
Kebutuhan besar akan sumber daya manusia tambahan
Saat ini, banyak bisnis di kota ini membutuhkan perekrutan dan pemanfaatan sumber daya manusia di industri pariwisata. Menurut proyeksi, pada tahun 2030, perusahaan akomodasi di kota ini perlu mempekerjakan lebih dari 1 juta pekerja, belum lagi agen perjalanan dan unit layanan makanan lainnya. Oleh karena itu, setiap tahun, kota ini perlu menambah rata-rata sekitar 60.000 pekerja.
Meskipun permintaannya begitu besar, banyak pelaku usaha di sektor pariwisata—yang dikenal sebagai "industri tanpa asap rokok"—masih kesulitan mencari sumber daya manusia untuk memenuhi dan melayani kegiatan usaha. Bapak Nguyen Quyet Thang, Wakil Direktur Eksekutif Tre Viet International Travel Company (di Jalan Tran Nguyen Dan 361, Distrik Tran Hung Dao), menginformasikan bahwa perusahaan membutuhkan sekitar 200 tenaga kerja di sektor pariwisata. Tantangan terberat dalam proses rekrutmen perusahaan ini adalah kesulitan menemukan tenaga kerja berpengalaman dan berpengalaman bertahun-tahun, serta kesulitan memberikan solusi efektif untuk meyakinkan pelanggan. Setelah menggabungkan Provinsi Hai Duong dengan Kota Hai Phong, perusahaan ini berharap dapat memperluas cakupan rekrutmen dan menarik sumber daya manusia di wilayah Hai Phong Timur—yang memiliki produk wisata bahari yang unik dan beragam fasilitas pelatihan sumber daya manusia pariwisata yang terspesialisasi dan unggul.
Banyak unit lain sedang mencari personel untuk solusi bisnis baru yang akan segera diimplementasikan. Ibu Nguyen Bich Thuy, Wakil Direktur Perusahaan Saham Gabungan Layanan Perdagangan dan Pariwisata MingTravel (Distrik Dong Hai), mengatakan bahwa Perusahaan menyediakan produk wisata domestik dan internasional. Namun, melalui survei kebutuhan pelanggan saat ini, perusahaan bertujuan untuk mengembangkan wisata jangka pendek di wilayah Timur dan Barat Hai Phong, yang sesuai dengan kebutuhan sekelompok anak muda untuk mempelajari dan mengeksplorasi karakteristik serta produk dari negara asal mereka.

Terkait erat dengan tahap pelatihan
Untuk segera melengkapi sumber daya manusia bagi industri pariwisata, sejumlah lembaga pelatihan vokasi di kota ini telah menerapkan berbagai metode yang fleksibel dan kreatif. Sebagai contoh, Sekolah Tinggi Perikanan dan Teknologi Pangan baru saja membuka jurusan baru di bidang pencampuran minuman, pengolahan makanan, serta manajemen hotel dan restoran. Sekolah Tinggi Pariwisata dan Industri Hai Duong berfokus pada pembukaan program pelatihan jangka pendek di bidang teknik pencampuran minuman, operasional restoran, teknik pengolahan makanan, dll., untuk melatih dan melatih kembali para pekerja agar siap menghadapi tren pariwisata baru.
Menurut Ibu Le Thi Trang, Wakil Direktur Vietravel Hai Phong Company Limited, perusahaan ini bekerja sama dengan Universitas Hai Phong untuk melatih sumber daya manusia di industri pariwisata. Mahasiswa memiliki lingkungan untuk berlatih di awal karier mereka. Melalui lingkungan ini, mereka dapat menunjukkan kualitas dan kekuatan mereka untuk mendapatkan nilai tambah di mata perusahaan dan bernegosiasi untuk mendapatkan kompensasi yang sesuai dengan kemampuan mereka. Hal ini juga memberikan "manfaat ganda" karena perusahaan didukung oleh sumber daya manusia yang sesuai dengan keinginan, harapan, dan kebutuhan mereka.
Sekolah Tinggi Pariwisata Hai Phong bekerja sama dalam pelatihan dengan lebih dari 30 perusahaan dan unit yang bergerak di bidang pariwisata, perjalanan, dan akomodasi, baik di dalam maupun di luar kota. Ibu Mai Thi Hue, Wakil Kepala Sekolah, mengatakan bahwa mahasiswa biasanya memiliki waktu magang selama 3-4 bulan (2 periode) di perusahaan tersebut. Hal ini juga merupakan kesempatan bagi perusahaan untuk memahami produk pelatihan sekolah serta keterampilan para pekerja yang akan direkrut dan bekerja di perusahaan tersebut.
Tak hanya mendampingi pihak sekolah dalam mengevaluasi "produk" pelatihan, mitra strategis yang bergerak di bidang usaha juga secara rutin berkoordinasi dengan pihak sekolah dalam ajang kompetisi vokasional guna menjaring dan membina pengembangan tenaga kerja yang terampil dan berkualitas, yang siap mengabdi bagi pengembangan industri pariwisata di masa mendatang.
Selain itu, mahasiswa manajemen perhotelan merupakan salah satu dari 9 industri dan pekerjaan yang memenuhi syarat untuk mendapatkan dukungan berdasarkan Resolusi No. 03/2024/NQ-HDND, yang menetapkan kebijakan untuk mendukung pelatihan di sejumlah bidang pekerjaan di Kota Hai Phong pada periode 2024-2030. Dengan upaya yang sinkron dan koordinasi yang erat antar unit serta mekanisme pendukung khusus kota, hal ini telah menciptakan landasan penting bagi pengembangan sumber daya manusia di industri pariwisata, menjadikan pariwisata sebagai salah satu dari 3 sektor ekonomi utama Kota Pelabuhan di masa mendatang.
Baru-baru ini, Departemen Kebudayaan, Olahraga, dan Pariwisata menyelenggarakan upacara pembukaan kursus pelatihan pariwisata bagi petugas dan karyawan perusahaan jasa akomodasi di kota tersebut.
Menurut Wakil Direktur Dinas Kebudayaan, Olahraga, dan Pariwisata, Do Thanh Binh, tidak hanya staf layanan di tempat-tempat penginapan saja yang akan dilibatkan. Ke depannya, Dinas akan memperkuat penyelenggaraan kelas-kelas untuk meningkatkan kualifikasi profesional, keterampilan profesional, dan gaya pelayanan. Hal ini merupakan kebutuhan mendesak bagi para pegawai di bidang budaya dan pariwisata, yang memenuhi kebutuhan wisatawan yang terus meningkat. Bersamaan dengan itu, Dinas akan memberikan masukan kepada Komite Rakyat Kota tentang mekanisme untuk menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi guna melayani industri pariwisata, mengembangkan produk-produk baru, dan mempromosikan nilai-nilai unik warisan dan karakteristik budaya Timur...
MAI LESumber: https://baohaiphong.vn/linh-hoat-hop-tac-dap-ung-nhu-cau-ve-nhan-luc-nganh-du-lich-520016.html
Komentar (0)