Kota Ho Chi Minh: Menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk pertumbuhan

Kota Ho Chi Minh memperkirakan pasar tenaga kerja akan meningkat 10-15% pada akhir tahun

Diperkirakan puncak permintaan tenaga kerja pada akhir tahun 2025 di Kota Ho Chi Minh akan meningkat sebesar 10-15% (setara dengan sekitar 18.000-24.000 posisi) karena bisnis meningkatkan produksi selama puncak konsumsi, pariwisata , festival, dan Tet.

Menurut Pusat Layanan Ketenagakerjaan Kota Ho Chi Minh (Departemen Dalam Negeri), hal ini menunjukkan bahwa pasar tenaga kerja kota terus bertumbuh. Khususnya, sektor jasa, pariwisata, perhotelan, transportasi, dan makanan mendominasi. Permintaan tenaga kerja berkualitas tinggi di bidang teknologi informasi, keuangan, akuntansi, dan administrasi bisnis juga terus meningkat, seiring banyak bisnis yang mempercepat proses transformasi digital dan memperluas operasi bisnis mereka. Namun, kualitas sumber daya manusia, ketidakseimbangan antara penawaran dan permintaan, serta lambatnya transformasi digital dalam rekrutmen masih menjadi tantangan dalam memastikan pasar kerja yang stabil dan pengembangan sumber daya manusia yang berkelanjutan.

Prinsip panduan dalam menarik investasi ke Kota Ho Chi Minh adalah menarik investasi di sektor penelitian dan pengembangan.

Kota Ho Chi Minh: Menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk pertumbuhan

Mengembangkan dan menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi telah ditetapkan oleh Resolusi Kongres Partai Kota Ho Chi Minh periode 2025-2030 sebagai salah satu dari tiga terobosan strategis untuk membantu perekonomian Kota Ho Chi Minh tumbuh dua digit pada periode mendatang. Saat ini, Pemerintah Kota juga tengah menerapkan berbagai mekanisme dan kebijakan untuk menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi, baik di dalam maupun luar negeri, ke bidang sains, teknologi, dan inovasi—bidang-bidang yang berpotensi menciptakan terobosan pertumbuhan.

Sebuah startup manufaktur drone akan mengoperasikan pabrik pertamanya tahun depan, berkat kebijakan sewa lahan preferensial dan dukungan kredit di Ho Chi Minh City Hi-Tech Park. Startup ini yakin bahwa upaya kota untuk merekrut sumber daya manusia berkualitas tinggi di masa mendatang akan menciptakan momentum pertumbuhan yang lebih besar bagi industri ini.

Bapak Luong Viet Quoc, Pendiri Real-time Robotics Company, mengatakan: "Jika kebijakan untuk menarik sumber daya manusia global berkualitas tinggi diterapkan, hal itu akan menjadi keuntungan besar. Karena dalam industri kendaraan udara nirawak (UAV), terdapat banyak permasalahan yang sulit. Jika kita menarik para ahli yang handal, hal itu akan membantu industri UAV berkembang lebih cepat."

Bapak Nam Do, salah satu pendiri Phygital Labs Company, berbagi: "Kota ini dapat lebih memikirkan cara mempersingkat pengalaman sumber daya manusia berkualitas tinggi di luar negeri agar dapat segera memahami realitas di Vietnam. Dengan demikian, sumber daya manusia berkualitas tinggi dapat berfokus pada penciptaan nilai."

Pengembangan sumber daya manusia merupakan salah satu dari tiga terobosan strategis dalam Resolusi Kongres Partai Kota Ho Chi Minh periode 2025-2030, yang bertujuan mencapai pertumbuhan dua digit, dengan total pengeluaran anggaran tahunan untuk ilmu pengetahuan, teknologi, dan transformasi digital mencapai 4% - 5%.

Menurut para ahli, sumber daya manusia merupakan prasyarat bagi Kota untuk menata kembali perekonomiannya ke arah yang menjadikan ilmu pengetahuan, teknologi, dan inovasi sebagai penggerak utama.

Profesor Madya, Dr. Tran Hoang Ngan - Delegasi Majelis Nasional Kota Ho Chi Minh berkomentar: "Pilar pertama haruslah industri berteknologi tinggi. Industri tersebut harus dimainkan secara aktif oleh perusahaan-perusahaan domestik dan syarat untuk menarik investor asing harus mengutamakan teknologi tinggi."

Saat ini, Pemerintah Kota Ho Chi Minh terus menerapkan Resolusi Pusat untuk menerapkan berbagai kebijakan guna menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi. Misalnya, pengurangan pajak penghasilan bagi individu dan badan usaha yang bergerak di bidang teknologi dan inovasi; gaji bulanan bagi para pemimpin sains dan teknologi mencapai 120 juta VND.

Dr. Vu Thanh Tu Anh - Dosen Senior, Sekolah Kebijakan Publik dan Manajemen, Universitas Fulbright Vietnam berkomentar: "Lembaga-lembaga terkait mekanisme bagi Kota Ho Chi Minh untuk menjadi kreatif. Kota Ho Chi Minh dulunya merupakan pemimpin negara, tetapi belakangan ini, inisiatif-inisiatif baru mulai berkurang. Jadi, bagaimana Kota Ho Chi Minh dapat mengembalikan semangat keterbukaan dan inovasi tersebut?"

Pemerintah Kota menegaskan bahwa prinsip utama dalam menarik investasi ke Kota Ho Chi Minh adalah menarik investasi di sektor penelitian dan pengembangan. Untuk itu, para ahli berpendapat, Kota Ho Chi Minh perlu memiliki mekanisme untuk menciptakan persaingan yang lebih baik dalam penelitian dan komersialisasi proyek sains dan teknologi. Hal ini juga merupakan faktor yang membantu menarik bakat.

Sumber: https://vtv.vn/tp-ho-chi-minh-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-cho-tang-truong-100251024134601879.htm