'Banyak provinsi mengundang profesor kembali tetapi tidak memberi mereka pekerjaan selama setahun penuh', orang datang dan pergi

Masalah ini dikemukakan oleh Bapak Nguyen Quan, mantan Menteri Sains dan Teknologi, pada seminar tentang Kebijakan terobosan untuk menarik bakat dalam pendidikan tinggi, sains-teknologi dan inovasi, di Universitas Sains dan Teknologi Hanoi pada pagi hari tanggal 4 November.

Bapak Nguyen Quan, mantan Menteri Sains dan Teknologi , berbicara di konferensi tersebut - Foto: DUY THANH

Bapak Nguyen Quan - mantan Menteri Sains dan Teknologi - mengatakan bahwa sebelum Resolusi 57 tentang terobosan dalam pengembangan sains dan teknologi, inovasi dan transformasi digital nasional, Vietnam memiliki banyak resolusi tentang kebijakan untuk menarik dan memanfaatkan talenta.

Contoh tipikal meliputi Resolusi 27 tentang pembentukan tim intelektual (2008), Resolusi 20 tentang sains dan teknologi (2012), Resolusi 29 tentang pendidikan dan pelatihan (2013), resolusi Komite Eksekutif Pusat...

Menurut Bapak Quan, ketika meringkas 15 tahun pelaksanaan Resolusi 27, dapat dilihat bahwa isinya masih bernilai, kebijakannya bagus tetapi belum meresap secara mendalam ke dalam kehidupan, dan masih terdapat permasalahan antar undang-undang.

Misalnya, ia memberikan Resolusi 20 tentang ilmu pengetahuan dan teknologi yang mengatakan bahwa "perlu menerapkan mekanisme dana dalam pendanaan dari anggaran negara untuk ilmu pengetahuan dan teknologi", dan baru-baru ini Resolusi 57 menegaskan hal ini lagi.

Namun, saat pelaksanaan, sektor keuangan mengatakan bahwa UU APBN tidak memperbolehkan pendanaan tanpa perencanaan yang matang, sehingga harus menunggu satu tahun penuh untuk melakukan penelitian.

"Tidak ada negara di dunia yang harus menunggu bertahun-tahun untuk menandatangani kontrak penelitian. Mereka menerapkan mekanisme pendanaan segera setelah proyek tersedia dan penandatanganan kontrak segera," ujar Bapak Quan.

Tn. Quan mengatakan bahwa arus keluarnya tenaga kerja dari sektor publik ke sektor swasta, dari dalam negeri ke luar negeri, saat ini sedang terjadi dan tidak akan berhenti tanpa solusi yang tepat waktu dan terobosan.

Untuk menarik dan mempertahankan orang-orang berbakat, Bapak Quan menyarankan hal pertama yang harus dilakukan adalah memiliki kebijakan kompensasi yang realistis. Menarik mereka mungkin mudah, tetapi mempertahankan mereka sulit.

Para ilmuwan yang kembali dari luar negeri dapat menerima gaji yang lebih rendah, tetapi setidaknya mereka harus dirawat, diberi pekerjaan, topik, proyek, dan kelompok penelitian yang kuat, sehingga memiliki pekerjaan dan penghasilan.

"Banyak provinsi juga mengundang para profesor untuk kembali ke provinsi mereka, membayar mereka dua kali lipat gaji, dan menyediakan tanah untuk membangun rumah, tetapi selama setahun penuh mereka tidak diberi pekerjaan apa pun. Dan mereka pun pergi lagi," kata Bapak Quan.

Menurut Bapak Quan, ketika mengundang ilmuwan ke unit, penting untuk memberi mereka otonomi yang tinggi. Misalnya, sebagai ketua kelompok penelitian, mereka dapat secara mandiri mengajak rekan dari sekolah/lembaga lain untuk bekerja sama; mampu menyusun topik, bertanggung jawab atas pemantauan, mendorong organisasi, menerima hasil, dan bertanggung jawab atas topik tersebut.

Senada dengan itu, Bapak Nguyen Hoai Anh, Wakil Ketua Komite Negara Urusan Warga Negara Vietnam di Luar Negeri, Kementerian Luar Negeri, mengatakan bahwa dalam memberikan topik untuk menarik talenta muda agar kembali ke tanah air, harus ada pekerjaan khusus dan lingkungan yang mendukung pengembangan talenta tersebut.

Menurut statistik pada tahun 2023, akan ada lebih dari 6 juta orang Vietnam yang tinggal, belajar, dan bekerja di luar negeri, di mana sekitar 3,7 juta orang akan meninggalkan negara tersebut dan menetap untuk jangka panjang.

Di AS sendiri, terdapat jumlah penduduk Vietnam terbesar, sekitar 2,3 juta orang, lebih dari separuhnya memiliki gelar universitas atau lebih tinggi.

Associate Professor Huynh Quyet Thang - Direktur Universitas Sains dan Teknologi Hanoi - mengatakan bahwa dalam 5 tahun terakhir sekolah telah mengalami peningkatan dalam gaji, tetapi tidak dapat dibandingkan dengan beberapa universitas lain di sektor swasta.

Bapak Thang mengakui bahwa gaji bukanlah segalanya, terutama bagi ilmuwan muda. Menurutnya, yang penting adalah lingkungan kerja, rasa hormat, hak untuk bekerja, berkreasi, dan berkontribusi.

NGUYEN BAO

Sumber: https://tuoitre.vn/nhieu-tinh-moi-giao-su-ve-nhung-ca-nam-khong-giao-viec-nguoi-den-lai-di-20251104170617174.htm