Upaya untuk menghubungkan pekerja dengan peluang kerja.

Pusat Layanan Ketenagakerjaan Kota Can Tho baru-baru ini mengoordinasikan dan menyelenggarakan bursa kerja daring untuk kuartal ketiga. Sebanyak 176 perusahaan berpartisipasi dalam perekrutan langsung, daring, dan melalui pihak ketiga, menawarkan lebih dari 30.500 lowongan pekerjaan baik di dalam maupun luar negeri.

Di Pusat Layanan Ketenagakerjaan Kota, 36 perusahaan berpartisipasi, menawarkan lebih dari 6.400 lowongan pekerjaan. Di antaranya, Truong Son Construction Corporation, perusahaan terkemuka dalam pembangunan infrastruktur transportasi, pembangkit listrik tenaga air, dan bandara, yang berpartisipasi dalam banyak proyek nasional penting, sedang merekrut ratusan posisi: manajer proyek, insinyur lapangan, akuntan konstruksi; operator mesin pemadat jalan, buldoser, ekskavator, pengebor tiang pancang, dan pemasang tiang pancang. Ha Giang Technical Trading Joint Stock Company merekrut untuk posisi seperti operator mesin pemotong CNC, operator forklift; dan teknisi perawatan dan perbaikan mesin dan peralatan. Thang Loi International Human Resources Joint Stock Company merekrut untuk posisi di bidang penjualan, pemasaran, akuntansi, dll.

Para pekerja berpartisipasi dalam bursa kerja daring di Pusat Layanan Ketenagakerjaan Kota Can Tho . Foto: AP

Bursa kerja daring ini menarik minat mahasiswa dari berbagai universitas dan perguruan tinggi untuk berpartisipasi, memperbarui informasi tentang kebutuhan rekrutmen, memanfaatkan peluang untuk bertemu dengan perusahaan, mengikuti wawancara pendahuluan, menilai kemampuan mereka, dan meningkatkan kepercayaan diri dalam komunikasi dan keterampilan interpersonal. Huynh Nhu Y, seorang mahasiswa tahun keempat di Universitas Teknologi Can Tho, mengatakan: “Universitas mengumumkan bursa kerja ini secara luas kepada mahasiswa di semua jurusan. Karena saya akan segera lulus, saya secara proaktif berpartisipasi dalam acara konseling karir dan rekrutmen ini untuk membangun kepercayaan diri dan memilih pekerjaan baik di dalam maupun luar negeri.”

Pusat Layanan Ketenagakerjaan Kota menyelenggarakan bursa kerja daring setiap tiga bulan sekali untuk menjaga koordinasi antar pusat layanan ketenagakerjaan dan segera memenuhi kebutuhan sumber daya manusia perusahaan. Selain itu, Pusat ini mendukung perusahaan dalam merekrut pekerja melalui kombinasi metode langsung dan daring melalui saluran seperti halaman Zalo dan Facebook milik Pusat, email, TikTok, dan secara tidak langsung melalui telepon. Pusat ini berupaya untuk mempertahankan kegiatan seperti acara temu-sapa perusahaan secara rutin setiap dua minggu sekali pada hari Senin, bursa kerja mingguan setiap hari Sabtu, dll., menawarkan berbagai lowongan pekerjaan berdasarkan kebutuhan bisnis, dan menyediakan wawancara langsung bagi para pencari kerja. Pusat ini juga berkolaborasi dengan universitas dan perguruan tinggi untuk menyelenggarakan acara dan meningkatkan konseling pekerjaan serta keterampilan mencari pekerjaan bagi mahasiswa.

Menurut Dinas Dalam Negeri Kota Can Tho, dari awal tahun 2025 hingga saat ini, kota tersebut telah menyediakan lapangan kerja bagi lebih dari 90.680 pekerja; di antaranya, lebih dari 1.740 pekerja telah berangkat bekerja ke luar negeri, mencapai hampir 96% dari target. Dinas Dalam Negeri kota tersebut mengarahkan Pusat Layanan Ketenagakerjaan Kota untuk secara aktif menerapkan teknologi informasi, transformasi digital, dan secara teratur menghubungkan serta memperbarui kebutuhan rekrutmen dari perusahaan dan pencari kerja untuk meningkatkan efektivitas layanan konseling dan penempatan kerja.

Ibu Bui My Thu, yang tinggal di kelurahan Ninh Kieu dan bekerja di sebuah perusahaan yang bergerak di bidang pengujian dan evaluasi produk, berbagi: “Saya lulus dari universitas dengan gelar di bidang Teknologi Pangan dan melamar pekerjaan di beberapa tempat, tetapi tidak memenuhi persyaratan karena CV saya kurang meyakinkan. Saya mendaftar untuk mencari pekerjaan melalui saluran Pusat Layanan Ketenagakerjaan kota, memanfaatkan bursa kerja, dan menerima bimbingan tentang cara menulis CV. Berkat itu, saya menemukan pekerjaan tetap yang sesuai dengan keahlian saya.”

Menurut survei pasar tenaga kerja, peluang kerja terdistribusi secara merata di antara para pekerja yang bersedia mengambil pekerjaan, mengubah perspektif mereka tentang nilai pekerjaan, terutama melalui sikap positif dalam mendekati pemberi kerja, siap menerima pekerjaan, dan proaktif dalam pekerjaan mereka. Sikap dan keterampilan adalah faktor inti bagi kandidat untuk "bersinar" dan "mengungguli" yang lain...

Dalam periode mendatang, untuk memastikan penempatan kerja benar-benar efektif dan berkelanjutan, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Kota akan terus memelihara dan meningkatkan acara bursa kerja; mengkoordinasikan penyelenggaraan kegiatan konseling kerja dan pelatihan keterampilan bagi siswa. Pada saat yang sama, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Kota akan secara teratur memberikan informasi tentang lowongan pekerjaan melalui saluran yang tersedia; meningkatkan peran kolaborator ketenagakerjaan di tingkat kelurahan dan desa; serta mendukung dan mengelola pencari kerja melalui berbagai kegiatan.

ANH PHUONG

Sumber: https://baocantho.com.vn/no-luc-ket-noi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-a191469.html