Meningkatkan peran serikat pekerja dalam melaksanakan demokrasi akar rumput

(Baothanhhoa.vn) - Dalam beberapa tahun terakhir, serikat pekerja di semua tingkatan di provinsi ini telah berpartisipasi secara proaktif dan aktif dalam membangun, melaksanakan, dan mengawasi pelaksanaan Undang-Undang Demokrasi di Tingkat Akar Rumput; dan Peraturan Demokrasi Akar Rumput. Dengan demikian, hak kepemilikan anggota serikat pekerja dan pekerja digalakkan, berkontribusi pada pembangunan hubungan kerja yang harmonis dan stabil di unit dan perusahaan.

Báo Thanh Hóa•08/08/2025

Pimpinan Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. memberikan hadiah kepada pekerja dalam situasi sulit.

Untuk menerapkan QCDC secara efektif di tempat kerja, Federasi Buruh Provinsi (FFL) mengarahkan serikat pekerja di semua tingkatan untuk mempromosikan penyebaran dan implementasi peraturan hukum tentang penerapan QCDC dalam kegiatan lembaga, unit, dan perusahaan. Pada saat yang sama, ia membimbing dan mengarahkan serikat pekerja di semua tingkatan untuk berkoordinasi dengan pihak berwenang dan badan profesional untuk menyelenggarakan konferensi untuk kader, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sesuai dengan peraturan; berkoordinasi dengan para pemimpin perusahaan untuk menyelenggarakan konferensi untuk pekerja, dialog di tempat kerja... Selain itu, Federasi Buruh Provinsi mempertahankan program koordinasi dengan Komite Rakyat Provinsi dan lembaga fungsional dalam memeriksa, mengawasi, mengoordinasikan penyelesaian rezim dan kebijakan untuk pekerja, melakukan fungsi berpartisipasi dalam manajemen Negara, mewakili dan melindungi hak dan kepentingan pekerja yang sah dan sah. Menyelenggarakan pertemuan perusahaan-perusahaan PMA setiap 2 bulan dengan melibatkan departemen fungsional, cabang, serikat pekerja akar rumput, dan pengusaha untuk memahami situasi dunia kerja, menerapkan kebijakan dan aturan, memastikan ketertiban, keamanan, dan kelancaran lalu lintas di kawasan industri, serta menerapkan QCDC di tempat kerja. Dari sana, memahami ideologi pekerja, buruh, hubungan ketenagakerjaan, dan aktivitas serikat pekerja untuk menentukan arah di periode berikutnya.

Menurut penilaian Federasi Buruh Provinsi, penerapan QCDC di tingkat akar rumput perusahaan semakin sistematis, efektif, dan praktis. Isinya dikomentari, diperiksa, dan dipantau oleh karyawan, serta dipublikasikan oleh perusahaan melalui papan informasi, rapat rutin, dialog, atau laporan langsung di Konferensi Buruh mengenai situasi produksi dan bisnis sepanjang tahun. Kesadaran akan penerapan QCDC di tingkat akar rumput perusahaan dan karyawan telah berubah secara signifikan. Serikat pekerja telah memainkan peran yang baik dalam menyebarkan dan melaksanakan pekerjaan QCDC di tingkat akar rumput di instansi, unit, dan perusahaan.

Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. adalah perusahaan dengan investasi 100% dari Taiwan yang berspesialisasi dalam manufaktur dan pemrosesan alas kaki untuk ekspor, menciptakan lapangan kerja bagi lebih dari 10.000 pekerja. Selain berinvestasi dalam peningkatan kualitas produk dan promosi produksi serta bisnis, perusahaan selalu berfokus pada penerapan QCDC di tempat kerja; secara berkala mengubah dan melengkapi Perjanjian Kerja Bersama (PKB) sesuai dengan situasi aktual.

Bahasa Indonesia: Nguyen Thi Ai, Presiden Serikat Pekerja Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd., mengatakan: Jika QCDC di tempat kerja diterapkan dengan serius dan sistematis, itu akan membawa banyak manfaat dalam menstabilkan produksi. Bersamaan dengan menyelenggarakan konferensi buruh tahunan, para pemimpin perusahaan menyelenggarakan dialog langsung dengan karyawan setiap 3 bulan dan dialog ad hoc ketika masalah muncul. Dengan demikian, keluhan dan pertanyaan di bawah wewenang perusahaan segera diselesaikan, dan kebijakan dan peraturan dijelaskan kepada publik dan dipandu secara menyeluruh. Secara khusus, untuk meningkatkan rezim kesejahteraan bagi karyawan, dewan eksekutif serikat pekerja akar rumput telah berhasil bernegosiasi dengan pimpinan perusahaan untuk menambahkan ketentuan dalam perjanjian kerja bersama yang lebih menguntungkan karyawan daripada ketentuan hukum. Secara khusus, perusahaan meningkatkan tunjangan senioritas terendah dari 80.000 VND/bulan menjadi 150.000 VND/bulan, tertinggi dari 250.000 VND/bulan menjadi 800.000 VND/bulan; meningkatkan tunjangan jabatan untuk staf langsung dari level terendah sebesar 60.000 VND/bulan menjadi 300.000 VND/bulan, level tertinggi dari 6.000.000 VND/bulan menjadi 7.100.000 VND/bulan; dukungan bensin 15.000 VND/orang/hari, makan 20.000 VND/orang/makan...

Berdasarkan laporan serikat pekerja di semua tingkatan, pada tahun 2024, 14/14 perusahaan milik negara (BUMN) menyelenggarakan konferensi karyawan, 910/910 perusahaan non-BUMN menyelenggarakan konferensi dialog di tempat kerja; 72/65 perusahaan (yang ditugaskan sesuai rencana) mengusulkan dan bernegosiasi dengan pengusaha untuk menyesuaikan nilai makanan hingga meningkat lebih dari VND 18.000 (mencapai 110,7%). Jumlah total unit kerja yang telah memiliki perjanjian kerja bersama adalah 306 unit (mencapai 37%) dengan 217.440 karyawan yang mendapatkan manfaat dari penandatanganan perjanjian kerja bersama; jumlah unit kerja yang belum menandatangani perjanjian kerja bersama adalah 520 unit, yang mencakup 63%. Saat ini, 14/14 perusahaan milik negara (BUMN), 122/122 perusahaan penanaman modal asing (PMA), dan 189 perusahaan dalam negeri telah melaksanakan perjanjian kerja bersama secara ketat.

Melalui kegiatan serikat pekerja yang berpartisipasi dalam membangun dan menerapkan QCDC di tingkat akar rumput, hak dan kepentingan yang sah dan legal dari anggota serikat pekerja dan karyawan pada dasarnya terjamin; hubungan kerja di instansi dan perusahaan di provinsi ini pun membaik. Anggota serikat pekerja dan karyawan secara aktif menanggapi gerakan-gerakan emulasi patriotik, berkontribusi pada pengembangan instansi, unit, dan perusahaan, serta mendorong pertumbuhan ekonomi lokal yang berkelanjutan.

Komentar (0)