Informasi ini disampaikan oleh Prof. Dr. Vu Van Yem, Wakil Presiden Universitas Sains dan Teknologi Hanoi , pada seminar "Kebijakan Terobosan untuk Menarik Talenta di Pendidikan Tinggi, Sains dan Teknologi, serta Inovasi" , yang diselenggarakan pada tanggal 4 November.

Prof. Dr. Vu Van Yem mengatakan bahwa universitas merupakan "sarang" ilmu pengetahuan dan tempat untuk mencetak sumber daya manusia berkualitas tinggi. Oleh karena itu, dibutuhkan tim dosen dan ilmuwan berbakat untuk menciptakan pengetahuan baru dan memimpin inovasi.

“Tanpa menarik bakat, universitas akan kesulitan untuk berinovasi dalam program, meningkatkan penelitian, dan berintegrasi secara internasional,” ujarnya.

Selain itu, menarik bakat juga merupakan salah satu tujuan yang tercantum dalam Resolusi 71 Politbiro: "Mengembangkan tim guru dan ilmuwan dengan kualitas, kapasitas, dan kualifikasi tinggi; memiliki mekanisme khusus untuk menarik, mempekerjakan, dan memberi penghargaan pada bakat".

20251104 NKZ_5995.jpg
Prof. Dr. Vu Van Yem, Wakil Presiden Universitas Sains dan Teknologi Hanoi. Foto: Duy Thanh

Namun, menurut Bapak Yem, banyak universitas saat ini menghadapi kekurangan dosen dan ilmuwan terkemuka yang serius. Sementara itu, banyak talenta muda dan pakar Vietnam yang handal bekerja di luar negeri, ingin kembali tetapi tidak memiliki kondisi dan kebijakan yang memadai untuk kembali.

Menurut statistik, proporsi dosen yang bergelar profesor di seluruh sistem saat ini adalah 0,89%; profesor madya adalah 7,8%; jumlah dosen dengan gelar doktor adalah 33% (data 2024).

Oleh karena itu, Wakil Presiden Universitas Sains dan Teknologi Hanoi mengatakan bahwa membangun mekanisme khusus untuk menarik dan mempertahankan bakat merupakan persyaratan mendesak bagi pengembangan universitas-universitas Vietnam.

Membayar ratusan juta gaji untuk menarik talenta

Di Universitas Sains dan Teknologi Hanoi, untuk menerapkan semangat Resolusi 71, unit ini telah mengembangkan proyek untuk menarik dan merekrut dosen muda berbakat, pakar, dan ilmuwan terkemuka untuk periode 2025-2030.

Proyek ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas pelatihan dan penelitian ilmiah; meningkatkan daya tarik, prestise dan reputasi Universitas Sains dan Teknologi Hanoi; berkontribusi untuk membawa universitas tersebut masuk ke dalam 150 universitas terbaik di Asia pada tahun 2030.

Bakat yang menjadi target proyek ini adalah para Doktor muda berbakat yang merupakan lulusan perguruan tinggi terbaik dunia atau Doktor dengan prestasi penelitian ilmiah yang luar biasa; profesor, profesor madya, pakar teknologi dari berbagai perusahaan, lembaga penelitian, perusahaan rintisan untuk mengembangkan teknologi inti, teknologi strategis; ilmuwan, pakar terkemuka, manajer bergengsi dalam dan luar negeri dengan posisi sebagai dosen tamu, pakar, dan konsultan senior.

Khusus untuk posisi dosen dan doktor muda, gaji yang diharapkan Universitas Politeknik berkisar 40-150 juta VND/bulan.

Prof. Dr. Vu Van Yem mengatakan bahwa Universitas Sains dan Teknologi Hanoi telah menerapkan mekanisme pembayaran gaji "3P" - Jabatan, Pribadi, Kinerja selama bertahun-tahun. Subjek ini juga akan dibayar sesuai dengan mekanisme "3P" yang sama. Selain itu, posisi ini juga mendapatkan penghasilan dari mata kuliah, proyek, dan insentif moneter dari kebijakan dukungan negara...

Untuk posisi kepala laboratorium penelitian, kepala kelompok penelitian, Universitas Sains dan Teknologi Hanoi membayar sekitar 60-200 juta/bulan tergantung pada kapasitas dan jabatan beserta sumber pendapatan dari topik, proyek, insentif moneter dari kebijakan dukungan negara...

Sebagai ahli, ilmuwan akan dibayar sesuai dengan kebijakan preferensial proyek berdasarkan konten kolaborasi dan kerja sama kerja.

Selain itu, posisi ini akan menikmati banyak manfaat lain seperti asuransi, paket perawatan kesehatan, dukungan biaya perjalanan, perumahan, prosedur hukum, visa, prosedur imigrasi/keluar jika mereka orang asing, dan paket dukungan untuk kerabat orang asing atau orang Vietnam yang tinggal di luar negeri...

Prof. Dr. Vu Van Yem mengatakan bahwa pada tahun 2030, Universitas Sains dan Teknologi Hanoi bertujuan untuk menarik dan merekrut setidaknya 300 talenta dalam dan luar negeri; membentuk dan mengembangkan kelompok penelitian yang kuat dan laboratorium utama; meningkatkan publikasi internasional berkualitas tinggi...

Sebelum Universitas Sains dan Teknologi Hanoi di Vietnam, banyak lembaga pendidikan tinggi telah menerapkan daya tarik seperti Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh dengan program VNU350 - Menarik, mempertahankan, dan mengembangkan ilmuwan muda yang unggul, ilmuwan terkemuka; atau banyak lembaga pendidikan tinggi lainnya memiliki kebijakan untuk menarik para doktor, profesor madya, dan profesor.

Selain itu, banyak provinsi/kota juga memiliki kebijakan untuk menarik bakat, terutama profesor dan dokter untuk mengembangkan ilmu pengetahuan dan teknologi seperti Kota Ho Chi Minh, Hanoi, Bac Ninh, Lam Dong...

Universitas Sains dan Teknologi Hanoi berencana untuk mengurangi penerimaan berdasarkan catatan akademik pada tahun 2026. Universitas Sains dan Teknologi Hanoi berencana untuk menghilangkan catatan akademik dan menggantinya dengan skor penilaian pemikiran yang diatur oleh sekolah untuk menghitung skor dalam metode penerimaan bakat.

Sumber: https://vietnamnet.vn/dai-hoc-bach-khoa-ha-noi-tra-luong-len-toi-200-trieu-dong-de-hut-nhan-tai-2459258.html