Kebijakan ini bukan sekadar langkah konkret reformasi tata kerja kepegawaian, melainkan juga wujud nyata pengendalian kekuasaan berdasarkan mekanisme rancangan, yang mana kekuasaan tidak boleh "disalahgunakan secara bebas", melainkan harus dijalankan dalam kerangka mekanisme yang telah dirancang sebelumnya, guna mencegah risiko penyalahgunaan kekuasaan, kronisme, atau kepentingan kelompok.
Dengan demikian, membantu kekuasaan kembali ke hakikatnya yang sejati sebagai alat untuk mengabdi kepada Tanah Air dan rakyat.
Dalam sistem politik , kekuasaan selalu dikaitkan dengan tanggung jawab. Jika tidak dikontrol, kekuasaan dapat dengan mudah terdistorsi dan disalahgunakan untuk kepentingan pribadi atau lokal. Oleh karena itu, mengendalikan kekuasaan bukan hanya tugas lembaga inspeksi dan pemeriksaan, tetapi juga lembaga inti yang melindungi integritas Partai dan Negara.
Penataan pemimpin non-lokal merupakan "penghalang" penting, yang mencegah kronisme, favoritisme, dan "rasa hormat terhadap orang-orang dari kampung halaman yang sama dan hubungan yang serupa", yang merupakan hambatan terhadap keadilan dan transparansi dalam kepemimpinan dan manajemen.
Realitas di banyak daerah akhir-akhir ini menunjukkan bahwa ketika para pemimpin memiliki koneksi yang mendalam di suatu daerah, pelaksanaan pekerjaan kepegawaian, perencanaan, pemanfaatan lahan, atau alokasi sumber daya terkadang dipengaruhi oleh hubungan sosial, keluarga, dan kenalan. Akibatnya, mudah terbentuk kelompok kepentingan tertutup, yang melemahkan disiplin dan mendistorsi kekuasaan.
Oleh karena itu, institusi kontrol kekuasaan melalui pengaturan kader, yang memisahkan "tempat kerja" dan "keterikatan pribadi" akan membantu memperkuat objektivitas dan keadilan dalam manajemen dan operasional. Hal ini bukan hanya masalah personel, tetapi juga masalah institusi dan budaya kekuasaan, fondasi sistem politik yang transparan dan efektif.
Kebijakan ini secara jelas menunjukkan konsistensi pandangan dalam membangun Partai: tidak saja memperketat disiplin dan ketertiban, tetapi juga menciptakan sistem pengendalian diri melalui mekanisme dan proses.
Lembaga yang kuat harus didasarkan pada struktur kekuasaan yang transparan, pendelegasian wewenang yang jelas, dan pengawasan yang ketat. Ketika proses ini dijalankan dengan baik, pemimpin, di mana pun ia berada, tidak dapat dan tidak berani melampaui batas yang telah ditetapkan.
Menempatkan kekuasaan dalam suatu kerangka kerja merupakan manifestasi dari budaya politik baru: tidak ada seorang pun yang "di atas" organisasi, tidak ada seorang pun yang kebal terhadap pengawasan. Ketika pemimpinnya bukan orang lokal, visinya lebih luas, pendekatan terhadap masalah lebih objektif, dan "area gelap" dalam manajemen yang dapat diciptakan oleh hubungan kekeluargaan dapat diminimalkan.
Ini juga merupakan kesempatan bagi daerah untuk menerima cara-cara baru dalam melakukan sesuatu dan perspektif baru, sehingga mendorong pemikiran inovatif, reformasi administrasi, dan pembangunan sosial -ekonomi yang lebih dinamis dan transparan.
Beralih ke perluasan penempatan orang non-lokal untuk posisi-posisi kunci lainnya seperti Ketua Komite Rakyat, Ketua Komite Inspeksi, Kepala Inspektur, dan sebagainya, merupakan langkah yang sinkron untuk memastikan penerapan mekanisme kontrol kekuasaan secara menyeluruh. Sebab, jika hanya berhenti pada posisi Sekretaris Partai, sementara posisi-posisi lain masih "lokal", lingkaran kendali akan tetap memiliki celah.
Pengendalian kekuasaan harus dilembagakan secara sinkron, mulai dari perencanaan, pengangkatan, pengawasan sampai dengan pendisiplinan, semua harus dilakukan secara terbuka, transparan, dengan partisipasi dan pengawasan kolektif rakyat.
Bersamaan dengan kebijakan ini, Partai kami juga dengan tegas menegaskan prinsip "menilai dan memanfaatkan kader melalui hasil kinerja". Ini merupakan langkah maju dari penilaian berdasarkan catatan dan prosedur menuju penilaian berdasarkan efektivitas nyata—sebuah terobosan kelembagaan yang melengkapi kebijakan "tanpa orang lokal".
Reformasi hanya akan berhasil apabila masyarakat benar-benar menyadari bahwa kepemimpinan baru membawa efisiensi, transparansi dan kepercayaan, bukan hanya sekedar keputusan personal.
Dalam konteks seluruh Partai yang tengah mempersiapkan Kongres Nasional Partai ke-14, menetapkan kebijakan di atas memiliki makna strategis: pengendalian kekuasaan merupakan prasyarat bagi integritas dan pembangunan berkelanjutan.
Bila kekuasaan diletakkan dalam kerangka kelembagaan, bila setiap posisi kepemimpinan diawasi dan bila rakyat punya hak untuk memantau dan mengkritik, itulah fondasi untuk membangun Partai yang bersih dan Negara hukum yang kuat.
Sumber: https://www.sggp.org.vn/khi-quyen-luc-duoc-kiem-soat-bang-co-che-thiet-ke-post816505.html
Komentar (0)