Pekerjaan apa yang paling banyak direkrut di Kota Ho Chi Minh?

Pekerjaan dengan permintaan rekrutmen tinggi di Kota Ho Chi Minh dalam 6 bulan pertama tahun 2023.

Dalam 6 bulan pertama tahun ini, Pusat Perkiraan Permintaan Sumber Daya Manusia dan Informasi Pasar Tenaga Kerja Kota Ho Chi Minh (Falmi, di bawah Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Urusan Sosial kota) melakukan survei terhadap kebutuhan perekrutan 43.000 bisnis dengan hampir 154.000 posisi pekerjaan dan lebih dari 76.000 orang yang mencari pekerjaan.

Hasilnya menunjukkan bahwa permintaan rekrutmen tertinggi berada di sektor bisnis komersial. Perusahaan perlu merekrut lebih dari 38.000 pekerjaan, yang mencakup 25% dari total permintaan sumber daya manusia di seluruh kota dalam 6 bulan pertama tahun ini.

Kebutuhan perekrutan difokuskan pada posisi seperti: staf penjualan dan konsultan penjualan; staf penjualan; supervisor penjualan; kolaborator penjualan daring; staf pembelian...

Sektor bisnis komersial memiliki permintaan perekrutan tertinggi (Ilustrasi: Phuong Nhi).

Peringkat kedua adalah industri jasa pribadi, keamanan membutuhkan lebih dari 14.000 pekerjaan, mencakup lebih dari 9% total permintaan sumber daya manusia.

Perekrutan perlu difokuskan pada posisi-posisi seperti staf pengiriman, petugas keamanan, staf pengemasan, staf perawatan kecantikan, staf kebersihan, dan pekerjaan layanan tambahan di luar jam kantor...

Peringkat ketiga adalah industri akuntansi-audit dengan kebutuhan perekrutan hampir 12.000 pekerjaan, mencakup hampir 8% dari total permintaan sumber daya manusia.

Kebutuhan perekrutan difokuskan pada posisi seperti: kepala akuntan; akuntan umum; akuntan pajak; akuntan piutang...

Industri yang "panas" dalam beberapa tahun terakhir seperti teknologi informasi hanya perlu merekrut hampir 7.000 pekerjaan, yang mencakup 4,5% dari total permintaan sumber daya manusia; industri pemasaran hanya membutuhkan hampir 6.000 pekerjaan, yang mencakup hampir 4% dari total permintaan sumber daya manusia...

Kebutuhan rekrutmen bisnis (Sumber: Falmi).

Perbandingan penawaran dan permintaan dalam 6 bulan pertama tahun ini menunjukkan bahwa pasar masih memiliki "perbedaan fase" yang sangat jelas. Meskipun sektor bisnis komersial perlu merekrut lebih dari 38.000 lapangan kerja, hanya ada hampir 10.000 orang yang mencari pekerjaan di sektor ini (mencakup hampir 13% dari total pencari kerja).

Demikian pula, industri jasa pribadi dan keamanan membutuhkan lebih dari 14.000 pekerjaan tetapi hanya 251 orang (mencakup 0,33% dari total jumlah pencari kerja) yang melamar.

Bisnis yang merekrut di sektor akuntansi dan audit akan lebih mudah karena ada kebutuhan untuk merekrut hampir 12.000 pekerjaan dan lebih dari 7.000 orang mencari pekerjaan ini.

Masih ada "perbedaan fase" yang jelas antara penawaran dan permintaan sumber daya manusia berdasarkan profesi (Sumber: Falmi).

Sementara itu, ada industri di mana pekerjanya memiliki permintaan pekerjaan yang tinggi tetapi bisnis hanya merekrut sedikit, atau bahkan tidak perlu merekrut sama sekali selama 6 bulan pertama tahun 2023.

Misalnya, industri hukum memiliki 1.855 pencari kerja, tetapi bisnis hanya merekrut 61 pekerjaan. Industri bioteknologi memiliki 144 pencari kerja, tetapi tidak ada bisnis yang merekrut…

Tautan sumber: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/nghe-nao-dang-duoc-tuyen-dung-nhieu-nhat-o-tphcm-20230719114409075.htm