Gaji guru menduduki peringkat tertinggi dalam sistem skala gaji...

Undang-Undang Guru yang terdiri dari 9 bab dan 42 pasal ini akan berlaku efektif sejak tanggal 1 Januari 2026. Undang-Undang ini merupakan langkah maju yang besar dalam melembagakan kebijakan Partai dan Negara dalam menghormati, memelihara, melindungi, dan mengembangkan tenaga kependidikan.

Menegaskan status hukum, melindungi kehormatan guru

Undang-Undang Guru untuk pertama kalinya sepenuhnya menetapkan status hukum guru, baik di sistem publik maupun non-publik. Guru non-publik bukan lagi sekadar pekerja kontrak, tetapi diakui sebagai praktisi spesialis, dengan hak dan kewajiban yang setara dengan rekan-rekan mereka di sekolah negeri.

Lebih penting lagi, undang-undang ini secara tegas menetapkan hak atas rasa hormat, perlindungan kehormatan dan martabat, serta mekanisme yang tegas dalam menangani tindakan yang menghina guru, termasuk melarang individu dan organisasi menyebarkan informasi yang menuduh guru tanpa kesimpulan resmi dari pihak berwenang. Hal ini merupakan poin penting untuk melindungi guru dari tekanan sosial yang tidak wajar dan menjaga lingkungan pedagogis yang aman dan beradab.

Undang-Undang Guru akan berlaku efektif mulai tanggal 1 Januari 2026, yang menegaskan langkah maju yang besar dalam melembagakan kebijakan Partai dan Negara untuk menghormati, memelihara, melindungi, dan mengembangkan tenaga pengajar.

Gaji guru menduduki peringkat tertinggi.

Ini merupakan terobosan baru. Undang-Undang tersebut menetapkan: "Gaji guru menduduki peringkat tertinggi dalam sistem skala gaji karier administratif". Dalam Rancangan Peraturan Pemerintah (RPP) yang mengatur kebijakan gaji, tunjangan, dukungan, dan sistem tarik-menarik bagi guru dalam Rancangan Undang-Undang Guru, Kementerian Pendidikan dan Pelatihan berencana untuk menyarankan Pemerintah agar menata ulang tabel gaji sejumlah jabatan guru (seperti guru PAUD, guru pendidikan umum, guru persiapan masuk perguruan tinggi, guru pendidikan vokasi kelas IV, dan sebagainya) guna memastikan konsistensi dalam tabel gaji yang diterapkan pada jabatan profesional guru dan pegawai negeri sipil di sektor dan bidang lain; sekaligus menjamin standar hidup guru, membantu guru merasa aman dalam pekerjaannya, dan berkontribusi pada pendidikan.

Selain itu, menurut undang-undang, guru juga berhak memperoleh tunjangan tambahan seperti tunjangan khusus, tanggung jawab, insentif, subsidi daerah tertinggal, subsidi pendidikan inklusif, senioritas, mobilitas, dan lain-lain, yang berkontribusi dalam meningkatkan pendapatan keseluruhannya.

Mendukung kebijakan, menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi

Undang-undang ini memperluas kebijakan dukungan dan daya tarik seperti: Dukungan untuk perumahan umum atau sewa di daerah yang sangat sulit; tunjangan pemeriksaan kesehatan berkala; rekrutmen prioritas bagi guru berprestasi di daerah terpencil. Khususnya, guru prasekolah dapat pensiun hingga 5 tahun lebih awal tanpa mengurangi pensiun mereka (jika mereka telah membayar iuran asuransi sosial selama 15 tahun), sementara profesor, profesor madya, dan dokter dapat memperpanjang usia pensiun mereka untuk mempertahankan bakat mereka.

Standarisasi profesional, meningkatkan kualitas tim

Salah satu perubahan mendasar adalah konsolidasi dua sistem standar profesional dan gelar profesional menjadi satu standar kompetensi terpadu bagi seluruh staf pengajar. Hal ini tidak hanya menciptakan tingkat kualitas yang sama antara guru negeri dan swasta, tetapi juga meningkatkan transparansi dalam rekrutmen, penilaian, dan pelatihan.

Pertama kalinya etika mengajar dilegalkan

Untuk pertama kalinya, etika guru dikodifikasikan dalam undang-undang dengan aturan perilaku khusus dalam hubungannya dengan siswa, rekan kerja, keluarga siswa, dan masyarakat. Undang-undang ini mendefinisikan tanggung jawab memberi teladan sebagai bagian tak terpisahkan dari aktivitas profesional guru, yang ditunjukkan melalui perilaku teladan, integritas, dan dedikasi dalam mengajar serta perilaku sosial.

Khususnya, undang-undang tersebut menetapkan mekanisme untuk melindungi guru dari tindakan yang melanggar kehormatan, martabat, dan nama baik mereka, khususnya melarang penyebaran informasi palsu di media sosial sebelum ada kesimpulan resmi. Tindakan-tindakan ini akan ditangani sesuai dengan ketentuan undang-undang.

Selain hak atas perlindungan, guru juga memiliki tanggung jawab untuk menjaga etika profesional. Penanganan pelanggaran yang tegas berkontribusi pada peningkatan status guru, sekaligus menjaga standar pedagogis di lingkungan pendidikan.

Delegasikan inisiatif ke sektor pendidikan

Poin baru yang perlu diperhatikan adalah undang-undang ini memberikan hak rekrutmen guru kepada sektor pendidikan, yang jelas-jelas terdesentralisasi kepada lembaga-lembaga otonom seperti universitas dan pendidikan vokasi. Kementerian Pendidikan dan Pelatihan diberi tanggung jawab untuk mengembangkan rencana pengembangan dan mengatur penempatan guru di seluruh negeri, sehingga mengatasi situasi kelebihan dan kekurangan guru di daerah yang telah berlangsung bertahun-tahun.

Dibandingkan masa lalu, guru sebagian besar diatur melalui Undang-Undang Pegawai Negeri Sipil atau peraturan turunannya, yang seringkali tidak mencerminkan karakteristik profesi tersebut. Dengan Undang-Undang Guru, untuk pertama kalinya, profesi guru memiliki hukumnya sendiri, statusnya ditingkatkan, hak-haknya jelas, dan tanggung jawabnya transparan, yang berkontribusi pada perubahan cara pandang masyarakat terhadap guru.

Ketika undang-undang ini mulai berlaku, guru akan menikmati manfaat yang komprehensif dan perlindungan yang lebih ketat, sekaligus harus mematuhi standar etika dan profesional yang lebih ketat. Ini merupakan investasi strategis dan sistematis bagi kekuatan kunci sektor pendidikan.

Khanh Ha

*Silakan kunjungi bagian Pendidikan Sains untuk melihat berita dan artikel terkait.

Sumber: https://baodaknong.vn/luong-nha-giao-duoc-xep-cao-nhat-trong-he-thong-thang-bac-luong-hanh-chinh-su-nghiep-255695.html