Ketika daya dikendalikan oleh mekanisme desain.

Dalam pertemuan baru-baru ini dengan para pemilih di Hanoi, Sekretaris Jenderal To Lam menekankan kebijakan yang sangat penting: menunjuk sekretaris Partai yang bukan berasal dari daerah setempat, dan secara bersamaan memperluas kebijakan ini ke posisi-posisi kunci lainnya seperti Ketua Komite Rakyat, Kepala Komite Inspeksi, Kepala Inspektur, dan posisi kepemimpinan penting lainnya.

Kebijakan ini bukan hanya langkah konkret dalam mereformasi manajemen personalia, tetapi juga demonstrasi nyata pengendalian kekuasaan melalui mekanisme yang dirancang, di mana kekuasaan tidak "disalahgunakan secara bebas" tetapi harus beroperasi dalam kerangka kerja yang telah dirancang sebelumnya untuk mencegah risiko penyalahgunaan kekuasaan, kronisme, atau kepentingan pribadi.

Hal ini membantu mengembalikan kekuasaan pada hakikatnya yang sebenarnya sebagai alat untuk melayani bangsa dan rakyat.

Gambar ilustrasi

Dalam sistem politik , kekuasaan selalu terkait dengan tanggung jawab. Tanpa mekanisme pengawasan dan keseimbangan, kekuasaan dapat dengan mudah terdistorsi, berubah menjadi kepentingan pribadi atau sempit. Oleh karena itu, mengendalikan kekuasaan bukan hanya tanggung jawab lembaga inspeksi dan audit, tetapi juga lembaga inti yang melindungi integritas Partai dan Negara.

Menunjuk seorang pemimpin yang bukan berasal dari daerah setempat merupakan "titik kontrol" penting, untuk mencegah praktik kronisme, favoritisme, dan "menunjukkan rasa hormat karena kesamaan kota asal atau hubungan," yang merupakan hambatan bagi keadilan dan transparansi dalam kepemimpinan dan manajemen.

Pada kenyataannya, peristiwa-peristiwa terkini di banyak daerah telah menunjukkan bahwa ketika para pemimpin memiliki koneksi yang kuat di wilayah tersebut, manajemen personalia, perencanaan, penggunaan lahan, dan alokasi sumber daya terkadang dipengaruhi oleh hubungan sosial, kekerabatan, dan koneksi pribadi. Konsekuensinya adalah mudahnya terbentuknya kelompok kepentingan tertutup, yang melemahkan disiplin dan mendistorsi kekuasaan.

Oleh karena itu, sistem pengendalian kekuasaan melalui penempatan personel, yang memisahkan "tempat kerja" dari "afiliasi pribadi," akan membantu memperkuat objektivitas dan keadilan dalam manajemen dan administrasi. Ini bukan hanya masalah personel, tetapi masalah kekuasaan institusional dan budaya, fondasi dari sistem politik yang transparan dan efektif.

Kebijakan ini jelas mencerminkan perspektif pembangunan Partai secara menyeluruh: tidak hanya memperketat disiplin dan ketertiban, tetapi juga menciptakan sistem pengendalian diri melalui mekanisme dan prosedur.

Institusi yang kuat harus didasarkan pada struktur kekuasaan yang transparan, pemisahan kekuasaan yang jelas, dan pengawasan yang ketat. Ketika proses tersebut diimplementasikan dengan benar, pemimpin, di mana pun mereka berada, tidak dapat, dan tidak akan berani, melampaui batasan yang ditetapkan untuk mereka.

Para pegawai negeri sipil di Pusat Pelayanan Administrasi Publik Kelurahan Ben Thanh (Kota Ho Chi Minh) memproses dokumen untuk warga.

Menempatkan kekuasaan dalam suatu kerangka kerja adalah manifestasi dari budaya politik baru: tidak ada seorang pun yang "di atas" organisasi, dan tidak ada seorang pun yang kebal terhadap pengawasan. Ketika pemimpin bukan orang lokal, visinya akan lebih luas, pendekatan terhadap masalah akan lebih objektif, dan "area gelap" dalam manajemen yang dapat diciptakan oleh nepotisme akan diminimalkan.

Hal ini juga memberikan kesempatan bagi daerah untuk mengadopsi pendekatan dan perspektif baru, sehingga mendorong pemikiran inovatif, reformasi administrasi, dan pembangunan sosial -ekonomi yang lebih dinamis dan transparan.

Langkah untuk memperluas pengangkatan individu non-lokal ke posisi-posisi kunci lainnya seperti Ketua Komite Rakyat, Kepala Komite Inspeksi, Kepala Inspektur, dan lain-lain, merupakan langkah sinkron untuk memastikan bahwa mekanisme pengendalian kekuasaan diterapkan secara efektif. Karena jika hanya terbatas pada posisi Sekretaris Partai, sementara posisi lain tetap "berafiliasi lokal," maka mekanisme pengendalian tersebut masih akan memiliki celah.

Agar pengendalian kekuasaan benar-benar efektif, pengendalian tersebut harus diinstitusionalisasikan secara komprehensif, mulai dari perencanaan, pengangkatan, pengawasan hingga disiplin, yang semuanya harus dilakukan secara terbuka dan transparan, dengan partisipasi kolektif dan pengawasan publik.

Sejalan dengan kebijakan ini, Partai kami juga dengan jelas menegaskan prinsip "mengevaluasi dan memanfaatkan kader melalui hasil kerja mereka." Ini merupakan pergeseran dari evaluasi berdasarkan catatan dan prosedur ke evaluasi berdasarkan efektivitas aktual – sebuah terobosan dalam reformasi kelembagaan yang sangat melengkapi kebijakan "tidak ada orang lokal."

Reformasi hanya akan berhasil apabila masyarakat benar-benar merasa bahwa pemimpin baru tersebut membawa efektivitas, transparansi, dan kepercayaan, dan bukan sekadar keputusan personalia.

Dalam konteks persiapan seluruh Partai untuk Kongres Nasional Partai ke-14, penetapan kebijakan tersebut memiliki signifikansi orientasi strategis: pengendalian kekuasaan adalah prasyarat untuk integritas dan pembangunan berkelanjutan.

Ketika kekuasaan ditempatkan dalam kerangka kelembagaan, ketika setiap posisi kepemimpinan diawasi, dan ketika rakyat memiliki hak untuk memantau dan mengkritik, itulah fondasi untuk membangun Partai yang bersih dan negara hukum yang kuat.

Dokter Nguyen Si Dung

Sumber: https://www.sggp.org.vn/khi-quyen-luc-duoc-kiem-soat-bang-co-che-thiet-design-post816505.html