Sementara itu, proyeksi pusat transaksi kerja di beberapa daerah mengenai permintaan rekrutmen tenaga kerja pada kuartal kedua, seperti Hanoi membutuhkan sekitar 100-120 ribu tenaga kerja, Kota Ho Chi Minh membutuhkan 77-82 ribu tenaga kerja, dan Bac Giang membutuhkan lebih dari 36 ribu tenaga kerja, menunjukkan bahwa pasar tenaga kerja sedang mengalami banyak perubahan positif. Selain itu, menurut proyeksi tersebut, bidang dan profesi seperti teknologi informasi, pengolahan-manufaktur, dan perawatan kesehatan memiliki permintaan rekrutmen tertinggi.
Bisnis meningkatkan perekrutan
Menurut Pusat Layanan Ketenagakerjaan Hanoi, pada Februari 2025, jumlah perusahaan yang baru berdiri dan beroperasi kembali cenderung meningkat, berkontribusi pada dampak positif pada pasar tenaga kerja. Lebih dari 33.000 pekerja terserap. Memasuki Maret 2025, pasar tenaga kerja terus menunjukkan tren perkembangan yang positif. Industri dengan permintaan tenaga kerja yang tinggi adalah industri manufaktur dan pengolahan, kegiatan medis dan perawatan kesehatan, energi terbarukan, dan ekonomi hijau; kegiatan keuangan, perbankan, dan asuransi.
Mengenai pasar tenaga kerja Hanoi pada kuartal kedua tahun 2025, Wakil Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan Hanoi, Vu Quang Thanh, mengatakan bahwa berdasarkan data yang dikumpulkan oleh pusat tersebut, perusahaan dan unit di Hanoi perlu merekrut sekitar 100.000-120.000 orang. "Kuartal kedua tahun 2025 merupakan masa di mana pasar tenaga kerja Hanoi membutuhkan banyak tenaga kerja di segala bidang dan profesi. Selain itu, belakangan ini, Pemerintah dan Kota Hanoi telah menerapkan berbagai kebijakan dan aturan untuk mendukung pertumbuhan dan perkembangan bisnis, sehingga dibutuhkan sumber daya manusia yang memadai untuk mendukung kegiatan produksi dan bisnis," ujar Bapak Thanh.
Meningkatnya permintaan rekrutmen tenaga kerja oleh perusahaan telah ditunjukkan dengan jelas dalam bursa kerja di Hanoi. Sebagai contoh, pada bursa kerja daring yang menghubungkan 6 provinsi dan kota di wilayah utara, yaitu Hanoi - Bac Ninh - Bac Giang - Thai Nguyen - Ninh Binh - Thai Binh, yang diselenggarakan pada tanggal 20 Maret oleh Pusat Layanan Ketenagakerjaan Hanoi bekerja sama dengan Pusat Layanan Ketenagakerjaan di 5 provinsi, 107 perusahaan dan unit berpartisipasi dalam rekrutmen dan penerimaan dengan lebih dari 34.400 lowongan pekerjaan, pelatihan vokasi, dan ekspor tenaga kerja.
Pada tanggal 23 Maret, sesi konsultasi dan transaksi kerja distrik Hai Ba Trung tahun 2025 telah didokumentasikan dengan partisipasi 60 perusahaan, dengan lebih dari 4.000 target pekerjaan. Selain itu, terdapat lebih dari 100 target ekspor tenaga kerja ke Jerman, Taiwan, Korea, Jepang, dan Australia, yang menyediakan pilihan pekerjaan dan pelatihan vokasi bagi para pekerja. Sesi transaksi kerja distrik Ha Dong tahun 2025 pada tanggal 24 Maret juga menarik 55 unit dan perusahaan untuk berpartisipasi dalam rekrutmen dan penerimaan, bersama dengan hampir 3.000 mahasiswa dan pekerja yang berpartisipasi dalam rekrutmen dan mencari peluang kerja di berbagai industri seperti bisnis komersial, bisnis real estat, akuntansi dan audit.
Terkait upaya penciptaan lapangan kerja bagi para pekerja di daerah, Bapak Nguyen Tay Nam, Wakil Direktur Departemen Dalam Negeri, mengatakan bahwa salah satu solusi penting adalah meningkatkan efisiensi sistem pertukaran pekerjaan, yang menghubungkan dunia usaha dengan para pekerja.
Diharapkan pada tahun 2025, Departemen Dalam Negeri akan menyelenggarakan 255 bursa kerja reguler, khusus, dan keliling. Oleh karena itu, di Pusat Layanan Ketenagakerjaan Hanoi (215 Trung Kinh, Yen Hoa, Cau Giay, Hanoi), terdapat bursa kerja setiap hari dan setiap tahun pusat tersebut menyelenggarakan 250-260 sesi, yang mana sesi-sesi tersebut berupa wawancara daring ke 14 lokasi di kota, beberapa sesi juga menghubungkan dan melakukan wawancara daring ke sejumlah provinsi dan kota di wilayah Delta Sungai Merah. Selain itu, di distrik, kota kecil, dan kota besar lainnya di kota, bursa kerja keliling juga akan diselenggarakan, yang akan membuka banyak lapangan pekerjaan bagi para pekerja," ujar Bapak Nam.
Sektor manufaktur memimpin permintaan
Menurut laporan "Ringkasan Pasar Tenaga Kerja Vietnam di Awal 2025", berdasarkan survei terhadap karyawan dan pelaku bisnis yang baru-baru ini diumumkan oleh Vieclam24h, pada bulan-bulan pertama tahun ini, permintaan rekrutmen di pasar tenaga kerja meningkat sebesar 19% dibandingkan periode yang sama pada tahun 2024. Survei ini menunjukkan bahwa industri dengan permintaan rekrutmen tertinggi meliputi ritel dan perdagangan, real estat dan konstruksi, serta manufaktur dan pengolahan, yang mencakup hampir 60% dari total lowongan pekerjaan. Khususnya, kelompok industri penjualan dan bisnis terus memimpin dengan lebih dari 20% permintaan rekrutmen, yang mencerminkan tren bisnis yang mendorong ekspansi pasar dan peningkatan pendapatan.
Industri yang menonjol pada tahun 2025 adalah industri pengolahan dan manufaktur, yang mencatat peningkatan rekrutmen sebesar 41% dibandingkan periode yang sama tahun lalu, tetapi masih menghadapi kekurangan tenaga kerja berkeahlian tinggi. Khususnya, sektor tekstil, alas kaki, dan fesyen mengalami peningkatan permintaan rekrutmen sebesar 7%, tetapi jumlah pencari kerja menurun sebesar 18%. Berikutnya adalah industri properti dan konstruksi. Berkat dukungan kebijakan Pemerintah, industri properti dan konstruksi berkembang pesat dengan peningkatan rekrutmen lebih dari 40%. Lebih dari 50% pekerja di industri ini mencari peluang kerja baru, sehingga menciptakan pergeseran yang kuat dalam hal personel. Industri logistik dan rantai pasok mengalami peningkatan permintaan rekrutmen sekitar 35%, tetapi bisnis masih kesulitan menemukan kandidat dengan keterampilan yang sesuai.
Sementara itu, menurut ManpowerGroup Vietnam (penyedia solusi sumber daya manusia), permintaan rekrutmen akan meningkat di banyak industri pada kuartal kedua tahun 2025, terutama di sektor manufaktur. Menurut ManpowerGroup Vietnam, sejak awal tahun, unit ini telah menerima permintaan rekrutmen terbanyak untuk tenaga kerja berkualifikasi di sektor industri dan material, termasuk manufaktur (38%), diikuti oleh keuangan dan real estat, barang dan jasa konsumen, serta teknologi informasi. Khususnya, sektor teknologi informasi cenderung merekrut lebih banyak tenaga kerja di posisi yang sangat terspesialisasi dan berpengalaman untuk memimpin proyek transformasi digital dan ide-ide teknologi baru.
"Namun, permintaan untuk merekrut sumber daya manusia muda yang baru lulus di bidang teknologi informasi telah menunjukkan tanda-tanda melambat. Hal ini disebabkan oleh perusahaan yang masih memantau situasi ekonomi secara ketat sebelum memutuskan untuk menambah sumber daya manusia, selain memprioritaskan peningkatan kinerja staf yang ada daripada merekrut staf baru," jelas Ibu Nguyen Thi Thu Thanh, Direktur Layanan Rekrutmen Sumber Daya Manusia Senior di Utara, ManpowerGroup Vietnam.
Sumber: https://cand.com.vn/Xa-hoi/nhieu-nganh-nghe-bung-no-tuyen-dung-lao-dong-i763429/
Komentar (0)