Kepercayaan kepada Partai: Membangun kelas pekerja Vietnam yang modern, berani, dan pionir

PEMIKIRAN BARU TENTANG MEMBANGUN KELAS PEKERJA

Setelah hampir 40 tahun renovasi, industrialisasi dan modernisasi terus dipromosikan sebagai tugas utama, membuka jalan bagi tujuan membangun negara yang maju, sejahtera, dan bahagia. Target tahun 2020 telah berlalu, tetapi banyak target utama industrialisasi dan modernisasi belum tercapai. Jumlah pekerja di negara kita telah meningkat secara signifikan, tetapi proporsi pekerja industri saat ini hanya 25% dari total jumlah pekerja. Ini berarti masih cukup jauh dari kriteria yang ditetapkan oleh Resolusi 29 (Bab XIII): "Proporsi pekerja pertanian dalam total angkatan kerja sosial di bawah 20%" dan jelas, pekerja industri dan jasa harus lebih dari 80% dari total angkatan kerja sosial. Kualitas, tingkat teknologi, dan keterampilan budaya pekerja Vietnam masih rendah dibandingkan dengan kawasan dan dunia...

- Ảnh 1. — Penting untuk membangun kelas pekerja Vietnam yang modern dan kuat untuk memenuhi persyaratan pembangunan di periode baru.

Ekonomi pasar berorientasi sosialis merupakan lingkungan ekonomi langsung bagi para pekerja di negara kita. Khususnya, pasar tenaga kerja dan hubungan ketenagakerjaan masih memiliki banyak kekurangan dibandingkan dengan standar pasar modern dan pasar berorientasi sosialis. Lembaga ini belum rampung dan masih memiliki banyak kekurangan, bahkan jika dibandingkan dengan realitas domestik dan kebutuhan untuk "menginternalisasi" sejumlah komitmen internasional. Porsi yang dinikmati pekerja setelah didistribusikan berdasarkan tenaga kerja dan melalui kesejahteraan sosial "tidak sepadan dengan tenaga kerja dan kontribusinya".

Banyak survei tentang kesadaran politik dan budaya politik menunjukkan masih adanya kesenjangan dalam kesadaran buruh. Selain itu, mentalitas "pragmatis" dan "ketidakpedulian politik" telah muncul di kalangan buruh. Kekuatan lembaga untuk melindungi warga negara dan buruh—para pemilik negara—tidak selalu dan di mana-mana terungkap sepenuhnya. Hal ini merupakan kekurangan dalam misi kelas buruh untuk "merintis pembangunan sosialisme".

Posisi kekuatan produksi terdepan ekonomi Vietnam saat ini juga menghadapi banyak masalah dan tantangan dari konteks revolusi industri 4.0 dan pasar tenaga kerja global.

Harus diakui secara terbuka bahwa banyak pekerja yang saat ini berada dalam "kelompok sosial yang kurang beruntung" di sektor swasta dan FDI belum menikmati hak-hak penuh dan layak serta tunjangan yang sah. Sementara itu, banyak perusahaan swasta dan FDI tidak memiliki serikat pekerja; di beberapa tempat, serikat pekerja memang ada tetapi tidak benar-benar kuat dan efektif dalam menjalankan misinya.

Membangun GCCN yang modern dan kuat bukan hanya persoalan praktis, tetapi juga teoretis. Untuk mencapai hal tersebut, kajian teoretis tentang pekerja dan serikat pekerja juga perlu meneliti fondasinya secara mendalam, melengkapi, mengembangkan, dan memperbarui pencapaian modern. Revolusi 4.0 dan integrasi ke dalam ekonomi pasar modern memaksa kita untuk memperbarui pemikiran dan mengembangkan teori jika kita tidak ingin tertinggal dari misi historis GCCN dalam konteks saat ini.

MEMBANGUN KELAS PEKERJA DALAM EKONOMI SWASTA

Berdasarkan persepsi dan praktik baru yang disebutkan di atas, untuk berkontribusi dalam "Membangun kelas pekerja Vietnam yang modern dan kuat, baik dari segi kuantitas maupun kualitas, dengan sikap politik yang kuat, kesadaran kelas, kebanggaan nasional, dan harga diri, serta benar-benar menjadi kelas terdepan dalam perjuangan revolusioner melalui garda terdepan, Partai Komunis Vietnam", kami mengusulkan:

- Ảnh 2. — Festival "Pekerja Muda", yang diselenggarakan bersama oleh Komite Sentral Persatuan Pemuda Vietnam, merupakan taman bermain untuk membantu para pekerja muda melatih keterampilan dan meningkatkan kehidupan mereka.

Pertama , membangun kelembagaan yang tepat untuk setiap sektor ekonomi. Khususnya, membangun GCCN di sektor ekonomi swasta—"bagian terpenting dari perekonomian"—akan menjadi fokus periode berikutnya.

Menurut laporan, jika rumah tangga bisnis perorangan juga diperhitungkan, tingkat kontribusi sektor swasta adalah 50-51% dari PDB dan mempekerjakan hingga 82% dari total angkatan kerja sosial. Jelas, sektor ini saat ini merupakan sektor dengan proporsi tertinggi dibandingkan dengan jumlah total pekerja di negara kita. Kualitas dan kuantitas pekerja di sektor ini akan menjadi faktor yang membentuk karakter "modern dan tangguh" sektor industri negara kita dalam dekade mendatang. Memperhatikan kelembagaan dan berinvestasi di sektor ini harus menjadi strategi pembangunan di periode baru.

Draf Dokumen menyatakan: "Ilmu pengetahuan, teknologi, dan inovasi belum menjadi penggerak utama industrialisasi, modernisasi, dan pembangunan nasional." Hal ini juga sejalan dengan kondisi sektor swasta saat ini. Meskipun telah banyak kebijakan insentif yang diterapkan, kondisi teknologi sektor swasta di Vietnam saat ini masih menghadapi banyak keterbatasan dalam hal modal, sumber daya manusia berkualitas tinggi, dan infrastruktur pendukung. Oleh karena itu, diperlukan solusi dukungan, baik dari sisi kelembagaan maupun investasi, agar sektor swasta dapat berkontribusi dalam peningkatan kualitas sumber daya manusia dan pembangunan berkelanjutan. Membangun tenaga kerja di sektor swasta membutuhkan perhatian terhadap kelembagaan dan investasi untuk memodernisasi dan mengendalikan teknologi, mendorong inovasi, pembangunan berkelanjutan, dan mengembangkan sumber daya manusia di sektor ini.

Kedua , penyempurnaan pasar tenaga kerja dan hubungan ketenagakerjaan untuk berkontribusi dalam membangun masyarakat industri yang modern dan kuat. Pasar merupakan alat utama untuk mengatur dan mengembangkan sumber daya, tetapi orientasi sosialis juga perlu diperhatikan. "Tangan kasat mata" Negara dan organisasi sosial-politik di kalangan pekerja menunjukkan sifat ini. Oleh karena itu, pasar tenaga kerja dan hubungan ketenagakerjaan di sektor ekonomi swasta harus menjadi fokus kebijakan utama bagi pekerja di masa mendatang.

Ketiga , terus mengembangkan teori GCCN dan serikat pekerja modern. Saat ini, terdapat dua isu utama yang dihadapi para peneliti di negara kita: mengkaji pekerja sebagai buruh modern dan mengkaji serikat pekerja dalam hubungan perburuhan modern.

Beberapa fenomena baru di kalangan pekerja di negara kita perlu dikaji, seperti: pekerja informal, pekerja musiman, dan pekerja di industri musiman. Selain itu, dalam RUU tersebut juga telah disebutkan persyaratan baru dalam industrialisasi dan modernisasi di negara kita, seperti: "Transformasi digital, transformasi hijau, transformasi energi, transformasi struktur dan kualitas sumber daya manusia..." dan khususnya "pengembangan ekonomi swasta merupakan penggerak utama perekonomian".

Mengembangkan riset teoretis tentang serikat pekerja modern juga merupakan arah yang membutuhkan investasi. Pemahaman teoretis modern adalah: Jika pekerja adalah buruh di pasar tenaga kerja dan hubungan ketenagakerjaan, hak dan kepentingan mereka hanya dapat dilindungi pertama dan paling erat oleh serikat pekerja. Selain itu, saat ini terdapat banyak isu baru terkait organisasi dan operasional serikat pekerja di negara kita. Isu-isu yang umum adalah "organisasi yang didirikan oleh pekerja di perusahaan" (menurut Konvensi ILO 87) dan isu pengorganisasian serikat pekerja untuk sektor tenaga kerja informal. Semua ini membutuhkan bantuan riset teoretis.

Untuk meningkatkan kesadaran akan peran teori dan meningkatkan kapasitas berpikir teoretis tentang pekerja dan serikat pekerja, perlu dihimpun sumber daya manusia, dibina dan ditingkatkan potensi penelitiannya, serta dirumuskan argumen teoretis dan praktis demi "membangun kelas pekerja Vietnam yang modern dan kuat".

Membangun ilmu serikat pekerja di Vietnam untuk memenuhi tuntutan situasi baru. Melalui penentuan tujuan, sasaran, metode, kategori dasar, hubungan dasar, isu-isu utama dalam inovasi organisasi dan kegiatan serikat pekerja, untuk memenuhi kebutuhan praktis dalam mendorong industrialisasi dan modernisasi dari sekarang hingga 2030 dan visi 2045. Pada saat yang sama, sertakan sejumlah topik tentang inovasi organisasi dan kegiatan serikat pekerja dalam program pelatihan teori politik di akademi dan sekolah politik untuk berkontribusi dalam membangun layanan sipil.

Source: https://thanhnien.vn/niem-tin-gui-dang-xay-dung-giai-cap-cong-nhan-viet-nam-hien-dai-ban-linh-tien-phong-185251104195950096.htm