Tren anak muda “berdiri diam” di Korea

Mengapa anak muda Korea ragu mencari pekerjaan?

Di Korea Selatan, masalah ini bahkan lebih mendesak karena ratusan ribu anak muda cenderung tidak masuk pasar tenaga kerja, sehingga menciptakan tantangan besar bagi perekonomian .

Tren "berhenti" ini disebut dengan istilah "NEET", yang merupakan singkatan dari Not in Education, Employment, or Training (Tidak dalam Pendidikan, Pekerjaan, atau Pelatihan), di mana kaum muda berada dalam kondisi tidak memiliki pekerjaan dan tidak bersekolah atau berpartisipasi dalam program pelatihan atau magang.

Statistik dari Federasi Industri Korea menunjukkan bahwa pada pertengahan tahun, negara tersebut memiliki lebih dari 421.000 anak muda berusia 20-29 tahun dalam kelompok "NEET" - peningkatan sekitar 58% dibandingkan satu dekade lalu.

Pengangguran di kalangan pemuda telah merugikan ekonomi Korea Selatan sekitar 53,4 triliun won (US$38,3 miliar) antara tahun 2019 dan 2023.

Wanita itu sudah tidak bekerja selama sekitar satu setengah tahun dan baru saja kembali mencari pekerjaan. "Saya merasa sangat lelah dan depresi setelah sekian lama tidak bekerja," ujarnya.

Hal ini juga merupakan sentimen umum yang dirasakan banyak anak muda Korea saat menghadapi masalah mencari pekerjaan saat ini. Meskipun sebagian besar anak muda percaya bahwa pekerjaan adalah bagian penting dari kehidupan, masih banyak faktor yang membuat mereka ragu dan khawatir saat mencari pekerjaan. Di antara faktor-faktor tersebut, masalah terbesar yang diakui sebagian besar pencari kerja adalah kurangnya lapangan pekerjaan yang sesuai, sehingga waktu pencarian kerja menjadi lebih lama.

Bapak Kim Min Ji, seorang pencari kerja, berbagi: "Setahun yang lalu, hanya butuh sekitar 6 bulan untuk mendapatkan pekerjaan yang bagus. Tapi sekarang saya sudah mencari pekerjaan selama 10 bulan."

"Kendala" di sini adalah pekerja muda dan bisnis seringkali tidak dapat menemukan satu sama lain. Kaum muda seringkali ingin mencari pekerjaan bagus dengan gaji tinggi. Namun, hal ini seringkali hanya tersedia di perusahaan besar dan untuk pekerja berpengalaman. Usaha kecil dan menengah—tempat yang bersedia mempekerjakan pekerja muda—kurang diminati banyak orang.

Ibu Lee Hye Min, seorang pencari kerja, mengaku: "Saat ini, perusahaan membutuhkan pengalaman, dan saya merasa itulah kelemahan saya."

Choi Ho Soo, seorang pencari kerja, berkata, "Saya ingin mencari pekerjaan dengan gaji dan tunjangan yang lebih sesuai."

Bapak Moon Ji Hyun, spesialis rekrutmen, berkomentar: "Sebagian besar kebutuhan pencarian kerja terfokus pada perusahaan besar, sehingga perusahaan kecil kesulitan menarik bakat."

Konsekuensi dari perbedaan ini adalah anak muda yang ingin mencari pekerjaan tidak memiliki pekerjaan, yang mengakibatkan frustrasi dan pengunduran diri. Sementara itu, perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja diabaikan sepenuhnya dan selalu kekurangan sumber daya manusia.

Pada bulan September, tingkat pekerjaan di kalangan anak muda di Korea Selatan turun menjadi 45,1%, menandai penurunan selama 17 bulan berturut-turut.

Pasar kerja Korea Selatan semakin ketat bagi kaum muda

Dengan gambaran umum seperti itu, tidak sulit untuk memahami mengapa pasar kerja semakin ketat bagi kaum muda Korea akhir-akhir ini. Pada bulan September, tingkat ketenagakerjaan di kalangan anak muda Korea turun menjadi 45,1%, menandai penurunan selama 17 bulan berturut-turut - penurunan terpanjang sejak krisis keuangan tahun 2009.

Selain itu, peluang di perusahaan-perusahaan besar—yang dulu dianggap sebagai pekerjaan impian banyak anak muda—semakin menyempit. Tahun lalu, pertumbuhan lapangan kerja di perusahaan dengan 300 karyawan atau lebih mencapai titik terendah dalam enam tahun. Sektor publik, yang juga dipilih oleh banyak lulusan baru karena stabilitasnya, juga cenderung mengurangi rekrutmen, dengan jumlah lapangan kerja baru kini turun di bawah 20.000 posisi per tahun.

Memecahkan masalah ketenagakerjaan bagi kaum muda

Bank Korea memperingatkan bahwa semakin lama pekerja menganggur, semakin sulit bagi mereka untuk kembali memasuki pasar tenaga kerja. Untuk membantu memperbaiki situasi ini, pemerintah dan pelaku bisnis Korea menerapkan berbagai langkah yang tidak hanya "menciptakan lapangan kerja", tetapi juga berfokus untuk membantu kaum muda agar segera "terhubung kembali dengan pasar tenaga kerja".

Sebuah bursa kerja baru-baru ini diadakan di Seoul, menarik partisipasi 160 perusahaan, mitra perusahaan besar seperti Samsung, SK, dan Hyundai Motor. Banyak anak muda datang ke sini untuk mencari peluang kerja.

Pencari kerja Shin Moo Hyun mengaku, "Beberapa perusahaan yang saya lamar berpartisipasi dalam acara ini, jadi saya datang untuk meninjau resume saya dan melihat apakah cocok."

Ini adalah pertama kalinya dalam 15 tahun komunitas bisnis di Korea bersatu padu menyelenggarakan bursa kerja berskala sebesar ini. Menanggapi seruan pemerintah untuk menciptakan lapangan kerja bagi kaum muda, perusahaan-perusahaan besar telah mengumumkan rencana untuk merekrut 40.000 karyawan baru dan mendukung perusahaan mitra dalam perekrutan.

Bapak Gang Jong Won, Perekrut, berkomentar: "Kami menawarkan gaji yang baik. Gaji awal akan naik secara bertahap."

Namun, untuk membawa ratusan ribu anak muda yang "masih tertahan" kembali ke pasar tenaga kerja, Korea tidak dapat hanya mengandalkan proyek jangka pendek.

Sejak tahun lalu, pemerintah Korea Selatan telah menerapkan program dukungan ketenagakerjaan pemuda yang komprehensif, dengan anggaran sebesar 1 triliun won (sekitar $700 juta), yang memperluas kesempatan "pengalaman kerja" di sektor publik dan swasta. Pada bulan September, Seoul mengumumkan program lanjutan untuk mendukung kaum muda yang mencari pekerjaan, termasuk membangun basis data pertama untuk pemuda yang menganggur.

Bapak Kim Young Hoon, Menteri Ketenagakerjaan dan Perburuhan Korea, berkomentar: "Pemerintah Korea berupaya menjalin kontak dengan 15-20% anak muda yang menganggur. Pemerintah akan menghubungi mereka melalui email atau cara lain dan memberikan dukungan yang sesuai."

Para pejabat Korea Selatan juga sedang mengembangkan tempat kerja virtual tempat kaum muda dapat berpartisipasi dalam simulasi wawancara, tantangan kelompok, dan tugas-tugas nyata, yang mendorong inisiatif dan membantu kaum muda menemukan apa yang benar-benar ingin mereka lakukan. Beberapa daerah juga sedang menguji model yang menggabungkan pelatihan keterampilan praktis dengan pengalaman kerja di usaha kecil dan menengah, sekaligus menyediakan dukungan keuangan selama enam bulan bagi para pekerja muda.

Sumber: https://vtv.vn/xu-huong-gioi-tre-dung-yen-tai-han-quoc-10025102410442687.htm