Meningkatkan kualifikasi dan keterampilan pekerja Vietnam untuk bersaing secara sukses di pasar internasional

Wakil Majelis Nasional Nguyen Thi Viet Nga mengatakan bahwa perlu untuk fokus pada pendidikan vokasi dan meningkatkan kualitas pelatihan vokasi agar pekerja Vietnam dapat bersaing dengan sukses di pasar internasional.

Kualifikasi dan keterampilan pekerja Vietnam telah mengalami kemajuan yang luar biasa. Foto ilustrasi. (Sumber: VGP)

Dalam proses pembangunan ekonomi dan sosial, produktivitas tenaga kerja (PL) merupakan faktor penentu dalam meningkatkan kapasitas dan daya saing perekonomian . Meningkatkan dan mendorong peningkatan LP merupakan isu inti untuk membangun perekonomian secara cepat dan berkelanjutan, serta menyamai tingkat negara-negara di kawasan ASEAN dan dunia.

Setelah lebih dari 35 tahun renovasi, Vietnam telah keluar dari keterbelakangan, menjadi negara berpenghasilan menengah, dan mempercepat proses industrialisasi serta modernisasi negara. Skala dan potensi ekonominya telah meningkat. Integrasi internasional semakin mendalam. Pada saat yang sama, jaminan sosial terjamin, pendapatan dan kehidupan masyarakat terus ditingkatkan, masyarakat stabil dan semakin progresif.

Kesenjangan Vietnam dengan negara-negara di kawasan ASEAN dengan tingkat pembangunan yang lebih tinggi relatif lebih kecil. Jika pada tahun 2011 produktivitas tenaga kerja Singapura, Malaysia, dan Thailand masing-masing 12,4 kali; 4,3 kali; dan 2,1 kali lebih tinggi daripada Vietnam, pada tahun 2022 kesenjangan ini akan berkurang menjadi 8,8 kali; 2,8 kali; dan 1,5 kali.

Menurut perhitungan tim peneliti dan referensi ILO, pada tahun 2020, produktivitas tenaga kerja Vietnam hanya meningkat 5,4% (pada tahun 2019 sebesar 6,2%) dan berada pada level terendah dalam 5 tahun terakhir. Rata-rata produktivitas tenaga kerja mencapai 117,94 juta VND, setara dengan sekitar 5.081 USD/pekerja.

Selama periode 2011-2020, tingkat pertumbuhan produktivitas tenaga kerja Vietnam mencapai 5,1%, lebih tinggi daripada rata-rata negara ASEAN, dan hanya berada di bawah Kamboja. Pertumbuhan produktivitas tenaga kerja Vietnam masih belum cukup cepat untuk mempersempit kesenjangan dengan negara-negara lain. Secara spesifik, produktivitas tenaga kerja Vietnam masih 26 kali lebih rendah daripada Singapura, 7 kali lebih rendah daripada Malaysia, 4 kali lebih rendah daripada Tiongkok, 2 kali lebih rendah daripada Filipina, dan 3 kali lebih rendah daripada Thailand.

Menurut Departemen Ketenagakerjaan ( Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang dan Urusan Sosial ), pada tahun 2020, tingkat pengangguran di Vietnam adalah 2,51% (dibandingkan dengan 1,5% pada tahun 2019), pada tingkat tertinggi dalam 5 tahun terakhir.

Rendahnya keterampilan dan kualifikasi pekerja

Laporan Organisasi Produktivitas Asia tahun 2020 juga menunjukkan bahwa produktivitas tenaga kerja Vietnam tertinggal 10 tahun dari Thailand, 40 tahun dari Malaysia, dan 60 tahun dari Jepang. Negara kita berada dalam periode populasi emas, dengan jumlah tenaga kerja yang besar, lebih dari 51 juta orang, dan menempati peringkat ke-3 di kawasan ASEAN. Menurut banyak pakar, jika kita tidak memiliki kebijakan untuk memanfaatkan peluang dan mengembangkan kekuatan periode populasi emas, hal ini akan menjadi pemborosan besar.

Meskipun pasar tenaga kerja Vietnam saat ini telah meningkat pesat, dari segi kuantitas, terdapat sekitar 50 juta pekerja berusia 15 tahun ke atas, yang merupakan suatu keuntungan. Dengan struktur populasi muda dan angkatan kerja yang melimpah, Vietnam memiliki banyak keunggulan di pasar tenaga kerja. Namun, kualitas tenaga kerja kita masih memiliki banyak keterbatasan. Tingkat tenaga kerja terlatih masih rendah, dan tingkat tenaga kerja terlatih dengan ijazah dan sertifikat belum mencapai 30%.

Delegasi Majelis Nasional Nguyen Thi Viet Nga mengatakan bahwa pendidikan vokasi perlu mendapat perhatian lebih, terutama dalam meningkatkan kualitas pelatihan vokasi, keterampilan, dan disiplin kerja. (Foto: NVCC)

Dari situasi tersebut, menurut Delegasi Majelis Nasional Nguyen Thi Viet Nga, Wakil Ketua Delegasi Majelis Nasional Provinsi Hai Duong, Anggota Komite Kebudayaan dan Pendidikan Majelis Nasional, untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja, perlu memberikan perhatian lebih pada pendidikan kejuruan, terutama peningkatan kualitas pelatihan kejuruan...

“Meskipun pekerja Vietnam telah melakukan banyak upaya, mereka belum beradaptasi dengan baik terhadap restrukturisasi ekonomi, transformasi digital, dan integrasi internasional,” kata Ibu Nga.

Sementara itu, kesenjangan produktivitas tenaga kerja antara Vietnam dan negara-negara lain di kawasan ini masih sangat besar. Di Asia Tenggara, pada periode 2010-2019, produktivitas tenaga kerja Vietnam hanya lebih tinggi daripada Timor Leste, Kamboja, dan Myanmar (menurut data Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) tahun 2019).

Mengenai alasannya, Ibu Nguyen Thi Viet Nga mengatakan bahwa kualifikasi dan keterampilan pekerja Vietnam masih rendah dibandingkan dengan persyaratan dan dibandingkan dengan banyak negara di kawasan ini. Di antara pekerja yang telah mendapatkan gelar dan sertifikat, jumlah pekerja yang harus menjalani pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan ketika memasuki pasar kerja sangat besar, membuktikan bahwa kualitas pendidikan vokasi kita masih rendah. Selain itu, kemampuan integrasi pekerja Vietnam masih kurang baik, dan keterampilan mereka masih rendah dibandingkan dengan standar regional dan dunia. Keterampilan tenaga kerja yang rendah merupakan hambatan utama dalam upaya peningkatan produktivitas tenaga kerja.

Perlu fokus pada pendidikan kejuruan

Menghadapi meningkatnya permintaan akan tenaga kerja terampil untuk melayani inovasi komprehensif, mendorong industrialisasi, modernisasi, dan integrasi yang semakin mendalam ke dalam ekonomi dunia, tenaga kerja Vietnam masih memiliki banyak keterbatasan dan kekurangan.

Wakil Majelis Nasional Nguyen Thi Viet Nga mengatakan bahwa kita membutuhkan solusi untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Khususnya, kita perlu memberikan perhatian lebih pada pendidikan vokasi, terutama peningkatan kualitas pelatihan vokasi, peningkatan keterampilan, dan disiplin kerja. Investasi di bidang sains dan teknologi perlu ditingkatkan untuk meningkatkan infrastruktur ketenagakerjaan.

Vietnam memiliki struktur "penduduk emas", dengan jumlah tenaga kerja yang melimpah, lebih dari 51 juta orang, atau lebih dari 55% populasi. Hal ini menjadi keunggulan dalam mengakses ilmu pengetahuan dan teknologi canggih, menciptakan daya saing ketika negara kita terintegrasi secara internasional, berpartisipasi dalam rantai produksi, memasok produk, dan menarik sumber daya investasi asing.

Strategi pembangunan sosial-ekonomi periode 2021-2030 telah menetapkan faktor manusia sebagai pusat, subjek, sumber daya terpenting, dan tujuan pembangunan. Oleh karena itu, pengembangan sumber daya manusia yang berkualifikasi dan berkeahlian tinggi perlu difokuskan secara komprehensif, sekaligus mempertahankan pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja yang kompeten. Hal ini dianggap sebagai solusi terobosan yang berkontribusi pada keberhasilan implementasi tujuan strategis, serta membawa negara menuju pembangunan yang pesat dan berkelanjutan.

[iklan_2]
Sumber