Dalam konteks tuntutan tata kelola perkotaan yang semakin tinggi, standardisasi tenaga kerja di tingkat akar rumput dianggap sebagai faktor penting untuk kelancaran dan efisiensi operasional aparatur administrasi.
Tingkatkan pelatihan setelah restrukturisasi organisasi.
Menurut laporan Komite Rakyat Kota pada Konferensi yang merangkum satu tahun pelaksanaan model pemerintahan lokal dua tingkat, setelah peninjauan awal menyusul reorganisasi, seluruh kota memiliki 291 pegawai negeri sipil (mencakup hampir 6,9%) yang kurang berpengalaman sesuai dengan posisi baru mereka. Mengingat hal ini, Komite Rakyat Provinsi (sekarang Komite Rakyat Kota) mengeluarkan Rencana No. 21/KH-UBND, tertanggal 28 Juli 2025, yang mengarahkan departemen, lembaga, dan daerah untuk memperkuat pelatihan dan pengembangan profesional sesuai dengan persyaratan desentralisasi dan pendelegasian kekuasaan, serta meningkatkan keterampilan pelayanan publik dalam konteks baru.
 |
| Para pejabat dan pegawai negeri sipil di Pusat Pelayanan Administrasi Publik Kelurahan Trang Bom menangani prosedur administrasi untuk warga. |
Hingga saat ini, kota tersebut telah menyelenggarakan pelatihan bagi lebih dari 6.800 pejabat dan pegawai negeri sipil; mengirim lebih dari 4.500 orang untuk mengikuti program pelatihan dan pengembangan profesional; melaksanakan pelatihan transformasi digital bagi lebih dari 29.700 pejabat; dan menyelenggarakan pelatihan pembangunan Partai bagi sekitar 2.300 pejabat. Isi pelatihan berfokus pada pembaruan peraturan perundang-undangan, memberikan bimbingan profesional yang mendalam, meningkatkan keterampilan administrasi dan manajemen negara, serta menerapkan teknologi informasi dalam proses kerja. Saat ini, kualitas tenaga kerja pegawai negeri sipil sebagian besar tetap terjaga dan secara bertahap meningkat; tenaga kerja tersebut memiliki keyakinan politik yang kuat, rasa tanggung jawab, dan adaptasi proaktif terhadap tuntutan pekerjaan; kualifikasi profesional mereka pada dasarnya memenuhi standar untuk posisi dan jabatan mereka.
Di tingkat lokal, program pelatihan dan pengembangan profesional dilaksanakan sesuai dengan kebutuhan praktis. Menurut Nguyen Duy Tan, Wakil Sekretaris Komite Partai dan Ketua Komite Rakyat Kelurahan Tran Bien, setelah restrukturisasi aparatur administrasi, tim pejabat dan pegawai negeri sipil secara bertahap meningkatkan profesionalisme mereka, dan kualitas pelayanan kepada masyarakat telah meningkat. Namun, karena staf direkrut dari banyak daerah sebelumnya, masih terdapat kesenjangan dalam kualifikasi profesional dan pengalaman praktis; sementara beban kerja meningkat karena integrasi banyak bidang, sehingga menimbulkan tekanan besar pada staf profesional. Beberapa tugas baru telah didesentralisasi ke tingkat kelurahan, sehingga proses awal penanganan pekerjaan masih sulit dan membingungkan.
Berdasarkan realitas tersebut, wilayah ini terus berfokus pada pelatihan dan pengembangan pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah, menghubungkannya dengan kebutuhan untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja setelah restrukturisasi aparatur administrasi. Hingga saat ini, wilayah tersebut telah mengirimkan 349 pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah untuk mengikuti pelatihan, mencapai 100% dari rencana. Isi pelatihan berfokus pada keterampilan digital, transformasi digital, pengoperasian sistem pengolahan prosedur administrasi, manajemen dokumen elektronik, dan bidang-bidang khusus seperti: peradilan - pencatatan sipil, urusan internal, keuangan - akuntansi, ketenagakerjaan - pekerjaan...
Selain itu, Komite Rakyat kelurahan terus meninjau dan mendaftarkan kebutuhan pelatihan dan pengembangan untuk periode 2026-2030; melaksanakan banyak program tentang etika pelayanan publik, pelatihan untuk posisi spesialis dan spesialis senior, keterampilan kepemimpinan dan manajemen, pendelegasian dan pengendalian wewenang… untuk meningkatkan kualitas staf dalam situasi baru.
Di Kelurahan Tri An, pemerintah daerah secara aktif mengirimkan petugas untuk mengikuti pelatihan tentang penilaian properti, transformasi digital, urusan internal, serta manajemen dan pengarsipan dokumen di tingkat kecamatan pada tahun 2026 yang diselenggarakan oleh pemerintah provinsi. Secara khusus, menyadari bahwa transformasi digital dan penerapan kecerdasan buatan (AI) menjadi fokus utama dalam pelatihan petugas di tingkat akar rumput, pemerintah daerah telah berkoordinasi dengan Dinas Sains dan Teknologi untuk menyelenggarakan program pelatihan literasi digital bagi 300 peserta; dan secara bersamaan menyebarluaskan pengetahuan dan keterampilan dalam penerapan AI kepada 540 petugas, pegawai negeri sipil, dan masyarakat desa.
Di komune Thien Hung, Komite Rakyat telah mengeluarkan rencana pelatihan dan pengembangan pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah pada tahun 2025 dan 2026, yang berfokus pada pembaruan pengetahuan, keterampilan kepemimpinan dan manajemen, serta keahlian profesional sesuai dengan posisi pekerjaan; sekaligus mendorong pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah untuk belajar mandiri dan mengikuti pelatihan pascasarjana untuk membangun tenaga kerja berkualitas tinggi yang akan melayani daerah tersebut dalam jangka panjang.
Standardisasi keterampilan digital
Pada konferensi baru-baru ini yang merangkum satu tahun implementasi model pemerintahan lokal dua tingkat, bersama dengan arahan tentang investasi berkelanjutan dalam infrastruktur teknologi informasi, mempromosikan digitalisasi data, dan menyempurnakan mekanisme desentralisasi dan delegasi agar sesuai dengan kebutuhan praktis, Bapak Nguyen Van Ut, Wakil Sekretaris Komite Partai Kota dan Ketua Komite Rakyat Kota, juga secara khusus menekankan perlunya peningkatan kualitas staf. Secara spesifik, kota akan terus melakukan restrukturisasi staf pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sesuai dengan posisi pekerjaan dan persyaratan tugas; memperkuat pelatihan dan pengembangan profesional, keterampilan transformasi digital, dan kapasitas kinerja pelayanan publik bagi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri, terutama di tingkat kecamatan.
Meningkatkan kualitas petugas di tingkat akar rumput bukan hanya kebutuhan yang muncul dari realitas lokal, tetapi juga tugas penting yang mendapat perhatian khusus dari Pemerintah Pusat.
Anggota Komite Sentral dan Menteri Dalam Negeri Do Thanh Binh menekankan: Dalam konteks Dong Nai yang menjadi kota dan meningkatnya tuntutan tata kelola perkotaan, daerah ini perlu fokus pada peningkatan kualitas sumber daya manusia, terutama tim pejabat dan pegawai negeri sipil di tingkat akar rumput; pada saat yang sama, secara proaktif menyediakan pelatihan mendalam sesuai dengan posisi pekerjaan, menstandarisasi keterampilan manajemen dan kemampuan digital untuk memenuhi persyaratan tata kelola modern.
Berdasarkan Keputusan Perdana Menteri Nomor 700/QD-TTg yang menyetujui Proyek Penguatan Pelatihan Kader dan Pegawai Negeri Sipil di Tingkat Komune, Kelurahan, dan Daerah Administratif Khusus untuk Memenuhi Persyaratan Pengoperasian Pemerintahan Daerah Dua Tingkat pada Periode 2026-2031, pada akhir tahun 2028, 100% kader dan pegawai negeri sipil tingkat komune yang belum memenuhi persyaratan profesional untuk posisi pekerjaan mereka akan dikirim untuk pelatihan; pada akhir tahun 2031, seluruh kader dan pegawai negeri sipil tingkat komune akan memperbarui pengetahuan, keterampilan, dan keahlian profesional mereka.
Selain itu, Pemerintah telah mengeluarkan banyak proyek dan arahan tentang standardisasi keterampilan digital, peningkatan kapasitas manajemen dan keterampilan pelayanan publik bagi pejabat tingkat kecamatan dan pegawai negeri sipil untuk memenuhi persyaratan pengoperasian model pemerintahan daerah dua tingkat.
Dalam fase perkembangan baru ini, seiring dengan beroperasinya Dong Nai sebagai kota dengan persyaratan tata kelola modern, tim pegawai negeri sipil dan pegawai publik tidak hanya membutuhkan keahlian profesional yang kuat tetapi juga kemahiran teknologi, kemampuan untuk beradaptasi dengan cepat terhadap lingkungan administrasi digital, dan semangat pelayanan kepada masyarakat yang tinggi. Oleh karena itu, pelatihan dan pengembangan kader bukan hanya tugas rutin tetapi juga faktor penting dalam memastikan operasi yang efisien, lancar, dan modern dari aparatur pemerintahan daerah dua tingkat.
Ho Thao
Sumber: https://baodongnai.com.vn/thanh-pho-dong-nai/202605/nang-chat-can-bo-cho-do-thi-hien-dai-e9d0132/
![[Foto] Sekretaris Jenderal dan Presiden To Lam memimpin rapat untuk menyetujui draf laporan tentang hasil inspeksi kedua oleh Politbiro Komite Tetap Komite Partai Kota Hanoi.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/26/1779789811432_a2-bnd-4430-9620-jpg.webp)
Komentar (0)