Delegasi Majelis Nasional: Jika usia pensiun belum dinaikkan menjadi 62 tahun, jangan terburu-buru mengusulkan untuk menaikkannya menjadi 65 tahun.

Pada sesi diskusi mengenai situasi sosial -ekonomi pada 30 Oktober, delegasi Majelis Nasional Nguyen Thien Nhan (delegasi HCMC) mengusulkan peningkatan usia pensiun menjadi 65 tahun dengan harapan dapat menyerap 5 juta pekerja untuk mencapai target pertumbuhan ekonomi dua digit. Beliau juga mengusulkan solusi untuk meningkatkan tingkat kelahiran dari 1,91 menjadi 2,1 sebelum tahun 2035.

Usulan ini langsung menarik perhatian publik, karena isu ini tidak hanya terkait dengan struktur ketenagakerjaan tetapi juga berdampak langsung pada jaminan sosial, mutu pekerjaan, dan kesehatan publik dalam konteks Vietnam yang memasuki tahap penuaan populasi.

Berdasarkan Pasal 169 Undang-Undang Ketenagakerjaan 2019, karyawan yang memenuhi persyaratan waktu pembayaran jaminan sosial sebagaimana ditentukan berhak atas pensiun ketika mencapai usia pensiun. Usia pensiun dalam kondisi kerja normal disesuaikan sesuai peta jalan hingga mencapai usia 62 tahun untuk pria pada tahun 2028 dan 60 tahun untuk wanita pada tahun 2035.

Melihat kenyataan ini, Wakil Majelis Nasional Truong Xuan Cu (Wakil Presiden Komite Sentral Asosiasi Lansia Vietnam) mengatakan: "Saya rasa tidak mungkin menaikkan usia pensiun menjadi 65 tahun secepat itu. Karena saat ini, negara kita belum menaikkan usia pensiun menjadi 62 tahun. Tidak banyak negara di dunia yang menetapkan usia pensiun 65 tahun."

Wakil Majelis Nasional Truong Xuan Cu, Wakil Presiden Komite Sentral Asosiasi Lansia Vietnam . Foto: Majelis Nasional

Menurut Bapak Cu, Vietnam sedang berada dalam tahap penuaan penduduk (proporsi penduduk berusia 60 tahun ke atas melebihi 10% dari total populasi). Diperkirakan sekitar tahun 2036, Vietnam akan menjadi negara dengan populasi yang menua (proporsi penduduk berusia 65 tahun ke atas mencapai 14%). Dalam konteks tersebut, semua keputusan terkait kebijakan pensiun perlu dipertimbangkan secara cermat untuk menghindari dampak negatif terhadap pasar tenaga kerja, terutama peluang kerja bagi generasi muda.

Ia percaya bahwa adalah mungkin untuk mempelajari perpanjangan usia kerja untuk beberapa profesi tertentu seperti pengajaran, kedokteran, penelitian ilmiah... Namun, ini perlu didasarkan pada praktik, dengan penilaian yang spesifik dan cermat pada setiap langkah.

“Tidak bisa dilakukan dengan cepat, karena kalau terlalu cepat tidak ada dasar apa-apa,” kata Pak Cu.

Kondisi untuk mengembangkan "ekonomi perak"

Dari perspektif lain, anggota Majelis Nasional Hoang Van Cuong (delegasi Hanoi) menganalisis bahwa saat ini, harapan hidup meningkat, perawatan kesehatan dan kondisi kehidupan lebih baik, sehingga kapasitas kerja lansia juga meningkat. Banyak negara menghadapi penuaan populasi, proporsi lansia yang tinggi, dan rendahnya angkatan kerja muda, sehingga mereka secara sukarela memperpanjang usia pensiun. Beberapa negara masih memiliki penduduk yang bekerja hingga usia 70 tahun.

Menurut Bapak Cuong, masyarakat menyebutnya “ekonomi perak”, yaitu ekonomi yang dimiliki oleh orang-orang yang sudah beruban dan memanfaatkan secara maksimal kelompok ini, karena banyak orang yang baru mencapai usia tersebut untuk dapat mempromosikan nilai-nilai dan berkontribusi secara optimal.

Namun, pekerjaan yang membutuhkan intensitas kerja tinggi, refleks cepat, dan operasi presisi tidak cocok untuk lansia. Oleh karena itu, pengembangan "ekonomi perak" harus dibarengi dengan model dan metode yang sangat fleksibel untuk mengeksploitasi kelompok dominan, tanpa memaksa kelompok yang tidak lagi adaptif.

Delegasi Hoang Van Cuong berbagi tentang topik peningkatan usia pensiun

Delegasi Hoang Van Cuong menganalisis: "Jika peraturannya kaku dan wajib, manfaatnya akan berbanding lurus dengan kerugiannya. Terlebih lagi, Vietnam masih memiliki sumber tenaga kerja muda yang relatif melimpah yang perlu dimanfaatkan secara penuh dan efektif sebelum mempertimbangkan langkah-langkah wajib untuk memperpanjang usia pensiun."

Beliau menegaskan bahwa Undang-Undang Ketenagakerjaan 2019 memiliki peta jalan untuk menaikkan usia pensiun bagi laki-laki menjadi 62 tahun dan bagi perempuan menjadi 60 tahun. Oleh karena itu, untuk saat ini, kita belum perlu mempertimbangkan untuk menaikkan usia pensiun menjadi 65 tahun.