Seri: Menghilangkan 'hambatan' ketenagakerjaan untuk terobosan - Artikel sebelumnya: Terobosan dalam kebijakan sumber daya manusia

Berfokus pada pelatihan, berinvestasi dalam perumahan sosial, memperhatikan kesejahteraan... adalah kebijakan yang diterapkan Hai Phong untuk menarik dan mempertahankan pekerja.

Universitas Maritim Vietnam bekerja sama dengan Perusahaan LG Electronic Vietnam Hai Phong untuk menyediakan pelatihan kejuruan bagi mahasiswa.

Pelatihan berdasarkan "perintah"

Untuk mengembangkan sumber daya manusia muda, yang bertujuan menghasilkan tenaga kerja berkualitas tinggi, Kota Hai Phong berfokus pada pelatihan dari akarnya. Penyederhanaan dan orientasi karier siswa sejak SMA dianggap sebagai solusi mendasar untuk membantu siswa mendekati industri, profesi, dan kebutuhan sosial yang tepat.

Universitas: Sao Do, Vietnam Maritime telah membangun strategi pelatihan yang memenuhi kebutuhan praktis, dengan fokus pada bidang-bidang utama kota seperti layanan pelabuhan, logistik, teknik mesin, teknologi informasi, dan otomasi. Sekolah-sekolah tersebut menyusun program pelatihan berdasarkan data permintaan tenaga kerja dan mengajukan pesanan pelatihan dari berbagai perusahaan.

Mahasiswa Universitas Sao Do menjalankan profesinya di perusahaan sesuai dengan kebijakan pelatihan pekerja sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Keterkaitan tiga arah antara sekolah, pemerintah, dan perusahaan dianggap sebagai langkah strategis Hai Phong. Banyak sekolah telah menjalin kerja sama dengan perusahaan asing dan domestik seperti LG Innotek, Pegatron, VIMC , Vinalines, dan sebagainya, mulai dari perancangan program, penyelenggaraan magang, praktik, hingga rekrutmen mahasiswa.

Profesor Madya, Dr. Pham Van Thuan, Wakil Rektor Universitas Maritim Vietnam, mengatakan bahwa menyeimbangkan struktur pelatihan kerja merupakan tugas mendesak, di mana komunikasi mengenai kebutuhan sumber daya manusia perlu diperkuat, terutama di bidang teknik dan teknologi yang "haus" akan sumber daya manusia. Berdasarkan survei permintaan rekrutmen tahunan dari berbagai perusahaan dan daerah, universitas menyesuaikan skala penerimaan berdasarkan sinyal pasar tenaga kerja dan mengembangkan pekerjaan baru untuk memenuhi kebutuhan praktis.

Perlu kebijakan untuk mendukung pekerja berusia di atas 35 tahun

Departemen dan cabang kota menyelenggarakan banyak konferensi untuk menemukan solusi untuk menghubungkan penawaran dan permintaan tenaga kerja antara masyarakat dan bisnis, terutama bagi pekerja yang berusia di atas 35 tahun.

Belakangan ini, kota ini telah memiliki banyak kebijakan untuk mendorong dan memotivasi masyarakat agar berpartisipasi dalam pelatihan kejuruan, seperti Resolusi No. 35 Dewan Rakyat Provinsi Hai Duong (lama) tentang kebijakan untuk mendukung pekerja yang telah menyelesaikan pelatihan kejuruan di tingkat dasar, di bawah 3 bulan, menengah, dan perguruan tinggi di lembaga pelatihan kejuruan di provinsi tersebut; Resolusi No. 03 Dewan Rakyat Kota Hai Phong tentang kebijakan untuk mendukung pelatihan di sejumlah pekerjaan di Kota Hai Phong dalam periode 2024 - 2030...

Di kota ini terdapat lebih dari 80 lembaga pelatihan kejuruan, lembaga yang kegiatan pelatihan kejuruannya berizin untuk menerima siswa pada 351 jurusan dan pekerjaan yang beragam seperti ketenagalistrikan - elektronika, mekanika, garmen, galangan kapal, maritim, logistik, pariwisata, jasa... Hal ini merupakan kondisi yang mendukung terselenggaranya pelatihan kejuruan bagi kelompok pekerja berusia di atas 35 tahun agar dapat mengikuti perkembangan ketenagakerjaan terkini di kawasan industri.

Ibu Nguyen Thi Thanh, Kepala Departemen Konsultasi, Pengenalan Kerja, dan Pelatihan Kejuruan, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Kota, mengatakan bahwa semua pekerja yang mengajukan tunjangan pengangguran di pusat tersebut mendapatkan saran mengenai kebijakan dukungan pelatihan kejuruan dan pelatihan kejuruan gratis dari Pemerintah Pusat dan Pemerintah Kota. Dalam 10 bulan pertama tahun 2025, pusat tersebut memberikan saran kebijakan pelatihan kejuruan kepada 15.000 pekerja penerima tunjangan pengangguran, membuka 44 kelas pelatihan kejuruan untuk 800 siswa, meningkat 137% dibandingkan periode yang sama pada tahun 2024.

Untuk memanfaatkan sumber daya tenaga kerja dari kelompok ini, selain kebijakan pelatihan vokasi, perlu ada mekanisme rekrutmen dan insentif ketenagakerjaan yang lebih spesifik. Pengacara Tran Ngoc Vinh, anggota Komite Hukum Majelis Nasional ke-12 dan ke-13, mengatakan bahwa perlu ada konsep spesifik tentang "pekerja lanjut usia" dan "pekerja paruh baya" ketika merevisi Undang-Undang Ketenagakerjaan, dan sekaligus melengkapi kebijakan dukungan khusus untuk kelompok pekerja ini.

"Saya mengusulkan agar kita mengembangkan kebijakan untuk mendukung pelatihan dan pelatihan ulang pekerja lanjut usia sesuai kebutuhan pasar," kata Pengacara Tran Ngoc Vinh.

Dukungan pelatihan dapat diberikan melalui perusahaan tempat karyawan bekerja, atau melalui unit pelatihan yang dibentuk oleh Negara. Selain itu, penambahan kebijakan untuk mendukung perusahaan dalam memperpanjang usia kerja bagi pekerja lanjut usia melalui instrumen perpajakan akan menjadi solusi untuk mencegah pekerja lanjut usia terkena PHK atau mendapatkan kesempatan kerja yang lebih baik.

Untuk membiarkan pekerja “tenang”

Untuk mempertahankan dan menarik pekerja dari daerah lain, banyak perusahaan membangun asrama bagi para pekerja. Dalam foto: Asrama untuk pekerja Dinh Vang Company Limited.

Untuk mempertahankan dan menarik pekerja dari daerah lain, banyak perusahaan telah secara proaktif menerapkan kebijakan praktis. Asrama pekerja di luar kota Dinh Vang Company Limited dibangun dan dioperasikan selama lebih dari 20 tahun dengan sekitar 135 kamar, menyediakan akomodasi bagi 900 pekerja. Perusahaan membangun ruang kelas dan mempekerjakan pengasuh anak gratis untuk sekitar 65 anak pekerja dari provinsi lain.

Sao Vang Company Limited memiliki sekitar 500 pekerja yang berasal dari provinsi pegunungan utara. Presiden Sao Vang Company Limited, Bui Thi Hop, mengatakan bahwa sejak April lalu, asrama perusahaan telah beroperasi dan menyediakan akomodasi untuk sekitar 200 orang. Bagi pekerja yang menyewa akomodasi di luar kota, perusahaan memberikan bantuan sebesar 1 juta VND untuk perumahan/orang/bulan.

Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. di Kawasan Industri Phuc Dien juga membangun asrama pada tahun 2011, menyediakan akomodasi untuk 2.000 orang.

Tak hanya berkat upaya para pelaku bisnis, Hai Phong juga menjadi salah satu titik terang dalam pembangunan perumahan sosial bagi masyarakat berpenghasilan rendah. Selama dua tahun terakhir, Hai Phong telah membangun hampir 1.100 unit perumahan sosial dan sedang melaksanakan 9 proyek lainnya untuk mencapai target 15.400 unit pada tahun 2025, dan menargetkan 18.100 unit pada tahun 2030.

Perlu mekanisme khusus

Kelas ini dibuka tepat di Dinh Vang Company Limited untuk menjaga anak-anak dan membantu para pekerja merasa aman dalam pekerjaan mereka dan tetap bertahan di perusahaan.

Bagi provinsi seperti Bac Ninh dan Vinh Long, proyek perumahan sosial serikat pekerja merupakan solusi efektif untuk memenuhi kebutuhan perumahan pekerja dari provinsi lain. Model kawasan kelembagaan serikat pekerja Ha Nam dengan rencana induknya untuk perumahan, fasilitas olahraga, dan sekolah telah secara tepat dan akurat memenuhi kebutuhan jaminan sosial pekerja dari provinsi lain, sehingga selalu menarik banyak pekerja untuk menetap dan bekerja.

Oleh karena itu, seiring dengan kebijakan upah dan ketenagakerjaan yang stabil, pembangunan infrastruktur jaminan sosial yang sinkron di sekitar kawasan industri dan zona ekonomi, termasuk perumahan sosial, taman kanak-kanak, sekolah, fasilitas medis, kawasan budaya dan olahraga, merupakan kebutuhan yang mendesak.

Selama pengawasan Komite Tetap Majelis Nasional pada pertengahan April 2025 di Hai Phong tentang penerapan kebijakan dan undang-undang tentang pengembangan dan penggunaan sumber daya manusia untuk memenuhi persyaratan pembangunan sosial-ekonomi, para pemimpin Dewan Manajemen Zona Ekonomi Hai Phong mengusulkan agar kota tersebut harus memiliki banyak kebijakan luar biasa untuk berinvestasi dalam jaringan perawatan kesehatan, infrastruktur transportasi umum, dan pendidikan berkualitas tinggi untuk menarik sumber daya tenaga kerja, terutama sumber daya manusia berkualitas tinggi, agar merasa aman dalam bekerja dan tinggal di Hai Phong.

Bapak Nguyen Van Quyet, Wakil Presiden Tetap Federasi Buruh Kota Hai Phong, mengatakan bahwa Federasi Buruh Kota akan terus mempromosikan peran perwakilannya, memberi saran dan berkoordinasi dengan semua tingkatan, sektor dan perusahaan untuk menyempurnakan kebijakan tentang upah, kesejahteraan, keselamatan tenaga kerja dan kondisi kerja, guna memastikan pendapatan yang stabil.

Selain upaya kota, bisnis juga perlu berupaya meningkatkan upah dan menerapkan kebijakan kota yang ada secara efektif.

Ketika pekerja dijamin jaminan sosial, mereka akan tetap "tenang, aman, dan tenteram dalam bekerja", menjadi kekuatan pelopor yang berkontribusi terhadap pembangunan dan pengembangan kota Hai Phong.

HAI VAN - MINH NGUYET

Sumber: https://baohaiphong.vn/loat-bai-go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-cuoi-dot-pha-chinh-sach-nhan-luc-524958.html