Kota Ho Chi Minh: Menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk pertumbuhan.

Kota Ho Chi Minh memperkirakan peningkatan pasar tenaga kerja sebesar 10-15% pada akhir tahun.

Diperkirakan bahwa permintaan tenaga kerja di Kota Ho Chi Minh selama periode puncak pada akhir tahun 2025 akan meningkat sebesar 10-15% (setara dengan sekitar 18.000-24.000 posisi) seiring dengan peningkatan produksi bisnis selama musim puncak konsumsi, pariwisata , festival, dan liburan Tet.

Menurut Pusat Layanan Ketenagakerjaan Kota Ho Chi Minh (Departemen Dalam Negeri), hal ini menunjukkan bahwa pasar tenaga kerja kota tersebut terus mengalami momentum pertumbuhan. Secara khusus, sektor-sektor seperti jasa, pariwisata, perhotelan, transportasi, dan makanan menyumbang proporsi yang besar. Permintaan akan tenaga kerja berkualitas tinggi di bidang teknologi informasi, keuangan, akuntansi, dan administrasi bisnis juga terus meningkat seiring dengan percepatan transformasi digital dan perluasan operasional oleh banyak bisnis. Namun, kualitas sumber daya manusia, ketidakseimbangan antara penawaran dan permintaan, serta lambatnya laju transformasi digital dalam perekrutan tetap menjadi tantangan dalam memastikan stabilitas pasar kerja dan pengembangan sumber daya manusia yang berkelanjutan.

Prinsip utama dalam menarik investasi ke Kota Ho Chi Minh adalah dengan fokus pada penelitian dan pengembangan.

Kota Ho Chi Minh: Menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk pertumbuhan.

Pengembangan dan penarikan sumber daya manusia berkualitas tinggi telah diidentifikasi oleh Resolusi Kongres Partai Kota Ho Chi Minh untuk periode 2025-2030 sebagai salah satu dari tiga terobosan strategis untuk membantu perekonomian Kota Ho Chi Minh mencapai pertumbuhan dua digit di masa mendatang. Saat ini, pemerintah kota juga menerapkan banyak mekanisme dan kebijakan untuk menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi baik dari dalam maupun luar negeri ke sektor ilmu pengetahuan dan teknologi serta inovasi – bidang-bidang yang berpotensi menciptakan terobosan dalam pertumbuhan.

Sebuah perusahaan rintisan yang memproduksi drone diperkirakan akan meluncurkan pabrik pertamanya tahun depan, berkat kebijakan sewa lahan preferensial dan dukungan kredit di Taman Teknologi Tinggi Kota Ho Chi Minh. Perusahaan rintisan tersebut percaya bahwa peningkatan upaya kota untuk menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi dalam periode mendatang akan menciptakan momentum pertumbuhan lebih lanjut untuk industri ini.

Bapak Luong Viet Quoc, pendiri Real-time Robotics, menyatakan: "Jika kebijakan menarik sumber daya manusia global berkualitas tinggi diimplementasikan, itu akan menjadi keuntungan besar. Industri pesawat tanpa awak (UAV) menghadirkan banyak tantangan. Menarik para ahli yang terampil akan membantu industri UAV berkembang lebih cepat."

Bapak Nam Do, salah satu pendiri Physital Labs, berbagi: "Kota ini dapat mempertimbangkan bagaimana mempersingkat kurva pembelajaran bagi para profesional berketerampilan tinggi yang kembali dari luar negeri, sehingga mereka dapat dengan cepat beradaptasi dengan realitas Vietnam. Dengan cara ini, sumber daya manusia berkualitas tinggi ini dapat fokus pada penciptaan nilai."

Pengembangan sumber daya manusia adalah salah satu dari tiga terobosan strategis yang digariskan dalam Resolusi Kongres Partai Kota Ho Chi Minh untuk periode 2025-2030, yang bertujuan mencapai pertumbuhan dua digit, dengan total pengeluaran anggaran tahunan untuk ilmu pengetahuan, teknologi, dan transformasi digital mencapai 4% - 5%.

Menurut para ahli, sumber daya manusia merupakan prasyarat bagi kota untuk merestrukturisasi ekonominya dengan menjadikan sains, teknologi, dan inovasi sebagai kekuatan pendorong utama.

Profesor Madya Dr. Tran Hoang Ngan - Anggota Parlemen untuk Kota Ho Chi Minh, menyatakan: "Pilar pertama haruslah industri teknologi tinggi. Industri tersebut harus dipimpin oleh perusahaan dalam negeri, dan syarat untuk menarik investor asing harus memprioritaskan teknologi tinggi."

Saat ini, pemerintah Kota Ho Chi Minh terus menerapkan resolusi Pemerintah Pusat untuk melaksanakan berbagai kebijakan guna menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi. Kebijakan tersebut meliputi pengurangan pajak penghasilan bagi individu dan bisnis yang beroperasi di sektor teknologi dan inovasi; serta pemberian gaji bulanan hingga 120 juta VND bagi para pemimpin di bidang sains dan teknologi.

Dr. Vu Thanh Tu Anh, Dosen Senior di Sekolah Kebijakan Publik dan Manajemen, Universitas Fulbright Vietnam, menyatakan: "Kerangka kerja kelembagaan dan mekanisme bagi Kota Ho Chi Minh untuk mendorong inovasi sangat penting. Kota Ho Chi Minh pernah menjadi pemimpin nasional, tetapi akhir-akhir ini, kota ini mulai kekurangan inisiatif baru. Jadi, bagaimana Kota Ho Chi Minh dapat memperoleh kembali semangat keterbukaan dan inovasi tersebut?"

Pemerintah kota menegaskan bahwa prinsip utama dalam menarik investasi ke Kota Ho Chi Minh adalah fokus pada penelitian dan pengembangan. Untuk mencapai hal ini, para ahli menyarankan agar kota tersebut membutuhkan mekanisme untuk menciptakan persaingan yang lebih baik dalam penelitian dan komersialisasi proyek-proyek sains dan teknologi. Hal ini juga merupakan faktor penting dalam menarik talenta.

Sumber: https://vtv.vn/tp-ho-chi-minh-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-cho-tang-truong-100251024134601879.htm