Banyak industri membutuhkan tenaga kerja, dan perekrutan sangat sulit.

Pelatihan tidak selaras dengan kebutuhan.

Menurut Nguyen Ngoc Vu, Direktur Universitas Da Nang , Universitas Da Nang memprioritaskan kualitas pendidikan dan selalu mengikuti perkembangan tuntutan pasar.

Universitas tersebut telah mereformasi tata kelolanya dan meningkatkan efisiensi manajemen universitas regional untuk memanfaatkan kekuatan gabungan dari lembaga-lembaga anggotanya. Namun, pelatihan belum sepenuhnya selaras dengan strategi pembangunan ekonomi dan proses restrukturisasi ekonomi daerah-daerah di wilayah tersebut.

Alasan objektifnya adalah basis industri di daerah-daerah ini masih kecil, permintaan akan sumber daya manusia berkualitas tinggi belum tinggi, dan kebutuhan akan inovasi teknologi belum mendesak.

Suasana di seminar. Foto: H. Nguyen

Pada seminar tersebut, Profesor Bui Van Ga, mantan Wakil Menteri Pendidikan dan Pelatihan, menyoroti situasi saat ini di mana pengembangan program pelatihan di universitas terlalu bergantung pada jumlah mahasiswa yang terdaftar, dan mereka kurang proaktif dalam melatih di bidang-bidang yang mereka yakini akan dibutuhkan masyarakat.

Sebagai contoh, industri kereta api berkecepatan tinggi membutuhkan insinyur yang berspesialisasi dalam lokomotif, gerbong, dan rel, tetapi industri konstruksi secara umum, dan industri konstruksi jembatan dan jalan raya khususnya, telah kesulitan merekrut mahasiswa dalam beberapa tahun terakhir. Ketika jumlah pendaftaran tidak mencukupi, sulit untuk mempertahankan program pelatihan. Lebih jauh lagi, memprediksi program pelatihan dalam konteks saat ini sangat sulit; profesi yang "sedang populer" sekarang mungkin tidak akan ada lagi dalam 5-7 tahun mendatang.

Profesor Bui Van Ga (berdiri) berbicara di konferensi tersebut. Foto: H. Nguyen

"Oleh karena itu, strategi keterkaitan regional harus memanfaatkan seluruh potensi dan kekuatan kawasan untuk melayani pengembangan ekonomi kelautan, industri, pertanian , dan jasa; strategi ini harus memiliki mekanisme dan kebijakan untuk mengembangkan industri-industri kunci prioritas di kawasan tersebut, dan kebijakan modal ventura untuk mengembangkan industri dan jasa baru...", usul Profesor Bui Van Ga.

Vietnam bagian tengah membutuhkan fasilitas pelatihan dan penelitian ilmiah berskala besar.

Profesor Le Quan, Direktur Universitas Nasional Hanoi, meyakini bahwa pengembangan sumber daya manusia di Kawasan Ekonomi Utama Pusat harus berfokus pada peningkatan kualitas dan memenuhi persyaratan pembangunan modern; dan harus diimplementasikan di tingkat regional, bukan tingkat provinsi.

“Pendidikan tinggi dan pascasarjana di universitas-universitas regional perlu dispesialisasikan, karena sumber daya manusia berkualitas tinggi dapat dengan mudah berpindah antar daerah untuk berpartisipasi dalam kegiatan ekonomi. Kebijakan insentif juga harus bertujuan untuk menarik ilmuwan-ilmuwan unggul dan pakar teknologi internasional untuk bekerja jangka panjang di wilayah tersebut, dengan fokus pada investasi dalam peningkatan kualitas lingkungan hidup dan peningkatan pendapatan,” saran Profesor Le Quan.

Nguyen Thu Thuy, Direktur Departemen Pendidikan Tinggi (Kementerian Pendidikan dan Pelatihan), sedang berbicara. Foto: H. Nguyen

Menurut Nguyen Thu Thuy, Direktur Departemen Pendidikan Tinggi (Kementerian Pendidikan dan Pelatihan), lembaga pendidikan tinggi perlu secara proaktif merencanakan penguatan kapasitas staf pengajar, berinvestasi dalam fasilitas untuk memenuhi kondisi yang menjamin kualitas pendidikan, dan secara proaktif merencanakan strategi dan skala pelatihan yang sesuai dengan orientasi pembangunan daerah dan seluruh negeri.

Menurut Profesor Ga, wilayah tengah sangat membutuhkan lembaga pelatihan dan penelitian ilmiah besar seperti Universitas Nasional. Perekonomian hanya dapat berkembang di daerah yang memiliki keunggulan sumber daya manusia berkualitas tinggi dan tenaga kerja yang melimpah.

Sumber: https://vietnamnet.vn/nhieu-nganh-can-nhan-luc-tuyen-sinh-rat-chat-vat-2342494.html