Tren anak muda “berdiri diam” di Korea

Mengapa kaum muda Korea Selatan ragu-ragu mencari pekerjaan?

Di Korea Selatan, masalah ini menjadi semakin mendesak karena ratusan ribu anak muda cenderung meninggalkan pasar kerja, sehingga menciptakan tantangan signifikan bagi perekonomian .

Tren "stagnan" ini dikenal dengan istilah "NEET," singkatan dari Not in Education, Employment, or Training (Tidak dalam Pendidikan, Pekerjaan, atau Pelatihan), yang secara kasar diterjemahkan sebagai "tidak belajar, tidak bekerja, dan tidak mengikuti pelatihan," artinya kaum muda berada dalam keadaan tidak memiliki pekerjaan dan tidak bersekolah atau mengikuti program pelatihan atau magang.

Statistik dari Federasi Industri Korea menunjukkan bahwa, hingga pertengahan tahun, negara tersebut memiliki lebih dari 421.000 anak muda berusia 20-29 tahun yang diklasifikasikan sebagai "NEET" (Tidak dalam Pendidikan, Pekerjaan, atau Pelatihan). Angka ini menunjukkan peningkatan sekitar 58% dibandingkan dengan satu dekade lalu.

Tingkat pengangguran kaum muda yang tinggi telah merugikan perekonomian Korea Selatan sekitar 53,4 triliun won (setara dengan 38,3 miliar dolar AS) antara tahun 2019 dan 2023.

Wanita ini telah menganggur selama sekitar satu setengah tahun dan baru-baru ini kembali mencari pekerjaan. Dia berbagi, "Menganggur begitu lama membuat saya merasa sangat lelah dan depresi."

Ini juga merupakan sentimen umum di antara banyak anak muda Korea yang menghadapi pencarian kerja saat ini. Meskipun sebagian besar anak muda percaya bahwa pekerjaan adalah bagian penting dari kehidupan, terlalu banyak faktor yang membuat mereka ragu dan cemas ketika mencari pekerjaan. Masalah terbesar, yang diakui oleh sebagian besar pencari kerja, adalah kurangnya peluang kerja yang sesuai, yang memperpanjang proses pencarian kerja.

Bapak Kim Min Ji - Pencari kerja berbagi: "Setahun yang lalu, hanya butuh sekitar 6 bulan untuk menemukan pekerjaan yang bagus. Tapi sekarang saya sudah mencari pekerjaan selama 10 bulan."

"Hambatan" di sini adalah pekerja muda dan dunia usaha seringkali kesulitan menemukan satu sama lain. Kaum muda seringkali ingin mencari pekerjaan yang baik dengan gaji tinggi. Namun, hal ini seringkali hanya tersedia di perusahaan besar dan untuk pekerja berpengalaman. Usaha kecil dan menengah – tempat yang bersedia mempekerjakan pekerja muda – kurang diminati oleh banyak orang.

Lee Hye Min, seorang pencari kerja, berbagi pemikirannya: "Saat ini, semua perusahaan mensyaratkan pengalaman, dan saya merasa itulah kelemahan saya."

Choi Ho Soo, seorang pencari kerja, mengatakan: "Saya ingin mencari pekerjaan dengan gaji dan tunjangan yang lebih layak."

Moon Ji Hyun, seorang spesialis perekrutan, berkomentar: "Sebagian besar pencari kerja terkonsentrasi di perusahaan-perusahaan besar, sehingga menyulitkan perusahaan-perusahaan kecil untuk menarik talenta."

Konsekuensi dari kesenjangan ini adalah kaum muda yang ingin mencari pekerjaan tidak dapat menemukannya, sehingga menimbulkan perasaan putus asa dan pasrah. Sementara itu, bisnis yang membutuhkan karyawan sama sekali diabaikan dan terus-menerus menghadapi kekurangan staf.

Pada bulan September, tingkat pekerjaan di kalangan anak muda Korea Selatan turun menjadi 45,1%, menandai penurunan selama 17 bulan berturut-turut.

Pasar kerja di Korea Selatan semakin ketat bagi kaum muda.

Melihat gambaran keseluruhan ini, tidak mengherankan jika pasar kerja semakin ketat bagi kaum muda Korea Selatan akhir-akhir ini. Pada bulan September, tingkat pekerjaan di kalangan kaum muda Korea Selatan turun menjadi 45,1%, menandai penurunan selama 17 bulan berturut-turut – penurunan terpanjang sejak krisis keuangan 2009.

Selain itu, peluang di perusahaan besar—yang dulunya dianggap sebagai pekerjaan impian bagi banyak anak muda—semakin menyusut, dengan pertumbuhan lapangan kerja di perusahaan dengan 300 karyawan atau lebih mencapai titik terendah dalam enam tahun terakhir. Sektor publik, yang juga menjadi pilihan populer bagi lulusan baru karena stabilitasnya, juga mengalami kontraksi dalam perekrutan, dengan jumlah pekerjaan baru yang diciptakan setiap tahunnya kini turun di bawah 20.000.

Menyelesaikan masalah pengangguran kaum muda.

Bank Sentral Korea memperingatkan bahwa semakin lama pekerja menganggur, semakin besar kesulitan yang akan mereka hadapi ketika kembali ke pasar kerja. Untuk membantu memperbaiki situasi ini, pemerintah dan dunia usaha Korea Selatan menerapkan berbagai langkah, tidak hanya berfokus pada "menciptakan lapangan kerja," tetapi juga membantu kaum muda untuk segera "terhubung kembali dengan pasar kerja."

Baru-baru ini, bursa kerja diadakan di Seoul, yang mempertemukan 160 perusahaan yang merupakan mitra dari perusahaan-perusahaan besar seperti Samsung, SK, dan Hyundai Motor. Banyak anak muda datang untuk mencari peluang kerja.

Shin Moo Hyun, seorang pencari kerja, berbagi: "Beberapa perusahaan yang saya lamar ikut serta dalam acara ini, jadi saya datang untuk memeriksa kembali lamaran saya dan melihat seberapa sesuai lamaran tersebut."

Ini adalah kali pertama dalam 15 tahun komunitas bisnis di Korea Selatan bergabung untuk menyelenggarakan bursa kerja berskala besar seperti ini. Menanggapi seruan pemerintah untuk menciptakan peluang kerja bagi kaum muda, perusahaan-perusahaan besar telah mengumumkan rencana untuk merekrut tambahan 40.000 karyawan, sekaligus mendukung perusahaan mitra mereka dalam proses perekrutan.

Gang Jong Won, seorang spesialis perekrutan, berkomentar: "Kami menawarkan gaji yang bagus. Gaji awal akan meningkat secara bertahap."

Namun, untuk membawa ratusan ribu anak muda yang saat ini "stagnan" kembali ke pasar kerja, Korea Selatan tidak dapat hanya mengandalkan proyek jangka pendek.

Sejak tahun lalu, pemerintah Korea Selatan telah menerapkan program dukungan lapangan kerja pemuda yang komprehensif, dengan anggaran 1 triliun won (sekitar 700 juta dolar AS), memperluas peluang "pengalaman kerja" baik di sektor publik maupun swasta. Pada bulan September, Seoul mengumumkan program lanjutan untuk mendukung kaum muda yang mencari pekerjaan, yang mencakup pembangunan basis data pertama bagi kaum muda yang menganggur.

Kim Young Hoon, Menteri Ketenagakerjaan Korea Selatan, menyatakan: "Pemerintah Korea Selatan berupaya menjalin kontak dengan 15-20% anak muda yang berada di luar pasar kerja. Pemerintah akan menghubungi individu-individu ini melalui email atau cara lain dan memberikan dukungan yang sesuai."

Para pejabat Korea juga mengembangkan lingkungan kerja virtual di mana kaum muda dapat berpartisipasi dalam simulasi wawancara, tantangan tim, dan tugas-tugas nyata. Hal ini bertujuan untuk mendorong inisiatif dan membantu kaum muda menemukan apa yang benar-benar ingin mereka lakukan. Beberapa daerah juga bereksperimen dengan model yang menggabungkan pelatihan keterampilan praktis dengan pengalaman kerja di usaha kecil dan menengah, sambil memberikan dukungan finansial selama enam bulan kepada pekerja muda.

Sumber: https://vtv.vn/xu-huong-gioi-tre-dung-yen-tai-han-quoc-10025102410442687.htm