Membedakan bonus bulan ke-13 dari pembayaran lainnya.

Hal ini dapat dimengerti bagi para karyawan, karena di akhir tahun mereka menerima berbagai pembayaran dan perlu mengetahui apakah itu bonus bulan ke-13, peningkatan pendapatan karena kerja lembur untuk memenuhi persyaratan pesanan dari perusahaan, bonus produktivitas, dan lain sebagainya.

Pertanyaan tentang pembayaran akhir tahun

Ibu Ha Thi Trang (seorang warga komune Dong Phu yang bekerja di sebuah perusahaan di Kawasan Industri Nam Dong Phu) bertanya: Perusahaan tempatnya bekerja tidak memberikan bonus bulan ke-13 seperti banyak perusahaan lain. Namun, perusahaan tersebut tetap menerapkan sistem bonus berdasarkan hasil produksi dan bisnis, serta tingkat penyelesaian pekerjaan oleh karyawan setiap tahunnya, dan bonus ini dibayarkan pada akhir tahun. Apakah ini berarti perusahaan tersebut melanggar hukum terkait bonus Tahun Baru Imlek?

Para pekerja di Saitex International Dong Nai Co., Ltd. (Kawasan Industri Amata, Kelurahan Long Binh, Provinsi Dong Nai) di lini produksi produk setengah jadi. Foto: Doan Phu

Karyawan Duong Van Hai (berdomisili di Kelurahan Tan Trieu, bekerja di Klaster Industri Thanh Phu) menyatakan: Undang-undang ketenagakerjaan mengizinkan karyawan untuk mengambil cuti berbayar selama liburan Tahun Baru dan Tahun Baru Imlek. Namun, pada akhir tahun, perusahaan masih mengirimkan pemberitahuan kepada karyawan untuk mendaftar bekerja pada hari-hari tersebut. Mereka yang mendaftar untuk bekerja pada hari libur akan menerima bonus; mereka yang tidak mendaftar dan tinggal di rumah sesuai peraturan hanya akan menerima gaji penuh untuk hari itu sesuai peraturan undang-undang ketenagakerjaan, tanpa bonus tambahan. Apakah tindakan perusahaan tersebut legal?

Pada kenyataannya, selain gaji bulanan, karyawan juga menerima banyak tunjangan lain di bulan-bulan terakhir tahun tersebut, seperti uang liburan, cuti tahunan, dan bonus produktivitas untuk kerja lembur. Karena jumlah tunjangan ini besar, setara atau lebih tinggi dari gaji bulanan normal, karyawan menganggapnya sebagai bonus bulan ke-13 dan karenanya merasa senang.

Penting untuk membedakan antara bonus bulan ke-13 dan pembayaran lainnya.

Pengacara Nguyen Thi Hong (Asosiasi Pengacara Provinsi Dong Nai) menyatakan: Undang-undang ketenagakerjaan saat ini tidak mewajibkan pengusaha untuk membayar gaji bulan ke-13, atau bonus bulan ke-13, kepada karyawan. Karena undang-undang ketenagakerjaan tidak mewajibkan pengusaha untuk membayar bonus gaji bulan ke-13 kepada karyawan, maka pengusaha tidak berkewajiban untuk membayar jumlah tersebut kepada karyawan mereka.

Namun, Pasal 104 KUH Perburuhan 2019 menetapkan bahwa bonus adalah sejumlah uang, aset, atau bentuk penghargaan lain yang diberikan oleh pemberi kerja kepada karyawan berdasarkan hasil produksi dan bisnis serta tingkat penyelesaian pekerjaan oleh karyawan. Peraturan bonus ditentukan oleh pemberi kerja dan diumumkan secara publik di tempat kerja setelah berkonsultasi dengan organisasi perwakilan karyawan di tempat kerja, jika organisasi tersebut ada. Oleh karena itu, berdasarkan peraturan ini, karyawan hanya berhak atas bonus Tahun Baru Imlek jika kedua belah pihak telah menyetujuinya dalam perjanjian kerja; sebagaimana tercantum dalam perjanjian kerja bersama, atau dalam peraturan keuangan perusahaan atau peraturan bonus.

Karyawan berhak menerima gaji penuh meskipun tidak bekerja pada Hari Tahun Baru: 1 hari (1 Januari); Tahun Baru Imlek: 5 hari. Pekerja asing di Vietnam, selain hari libur yang diatur dalam Pasal 112 Undang-Undang Ketenagakerjaan 2019, juga berhak atas hari libur tambahan untuk Tahun Baru tradisional nasional dan hari nasional mereka. Jika karyawan bekerja pada hari-hari tersebut, upah mereka harus minimal 300%, tidak termasuk upah libur untuk karyawan yang dibayar harian.
Poin c, Klausul 1, Pasal 98 dan Pasal 112 dari Kode Tenaga Kerja 2019

Pengacara Nguyen Thi Hong mencatat: Sifat bonus berdasarkan Pasal 104 didasarkan pada hasil produksi dan bisnis serta tingkat penyelesaian pekerjaan setiap karyawan. Bonus ini bukanlah bonus bulan ke-13 untuk semua karyawan di perusahaan. Meskipun tidak diwajibkan untuk memberikan bonus bulan ke-13 kepada karyawan, pengusaha tetap memiliki hak untuk memutuskan apakah akan memberikan bonus bulan ke-13 kepada semua karyawan. Pada saat yang sama, pengusaha tidak diperbolehkan untuk menganggap pembayaran seperti: upah lembur; pembayaran 150-300% dari gaji untuk kerja malam, hari libur, dan Tết (Tahun Baru Imlek); dan pembayaran untuk karyawan yang bekerja pada hari-hari yang seharusnya libur, seperti akhir pekan, hari libur, Tết, dan cuti tahunan, sebagai bonus.

Berdasarkan analisis di atas, menurut pengacara Nguyen Thi Hong: Permasalahan yang diangkat oleh karyawan Ha Thi Trang (berdomisili di komune Dong Phu) dan Duong Van Hai (berdomisili di kelurahan Tan Trieu) terkait bonus akhir tahun dan pembayaran lainnya sesuai dengan apa yang diizinkan oleh hukum, untuk menjalankan hak mereka dengan benar dan memantau pemenuhan kewajiban pemberi kerja.

Karena, menurut Pasal 5 ayat 1 Undang-Undang Ketenagakerjaan 2019, karyawan berhak menerima gaji yang sesuai dengan kualifikasi dan keterampilan profesional mereka berdasarkan kesepakatan dengan pemberi kerja; berhak mengambil cuti sesuai peraturan, cuti tahunan berbayar, dan menikmati tunjangan kolektif; berhak meminta dan berpartisipasi dalam dialog, menerapkan peraturan demokratis, dan perundingan kolektif dengan pemberi kerja, dan berhak untuk dikonsultasikan di tempat kerja untuk melindungi hak dan kepentingan sah mereka; dan berhak berpartisipasi dalam manajemen sesuai dengan peraturan internal pemberi kerja...

Doan Phu

Sumber: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202512/phan-biet-thuong-thang-13-voi-cac-khoan-tien-khac-5ee05d4/