Ilmuwan tidak hanya membutuhkan gaji tinggi, tetapi juga dukungan lahan untuk membangun rumah.

(Dan Tri) - Menurut Bapak Nguyen Quan, mantan Menteri Ilmu Pengetahuan dan Teknologi, bagi mereka yang berkecimpung di dunia ilmu pengetahuan, yang terpenting adalah kebijakan kerja, bukan semata-mata gaji yang tinggi atau dukungan lahan untuk pembangunan rumah.

Bapak Nguyen Quan, mantan Menteri Sains dan Teknologi (Foto: Duy Thanh).

Pada Seminar tentang Menarik Bakat di Pendidikan Tinggi - Sains, Teknologi dan Inovasi, Bapak Nguyen Quan, mantan Menteri Sains dan Teknologi, mengatakan bahwa untuk menarik bakat di bidang pendidikan, hal pertama yang harus dilakukan adalah memiliki kebijakan insentif yang realistis.

"Memberikan gaji dua kali lipat dan sebidang tanah untuk membangun rumah tidak terlalu penting bagi para ilmuwan . Banyak tempat mengundang para ilmuwan untuk kembali, tetapi setelah setahun penuh mereka tidak diberi pekerjaan apa pun, sehingga mereka pergi," kata Bapak Nguyen Quan.

Menurut mantan Menteri Sains dan Teknologi, ketika mengundang ilmuwan ke unit tersebut, perlu untuk memberi mereka otonomi yang tinggi. Misalnya, mereka dapat memimpin kelompok penelitian, dapat secara mandiri mengundang rekan dari sekolah/lembaga lain untuk bekerja sama; dapat menyusun topik, bertanggung jawab untuk memantau, mendorong pengorganisasian, menerima hasil, dan bertanggung jawab atas topik tersebut...

Senada dengan itu, Associate Professor Dr. Huynh Quyet Thang, Direktur Universitas Sains dan Teknologi Hanoi, mengatakan, jika hanya menggunakan gaji tinggi untuk menarik bakat saja tidaklah tepat. Sebab, jika menginginkan uang banyak, para ilmuwan akan memilih pekerjaan lain.

Ibu Nguyen Ngoc Duyen, Koordinator Proyek Nasional, Kantor ILO di Vietnam (Foto: Duy Thanh).

Dari perspektif lain, Ibu Nguyen Ngoc Duyen, Koordinator Proyek Nasional, Kantor ILO di Vietnam, mengatakan bahwa gaji, kondisi hidup, insentif pendidikan, perawatan kesehatan, pengakuan keterampilan, gelar, dll. merupakan faktor penting untuk menarik bakat.

Kurangnya kesempatan kerja yang memadai dapat menyebabkan migrasi tenaga kerja terampil dan berbakat ke luar negeri. Oleh karena itu, pekerjaan yang berkualitas tinggi dan memadai akan membantu mempertahankan tenaga kerja terampil dan mengurangi ketergantungan pada tenaga kerja asing.

Menurut Tn. Nguyen Quan, arus keluar tenaga kerja (brain drain) tengah terjadi dari sektor publik ke sektor swasta, dari dalam negeri ke luar negeri, dan tidak akan berhenti tanpa solusi yang tepat waktu dan terobosan.

Berbagi tentang masalah ini, Associate Professor Dr. Huynh Quyet Thang mengatakan bahwa banyak anak muda Vietnam berbakat yang bekerja di luar negeri tidak kembali.

Namun, katanya, hal ini tidak bisa disebut brain drain. Untuk saat ini, mereka mencari peluang yang cocok di luar negeri, dan mungkin akan kembali ke tanah air setelah menjadi ahli teknologi yang handal.

"Saya pikir kita kehilangan banyak orang dalam jangka pendek, tetapi di masa depan kita bisa mendapatkan para ahli yang baik. Kita tidak menganggapnya sebagai pengurasan otak, melainkan "pengasuhan otak," ujarnya.

Sumber: https://dantri.com.vn/giao-duc/nha-khoa-hoc-khong-chi-can-luong-cao-ho-tro-dat-xay-nha-20251105004539047.htm