Membangun kepercayaan dengan pekerja
Sebagai perusahaan dengan investasi 100% Korea yang berspesialisasi dalam manufaktur dan perakitan komponen elektronik dengan sekitar 600 pekerja, hubungan ketenagakerjaan di Nexcon Vietnam Limited Liability Company (Komune Yen Phong) selalu stabil. Hal ini berkat perusahaan yang senantiasa berfokus pada pelaksanaan dialog berkala dengan para pekerja. Bapak Nguyen The Vinh, Ketua Serikat Pekerja Perusahaan, mengatakan: "Segera setelah resmi beroperasi (awal 2013), perusahaan membentuk serikat pekerja akar rumput. Setelah tugas-tugas yang diberikan, kami mempelajari kondisi aktual untuk menyusun rencana dialog. Setiap 3 bulan, para pimpinan perusahaan akan bertemu dan berdialog langsung dengan para pekerja." Dalam pertemuan-pertemuan tersebut, isu-isu yang disumbangkan oleh para pekerja terutama meliputi: Perbaikan lingkungan kerja; Kesejahteraan material dan spiritual para pekerja dengan menjamin gaji, bonus, jaminan sosial, asuransi kesehatan , cuti hamil, dan keselamatan kerja... Khususnya, hasil produksi dan bisnis perusahaan juga dipublikasikan kepada para pekerja untuk membangun kepercayaan dan motivasi bagi mereka untuk aktif bekerja demi kepentingan bersama. Dengan partisipasi dewan direksi perusahaan, 100% pendapat pekerja diterima dan dinegosiasikan untuk mencapai penyelesaian yang memuaskan. Berkat hal tersebut, selain stabilitas hubungan kerja, kehidupan pekerja juga berangsur membaik. Saat ini, pendapatan rata-rata pekerja mencapai 10 juta VND/orang/bulan. Selain gaji pokok (lebih dari 5,2 juta VND/orang/bulan), setiap bulan, pekerja juga menerima berbagai tunjangan seperti: Uang makan, perumahan, bensin, tunjangan senioritas, tunjangan anak...
 |
Pengurus serikat pekerja TMVI Production Limited Company secara teratur memahami pikiran dan aspirasi anggota serikat pekerja dan pekerja. |
Kenyataannya, ketika konflik muncul dalam hubungan kerja, semakin pemilik bisnis menghindari kontak dengan pekerja, semakin mudah konflik muncul, sehingga sulit untuk menghindari mogok kerja kolektif. Dialog langsung yang diselenggarakan oleh serikat pekerja akan berkontribusi untuk "mendinginkan" ketegangan. Misalnya, di TMVI Production Limited Liability Company (Kelurahan Bac Giang ), untuk menyelaraskan hubungan kerja, Ibu Le Thi Hanh, Ketua Serikat Pekerja Akar Rumput, mengusulkan solusi "Dialog di Awal Lini dalam Membangun Hubungan Kerja". Mengumpulkan pendapat dari setiap lini dan tim produksi untuk memberikan rekomendasi kepada dewan direksi telah membantu mendeteksi dini dan menyelesaikan konflik dalam hubungan kerja secara memuaskan. Ketika para pemimpin bisnis lebih memperhatikan kehidupan pekerja seperti: mempertimbangkan kenaikan gaji setahun sekali, memberikan bonus Tet kepada karyawan sebesar gaji ke-13, meningkatkan nilai makanan shift, menyediakan alat pelindung diri lengkap, berinvestasi dalam perbaikan lingkungan kerja... maka efisiensi produksi dan bisnis meningkat secara signifikan, yang membawa manfaat bagi kedua belah pihak. Ibu Nguyen Thi Ly, seorang karyawan di perusahaan tersebut, berbagi: "Selama hampir 10 tahun bekerja di perusahaan ini, saya dan para karyawan sering bertemu dan bertukar pikiran langsung dengan para pemimpin perusahaan. Setiap kali seperti itu, kami merasa lebih aman dalam bekerja dan ingin bertahan dalam jangka panjang."
Mempromosikan peran kader akar rumput
Saat ini, Federasi Buruh Provinsi secara langsung mengelola lebih dari 2.200 serikat pekerja akar rumput dari perusahaan-perusahaan dan unit-unit layanan publik yang tidak menerima 100% gaji mereka dari anggaran negara dengan sekitar 579.700 anggota serikat pekerja. Dengan arahan yang ketat dari unit tersebut dan partisipasi aktif dari para pengurus serikat pekerja di semua tingkatan, hak-hak dan kepentingan yang sah dari para pekerja pada dasarnya terjamin, berkontribusi pada stabilisasi hubungan kerja. Berkontribusi pada hasil ini adalah peran para pengurus serikat pekerja akar rumput dalam memberi nasihat dan mengusulkan untuk mempertahankan kegiatan dialog di tempat kerja. Setiap tahun, di provinsi tersebut, hampir 90% serikat pekerja akar rumput di perusahaan-perusahaan menyelenggarakan konferensi dan dialog pekerja secara berkala dan tiba-tiba di tempat kerja. Di banyak perusahaan-perusahaan penanaman modal asing dengan jumlah pekerja yang besar, para pengurus serikat pekerja telah mempromosikan kapasitas mereka, menjadi jembatan yang efektif antara pengusaha dan pekerja.
| Setiap tahun, di provinsi ini, hampir 90% serikat pekerja akar rumput di perusahaan-perusahaan menyelenggarakan konferensi dan dialog buruh secara berkala dan ad hoc di tempat kerja. Di banyak perusahaan penanaman modal asing dengan jumlah pekerja yang besar, pengurus serikat pekerja telah meningkatkan kapasitas mereka, menjadi jembatan yang efektif antara pengusaha dan pekerja. |
Sebagaimana di Perseroan Terbatas Hosiden Vietnam (Kawasan Industri Quang Chau), Bapak Nguyen Van Tan, Ketua Serikat Pekerja Perusahaan, mengatakan: Dengan sekitar 3.500 pekerja, untuk segera menangani situasi dan mencegah konflik serta perselisihan perburuhan, Komite Eksekutif Serikat Pekerja membentuk kelompok "pekerja inti" yang sesuai dengan masing-masing kelompok produksi; anggotanya adalah anggota serikat yang aktif, antusias, dan bertanggung jawab. Mereka adalah "mata dan telinga" organisasi serikat pekerja, yang membantu memahami opini publik di kalangan pekerja dengan cara tercepat dan terarah. Atas dasar itu, informasi dikirimkan ke serikat pekerja akar rumput untuk memberikan rekomendasi kepada para pemimpin bisnis. Pada saat yang sama, kekuatan inti ini juga berpartisipasi dalam menyebarluaskan kebijakan hukum, membantu pekerja menstabilkan pikiran mereka dan merasa aman di tempat kerja.
Akhir tahun sering kali dianggap sebagai waktu munculnya konflik, yang berujung pada aksi mogok kerja kolektif. Penyebab utamanya adalah ketidaksepakatan mengenai upah dan bonus Tet, sementara tekanan kerja seringkali meningkat. Oleh karena itu, Federasi Buruh Provinsi mewajibkan serikat pekerja akar rumput untuk meningkatkan dialog, terutama dialog ad hoc. Ini merupakan saluran informasi penting bagi serikat pekerja untuk mendengarkan, berbagi, dan mengusulkan tanggapan yang tepat waktu serta penyesuaian kebijakan yang tepat kepada para pemimpin bisnis, membantu menyelesaikan konflik dan perselisihan sejak awal. Menurut Bapak Le Duc Tho, Wakil Presiden Federasi Buruh Provinsi, ke depannya, unit ini akan lebih memperhatikan pelatihan dan peningkatan kualifikasi profesional pengurus serikat pekerja, terutama keterampilan mengorganisir gerakan, membangun kepercayaan di antara pekerja; memperkuat propaganda dan sosialisasi undang-undang kepada pekerja, membantu mereka bertukar pendapat dengan berani dan meningkatkan efektivitas dialog. Pada saat yang sama, serikat pekerja di semua tingkatan secara aktif berkoordinasi dengan departemen dan cabang terkait untuk berpartisipasi dalam memeriksa dan mengawasi kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan serta melindungi hak dan kepentingan sah anggota serikat pekerja.
Sumber: https://baobacninhtv.vn/kip-thoi-hoa-giai-mau-thuan-on-dinh-quan-he-lao-dong-postid427204.bbg
Komentar (0)