Risiko kekurangan ahli terkemuka di banyak bidang penting

Wakil Ketua Majelis Nasional Nguyen Thi Thanh memimpin pertemuan Delegasi Pengawasan Tematik.

Laporan ringkasan hasil pemantauan menunjukkan bahwa saat ini sumber daya manusia negara kita pada dasarnya telah memenuhi persyaratan pembangunan sosial ekonomi.

Skala sumber daya manusia telah berkembang, strukturnya semakin sesuai; kualifikasi dan keterampilan angkatan kerja telah ditingkatkan; produktivitas tenaga kerja, kesempatan kerja dan pendapatan pekerja telah berubah secara positif.

Di sektor publik, kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil hanya mewakili sebagian kecil dari total angkatan kerja di masyarakat, yang sebagian besar bergelar sarjana atau lebih tinggi. Rekrutmen, pemanfaatan, pengelolaan, dan pengembangan sumber daya manusia dilakukan secara serius, dengan memastikan keterbukaan dan transparansi sesuai peraturan. Oleh karena itu, kualitas dan kualifikasi kader umumnya memenuhi persyaratan.

Untuk sektor non-publik, jumlah karyawan mengalami peningkatan (tingkat pertumbuhan rata-rata sekitar 0,65%/tahun dalam periode 2021-2024), terutama di sektor investasi asing.

Pada tahun 2024, seluruh negeri akan memiliki hampir 47,3 juta pekerja yang bekerja di sektor non-negara, mencakup 89,3% dari total angkatan kerja dan lebih dari 91% dari total jumlah pekerja yang dipekerjakan dalam perekonomian.

Namun, dalam konteks memasuki era baru dengan tuntutan sumber daya manusia yang semakin tinggi, negara kita menghadapi risiko kekurangan sumber daya manusia berkualitas tinggi, terutama para ahli terkemuka, "insinyur kepala" di bidang sains , teknologi, bidang ekonomi baru, sumber daya manusia yang mengabdi pada industri pertahanan, keamanan, dan bidang penting lainnya seperti: hukum, kecerdasan buatan, semikonduktor, hidrometeorologi...

Struktur pelatihan profesi tidaklah masuk akal, tidak saling terkait erat dan tidak sesuai dengan kebutuhan praktis.

Pada pertemuan tersebut dikemukakan pendapat-pendapat yang menyatakan perlunya membangun strategi pengembangan sumber daya manusia nasional dan melakukan pemantauan serta evaluasi terhadap hasil-hasil implementasinya; membangun pangkalan data sumber daya manusia, meramalkan sumber daya manusia dan mengusulkan kebijakan-kebijakan, memilih bidang-bidang utama untuk membangun kebijakan-kebijakan guna mengembangkan sumber daya manusia yang bermutu tinggi...

Pengembangan dan pemanfaatan sumber daya manusia yang bermutu tinggi harus senantiasa berpedoman pada empat resolusi utama yang baru-baru ini dikeluarkan Politbiro, yakni: Resolusi No. 57-NQ/TW tentang terobosan-terobosan dalam pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, inovasi, dan transformasi digital nasional; Resolusi 59-NQ/TW tentang integrasi internasional dalam tatanan baru; Resolusi No. 66-NQ/TW tentang inovasi dalam penyusunan dan penegakan hukum guna memenuhi tuntutan pembangunan nasional di era baru; dan Resolusi No. 68-NQ/TW tentang pengembangan ekonomi swasta.

Oleh karena itu, universitas perlu memenuhi persyaratan pelatihan dan kebutuhan rekrutmen sektor ekonomi swasta dan perusahaan swasta.

Berbicara pada pertemuan tersebut, Wakil Ketua Majelis Nasional Nguyen Thi Thanh, Kepala Delegasi Pengawas, mengatakan bahwa lembaga pendidikan tinggi perlu terus memiliki solusi yang efektif untuk mengatasi keterbatasan di atas; pada saat yang sama, memiliki perkiraan pekerjaan dan pelatihan sumber daya manusia yang mendekati kebutuhan rekrutmen di pasar.

Di samping itu, pembinaan dan pengembangan sumber daya manusia yang bermutu dewasa ini perlu mengikuti secara cermat ketentuan resolusi empat pilar yang dikeluarkan Politbiro.

Komentar (0)