Mengisi 'kesenjangan' dalam pengembangan anggota serikat pekerja di perusahaan

Karena tidak mampu merekrut cukup banyak pekerja, banyak bisnis harus mempekerjakan tenaga kerja dari pihak ketiga, yang menyebabkan kesulitan dalam mengembangkan anggota serikat pekerja di bisnis.

Pekerja yang menjadi anggota serikat pekerja Nishoku Technology Vietnam Co., Ltd. (Taman Industri Tan Truong, Komune Mao Dien) diperhatikan sepenuhnya dalam hal masalah material dan spiritual.

“Kesenjangan” dalam bisnis

Saat ini, banyak perusahaan di kawasan industri dan kawasan ekonomi di kota perlu memperluas produksi dan skala bisnis mereka, tetapi tidak dapat merekrut cukup banyak pekerja. Perusahaan harus merekrut lebih banyak pekerja musiman atau merekrut pekerja dari pemasok.

Biel Crystal Technology Manufacturing Company Limited di Taman Industri An Phat 1, Komune An Phu adalah unit yang mengkhususkan diri dalam pembuatan dan pemrosesan kaca pelindung yang terbuat dari kaca dan safir untuk telepon, komputer, tablet, jam tangan, perangkat elektronik yang dapat dikenakan...

Perusahaan ini mempekerjakan sekitar 4.000 pekerja, dengan tingkat pekerja yang dipekerjakan mencapai sekitar 60%. Untuk memastikan kemajuan pelaksanaan perintah yang telah ditandatangani pada tahun 2026, perusahaan perlu mempekerjakan 10.000-15.000 pekerja, sebagian besar merupakan pekerja tidak terampil. Dari bulan Juni hingga September tahun ini, perusahaan telah mengumumkan rekrutmen sekitar 10.000 pekerja, tetapi sejauh ini baru merekrut hampir 2.000 orang.

Nishoku Technology Vietnam Co., Ltd. di Taman Industri Tan Truong, Komune Mao Dien mempekerjakan lebih dari 1.000 pekerja, dengan pendapatan rata-rata 10 juta VND/bulan, di mana sekitar 400 pekerja direkrut dari pemasok.

Ibu Nguyen Kim Anh, Kepala Departemen Sumber Daya Manusia, AmTran Vietnam Technology Co., Ltd. di Kawasan Perkotaan, Industri, dan Layanan VSIP Hai Phong , mengatakan bahwa perusahaannya mempekerjakan lebih dari 4.000 pekerja. Sekitar 600 di antaranya adalah pekerja kontrak yang bukan anggota serikat pekerja.

Karena komitmen tersebut hanya bersifat lisan, melalui perantara, hal itu menyebabkan situasi di mana sekelompok pekerja musiman tidak menikmati manfaat penuh dan sah, yang dapat secara langsung memengaruhi hubungan antara pekerja dan reputasi bisnis.

Pekerja musiman dan pekerja upahan tanpa komitmen melalui perjanjian kerja atau kontrak kerja menjadi “celah” dalam perusahaan.

Ibu Tran Thi Ha, 42 tahun, di Perumahan Ha Do 2, Distrik An Phong, mengatakan bahwa ia sering mendapatkan pekerjaan melalui grup Zalo, jadi minggu ini ia bekerja di satu perusahaan, minggu depannya ia bekerja di perusahaan lain. Dengan pengalaman lebih dari 10 tahun sebagai pekerja garmen, Ibu Ha digaji 300.000-350.000 VND/hari (bekerja 8 jam).

Keuntungan dari pekerjaan ini adalah pekerja tidak terikat dan dapat dengan mudah meminta cuti jika ada urusan keluarga. Namun, karena mereka bukan anggota serikat pekerja, jika terjadi kecelakaan kerja, mereka tidak tahu prosedur untuk menerima tunjangan. Jika upah terlambat atau tidak dibayarkan, mereka tidak tahu harus menghubungi siapa, siapa yang akan melindungi mereka?, tanya Ibu Ha.

Kekuatan serikat pekerja

Pekerja Pegatrone Hai Phong Technology Co., Ltd. di Taman Industri DeepC 2A belajar dan mempelajari tentang layanan alih daya tenaga kerja.

Menghadapi maraknya perkembangan jasa penyewaan tenaga kerja, keterlibatan instansi dan unit terkait sangat dibutuhkan.

Menurut pengacara Pham Thi Hang dari Kantor Hukum Hoa Phuong, hubungan kerja dalam sewa guna usaha (leasing) tenaga kerja menjadi rumit karena melibatkan tiga pihak, yaitu pemberi sewa, penyewa, dan karyawan. Hal ini dapat dengan mudah menimbulkan perselisihan mengenai hak dan tanggung jawab masing-masing pihak. Hal ini dikarenakan karyawan yang bekerja di perusahaan bukanlah pihak yang menandatangani kontrak kerja. Oleh karena itu, mengelola dan memastikan hak-hak tenaga kerja dapat menjadi sulit.

Bagi perusahaan yang membutuhkan jasa penyewaan tenaga kerja, perlu memperhatikan penyusunan kontrak yang kuat, yang secara jelas menyatakan hak dan kewajiban para pihak, terutama tanggung jawab pihak pemberi sewa dalam menjamin hak-hak tenaga kerja. Manajemen sumber daya manusia perlu berfokus pada efisiensi. Pihak penyewa perlu memiliki mekanisme manajemen sumber daya manusia yang jelas untuk menghindari perselisihan hak dan tanggung jawab.

Untuk mengatasi masalah "kekurangan pekerja" secara mendasar dan menghindari situasi "menambal kemiskinan" yang terjadi saat ini, Bapak Tran Van Thang, Wakil Ketua Serikat Pekerja Kawasan Industri Hai Phong, mengatakan bahwa peningkatan jumlah pekerja mekanik di Hai Phong belum banyak mengalami perubahan signifikan. Pengembangan anggota serikat pekerja menghadapi banyak tantangan, terutama dalam konteks provinsi dan kota tetangga yang telah gencar mengembangkan kawasan industri. Paket pinjaman preferensial untuk membeli perumahan sosial dan membangun asrama bagi pekerja dari provinsi lain perlu diimplementasikan lebih cepat dan drastis oleh pemerintah kota agar "mempertahankan" pekerja di Hai Phong dalam jangka panjang, memastikan ketersediaan tenaga kerja yang melimpah untuk memenuhi kebutuhan pembangunan.

Federasi Buruh Kota berdiskusi dan mencari solusi untuk mendukung bisnis dan pekerja.

Kamerad Nguyen Van Phiet, Wakil Presiden Federasi Buruh Kota Hai Phong memberitahukan bahwa di waktu mendatang, Federasi Buruh Kota akan menyelenggarakan berbagai kegiatan guna membimbing, mendukung, dan mengawasi perusahaan-perusahaan yang bergerak di bidang penyewaan tenaga kerja, agar dapat menjalankan tugasnya dengan baik dalam hal pengelolaan, pemanfaatan, perekrutan, dan pelaksanaan penuh ketentuan perundang-undangan bagi pekerja.

Serikat Pekerja Kota menugaskan Panitia Kerja Serikat Pekerja untuk terus berkoordinasi dengan Serikat Pekerja Kawasan Industri dalam rangka menyusun statistik dan mengkaji jumlah perusahaan yang membutuhkan jasa penempatan tenaga kerja, mensintesis pendapat untuk memberikan saran dan mengusulkan solusi yang tepat dan cepat guna menjamin hak dan kepentingan buruh yang sah.

MAI LE

Sumber: https://baohaiphong.vn/lap-khoang-trong-trong-phat-trien-doan-vien-cong-doan-trong-doanh-nghiep-523428.html