Menstabilkan staf dan tunjangan setelah penggabungan unit administrasi

Baru-baru ini, kebijakan utama penggabungan dan penataan ulang unit administratif di tingkat provinsi dan kabupaten/kota telah mendapatkan perhatian, persetujuan, dan dukungan dari para pejabat, anggota partai, dan masyarakat di seluruh negeri. Selain itu, isu tentang bagaimana pemanfaatan sumber daya manusia, penggajian, tunjangan, dan pendapatan bagi unit-unit yang digabung dan ditata ulang juga telah mendapatkan perhatian dari opini publik dan para pejabat, pegawai negeri sipil, serta pekerja.

Berdasarkan Resolusi No. 60-NQ/TW tertanggal 12 April 2025 dari Konferensi ke-11 Komite Sentral Partai ke-13, mulai 1 Juli 2025, unit-unit administratif tingkat distrik di seluruh negeri akan resmi berhenti beroperasi. Model organisasi pemerintahan daerah akan dialihkan menjadi 2 tingkat: provinsi dan komune. Pemerintah Pusat telah sepakat bahwa setelah penggabungan 63 provinsi dan kota, akan terdapat 34 unit administratif tingkat provinsi, termasuk 28 provinsi dan 6 kota yang dikelola oleh pemerintah pusat. Komune dan kelurahan juga akan ditata ulang, dikurangi sekitar 60-70% untuk memastikan penyederhanaan dan efisiensi.

Bersama seluruh negeri, Quang Ninh juga sedang urgen, aktif, dan tegas menata ulang unit-unit administratif tingkat komune (Quang Ninh tidak tunduk pada penggabungan tingkat provinsi). Dalam hal ini, provinsi mengusulkan 2 opsi: Opsi 1: Pembentukan 54 unit administratif tingkat komune baru, meliputi: 30 kecamatan, 22 komune, dan 2 zona khusus Van Don dan Co To; Opsi 2: Pembentukan 51 unit administratif tingkat komune baru, meliputi: 27 kecamatan, 21 komune, dan 3 zona khusus Mong Cai, Van Don, dan Co To.

Komite Tetap Partai Provinsi mendengarkan dan memberikan pendapat tentang usulan penamaan dan lokasi unit administratif tingkat komune baru setelah penataan ulang unit administratif tingkat komune di provinsi tersebut.

Saat ini, di samping giat mengembangkan proyek penataan kembali unit-unit administrasi, sekaligus menjaga kelancaran dan efektivitas operasional kerja tanpa mengganggu masyarakat, dunia usaha, dan investor, persoalan yang menjadi perhatian banyak pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan adalah pengaturan penggajian, tunjangan, dan pendapatan pasca penggabungan unit-unit administrasi.

Menanggapi pertanyaan dan kekhawatiran tersebut, baru-baru ini, Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra, Wakil Ketua Komite Tetap Komite Pengarah untuk penataan unit administratif di semua tingkatan dan pembangunan model organisasi pemerintah daerah 2 tingkat, menerbitkan Surat Edaran Resmi 03/CV-BCĐ tahun 2025 tentang orientasi sejumlah tugas untuk penataan unit administratif dan organisasi pemerintah daerah 2 tingkat; tentang pengorganisasian aparatur, kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil dalam pelaksanaan penataan tersebut.

Sehubungan dengan itu, 100% staf dan pegawai negeri sipil tingkat distrik yang ada akan dipindahkan ke staf tingkat kecamatan, di mana staf kepemimpinan dan manajemen sistem politik tingkat distrik yang ada saat ini akan disusun sebagai inti pada unit-unit tingkat kecamatan yang baru; ada kemungkinan untuk menambah staf dan pegawai negeri sipil tingkat provinsi ke tingkat kecamatan.

Bersamaan dengan itu, dalam waktu dekat, pertahankan jumlah staf dan pegawai negeri sipil saat ini di tingkat distrik dan kabupaten untuk mengatur pekerjaan di tingkat kabupaten dan laksanakan peninjauan dan perampingan staf bersamaan dengan restrukturisasi dan peningkatan kualitas tim untuk memenuhi persyaratan tugas, pastikan bahwa dalam jangka waktu 5 tahun, pada dasarnya sesuai dengan ketentuan Pemerintah; rata-rata staf setiap tingkat kabupaten diharapkan sekitar 32 staf (tidak termasuk Partai dan organisasi massa).

Pejabat dan Pegawai Negeri Sipil yang menerima gaji dari anggaran pendapatan dan belanja negara, apabila ditugaskan pada unit kerja yang baru, tetap menerima gaji sesuai dengan pangkat, golongan, dan tunjangan gaji yang diterimanya selama 6 bulan. Selanjutnya, sesuai dengan ketentuan Pemerintah yang baru.

Dalam hal kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja dalam proses penataan mengajukan permohonan pensiun dini atau pengunduran diri secara sukarela, instansi, organisasi, atau unit yang berwenang wajib mengkaji, mengevaluasi, dan melaksanakan kebijakan dan tata tertib sesuai ketentuan Pemerintah yang berlaku, dengan tetap memperhatikan kepentingan pegawai yang berkemampuan menonjol dan memenuhi persyaratan tugas.

Apabila kader dan pegawai negeri sipil pada tingkat kabupaten/kota dan kecamatan tidak memenuhi standar dan persyaratan untuk menduduki jabatan baru di tingkat kecamatan, maka tata cara dan kebijakan akan diselesaikan sesuai ketentuan Pemerintah yang berlaku.

Berdasarkan kondisi dan standar praktis, kapasitas kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil di tingkat distrik dan kader dan pegawai negeri sipil di tingkat kecamatan saat ini, Komite Tetap dan Komite Rakyat Provinsi akan mempertimbangkan dan memutuskan pengaturan dan penugasan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil di tingkat kecamatan yang baru menurut hierarki kepengurusan.

Dengan adanya arahan yang jelas mengenai tugas-tugas penggabungan satuan kerja dan penataan aparatur serta staf dalam pelaksanaan penataan, akan memberikan kontribusi dalam memantapkan mental kader, PNS, pegawai negeri sipil dan pekerja dalam proses kerja, terutama pada masa menunggu penggabungan dan penataan satuan kerja, sehingga dapat meningkatkan semangat kerja, dedikasi dan membangun aparatur kerja baru yang lebih efektif.

Perdamaian

Sumber