trung, Distrik Vinh Tuong, Provinsi Vinh Phuc, tentang perencanaan lahan (25 Januari 1961). Arsip foto
Semasa hidupnya, Presiden Ho Chi Minh menaruh perhatian besar pada pekerjaan kepegawaian. Beliau berulang kali menekankan bahwa kepegawaian adalah akar dari semua pekerjaan.
Apakah kekuasaan digunakan dengan baik atau tidak sangat bergantung pada kader. Untuk memiliki kader yang baik, pertama-tama, kerja kader harus dilakukan dengan baik.
Staf adalah akar dari semua pekerjaan.
Praktik revolusioner Vietnam telah membuktikan bahwa kedudukan, gengsi, dan kekuatan Partai, tinggi atau rendah, kuat atau lemah, terutama bergantung pada kader-kader Partai dalam sistem politik .
Dalam proses memimpin revolusi Vietnam, Partai kita kuat karena selalu mencetak kader-kader dari tingkat pusat sampai daerah yang tangguh dalam segala aspek.
Kerja kader dan pembinaan tim kader merupakan tugas politik yang sangat penting yang senantiasa diperhatikan, dipimpin, dan diarahkan oleh Partai kita. Partai kita telah berulang kali menekankan: Pembinaan partai adalah tugas kunci dan pembinaan tim kader adalah tugas "kunci dari segala kunci".
Profesor Madya, Dr. Le Thi Thanh Ha - Wakil Direktur Institut Sosiologi dan Pembangunan, Akademi Politik Nasional Ho Chi Minh, menegaskan bahwa ini sepenuhnya benar dan memiliki dasar teoritis dari ideologi Ho Chi Minh.
Semasa hidupnya, Presiden Ho Chi Minh berulang kali menekankan: "Kader adalah akar dari segala pekerjaan;" "Semua keberhasilan atau kegagalan bergantung pada kader yang baik atau buruk;" sementara itu, penggunaan kekuasaan yang tepat atau tidak sangat bergantung pada kader.
Karena "kader adalah mata rantai mesin. Jika mata rantainya tidak baik, tidak berjalan, maka meskipun mesinnya baik, meskipun berjalan, seluruh mesin akan lumpuh. Kader adalah mereka yang menjalankan kebijakan pemerintah dan organisasi di tengah masyarakat. Jika kadernya buruk, kebijakan yang baik tidak dapat dilaksanakan."
Untuk memiliki kader yang baik, pertama-tama, kita harus melakukan kaderisasi dengan baik. Pemikiran Presiden Ho Chi Minh ini masih memiliki nilai dan makna dalam konteks saat ini.
Kongres Nasional Partai ke-13 (25 Januari hingga 1 Februari 2021) menyatukan "kehendak Partai dan hati rakyat", membawa negara ini ke tahap pembangunan baru. Foto: VNA
Kongres Partai ke-13 menegaskan: “Memperkuat pembangunan Partai dalam hal kader. Berfokus pada pembangunan kader di semua jenjang, terutama di jenjang strategis, dengan kualitas, kapasitas, dan prestise yang memadai, setara dengan tugas. Menyempurnakan kelembagaan dan regulasi tentang kerja kader, standar jabatan, kriteria, dan mekanisme penilaian kader. Membangun kader, terutama pemimpin yang berkemauan politik kuat, beretika murni, memiliki kapasitas luar biasa, senantiasa berinovasi, kreatif, berani berpikir, berani bertindak, berani mendobrak, berani bertanggung jawab, memiliki prestise tinggi, dan benar-benar menjadi pelopor, teladan, dan menjadi inti solidaritas.”
Tepat pada rapat pertama Subkomite Personalia Kongres Partai ke-14, Sekretaris Jenderal Nguyen Phu Trong menekankan bahwa pekerjaan personalia harus secara objektif dan akurat memilih faktor-faktor yang "berbudi luhur dan berbakat, di mana kebajikan adalah akarnya." "Pekerjaan personalia kongres sangat penting tetapi juga sangat rumit, sulit, dan berat, yang menuntut Komite Eksekutif Pusat, Politbiro, Sekretariat, dan seluruh sistem politik untuk bekerja dengan rasa tanggung jawab yang sangat tinggi, dengan tekad dan upaya yang besar, dengan pendekatan yang benar-benar adil, objektif, dan ilmiah, menempatkan kepentingan bangsa, Partai, dan rakyat di atas segalanya."
Dr. Le Trung Kien - Institut Ho Chi Minh dan para pemimpin Partai di Akademi Politik Nasional Ho Chi Minh menegaskan, isu-isu yang diajarkannya semasa hidupnya masih relevan hingga saat ini, ketika menempatkan kerja kader sebagai kerja utama Partai dan pelatihan kader sebagai kerja fundamental Partai.
Ia menghendaki setiap kader dan kader partai memahami dengan jelas antara tanggung jawab politik dan tanggung jawab etis, sehingga ketika memangku jabatan pimpinan dan pimpinan, perlu memahami bahwa "kekuasaan itu milik rakyat", rakyat mempercayakan tugas-tugas mulia kepada mereka, sehingga setiap kader harus menyadari kekuatan itu untuk mengabdi kepada Tanah Air dan rakyat dengan sepenuh hati.
Praktikkan etika revolusioner sepanjang hidup
Lektor Kepala, Dr. Le Thi Thanh Ha menyampaikan bahwa mayoritas kader, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil memiliki pendirian ideologi yang teguh, moralitas yang murni, pola hidup sederhana dan patut dicontoh, semangat belajar, pantang menyerah, mampu menyelesaikan tugas dengan baik, dinamis, kreatif, mampu beradaptasi dengan cepat terhadap tren integrasi, serta mampu bekerja di lingkungan internasional.
Khususnya para pemimpin partai dan negara di semua tingkatan harus memiliki kapasitas, kualitas, dan prestise, terutama pejabat di tingkat strategis yang memiliki pemikiran inovatif, kapasitas untuk merencanakan kebijakan dan memimpin serta mengarahkan pelaksanaannya.
Namun, kader dalam sistem politik memang banyak, tetapi belum kuat. Kapasitas kader belum merata, dan dalam beberapa kasus terbatas. Sejumlah kader dan anggota partai melanggar etika, kurang bertanggung jawab, sehingga menimbulkan konsekuensi serius.
Ada banyak penyebab, termasuk penyebab objektif dan subjektif. Dengan asumsi bahwa penyebab subjektif adalah penyebab utama, Lektor Kepala, Dr. Le Thi Thanh Ha, menyebutkan bahwa saat ini terdapat sejumlah kader dan anggota partai yang telah mengalami degenerasi, perubahan, kehilangan cita-cita, kehilangan tekad, mempromosikan individualisme, kepentingan kelompok, kurang memiliki perilaku teladan, patriarki, birokratis, jauh dari rakyat, dan tidak benar-benar terikat dengan rakyat, yang mengakibatkan kegagalan dalam memenuhi kewajiban mereka kepada Partai dan rakyat.
Berbagi pandangannya, Dr. Le Trung Kien menegaskan bahwa pekerjaan personel saat ini dilakukan secara metodis, cermat, hati-hati, ilmiah dan telah mempromosikan kekuatan, kualifikasi, kapasitas, dan kualitas setiap individu dan kolektif.
Yang mendatangkan prestasi dan kemakmuran besar bagi negara, gengsi dan kejayaan bagi Partai dan rezim sepanjang perjalanan memajukan proses inovasi.
Itulah hasil kepemimpinan kolektif yang kaya akan kecerdasan, kreativitas dan antusiasme; itu juga merupakan dedikasi dan kontribusi yang menunjukkan ciri individu melalui ketentuan kongres.
Presiden Ho Chi Minh berbincang dengan para profesor dan dosen universitas serta sekolah menengah kejuruan (Desember 1958). Foto: Arsip
Namun, menurut Dr. Le Trung Kien, di samping hasil yang dicapai, terdapat pula keterbatasan dan kekurangan yang tidak dapat dielakkan, baik yang bersumber dari faktor subjektif maupun objektif.
Sebab yang paling utama ialah nyata-nyata degradasi ideologi politik, moralitas, gaya hidup, kurangnya pengendalian diri, kurangnya pembinaan diri seumur hidup, tidak terpeliharanya semangat dan tekad revolusioner, yang mengakibatkan terjadinya pelanggaran-pelanggaran dan kekurangan-kekurangan yang patut disayangkan oleh sejumlah kader dan kader partai pada masa sekarang ini.
Agar dapat menerapkan dan mengkaji secara efektif pemikiran Ho Chi Minh tentang kerja kepegawaian saat ini, Dr. Le Trung Kien menekankan bahwa hal terpenting yang ditinggalkan pemimpin Ho Chi Minh bagi Partai dan tim kader serta anggota partai saat ini adalah mengamalkan etika revolusioner sepanjang hidup; memelihara watak revolusioner untuk "menyelaraskan kata dengan tindakan" dalam mengabdi kepada Tanah Air dan rakyat...
Menurut Lektor Kepala, Dr. Le Thi Thanh Ha, kriteria penilaian kader perlu ditentukan dengan arah mendefinisikan tugas secara spesifik, yaitu memastikan mutu dan efektivitas penyelesaian tugas dan tanggung jawab yang diberikan menjadi ukuran utama penilaian mutu dan kapasitas kader.
Namun, perlu juga untuk menerapkan peraturan pusat secara fleksibel sesuai dengan kondisi aktual di daerah, instansi, dan unit. Pada saat yang sama, perlu dibangun mekanisme dan proses evaluasi kader yang demokratis, objektif, dan ilmiah berdasarkan berbagai saluran informasi, yang mendorong tanggung jawab pimpinan dalam mengevaluasi kader.
Pimpinan instansi atau unit kerja harus memiliki pemahaman yang kuat tentang dasar dan kriteria evaluasi. Berdasarkan fungsi, tugas, dan jabatan, setiap instansi atau unit kerja mewajibkan kader dan pegawai negeri sipil untuk menyusun rencana tugas pokok yang akan dilaksanakan; menetapkan tugas spesifik kepada setiap individu, yang merupakan dasar penting untuk mengevaluasi hasil tugas yang diberikan.
Khususnya perlu dipilih pemimpin yang berdedikasi, berkualitas, berbudi luhur dan bertalenta; menciptakan lingkungan dan kondisi yang mendorong inovasi, mendorong kreativitas, serta melindungi kader yang berani berpikir, berani bertindak, berani melakukan terobosan untuk kepentingan bersama; menugaskan dan mendesentralisasikan tugas-tugas yang berkaitan dengan pendelegasian wewenang, tanggung jawab yang mengikat, dengan tetap memperkuat pengawasan, pengawasan, pengendalian kekuasaan, dan penanganan pelanggaran secara tegas; membangun mekanisme perlindungan kader yang berani berpikir, berani bertindak, berani bertanggung jawab, berani menghadapi kesulitan dan tantangan, serta teguh dalam bertindak untuk kepentingan bersama.
Presiden Ho Chi Minh berpesan bahwa dalam pekerjaan kepegawaian, kita harus "memanfaatkan orang dengan terampil" agar setiap orang dapat mengembangkan kekuatan dan kemampuan mereka, "Kita harus ingat bahwa setiap orang memiliki kelebihan dan kekurangan. Kita harus memanfaatkan kelebihan orang lain dan membantu mereka memperbaiki kekurangan mereka. Memanfaatkan orang lain ibarat menggunakan kayu. Seorang pengrajin yang terampil dapat menggunakan kayu besar atau kecil, lurus atau melengkung, tergantung situasinya." Pemanfaatan kader yang terampil juga ditunjukkan dengan mengetahui cara menggabungkan generasi kader dengan tepat...
Menurut Vietnam+
Sumber
Komentar (0)