Melatih sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk menghadapi era inovasi, kreativitas, dan transformasi model pertumbuhan. (Foto: Chi Tuong/VNA)

Pemerintah segera menetapkan Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia hingga tahun 2030, dengan visi hingga tahun 2050, yang merupakan salah satu isi utama Resolusi No. 1796/NQ-UBTVQH15.

Resolusi No. 1796/NQ-UBTVQH15 tentang pengawasan tematik terhadap pelaksanaan kebijakan dan peraturan perundang-undangan tentang pengembangan dan penggunaan sumber daya manusia untuk memenuhi persyaratan pembangunan sosial -ekonomi, khususnya sumber daya manusia berkualitas tinggi, baru saja ditandatangani dan dikeluarkan oleh Ketua Majelis Nasional Tran Thanh Man.

Sumber daya manusia meningkat baik kuantitas maupun kualitas.

Terkait hasil yang dicapai, Resolusi tersebut menyatakan bahwa dalam kurun waktu 2021-2024, Partai dan Negara telah mengeluarkan banyak dokumen yang menjadi pedoman dan panduan bagi pengembangan sumber daya manusia dan sumber daya manusia yang berkualitas.

Sistem dokumen hukum telah diresmikan secara relatif lengkap, secara bertahap melembagakan kebijakan Partai, menciptakan koridor hukum, mengarahkan isi, menetapkan persyaratan khusus, mengarahkan pelaksanaan pengembangan dan pemanfaatan sumber daya manusia, serta menarik dan memanfaatkan sumber daya manusia berkualitas tinggi. Pemerintah, kementerian, lembaga, dan daerah telah berfokus pada pengarahan, pengoperasian, dan pelaksanaan tugas-tugas pengembangan dan pemanfaatan sumber daya manusia.

Pusat Inovasi Industri 4.0 (IIC) Universitas Internasional Timur di Provinsi Binh Duong - tempat pelatihan sumber daya manusia berkualitas tinggi. (Foto: Duong Chi Tuong/VNA)

Khususnya, sumber daya manusia (SDM) berkualitas tinggi telah meningkat baik kuantitas maupun kualitasnya, dan strukturnya semakin memadai. Para pegawai, baik PNS, maupun pegawai negeri sipil umumnya terlatih dengan baik, memiliki kemauan politik, kualifikasi, dan kapasitas profesional yang baik. Kualitas dan kuantitas SDM penelitian dan pengembangan telah ditingkatkan secara bertahap.

Tingkat pengangguran dan setengah pengangguran tetap di bawah 3%. Produktivitas tenaga kerja meningkat rata-rata 5% per tahun. Pendapatan rata-rata pekerja meningkat.

Seiring dengan itu, kualitas pendidikan dan pelatihan semakin ditingkatkan, sehingga lebih memenuhi kebutuhan pengembangan sumber daya manusia. Rekrutmen, pemanfaatan, pengelolaan, dan pengembangan sumber daya manusia telah banyak berinovasi, memastikan publisitas, transparansi, kepatuhan terhadap peraturan, serta memberikan perhatian lebih kepada pekerja perempuan dan pekerja dari etnis minoritas. Kebijakan untuk menarik, mempromosikan, dan memberi penghargaan kepada talenta dan sumber daya manusia berkualitas tinggi pada awalnya telah menunjukkan efektivitas.

Kebijakan dan undang-undang tentang pengembangan dan pemanfaatan sumber daya manusia masih terbatas.

Pemerintah, sejumlah kementerian, lembaga, dan sebagian besar daerah belum menerbitkan dokumen komprehensif dan orientasi strategis jangka panjang tentang pengembangan sumber daya manusia dan sumber daya manusia yang berkualitas.

Kualitas sumber daya manusia meningkat lambat, tanpa terobosan apa pun, dan gagal memenuhi persyaratan pengembangan pasar tenaga kerja pada periode mendatang.

Memasuki era baru, kebutuhan akan sumber daya manusia berkualitas tinggi semakin mendesak. Negara kita menghadapi risiko kekurangan sumber daya manusia berkualitas tinggi, terutama para ahli terkemuka, "insinyur kepala", kelompok riset yang kuat di bidang sains, teknologi, ekonomi baru, sumber daya manusia yang melayani industri pertahanan, keamanan, dan bidang-bidang penting lainnya seperti hukum, kecerdasan buatan, dan semikonduktor.

Selain itu, mekanisme pendanaan untuk pengembangan sumber daya manusia, terutama sumber daya manusia berkualitas tinggi, belum sesuai dengan peran "terobosan strategis". Mekanisme dan kebijakan khusus untuk menarik, melatih, membina, dan mempromosikan talenta serta sumber daya manusia berkualitas tinggi masih lambat berinovasi, dan lingkungan kerja pun belum sepenuhnya menarik.

Segera terbitkan Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia hingga 2030

Resolusi tersebut menetapkan tugas dan solusi utama. Di antaranya, terkait tugas dan solusi untuk perbaikan kelembagaan, kebijakan, dan peraturan perundang-undangan, Pemerintah segera mengumumkan Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia hingga 2030, dengan visi hingga 2050.

Kementerian, lembaga, dan daerah berdasarkan arahan Pemerintah, menyusun dan menerbitkan dokumen pengembangan sumber daya manusia sesuai dengan realitas dan kebutuhan pembangunan pada periode mendatang.

Bersamaan dengan itu, melakukan perubahan dan penambahan terhadap Undang-Undang tentang Pendidikan, Undang-Undang tentang Pendidikan Tinggi, dan Undang-Undang tentang Pendidikan Vokasi, termasuk mengkaji dan mengubah kebijakan tentang otonomi pendidikan; melakukan perubahan dan penambahan terhadap Undang-Undang tentang Pegawai Negeri Sipil, termasuk mengkaji dan mengubah ketentuan tentang rekrutmen, pelatihan, pembinaan, perencanaan, pengangkatan, penugasan, dan penilaian pegawai negeri sipil berdasarkan produk keluaran; dan menetapkan kriteria untuk mengidentifikasi dan menemukan bakat.

Mengembangkan dan melaksanakan Program Sasaran Nasional untuk modernisasi dan peningkatan mutu pendidikan dan pelatihan; Program Sasaran Nasional untuk pelayanan kesehatan, kependudukan, dan pembangunan. Meneliti dan menetapkan regulasi tentang sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk mendefinisikan secara jelas konsep, kriteria, dan kewenangan penetapan sumber daya manusia berkualitas tinggi dalam keseluruhan sumber daya manusia (melalui kriteria kualifikasi, hasil pelatihan; keterampilan profesional; pengalaman, reputasi, dan prestasi kerja).

Terkait tugas dan solusi pelaksanaan, Resolusi tersebut dengan jelas menyatakan: Melaksanakan secara efektif perencanaan nasional, perencanaan daerah, perencanaan teknis khusus, dan program serta proyek pengembangan sumber daya manusia yang dikeluarkan.

Pemerintah menugaskan sebuah badan untuk memimpin pengelolaan negara atas pengembangan sumber daya manusia, baik di sektor publik maupun non-publik, yang bertanggung jawab untuk memantau, meramalkan, mengembangkan strategi untuk pengembangan sumber daya manusia nasional dan mengawasi serta mengevaluasi hasil implementasinya; memimpin pengembangan basis data sumber daya manusia, memilih area utama untuk mengembangkan kebijakan bagi pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi; mengarahkan badan-badan untuk melaksanakan program komunikasi yang kuat dan meningkatkan kesadaran sosial terhadap pengembangan sumber daya manusia.

Vietnam telah menerapkan strategi untuk melatih sumber daya manusia berkualitas tinggi bagi industri semikonduktor. (Foto: Hoang Hieu/VNA)

Selain itu, inovasikan peramalan sumber daya manusia. Fokuskan pada investasi dan tingkatkan kualitas universitas-universitas unggulan dan lembaga pelatihan vokasi, yang terhubung dengan industri prioritas dan industri yang kekurangan sumber daya manusia.

Membangun masyarakat pembelajar, pembelajaran sepanjang hayat, dengan fokus pada peningkatan kualitas pelatihan sejak sekolah dasar, pelatihan ulang, pelatihan lanjutan, dan pelatihan transisi; mengembangkan berbagai bentuk pelatihan, memupuk keterampilan dan pengetahuan bagi pekerja, dan memperluas pelaksanaan pelatihan daring.

Pada saat yang sama, laksanakan bimbingan karier dan streaming secara efektif bagi siswa SMA, tingkatkan persentase siswa berprestasi akademik atau yang lebih baik dalam mengikuti pendidikan vokasi. Ubah struktur pasar tenaga kerja ke arah pemanfaatan sumber daya manusia berkualitas tinggi yang terkait dengan pendapatan tinggi.

Menerapkan solusi secara serentak untuk mengurangi jumlah tenaga kerja sektor informal; mengurangi secara wajar proporsi pekerja di sektor pertanian, kehutanan, dan perikanan, dan meningkatkan proporsi pekerja di sektor industri, konstruksi, dan jasa, terutama industri teknologi tinggi.

Menyelesaikan rancangan posisi jabatan instansi pemerintah dan unit pelayanan publik di semua tingkatan setelah reorganisasi aparatur. Menerapkan desentralisasi yang kuat kepada daerah dan instansi dalam pengembangan dan pemanfaatan sumber daya manusia. Sumber daya manusia berkualitas tinggi, dengan memperhatikan pengalihan wewenang dan tanggung jawab kepada daerah dan instansi, harus disertai dengan sumber daya untuk pelaksanaannya, termasuk penggajian dan anggaran. Memastikan implementasi regulasi yang tepat dan memadai mengenai belanja APBN minimum untuk pendidikan dan pelatihan.

Terkait dengan pengembangan dan pemanfaatan sumber daya manusia yang bermutu, Resolusi ini secara tegas menyatakan perlunya melakukan inovasi yang kuat terhadap mekanisme pemanfaatan, promosi, pengembangan, dan retensi sumber daya manusia yang bermutu, agar dapat secara efektif meningkatkan jumlah tenaga kerja yang direkrut, menarik mereka ke arah penyelenggaraan program, karya, dan proyek tersendiri dengan mekanisme remunerasi dan lingkungan kerja yang terbuka, mendorong inovasi, serta meningkatkan tanggung jawab.

Berfokus pada upaya menarik bakat-bakat seperti mahasiswa Vietnam yang belajar di luar negeri, para ahli, ilmuwan terkemuka, "kepala insinyur", kelompok penelitian yang kuat dari orang-orang Vietnam di luar negeri dan para ahli, ilmuwan terkemuka asal luar negeri yang bekerja di bidang-bidang baru dan penting (layanan teknologi tinggi, transformasi hijau, transformasi digital, ekonomi sirkular, sains dan teknologi, pendidikan dan pelatihan, kecerdasan buatan, semikonduktor, hukum, dll.) di kawasan teknologi tinggi, pusat keuangan internasional, dan kawasan pembangunan yang dinamis.

Menurut vietnamplus.vn

Sumber: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/khan-truong-ban-hanh-chien-luoc-phat-trien-nguon-nhan-luc-den-nam-2030-157504.html