Apa kata Universitas Keuangan dan Pemasaran tentang tidak diselesaikannya pemindahan jabatan Doktor?

Universitas Keuangan dan Pemasaran mengumumkan bahwa mereka tidak akan memindahkan karyawan dengan gelar doktor atau lebih tinggi. Apa pernyataan pihak universitas?

Universitas Keuangan - Pemasaran mengumumkan tidak akan menyelesaikan mutasi jabatan bagi pejabat bergelar doktor atau lebih tinggi - Foto: NT

Pada 12 Agustus, Universitas Keuangan dan Pemasaran mengeluarkan pemberitahuan yang menyatakan bahwa mereka tidak akan memindahkan karyawan dengan gelar doktor atau lebih tinggi. Pemberitahuan ini telah memicu kemarahan di kalangan staf pengajar universitas.

Jangan selesaikan mutasi jabatan bagi pejabat bergelar doktor

Menurut dokumen tersebut, dewan direksi sekolah meminta para pemimpin unit sekolah untuk melaksanakan konten, menekankan pentingnya mempertahankan dan mengembangkan tim dosen dengan gelar doktor atau lebih tinggi, memenuhi peraturan standar pendidikan universitas dan persyaratan untuk meningkatkan kualitas pelatihan sekolah.

Menciptakan kondisi yang kondusif bagi dosen agar merasa aman dalam bertugas di sekolah, segera melakukan sintesis dan pelaporan terhadap kendala dan permasalahan dalam proses pelaksanaan peraturan dan tata tertib yang berkaitan dengan dosen, agar pihak sekolah dapat mempelajari dan menyelesaikannya atau mengkaji, mengubah dan melengkapi sebagaimana mestinya.

Khususnya, pemberitahuan tersebut menyatakan: "Dewan direksi sekolah tidak menyetujui mutasi jabatan bagi pejabat bergelar doktor atau lebih tinggi. Pengunduran diri atau pemutusan kontrak kerja sepihak (jika ada) seorang pejabat harus mematuhi ketentuan hukum dan memiliki alasan yang sah, serta baru akan diselesaikan setelah tanggal 31 Desember 2025."

Dampak terhadap hak-hak yang sah

Namun, banyak dosen yang menganggap peraturan ini tidak masuk akal dan represif.

Seorang dosen bergelar doktor (yang meminta untuk tidak disebutkan namanya) dengan nada kesal berkata: "Kita telah menginvestasikan bertahun-tahun belajar untuk meningkatkan kualifikasi kita. Kita berhak memilih tempat kerja yang sesuai dengan kondisi kehidupan dan lingkungan akademis kita. Kita tidak bisa memaksa pekerja seperti ini hanya karena kebutuhan untuk mempertahankan staf."

Para dosen juga menyatakan bahwa larangan mutasi jabatan dianggap melanggar hak atas kebebasan kerja sebagaimana diamanatkan undang-undang. Jika sekolah ingin mempertahankan orang-orang berbakat, mereka perlu menciptakan lingkungan kerja yang profesional, transparan, dan memiliki kebijakan kompensasi yang memuaskan, alih-alih menerapkan langkah-langkah administratif dan restriktif tersebut.

"Kalau lingkungan kerjanya bagus, pasti tidak ada yang mau keluar. Kalau dosen mau keluar atau pindah jurusan, yang harus dipertimbangkan dulu adalah alasan internalnya, bukan dokumen seperti ini yang melarang mereka keluar," komentar dosen lain.

Agar tidak mempengaruhi jaminan kapasitas pendaftaran

Pada pagi hari tanggal 14 Agustus, berbicara dengan Tuoi Tre Online , seorang perwakilan dari Universitas Keuangan dan Pemasaran mengonfirmasi bahwa universitas tersebut baru saja mengeluarkan pemberitahuan tersebut. Dokumen ini menunjukkan kebijakan Komite Partai dan Dewan Direksi untuk "tidak mengizinkan mutasi jabatan" mulai sekarang hingga 31 Desember.

"Namun, dalam praktiknya, pertimbangan akan diberikan pada kasus-kasus khusus dengan alasan yang sah, sesuai dengan kondisi praktis, tetapi harus seimbang agar tidak memengaruhi jaminan kapasitas pendaftaran tahun 2026 di sekolah yang terdaftar."

"Terhitung mulai 1 Januari 2026, apabila terjadi pengunduran diri, pemutusan hubungan kerja secara sepihak, atau mutasi jabatan karena pindah domisili, pihak sekolah akan mempertimbangkan dan menyelesaikannya sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan di bidang kepegawaian, peraturan sekolah, dan kesepakatan antara pihak sekolah dengan yang bersangkutan," imbuhnya.

Menurut pimpinan sekolah tersebut, pada tanggal 5 Agustus lalu, Komite Partai sekolah telah mengadakan rapat luar biasa tentang penataan dan reorganisasi perguruan tinggi di bawah Kementerian Keuangan .

Komite Partai dan Dewan Direksi meyakini bahwa staf bergelar doktor atau lebih tinggi merupakan kekuatan inti, faktor penentu dalam menjamin kualitas pelatihan dan administrasi universitas, serta sangat penting bagi pembangunan berkelanjutan sekolah saat ini dan di masa mendatang. Implementasi kebijakan retensi dan pengembangan perlu didorong lebih kuat.

Selama bertahun-tahun, sekolah telah mengeluarkan dan menerapkan kebijakan serta mekanisme, termasuk dukungan finansial langsung untuk mempertahankan dan menarik staf bergelar doktor atau lebih tinggi. Kebijakan ini telah diterima dengan antusias, disetujui, dan diyakini oleh sebagian besar staf bergelar doktor atau lebih tinggi, yang bekerja, mengembangkan diri, dan berkontribusi pada perkembangan sekolah.

Sejalan dengan kebijakan tersebut, pimpinan sekolah senantiasa memberikan perhatian untuk mengarahkan pelaksanaan langkah-langkah tepat waktu guna menyelesaikan kesulitan dan permasalahan, meningkatkan kehidupan material dan spiritual, menciptakan kondisi dan lingkungan kerja yang baik bagi seluruh staf dan dosen," imbuh perwakilan sekolah.

TRAN HUYNH

Source: https://tuoitre.vn/khong-giai-quyet-chuyen-cong-tac-voi-tien-si-truong-dh-tai-chinh-marketing-noi-gi-20250814114419364.htm