AEON Vietnam - Tempat kerja yang "memupuk kebahagiaan"

Menurut Laporan Karyawan Bahagia Anphabe, AEON Vietnam termasuk di antara perusahaan-perusahaan teratas dengan karyawan yang bahagia pada tahun 2023. Perusahaan ini meraih skor sempurna untuk Peluang Pengembangan, dengan hampir 80% karyawan AEON Vietnam merasa bahagia di tempat kerja, lebih tinggi dari rata-rata industri ritel (66%) dan rata-rata pasar secara keseluruhan (75%). Yang menarik, 68% karyawan tidak berniat untuk berganti pekerjaan meskipun ada peluang dengan gaji yang lebih tinggi.

Baru-baru ini, di HR Asia Award 2024, AEON Vietnam meraih penghargaan dalam dua kategori: “Tempat Kerja Terbaik di Asia 2024” dan “Perusahaan dengan Kebijakan Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi yang Paling Unggul”. Hasil ini menunjukkan komitmen AEON Vietnam untuk membangun tempat kerja yang bahagia berdasarkan tiga nilai inti: Pengembangan Individu yang Berkelanjutan, Budaya Tempat Kerja yang Berkelanjutan, dan Bisnis yang Berkelanjutan.

AEON 1.jpg
Aeon Vietnam masuk dalam daftar Tempat Kerja Terbaik di Asia selama 6 tahun berturut-turut.

Lingkungan kerja yang menciptakan karyawan bahagia.

Di AEON Vietnam, karyawan memiliki banyak kesempatan untuk pengembangan dan eksplorasi potensi yang berkelanjutan. Bapak Nguyen Thanh Hai - Kepala Produk Fashion dan Anak-Anak - GMS Hue - telah bekerja selama hampir 10 tahun dan memegang berbagai posisi seperti: Departemen Kasir (di bawah Operasi), Departemen Sumber Daya Manusia (di bawah Kantor). Dan saat ini, Bapak Hai telah dipindahkan ke Departemen Penjualan (di bawah Operasi) dan menduduki posisi Kepala Produk.

Mengenai dukungan dari perusahaan selama masa-masa sulit di awal karier, ia mengatakan: “Saya sangat berterima kasih kepada AEON Vietnam yang telah memberi saya kesempatan untuk mengikuti berbagai kursus pengembangan kapasitas seperti pengembangan keterampilan kepemimpinan, pelatihan, pembelajaran berbasis tindakan... Baru-baru ini, saya mengikuti Retail Trainee 4. Pada saat yang sama, staf AEON juga mendukung perkembangan saya setiap hari.”

Saat ini, AEON Vietnam berkomitmen untuk mendukung hampir 6.000 karyawan di seluruh negeri dalam perjalanan mereka untuk membuka potensi dan mengembangkan karier yang berkelanjutan.

AEON 2.jpg
Bapak Nguyen Thanh Hai - Kepala Divisi Fesyen dan Produk Anak, GMS Hue, berbagi tentang perjalanan penemuan diri yang berkelanjutan di AEON Vietnam.

AEON Vietnam telah menetapkan tiga faktor kunci untuk menumbuhkan lingkungan kerja yang bahagia.

Memperluas peluang pengembangan karier bagi karyawan.

Karyawan muda di AEON Vietnam memiliki banyak peluang pengembangan berkat strategi ekspansi perusahaan dan jalur karier yang terdefinisi dengan baik yang berorientasi pada peran generalis dan profesional. Bersamaan dengan itu, mereka meningkatkan keahlian mereka melalui e-learning, MOOC, pelatihan internal dan internasional, serta kebijakan mensponsori 50% biaya kuliah.

AEON 3.jpg
AEON Vietnam mendampingi para karyawannya dalam mengembangkan karier dan meraih kesuksesan.

Budaya keseimbangan kerja dan kebahagiaan.

Di AEON Vietnam, budaya pembinaan ditekankan melalui kegiatan seperti Pembinaan Karier/Pembinaan Satu Lawan Satu dan seminar karier, yang membantu membangun lingkungan kerja yang kohesif.

Spesialis Pengembangan Bakat Thien An berbagi: “Di AEON Vietnam, saya mampu membuka potensi saya melalui budaya pembinaan. Selain itu, program pengembangan bakat dan pengembangan karier dirancang secara strategis untuk membantu saya mengembangkan kesadaran diri dan memahami kekuatan saya.”

Lebih lanjut, Thien An menegaskan: “Tim kepemimpinan sangat terbuka untuk menerima tren baru dan kegiatan perintis. Saya bebas untuk berbagi pemikiran dan menerima dukungan. Oleh karena itu, orang-orang dan budaya kerja adalah hal yang paling membuat saya terkesan.”

AEON 4.jpg
Thien An - Spesialis Pengembangan Bakat - Generasi Z senang bekerja di AEON Vietnam

AEON Vietnam juga memperhatikan kesehatan fisik dan mental karyawannya melalui kebijakan kerja fleksibel, paket asuransi yang lebih baik, dan kegiatan seperti AEON Ekiden, Hari Penanaman Pohon, dan Hari Kebersihan.

Membangun kepercayaan terhadap pertumbuhan perusahaan.

Dengan lebih dari 10 tahun beroperasi di Vietnam, perusahaan secara konsisten mengaitkan aktivitas bisnisnya dengan pembangunan masyarakat melalui tiga aspek: lingkungan, sosial, dan ekonomi . Mengidentifikasi Vietnam sebagai pasar investasi jangka panjang, AEON akan terus meningkatkan pengaruhnya secara signifikan di sini, serta menumbuhkan kepercayaan karyawan terhadap pembangunan berkelanjutan.

AEON 5.jpg
AEON Vietnam secara rutin menyelenggarakan kegiatan pembangunan berkelanjutan.

Perwakilan merek menegaskan bahwa AEON Vietnam selalu berupaya menciptakan tempat kerja yang bahagia dan berkelanjutan, sejalan dengan pesan "Pupuk individualitas - Karier yang berkembang".

Untuk informasi lebih lanjut tentang AEON Vietnam, kunjungi: corp.aeon.com.vn atau jika tertarik dengan lowongan pekerjaan, kunjungi Fanpage kami: https://www.facebook.com/growwithaeon

Bich Dao