Gelombang PHK di perusahaan besar tidak selalu disebabkan oleh AI.

Ribuan pekerja menjadi korban pemutusan hubungan kerja di Amazon, UPS, Nestlé, dan perusahaan besar lainnya, di tengah gejolak ekonomi , munculnya kecerdasan buatan (AI), dan ketegangan global.

Dalam pesan terbarunya kepada karyawan, Amazon mengatakan akan memangkas sekitar 14.000 posisi kantor.

CEO Amazon Andy Jassy menegaskan bahwa PHK tersebut "tidak benar-benar karena alasan finansial, dan tidak benar-benar karena AI, setidaknya tidak untuk saat ini."

Pak Jassy menjelaskan bahwa masalahnya terletak pada budaya perusahaan. Ia yakin perusahaan telah menjadi terlalu besar dan kompleks setelah bertahun-tahun mengalami pertumbuhan pesat. Ia mengatakan Amazon telah mempekerjakan terlalu banyak orang dan menciptakan terlalu banyak lapisan manajemen yang tidak perlu.

Berbicara kepada Yahoo Finance, Timothy DeStefano, seorang profesor ekonomi di Universitas Georgetown, mengatakan Amazon telah merekrut secara agresif antara tahun 2017 dan 2022, menambahkan sejumlah besar karyawan selama pandemi, jadi dia tidak terkejut perusahaan melakukan penyesuaian ini.

Amazon bukan satu-satunya perusahaan yang melakukan PHK. Dalam laporan pendapatan kuartal ketiganya, UPS menyatakan telah memangkas sekitar 34.000 posisi operasional antara Januari dan September untuk meningkatkan efisiensi, dan sekitar 14.000 posisi lainnya, sebagian besar di tingkat manajemen.

Demikian pula, Target berencana memangkas 1.800 posisi kantor, sementara Paramount Skydance diperkirakan memangkas sekitar 1.000 pekerjaan. Sebanyak 1.000 karyawan Paramount lainnya juga kemungkinan akan diberhentikan, menurut Los Angeles Times.

Bahkan perusahaan seperti Meta, yang dianggap sebagai penerima manfaat terbesar dari ekonomi berbasis AI, telah mengumumkan PHK. Terlebih lagi, PHK terjadi di departemen pengembangan AI mereka sendiri. Demikian pula, produsen kendaraan listrik Rivian juga dikabarkan melakukan PHK.

Menurut pandangan pribadi DeStefano, tidak ada hubungan antara PHK ini dengan AI. Ia menjelaskan bahwa meskipun perusahaan berinvestasi besar-besaran dalam kecerdasan buatan, belum ada bukti nyata bahwa mereka menerapkannya dengan cara yang dapat menggusur ribuan pekerja. Oleh karena itu, ia memandang pengumuman PHK baru-baru ini sebagai bagian yang sepenuhnya normal dari siklus bisnis.

Goldman Sachs baru-baru ini merilis survei terhadap lebih dari 100 ahlinya tentang bagaimana klien korporat menggunakan atau berencana menggunakan AI.

Hasilnya menemukan bahwa hanya 11% perusahaan AS yang saat ini secara aktif memangkas staf karena AI, meskipun laporan itu juga mencatat bahwa pemangkasan skala besar dapat terjadi di masa mendatang.

Para ekonom di Goldman Sachs Research mengatakan hasil ini mendukung pandangan mereka yang telah lama dipegang bahwa AI terutama akan menjadi teknologi yang meningkatkan produktivitas dan pendapatan. Di saat yang sama, survei ini juga mengonfirmasi studi terbaru yang menunjukkan dampak AI terhadap pasar tenaga kerja masih terbatas, kecuali untuk beberapa bidang spesifik seperti teknologi.

(TTXVN/Vietnam+)

Sumber: https://www.vietnamplus.vn/lan-song-sa-thai-nhan-vien-o-cac-tap-doan-lon-khong-han-do-ai-post1074642.vnp