Apa konotasi dari “motivasi baru” dan “memperbarui motivasi lama”?

[iklan_1]

08:48 | 1 Agustus 2024 Dilihat : 66

Baru-baru ini, Grup Minyak dan Gas Vietnam ( Petrovietnam ) mengadakan konferensi untuk meninjau kinerja 6 bulan pertama tahun 2024 dan menentukan arah operasi untuk 6 bulan terakhir tahun ini. Dalam konferensi tersebut, Kamerad Tran Quang Dung, Wakil Sekretaris Tetap Komite Partai Grup, merangkum dan menganalisis isi motto "menambah kekuatan pendorong baru" dan "memperbarui kekuatan pendorong lama". Dengan hormat, kami sampaikan:

***

Pada 6 bulan pertama tahun 2024, kegiatan produksi dan bisnis seluruh Grup mencapai hasil yang sangat positif.

Dengan tekanan pencapaian dan banyaknya pekerjaan yang menanti, Grup harus selalu siap siaga dalam menghadapi segala situasi. Selama 4 tahun terakhir, Grup telah membentuk kebiasaan, bahkan mencapai tingkat budaya "manajemen perubahan". Khususnya bagi tim kepemimpinan dan manajemen, dalam persepsi dan tindakan, pola pikir "manajemen perubahan" telah menjadi permanen. Setelah pola pikir permanen terbentuk, kami akan menyampaikannya kepada staf dan karyawan untuk menanamkan semangat tersebut. Hal ini akan berkontribusi pada penguatan budaya dasar di seluruh Grup terkait tujuan dan persyaratan yang ditetapkan.

Kamerad Tran Quang Dung, Wakil Sekretaris Tetap Komite Partai Grup, berbicara di Konferensi untuk meninjau pekerjaan 6 bulan pertama tahun ini dan menyebarkan tugas untuk 6 bulan terakhir tahun 2024 Petrovietnam.

Konferensi tinjauan merupakan kesempatan untuk mengevaluasi kembali, layaknya seorang petani setelah panen, dengan merangkum hasil panen tahun sebelumnya. Untuk mendapatkan panen yang melimpah, petani harus memperbaiki dan memulihkan tanah agar tanaman dapat berbunga dan berbuah. Budaya menjadi syarat untuk memperkuat fondasi, dan fondasi budaya akan menghasilkan pertumbuhan dan perkembangan.

Itulah alasan dan cerita terkait tema kerja 2024 "Mengelola fluktuasi, menambah motivasi baru, memperbarui motivasi lama, menciptakan energi baru, mencapai ketinggian baru" .

“Mencapai puncak baru” merupakan salah satu unsur kode “genetik” pekerja migas yang telah digeneralisasikan melalui nilai-nilai inti “Aspirasi – Kecerdasan – Profesionalisme – Kasih Sayang”, yaitu “aspirasi” untuk bertumbuh, mengembangkan usaha, berkontribusi bagi perekonomian , dan memperhatikan kesejahteraan pekerja.

Dengan hasil yang dicapai selama ini serta 6 bulan pertama tahun 2024, konsistensi antara strategi dan nilai-nilai inti Petrovietnam semakin ditegaskan. Selain itu, perlu dilakukan standardisasi dan penyatuan budaya dasar migas, penciptaan kembali budaya yang mendahului arah, dan penciptaan momentum untuk regenerasi bisnis. Pada tahun 2024, kami mengadakan konferensi untuk memahami secara mendalam peningkatan budaya, sehingga budaya tersebut tertanam kuat dalam manajemen dan tindakan karyawan di seluruh Grup.

Grup hanya dapat menjadi teladan ketika menggeneralisasi, merangkum, dan mengambil pelajaran dari praktik inovatif dan kreatif seluruh unit. Grup tidak dapat berinovasi dan berkreasi sendiri, melainkan harus bergantung pada inovasi dan kreativitas setiap pemimpin kunci, yang disebarluaskan kepada seluruh karyawan. Pada akhirnya, Grup akan bertugas menggeneralisasi, menyebarluaskan, dan menyatukan kesadaran serta tindakan pada tahap selanjutnya.

Jadi, apa konotasi dari "menambah motivasi baru" dan "memperbarui motivasi lama"? Bagaimana tepatnya? Dan seberapa banyak isinya? Itulah yang perlu kita fokuskan kecerdasan kita untuk mengklarifikasi, mengorganisir, dan mengimplementasikannya bersama.

Pekerja minyak dan gas membangun dan memasang struktur lepas pantai

Sejarah Industri Minyak dan Gas menunjukkan bahwa selama lebih dari setengah abad, industri ini berfokus pada eksploitasi sumber daya untuk memperkaya negara. Namun, sumber daya ini tidak terbarukan dan akan habis. Oleh karena itu, sumber daya Industri Minyak dan Gas saat ini dan di masa mendatang akan menjadi "Manusia".

Manusia dapat “menciptakan dinamika baru”, Manusia dapat “memperbarui dinamika lama” untuk melanjutkan pengembangan Grup yang berkelanjutan.

Oleh karena itu, tidak hanya di tahun 2024, Grup perlu menciptakan sumber energi baru melalui "menambah motivasi baru, memperbarui motivasi lama". Mungkin, di masa mendatang, kita perlu terus mempertahankan perspektif dan kesadaran ini agar implementasinya efektif. Kita akan bekerja sama seperti sebelumnya, tetapi kita perlu melakukan riset, pendalaman, investasi, dan inovasi secara terpadu, berkelanjutan, dan konsisten.

“Penambahan dinamis baru” adalah sebagai berikut:

Pertama, kita harus berinovasi dalam tata kelola untuk menciptakan metode dan kebijakan baru.

Melalui inovasi administrasi untuk meninjau dan mendeteksi hambatan serta simpul-simpul, dari sana, kami bertekad dan teguh dalam mengambil langkah-langkah untuk mengatasi dan menghilangkannya. Saat ini, dengan meringkas dan memilih melalui pekerjaan administrasi; pada saat yang sama dengan rekomendasi, kami memiliki penelitian, proposal, konsultasi, presentasi, dan persuasi sehingga rekomendasi-rekomendasi tersebut dapat diubah menjadi mekanisme kebijakan yang dapat dipraktikkan dan melayani dalam proses operasional. Biasanya, pada tahun 2022, Majelis Nasional mengesahkan Undang-Undang Perminyakan (diamandemen) atau pada tanggal 24 April 2024, Politbiro mengeluarkan Kesimpulan No. 76-KL/TW tentang implementasi Resolusi No. 41..., dengan Kesimpulan ini bersama dengan tekad, keteguhan, dan inovasi dalam kepemimpinan, kebijakan Partai akan segera dipraktikkan. Dapat dikatakan bahwa inovasi administrasi menciptakan metode kebijakan baru, Grup telah melakukan dan telah belajar, dengan hasil nyata.

LNG memainkan peran penting dalam memastikan keamanan energi nasional dan bergerak menuju masa depan pembangunan berkelanjutan.

Kedua, sains dan teknologi menciptakan produktivitas, produk, dan layanan baru. Dalam 15 tahun terakhir, Grup ini telah meraih 10 Penghargaan Ho Chi Minh dan Penghargaan Negara untuk Sains dan Teknologi. Penghargaan ini berasal dari praktik produksi dan bisnis Grup, dan masih memainkan peran penting dalam operasional Grup. Oleh karena itu, inovasi sains dan teknologi perlu terus dipromosikan dan difokuskan untuk menciptakan produktivitas, produk, dan layanan baru. Tidak ada industri, lokasi, bidang, atau perusahaan di Vietnam yang mencapai prestasi sains dan teknologi seperti Grup Minyak dan Gas Nasional Vietnam. 10 Penghargaan Ho Chi Minh dan Penghargaan Negara untuk Sains dan Teknologi merupakan pencapaian yang sangat berharga dan menegaskan bahwa sumber daya manusia Grup ini tidak terbatas. Masalahnya adalah bagaimana memanfaatkan, menginspirasi, dan mempromosikan inovasi-inovasi tersebut untuk ditransformasikan menjadi produksi nyata.

Ketiga, transformasi digital menciptakan model bisnis baru. Grup memiliki Resolusi Komite Partai, proyek, rencana, dan arahan dari Dewan Direksi, Direktur Jenderal Grup, dan unit-unitnya, serta Grup terus menyempurnakan dan mengimplementasikan konten ini. Ke depannya, setiap unit akan memiliki rencana untuk menerapkan, mengimplementasikan, dan mencapai hasil terbaik guna menciptakan model bisnis baru. Hal ini merupakan tujuan sekaligus tugas yang mendesak.

Keempat, dari strategi pengembangan, Grup telah membuka lapangan-lapangan baru dan ruang baru untuk mengembangkan Grup Minyak dan Gas Nasional Vietnam menjadi Grup Industri Energi Nasional. Hal ini terkait dengan pengembangan peningkatan efisiensi operasional di bidang-bidang energi tradisional, yang kemudian dapat dikembangkan menjadi bidang-bidang baru. Misalnya, penerapan penyimpanan, pemrosesan, dan pemulihan karbon; partisipasi dalam rantai nilai energi baru dan terbarukan, khususnya tenaga angin lepas pantai, yang telah melalui uji coba awal dan beberapa keberhasilan; penelitian dan penerapan hidrogen, rantai pasokan impor, perdagangan LNG, manufaktur peralatan energi, dll.

Berdasarkan Resolusi 41, Grup beroperasi dalam 5 bidang utama, yang mana eksplorasi dan eksploitasi minyak dan gas merupakan bidang inti, namun dengan Kesimpulan 76, strategi baru dibuka, sehingga secara bersamaan membuka bidang-bidang baru dan ruang baru untuk pengembangan.

Kesimpulan 76 menekankan: Pencarian, eksplorasi, dan eksploitasi tetap menjadi bidang inti . Hal ini memberikan dorongan besar bagi tim pekerja yang melakukan pencarian, eksplorasi, dan eksploitasi untuk terus berkreasi di bidang pekerjaan yang mereka tekuni, melalui penerapan bidang-bidang tradisional, sekaligus menciptakan motivasi kreatif baru di bidang inti E&P.

Industri gas tidak lagi hanya sekedar menjadi sektor utama seperti sebelumnya, tetapi diidentifikasi sebagai fondasi kegiatan minyak dan gas serta industri minyak dan gas.

Sektor pengolahan merupakan sektor bernilai tambah . Listrik dan energi terbarukan merupakan sektor yang menciptakan sumber energi baru .

Layanan teknis adalah ujung tombak industri.

“Satu tim, satu tujuan”

Itulah 4 isi dari "menambah motivasi baru". Selain "menambah motivasi baru", terdapat 4 isi dari "memperbarui motivasi lama", yaitu:

Pertama, melalui optimalisasi manajemen, pemendekan proses dan waktu, evaluasi berkala untuk terus mengoptimalkan manajemen dalam kegiatan produksi, bisnis, dan investasi guna memastikan efisiensi tinggi dalam waktu tercepat. Optimalisasi manajemen, pemendekan proses dan waktu untuk menciptakan energi dan produk.

Kedua, perlu meninjau dan menyesuaikan perangkat dan model untuk mencapai efisiensi. Bahkan dalam memperbarui motivasi lama, terdapat pula koneksi dan penambahan motivasi baru. Setelah ditemukan dan divisualisasikan, perlu ada dampak untuk menciptakan transformasi yang efektif mencapai tujuan.

Ketiga, jika perlu, ganti personel untuk memastikan kesesuaian, tambahkan tim kepemimpinan yang berkualitas. Faktanya, di Grup, setelah semua solusi, jika hasilnya tidak tercapai, solusi terakhir adalah SDM, dan solusi ini pasti akan membuahkan hasil.

Keempat, memulihkan operasional proyek dan unit yang lemah, berfokus pada solusi untuk menstabilkan produksi dan aktivitas bisnis, serta meningkatkan produktivitas secara berkelanjutan, komprehensif, dan merata di seluruh sistem Petrovietnam. Selama 6 bulan terakhir, Grup telah mengajukan permohonan kepada Perdana Menteri dan pada dasarnya telah menerima persetujuan dan persetujuan untuk restrukturisasi DQS.

Kesimpulannya, konotasi "menambah motivasi baru" dan "memperbarui motivasi lama" keduanya memiliki 4 makna yang perlu disatukan dalam persepsi, untuk dijalankan bersama dengan semangat "satu tim, satu tujuan", yang pasti akan membuahkan hasil, membantu Grup mengatasi hambatan, tantangan, dan fluktuasi.

Kelompok reporter (ringkasan)

Komentar

[iklan_2]
Sumber: https://www.pvn.vn/chuyen-muc/tap-doan/tin/5fb44a9d-4dca-4363-bdda-530954f752ed