Pekerja lepas sedang meningkat

Di provinsi ini, belakangan ini banyak pekerja lepas yang rela meninggalkan pekerjaan mereka di perusahaan untuk secara proaktif mencari pekerjaan yang sesuai dengan minat dan kemampuan mereka, serta berpartisipasi secara sukarela dalam jaminan sosial. Hal ini mengharuskan banyak perusahaan untuk secara fleksibel mengubah kebijakan mereka terhadap karyawan jika ingin mempertahankan karyawan yang berkualitas.

Seorang pekerja lepas bekerja di rumah - Foto: TU LINH

Tuan Tran Ngoc Vu dan istrinya di distrik Cam Lo adalah pekerja lepas, bekerja dengan baik di banyak bidang konstruksi, listrik industri, dan pertanian .

Beberapa tahun yang lalu, mereka berhenti bekerja sebagai karyawan di sebuah perusahaan dan memutuskan untuk tidak "bekerja" di perusahaan lain. Mereka memilih bekerja lepas agar memiliki banyak sumber penghasilan dan lebih proaktif dalam mengelola waktu.

Sejak awal tahun ini, Bapak Vu telah mengerjakan proyek konstruksi kelistrikan untuk sebuah perusahaan di distrik Gio Linh; ketika waktunya memungkinkan, beliau juga mengerjakan pembangunan 3 rumah untuk 3 keluarga di komune Thanh An, distrik Cam Lo. Istrinya berbakat sehingga beliau juga secara proaktif memilih pekerjaan yang cocok di bidang pertanian dan peternakan.

Mereka mengatakan bahwa ketika mereka pertama kali menikah, mereka memutuskan untuk bekerja lepas agar lebih proaktif dalam menggunakan waktu mereka dan memiliki pilihan mengenai pendapatan mereka.

Namun, di tahun-tahun awal, keterampilan Anda belum tinggi, dan tidak banyak pekerjaan yang bisa dilakukan. Pekerjaan baru datang setelah Anda memiliki keterampilan dan prestise. Banyak perusahaan ingin menandatangani kontrak kerja, tetapi Anda tetap memilih bekerja lepas.

Menghadapi perubahan di pasar tenaga kerja, pekerjaan lepas, meskipun menantang, juga menawarkan banyak peluang dan pendapatan bagi kaum muda. Dalam kasus Bapak Nguyen Duc Tu di Kota Dong Ha, beliau adalah seorang akuntan lepas yang menangani pekerjaan terkait keuangan, statistik, dan pelaporan data keuangan untuk banyak klien.

Pak Tu mengatakan bahwa sebagai akuntan lepas, ia sering bekerja dengan sekelompok akuntan, bepergian ke berbagai tempat, dan bekerja secara fleksibel kapan pun dan di mana pun atas permintaan klien. Saat ini di Kota Dong Ha, banyak bisnis membutuhkan akuntan lepas.

Oleh karena itu, tidak hanya Bapak Tu saja, banyak juga orang setelah lulus kuliah yang memilih untuk bekerja sebagai akuntan lepas agar lebih proaktif dalam bekerja dan memperoleh penghasilan yang baik.

Banyak anak muda yang bekerja lepas dengan penghasilan yang sangat tinggi, terutama mereka yang memiliki kemampuan. Hal ini sangat memudahkan mereka untuk menciptakan lapangan kerja sendiri. Bapak Nguyen Quang Minh di Gio Linh memiliki keahlian di bidang desain grafis.

Majikannya memberinya gaji yang cukup tinggi dibandingkan dengan gaji rata-rata di Quang Tri . Setahun yang lalu, ia berhenti dari pekerjaannya untuk memulai bisnis sendiri. Ia mengatakan bahwa kontrak sebelumnya adalah 8 jam sehari, 6 hari seminggu, tetapi ia tidak pernah meninggalkan kantor sebelum pukul 20.00 meskipun pekerjaan dimulai pukul 08.00.

Di malam hari, ia terus menangani masukan dari para mitra, dan di akhir pekan ia juga sibuk. Pekerjaan rumah dan pengasuhan anak semuanya diurus oleh istri dan orang tuanya.

Berbekal keterampilan yang baik, pendidikan dan pelatihan yang memadai dari universitas, serta pengalaman bekerja di perusahaan asing, Bapak Minh memutuskan untuk bekerja lepas agar proaktif dalam mengalokasikan waktu untuk dirinya dan keluarganya. Karena menghargai keahliannya, perusahaan lama tetap mengundangnya untuk bekerja, tetapi tidak berdasarkan jam kerja, melainkan berdasarkan paket kerja, dengan penghasilan dihitung berdasarkan setiap paket kerja.

Bapak Minh menyampaikan bahwa pasar tenaga kerja serta kebutuhan masyarakat saat ini telah berubah. Perubahan ini tidak memaksa seseorang untuk bertahan di satu tempat kerja dalam jangka waktu yang lama, melainkan membutuhkan kemampuan untuk menjaga stabilitas, beradaptasi terhadap fluktuasi, dengan berpartisipasi dalam berbagai jenis pekerjaan dan kegiatan yang menciptakan nilai, memiliki beragam sumber pendapatan, dan menyelaraskan kehidupan antara keluarga dan pekerjaan. Bapak Minh tidak hanya mendapatkan pekerjaan di Provinsi Quang Tri, tetapi juga mendapatkan pekerjaan dan paket pekerjaan yang bagus di Quang Binh dan Ha Tinh.

Pekerjaan lepas, terutama setelah COVID-19, telah menjadi tren dan berkembang pesat. Dalam survei terbaru yang dilakukan oleh otoritas di Vietnam, 87% kandidat menginginkan pekerjaan non-purnawaktu. Di antara mereka, urutan prioritas pilihan pekerja adalah pekerjaan lepas sebesar 36,5%, pekerjaan proyek sebesar 32,1%, pekerjaan paruh waktu sebesar 23,7%, dan pekerjaan kontrak sebesar 6,9%.

Menghadapi situasi ini, bisnis yang ingin menarik dan mempertahankan pekerja terampil terpaksa mengubah metode manajemen mereka untuk memenuhi tuntutan karyawan. Survei terbaru yang dilakukan oleh sejumlah unit penyedia dan rujukan pekerjaan di provinsi ini menunjukkan bahwa di antara 6 kebutuhan kesejahteraan yang diinginkan pekerja, kesejahteraan waktu menempati peringkat pertama.

Faktanya, banyak perusahaan manufaktur masih menarik banyak orang berbakat karena mereka menawarkan fleksibilitas jam kerja. Anda tetap bisa bekerja 8 jam sehari, tetapi Anda bisa dengan fleksibel memilih waktu untuk datang ke perusahaan.

Perubahan di pasar tenaga kerja mengharuskan bisnis untuk terus beradaptasi dan mencari pendekatan baru untuk menarik dan mempertahankan pekerja terampil, sambil membangun lingkungan kerja yang mendukung pengembangan karyawan jangka panjang.

Sel Linh

Sumber: https://baoquangtri.vn/lao-dong-lam-viec-tu-do-co-xu-huong-ngay-cang-nhieu-188384.htm