Upaya Vietnam untuk mempromosikan kesetaraan gender di antara etnis minoritas

Menurut Komite Etnis, kita dapat melihat pencapaian luar biasa Vietnam akhir-akhir ini dalam pengembangan sosial-ekonomi , langkah positif dalam upaya kesetaraan gender di wilayah etnis minoritas, dan perubahan dalam penerapan Strategi Nasional tentang Kesetaraan Gender.

[keterangan id="attachment_605335" align="aligncenter" width="600"] Peran dan suara perempuan etnis minoritas dipromosikan dalam ranah sosial-ekonomi. (Foto: mattran.org)[/caption]

Di bidang politik dan ketenagakerjaan

Perhatian semua tingkatan, sektor, dan peran serta seluruh sistem politik dalam pelaksanaan yang serempak dari berbagai program, kebijakan, dan proyek pembangunan sosial ekonomi di daerah etnis minoritas dan pegunungan telah memberikan kontribusi dalam upaya peningkatan kesetaraan gender di daerah etnis minoritas, sehingga turut meningkatkan peran dan kedudukan perempuan etnis minoritas dalam segala aspek kehidupan bermasyarakat.

Terlihat bahwa peningkatan partisipasi perempuan dalam posisi kepemimpinan bertujuan untuk secara bertahap mengurangi kesenjangan gender di bidang politik kader perempuan di seluruh negeri dan di komite etnis. Jumlah kader perempuan dan kader etnis minoritas yang menjadi anggota Komite Sentral Partai dan anggota Majelis Nasional terus meningkat dalam beberapa periode terakhir. Banyak kader perempuan dan kader etnis minoritas telah terpilih dan ditunjuk untuk memegang posisi kepemimpinan kunci Partai dan Negara.

Jumlah total kader perempuan di instansi dan unit pusat adalah 7.521, dengan 17,5% di antaranya menduduki posisi kepemimpinan. Tingkat kepemimpinan di tingkat departemen ke atas di beberapa instansi cukup tinggi, seperti Kantor Berita Vietnam (41,8%), Suara Vietnam (25,2%), dan Bank Negara Vietnam (24,1%).

Di tingkat provinsi, jumlah total kader perempuan mencapai 5.814 orang, dengan 714 di antaranya menduduki posisi kepemimpinan dan manajemen di tingkat departemen ke atas, yang mencakup 12,3%. Beberapa provinsi dan kota memiliki proporsi pemimpin dan manajer perempuan yang tinggi di tingkat provinsi, seperti Lang Son, Lao Cai, Hai Phong, dan Can Tho.

Di bidang ekonomi, ketenagakerjaan, dan ketenagakerjaan, upaya peningkatan akses perempuan miskin di pedesaan dan perempuan etnis minoritas terhadap sumber daya ekonomi dan pasar tenaga kerja, serta upaya pengurangan kesenjangan gender di bidang ekonomi, ketenagakerjaan, dan ketenagakerjaan, diimplementasikan melalui berbagai kebijakan pembangunan sosial-ekonomi, yang berkontribusi pada perubahan wajah wilayah etnis minoritas. Selama periode ini, peran dan suara perempuan yang berpartisipasi dalam perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan proyek telah difokuskan, dan telah diintegrasikan oleh kementerian dan lembaga ke dalam dokumen panduan pelaksanaan seperti peraturan tentang proporsi perempuan dalam komite pengarah, komite pengawasan, dll.

Terkait ketenagakerjaan dan pekerjaan, kemampuan mengakses pasar untuk membantu perempuan etnis minoritas berkontribusi terhadap perekonomian keluarga juga menjadi salah satu faktor yang berdampak positif terhadap peningkatan kedudukan perempuan etnis minoritas dalam keluarga dan masyarakat.

[keterangan id="attachment_605337" align="aligncenter" width="780"] Kegiatan komunikasi mengenai kependudukan dan keluarga berencana, isu gender, kesetaraan gender, dan ketimpangan gender di seluruh aspek kehidupan sosial sedang dilakukan. (Foto: Portal Informasi)[/caption]

Di bidang pendidikan dan pelatihan

Kualitas sumber daya manusia perempuan ditingkatkan, secara bertahap menjamin kesetaraan partisipasi antara pria dan wanita di bidang pendidikan dan pelatihan.

Pemerintah telah mengarahkan pengembangan dan sosialisasi berbagai kebijakan dan mekanisme prioritas untuk investasi dalam pengembangan pendidikan dan pelatihan di wilayah etnis minoritas dan pegunungan. Proyek dan program kebijakan negara semakin memenuhi kebutuhan belajar anak-anak etnis minoritas. Jaringan taman kanak-kanak dan sekolah umum di wilayah etnis minoritas terus dikonsolidasi dan diperluas, terutama sekolah berasrama etnis, sekolah semi-asrama, dan sekolah persiapan universitas etnis; kualitas pendidikan di sekolah-sekolah ini telah ditingkatkan.

Kesehatan juga merupakan bidang yang menjadi perhatian pemerintah untuk diinvestasikan di wilayah etnis minoritas dan sejauh ini telah mencapai hasil yang signifikan. Hampir 6 juta etnis minoritas memiliki kartu asuransi kesehatan, sebagian besar berkat kebijakan penyediaan asuransi kesehatan gratis bagi etnis minoritas yang tinggal di daerah sulit, di mana tingkat penggunaan kartu asuransi kesehatan oleh etnis minoritas saat berobat ke dokter mencapai sekitar 90%.

Namun, tingkat perempuan etnis minoritas yang melakukan pemeriksaan kehamilan dan melahirkan di fasilitas medis masih lebih rendah daripada rata-rata nasional.

Di wilayah etnis minoritas dan pegunungan, kegiatan komunikasi tentang kependudukan dan keluarga berencana, isu gender, kesetaraan gender, dan ketidaksetaraan gender di segala bidang kehidupan bermasyarakat dilakukan dengan isi dan bentuk yang beraneka ragam dan kaya, sehingga menarik perhatian laki-laki dan perempuan dalam pelaksanaan kerja kependudukan dan keluarga berencana.

Banyak kegiatan komunikasi dan advokasi telah dilaksanakan secara fleksibel dan proaktif oleh kementerian dan cabang setempat dalam banyak bentuk kreatif, memanfaatkan integrasi ke dalam proyek dan program kebijakan lain yang dilaksanakan di daerah etnis minoritas, dengan demikian meningkatkan efisiensi dan berkontribusi pada penyelesaian tujuan kesetaraan gender.

Phuong Anh