Meningkatkan peran serikat pekerja dalam melaksanakan demokrasi akar rumput

(Baothanhhoa.vn) - Dalam beberapa tahun terakhir, serikat pekerja di semua tingkatan di provinsi ini telah berpartisipasi secara proaktif dan aktif dalam membangun, melaksanakan, dan mengawasi pelaksanaan Undang-Undang Demokrasi di tingkat akar rumput; dan peraturan tentang demokrasi di tingkat akar rumput. Dengan demikian, hak kepemilikan anggota serikat pekerja dan pekerja digalakkan, yang berkontribusi pada pembangunan hubungan kerja yang harmonis dan stabil di unit dan perusahaan.

Báo Thanh Hóa•08/08/2025

Pimpinan Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. memberikan hadiah kepada pekerja dalam situasi sulit.

Untuk menerapkan QCDC secara efektif di tempat kerja, Federasi Buruh Provinsi (FFL) mengarahkan serikat pekerja di semua tingkatan untuk mempromosikan penyebaran dan implementasi peraturan hukum tentang penerapan QCDC dalam kegiatan lembaga, unit, dan perusahaan. Pada saat yang sama, ia membimbing dan mengarahkan serikat pekerja di semua tingkatan untuk berkoordinasi dengan pihak berwenang dan badan profesional untuk menyelenggarakan konferensi untuk kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sesuai dengan peraturan; berkoordinasi dengan para pemimpin bisnis untuk menyelenggarakan konferensi bagi pekerja, dialog di tempat kerja... Selain itu, Federasi Buruh Provinsi mempertahankan program koordinasi dengan Komite Rakyat Provinsi dan cabang-cabang fungsional dalam memeriksa, mengawasi, dan mengoordinasikan penyelesaian rezim dan kebijakan bagi pekerja, melakukan fungsi berpartisipasi dalam manajemen Negara, mewakili dan melindungi hak dan kepentingan pekerja yang sah dan sah. Mengadakan pertemuan perusahaan-perusahaan PMA setiap 2 bulan sekali dengan melibatkan departemen-departemen fungsional, cabang-cabang, serikat pekerja akar rumput, dan pengusaha untuk memahami situasi dunia kerja, menerapkan kebijakan dan aturan, memastikan ketertiban, keamanan, dan kelancaran lalu lintas di kawasan industri, serta menerapkan QCDC di tempat kerja. Dari sana, menjaring masukan dari para pekerja, buruh, hubungan ketenagakerjaan, dan kegiatan serikat pekerja untuk menentukan arah masa depan.

Menurut penilaian Federasi Buruh Provinsi, penerapan QCDC di tingkat akar rumput perusahaan semakin sistematis, efektif, dan praktis. Isinya dikomentari, diperiksa, dipantau oleh karyawan, dan dipublikasikan oleh pengusaha melalui papan informasi, rapat rutin, dialog, atau laporan langsung di Konferensi Buruh mengenai situasi produksi dan bisnis sepanjang tahun. Kesadaran akan penerapan QCDC di tingkat akar rumput pengusaha dan karyawan telah jelas berubah. Serikat pekerja telah memainkan peran yang baik dalam menerapkan dan menerapkan QCDC di tingkat akar rumput di instansi, unit, dan perusahaan.

Sunjade Shoes Vietnam Co., Ltd. adalah perusahaan dengan investasi 100% dari Taiwan yang berspesialisasi dalam manufaktur dan pemrosesan alas kaki untuk ekspor, menciptakan lapangan kerja bagi lebih dari 10.000 pekerja. Selain berinvestasi dalam peningkatan kualitas produk dan promosi produksi serta bisnis, perusahaan selalu berfokus pada penerapan QCDC di tempat kerja; secara berkala mengubah dan melengkapi Perjanjian Kerja Bersama (PKB) sesuai dengan situasi aktual.

Bahasa Indonesia: Nguyen Thi Ai, Presiden Serikat Pekerja Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd., mengatakan: Jika QCDC diimplementasikan secara serius dan sistematis di tempat kerja, itu akan membawa banyak manfaat dalam menstabilkan produksi. Bersamaan dengan menyelenggarakan konferensi buruh tahunan, para pemimpin bisnis menyelenggarakan dialog langsung dengan karyawan setiap 3 bulan dan dialog ad hoc ketika masalah muncul. Dengan demikian, keluhan dan pertanyaan dalam wewenang perusahaan segera diselesaikan, dan kebijakan dan peraturan dijelaskan kepada publik dan dipandu secara menyeluruh. Secara khusus, untuk meningkatkan rezim kesejahteraan bagi karyawan, dewan eksekutif serikat pekerja akar rumput telah berhasil bernegosiasi dengan pimpinan bisnis untuk menambahkan ketentuan dalam perjanjian kerja bersama yang lebih menguntungkan bagi karyawan daripada yang ditentukan oleh hukum. Secara khusus, perusahaan meningkatkan tunjangan senioritas terendah dari 80.000 VND/bulan menjadi 150.000 VND/bulan, tertinggi dari 250.000 VND/bulan menjadi 800.000 VND/bulan; meningkatkan tunjangan jabatan untuk staf langsung dari level terendah sebesar 60.000 VND/bulan menjadi 300.000 VND/bulan, level tertinggi dari 6.000.000 VND/bulan menjadi 7.100.000 VND/bulan; dukungan bahan bakar sebesar 15.000 VND/orang/hari, makan sebesar 20.000 VND/orang/makanan shift...

Berdasarkan laporan serikat pekerja di semua tingkatan, pada tahun 2024, 14/14 perusahaan milik negara (BUMN) menyelenggarakan konferensi perburuhan, 910/910 perusahaan non-BUMN menyelenggarakan konferensi dialog di tempat kerja; 72/65 perusahaan (yang ditunjuk sesuai rencana) mengusulkan dan bernegosiasi dengan pengusaha untuk menyesuaikan nilai makan siang shift menjadi lebih dari 18.000 VND (mencapai 110,7%). Jumlah unit yang telah memiliki Perjanjian Kerja Bersama (PKB) adalah 306 unit (mencapai 37%) dengan 217.440 karyawan yang mendapatkan manfaat dari penandatanganan PKB; jumlah unit yang belum menandatangani PKB adalah 520 unit, yang mencakup 63%. Saat ini, 14/14 perusahaan milik negara (BUMN), 122/122 perusahaan penanaman modal asing (PMA), dan 189 perusahaan penanaman modal dalam negeri (PMDN) secara serius melaksanakan PKB.

Melalui kegiatan serikat pekerja yang berpartisipasi dalam membangun dan menerapkan QCDC di tingkat akar rumput, hak dan kepentingan anggota serikat pekerja dan karyawan pada dasarnya terjamin; hubungan kerja di instansi dan perusahaan di provinsi ini pun membaik. Anggota serikat pekerja dan karyawan secara aktif menanggapi gerakan-gerakan emulasi patriotik, berkontribusi pada pengembangan instansi, unit, dan perusahaan, serta mendorong pertumbuhan ekonomi lokal yang berkelanjutan.

Komentar (0)