Bisakah Anda memberi tahu saya berapa besar iuran wajib asuransi sosial, asuransi pengangguran, dan asuransi kesehatan bagi karyawan dan pemberi kerja pada tahun 2024? - Pembaca Truc Mai
 |
1. Tingkat kontribusi asuransi sosial wajib, asuransi pengangguran, dan asuransi kesehatan pada tahun 2024 untuk pekerja Vietnam
Berikut ini adalah tarif iuran jaminan sosial wajib tahun 2024, tarif iuran jaminan pengangguran tahun 2024, dan tarif iuran jaminan kesehatan tahun 2024 bagi pekerja Vietnam:
Pengusaha | Pekerja | ||||||||
Asuransi sosial | Asuransi Sosial | Asuransi kesehatan | Asuransi sosial | Asuransi Sosial | Asuransi kesehatan | ||||
HT-TT | DOT-TS | TNLD-BNN | HT-TT | DOT-TS | TNLD-BNN | ||||
14% | 3% | 0,5% | 1% | 3% | 8% | - | - | 1% | 1,5% |
21,5% | 10,5% | ||||||||
Jumlah 32% | |||||||||
Bagi perusahaan yang bergerak di bidang usaha dengan risiko kecelakaan dan penyakit akibat kerja tinggi, apabila memenuhi persyaratan, memiliki permohonan tertulis, dan disetujui oleh Kementerian Ketenagakerjaan, Penyandang Disabilitas, dan Sosial , dapat mengikutsertakan dalam dana jaminan kecelakaan dan penyakit akibat kerja dengan tarif paling rendah sebesar 0,3%.
Dasar hukum:
- Pasal 85 dan 86 UU Jaminan Sosial Tahun 2014
- Pasal 44 Ayat 2 Pasal 92 Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Tahun 2015.
- Pasal 4 Keputusan 58/2020/ND-CP.
- Pasal 57 Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2013.
- Klausul 1, Pasal 18, Keputusan 595/QD-BHXH tanggal 14 April 2017
2. Tingkat kontribusi asuransi sosial wajib, asuransi pengangguran, dan asuransi kesehatan pada tahun 2024 untuk pekerja asing
Berikut ini adalah tingkat iuran asuransi sosial wajib tahun 2024, tingkat iuran asuransi pengangguran tahun 2024, dan tingkat iuran asuransi kesehatan tahun 2024 bagi pekerja asing:
Pengusaha | Pekerja | ||||||||
Asuransi sosial | Asuransi Sosial | Asuransi kesehatan | Asuransi sosial | Asuransi Sosial | Asuransi kesehatan | ||||
HT | DOT-TS | TNLD-BNN | HT | DOT-TS | TNLD-BNN | ||||
14% | 3% | 0,5% | - | 3% | 8% | - | - | - | 1,5% |
20,5% | 9,5% | ||||||||
Jumlah 30% | |||||||||
Bagi perusahaan yang bergerak di bidang usaha dengan risiko kecelakaan dan penyakit akibat kerja tinggi, apabila memenuhi persyaratan, memiliki permohonan tertulis, dan disetujui oleh Kementerian Ketenagakerjaan, Penyandang Disabilitas, dan Sosial, dapat mengikutsertakan dalam dana jaminan kecelakaan dan penyakit akibat kerja dengan tarif paling rendah sebesar 0,3%.
Dasar hukum:
- Pasal 85 dan 86 UU Jaminan Sosial Tahun 2014
- Pasal 44 Ayat 2 Pasal 92 Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Tahun 2015.
- Pasal 4 Keputusan 58/2020/ND-CP.
- Klausul 1, Pasal 18, Keputusan 595/QD-BHXH tanggal 14 April 2017
- Pasal 1, Pasal 3, Pasal 43 UU Ketenagakerjaan 2013 (TKA tidak termasuk dalam program asuransi pengangguran)
3. Gaji bulanan untuk asuransi sosial wajib, asuransi pengangguran, asuransi kesehatan
* Bagi pegawai yang melaksanakan sistem penggajian yang ditetapkan oleh Negara:
Bagi pegawai yang dikenakan rezim gaji yang ditentukan oleh Negara, gaji bulanan untuk asuransi sosial wajib, asuransi pengangguran, dan asuransi kesehatan adalah gaji sesuai dengan skala gaji, pangkat, pangkat militer, dan tunjangan jabatan, tunjangan senioritas di luar kerangka, dan tunjangan senioritas (jika ada).
Bagi pekerja nonprofesional di komune, distrik, dan kota, gaji bulanan untuk asuransi sosial wajib, asuransi pengangguran, dan asuransi kesehatan adalah gaji pokok.
* Bagi karyawan yang gajinya ditetapkan oleh pemberi kerja:
Bagi pekerja yang membayar iuran jaminan sosial sesuai dengan skema penggajian yang ditetapkan oleh pemberi kerja, besarnya gaji bulanan untuk jaminan sosial wajib, jaminan pengangguran, dan jaminan kesehatan meliputi:
- Gaji: Gaji berdasarkan pekerjaan atau jabatan.
- Tunjangan gaji, termasuk:
+ Tunjangan gaji untuk mengkompensasi faktor-faktor yang berkaitan dengan kondisi kerja, kompleksitas pekerjaan, kondisi kehidupan, dan daya tarik tenaga kerja yang tidak diperhitungkan dalam gaji yang disepakati dalam kontrak kerja atau belum diperhitungkan sepenuhnya;
+ Tunjangan gaji dikaitkan dengan proses kerja dan prestasi kerja karyawan.
- Suplemen lainnya, termasuk:
+ Jumlah tambahan ditentukan oleh jumlah uang tertentu bersama dengan gaji yang disepakati dalam kontrak kerja dan dibayarkan secara teratur pada setiap periode pembayaran;
+ Jumlah tambahan yang tidak mempunyai besaran uang tertentu di samping gaji yang disepakati dalam perjanjian kerja, dibayarkan secara teratur atau tidak teratur pada setiap periode gaji yang berkaitan dengan proses kerja dan prestasi kerja karyawan.
[iklan_2]
Sumber
Komentar (0)