PIDATO PEMBUKAAN KONFERENSI SENTRAL KE-14 JANGKA WAKTU KE-13 OLEH SEKRETARIS JENDERAL LAM

PHÁT BIỂU KHAI MẠC HỘI NGHỊ TRUNG ƯƠNG 14 KHÓA XIII CỦA TỔNG BÍ THƯ TÔ LÂM- Ảnh 1. — Sekretaris Jenderal To Lam menyampaikan pidato pembukaan Konferensi - Foto: VGP/Nhat Bac

Yang terhormat para anggota Politbiro , para anggota Sekretariat, para anggota Komite Sentral Partai ,

Yang terhormat para delegasi yang hadir pada konferensi ini.

Hari ini, Konferensi Komite Eksekutif Pusat ke-14 dibuka dalam konteks perjuangan segenap Partai, rakyat, dan angkatan bersenjata untuk mencapai tujuan dan sasaran tahun 2025, tujuan masa jabatan 2020-2025, dan persiapan Kongres Nasional Partai ke-14. Atas nama Politbiro dan Sekretariat, saya dengan hangat menyambut para anggota dan delegasi Komite Sentral yang hadir dalam Konferensi ini, dan ingin menyampaikan harapan terbaik saya untuk kesehatan, kebahagiaan, dan kesuksesan.

Rekan-rekan yang terhormat,

Konferensi ini berfokus pada dua topik utama, yaitu (1) Kelompok isu tentang kinerja Kongres Partai Nasional ke-14 dan (2) Kelompok isu tentang pembangunan partai dan sistem politik. Setiap kelompok isu akan memiliki banyak topik spesifik, terutama dalam kelompok isu tentang persiapan Kongres Partai Nasional ke-14. Anda telah menerima dokumen konferensi dari Panitia Penyelenggara Konferensi. Saya yakin Anda telah mempelajarinya dengan saksama dan siap memberikan pendapat Anda selama konferensi.

Waktu memang mendesak, pekerjaan banyak, tuntutan tinggi, tetapi semakin menentukan momennya, semakin besar upaya yang harus kita lakukan, manfaatkan waktu, bekerja dengan semangat mengatasi tantangan, melampaui diri kita dengan pemikiran strategis dan tindakan tegas demi kepentingan nasional, demi kepemimpinan dan peran penguasa Partai Komunis Vietnam.

Untuk berkontribusi pada keberhasilan Konferensi, saya mempunyai beberapa saran untuk Anda sebagai berikut:

Pertama: Mengenai pekerjaan penyiapan, pemilihan, dan penerimaan personel untuk ikut serta dalam Politbiro dan Sekretariat Partai Angkatan ke-14.

Pada Konferensi Pusat ke-13 , berdasarkan usulan Politbiro, Komite Sentral Partai ke-13 Telah diputuskan dengan suara bulat, dengan konsentrasi tinggi, untuk memperkenalkan personel Komite Sentral Partai ke-14 (tidak termasuk anggota Politbiro, anggota Sekretariat yang memenuhi syarat untuk dipilih kembali, dan kasus khusus) guna memastikan struktur, kuantitas, standar, kondisi, bidang, dan bidang kerja sesuai dengan Arahan Kerja Personalia Kongres Partai ke-14, Peraturan Pemilihan Partai, dan Rencana Operasional Subkomite Personalia Kongres Partai ke-14. Hal ini merupakan dasar dan pengalaman yang sangat penting bagi kita untuk terus mewarisi dan memajukan pekerjaan mempersiapkan, memilih, dan memperkenalkan personel untuk berpartisipasi dalam Politbiro, Sekretariat, dan personel kepemimpinan kunci Partai dan Negara untuk periode ke-14, periode 2026-2031.

Dalam Konferensi ini, Komite Eksekutif Pusat akan memberikan pendapatnya mengenai jumlah anggota Politbiro dan Sekretariat untuk masa jabatan Kongres ke-14, serta memilih personel yang akan diperkenalkan untuk bergabung dengan Politbiro dan Sekretariat untuk masa jabatan ke-14. Ini merupakan tugas yang sangat penting, inti dari inti karena semuanya diputuskan oleh rakyat. Memilih dan memperkenalkan personel untuk kepemimpinan tertinggi Partai guna memimpin pelaksanaan tujuan yang sangat tinggi dan drastis dari pembangunan negara di periode baru harus lebih teliti, pasti, hati-hati, dan akurat. Saya pikir selain kriteria seleksi sebagaimana ditentukan untuk anggota Komite Sentral yang kita tetapkan pada Konferensi Pusat ke-12 dan ke-13, pemilihan dan pengenalan personel untuk bergabung dengan Politbiro dan Sekretariat untuk masa jabatan ke-14 perlu menekankan sejumlah persyaratan penting yang sesuai dengan tahap revolusioner baru Partai dan negara kita.

Rekan-rekan yang terhormat,

Dalam konteks situasi internasional yang dinamis, persaingan strategis yang ketat, dan rantai pasokan global yang terus berubah, negara ini membutuhkan transformasi digital, transformasi hijau, dan transformasi model pertumbuhan yang simultan... untuk mempertahankan pertumbuhan dua digit yang berkelanjutan selama bertahun-tahun guna mencapai dua tujuan 100 tahun yang telah ditetapkan Partai kita dan diharapkan oleh rakyat, peran kepemimpinan Partai di sini sangatlah penting. Oleh karena itu, tanggung jawab " memilih orang yang tepat untuk pekerjaan yang tepat " , terutama para pejabat senior, para pemimpin negara, merupakan prasyarat untuk mewujudkan visi dan aspirasi menjadi hasil. Kita harus memilih dan memperkenalkan orang-orang yang paling layak di antara mereka yang layak untuk bergabung dengan Politbiro dan Sekretariat. Para kamerad tersebut harus memiliki keberanian politik, integritas, dan etika yang memadai, memberi teladan, mengutamakan kepentingan nasional dan kepentingan rakyat; harus memiliki visi strategis yang tajam dan kapasitas organisasi untuk mengatasi hambatan, membebaskan sumber daya, dan menghimpun kekuatan. Lebih penting lagi, harus ada kapasitas untuk mengorganisir dan mengimplementasikan: merancang tujuan yang jelas dan spesifik, menetapkan tanggung jawab pribadi, mengukur dengan data, dan membuat keputusan "sampai akhir" dengan disiplin publik yang tinggi. Di era digital, kriteria yang sangat diperlukan adalah kapasitas digital dan pemikiran data, pemahaman mendalam tentang ekonomi digital, ekonomi hijau, ekonomi sirkular, manajemen risiko, serta kemampuan berkoordinasi lintas sektor, wilayah, dan tingkatan. Para pemimpin membutuhkan kemampuan memobilisasi sumber daya sosial, merancang kemitraan publik-swasta, membangun kepercayaan pasar; kemampuan berintegrasi internasional, bahasa asing, dan budaya dialog untuk memperluas ruang pembangunan. Khususnya, promosikan dan hargai kualitas, efisiensi, dan dedikasi kader, prioritaskan kader dengan karya, rencana, dan proyek yang berdampak nyata; memiliki kapasitas untuk menangani situasi krisis (bencana alam, epidemi, keuangan, keamanan non-tradisional) ; bersikap tegas tetapi mampu mendengarkan kritik, mengandalkan rakyat, untuk rakyat. Sosok terpilih adalah yang paling sesuai dengan tujuan pembangunan di periode baru, memiliki keandalan tinggi, mampu menahan tekanan, memiliki kemauan untuk melakukan reformasi, mengubah sumber daya menjadi kekuatan pendorong, dan mengubah potensi menjadi tingkat pertumbuhan ekonomi dua digit sehingga negara dapat mencapai dua tujuan 100 tahun.

Singkatnya, selain standar umum yang telah Anda pahami secara menyeluruh, sebagaimana tercantum dalam peraturan Partai, dalam memilih dan merekrut personel untuk bergabung dengan Politbiro dan Sekretariat periode ke-14, Anda secara khusus tertarik pada 5 "nilai tambah", yaitu (1) Memiliki visi strategis nasional, mampu mempertahankan otonomi negara. (2) Memiliki kapasitas untuk memimpin dan memimpin dalam skala nasional. (3) Memiliki prestise dan integritas politik pada tingkat simbolis yang dapat ditiru dan dipelajari oleh semua orang. (4) Memiliki kemampuan untuk mengimplementasikan Resolusi menjadi hasil dan pencapaian yang terukur. (5) Memiliki daya tahan yang cukup, baik mental maupun fisik, untuk menghadapi tekanan dan intensitas kerja pada periode ke-14 dan kemungkinan periode-periode berikutnya.

Kedua: Tentang laporan yang mengulas kepemimpinan dan arahan Komite Sentral Partai ke-13 yang disampaikan pada Kongres Partai ke-14.

Segera setelah Kongres ke-13, Komite Sentral Partai, Politbiro, dan Sekretariat segera memimpin dan mengarahkan penelitian, penyebaran, dan implementasi Resolusi Kongres dengan berbagai pendekatan baru, sistematis, ilmiah, dan efektif. Kebijakan-kebijakan yang dipertimbangkan dan dikeluarkan tepat waktu untuk menangani berbagai masalah yang sulit, rumit, tertunda, dan berkepanjangan, serta untuk membebaskan sumber daya bagi pembangunan nasional, khususnya pembangunan sosial-ekonomi. Memimpin dan mengarahkan pertahanan, keamanan, dan urusan luar negeri nasional; pembangunan dan perbaikan Partai serta sistem politik. Menerapkan prinsip-prinsip Partai secara ketat, senantiasa berinovasi dalam metode kepemimpinan, gaya kerja, dan cara kerja... Menilik kembali periode ke-13, kita telah mempertahankan orientasi strategis; secara gigih membangun dan memperbaiki Partai; mendorong perbaikan kelembagaan; menjaga stabilitas makroekonomi dengan teguh; mendorong transformasi digital dan transformasi hijau; mengkonsolidasikan pertahanan dan keamanan nasional; memperluas hubungan luar negeri dan integrasi yang mendalam. Banyak kebijakan utama telah dilembagakan, banyak hambatan telah diatasi, dan banyak keputusan terobosan telah diimplementasikan. Kita telah mencapai hal-hal yang dapat dianggap sebagai keajaiban. Namun, dengan semangat introspeksi dan koreksi diri, rekan-rekan juga perlu memberikan sumbangan pemikiran agar Komite Sentral ke-14 dapat mengatasi berbagai keterbatasan dan kekurangan, seperti: (i) beberapa kebijakan berjalan lambat, masih terdapat dokumen panduan yang belum lengkap, dan implementasinya belum merata; (ii) desentralisasi dan pendelegasian wewenang belum sepenuhnya berjalan lancar, konektivitas vertikal dan horizontal belum merata, dan akuntabilitas masih belum jelas di beberapa tempat; (iii) aparatur organisasi telah dirampingkan di beberapa tempat, tetapi belum diimbangi dengan peningkatan efektivitas dan efisiensi; (iv) "kemacetan" di bidang pertanahan, pasar modal, tenaga kerja terampil, dan sebagainya belum sepenuhnya teratasi; (v) pencegahan dan pemberantasan korupsi, pemborosan, dan negativitas telah banyak membuahkan hasil, tetapi upaya pencegahan dini dan jangka panjang perlu ditingkatkan secara drastis; (vi) Komunikasi kebijakan belum memenuhi persyaratan "kebenaran, kecukupan, dan ketepatan waktu", dan kepercayaan publik terkadang dipertanyakan di beberapa tempat.

Ketiga: Tentang merangkum Resolusi 18-NQ/TW tertanggal 25 Oktober 2017 dari Komite Eksekutif Pusat ke-12 tentang sejumlah isu mengenai kelanjutan inovasi dan reorganisasi aparatur sistem politik agar lebih ramping dan beroperasi secara efektif dan efisien.

Setelah 8 tahun pelaksanaan Resolusi 18, terutama dari tahun 2024 hingga saat ini, kita telah mencapai banyak hasil penting. Aparatur di seluruh sistem politik, dari tingkat pusat hingga daerah, telah disederhanakan, dengan fungsi dan tanggung jawab yang jelas, mengurangi jenjang menengah; penyederhanaan penggajian yang berkaitan dengan peningkatan kualitas kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil; kegiatan Partai, Negara, Front Tanah Air, dan organisasi sosial-politik semakin efektif dan efisien. Di sini, saya menekankan hasil penataan ulang ruang pembangunan dengan model pemerintahan daerah dua tingkat agar rekan-rekan dapat memberikan masukan dan terus menyempurnakan model ini.

Implementasi serius dari ringkasan Resolusi 18 sangat penting dalam transformasi sistem politik dari "rumit-tersebar" menjadi efisien-terhubung-efektif-efisien, terutama ketika kita menyelenggarakan model pemerintahan daerah dua tingkat dan membuka ruang pembangunan baru setelah menata ulang batas administratif di tingkat provinsi dan kabupaten/kota. Hal ini merupakan syarat fundamental untuk menjaga stabilitas, pembangunan, memastikan tata kelola nasional yang modern, mendorong pertumbuhan yang cepat dan berkelanjutan, serta meningkatkan kualitas hidup rakyat, menuju tujuan "rakyat sejahtera, negara kuat, demokrasi, berkeadilan, dan beradab", bangsa yang kuat, sejahtera, dan abadi. Dari segi makna , ringkasan ini menunjukkan perlunya pergeseran dari pola pikir "manajemen berdasarkan titik fokus administratif" menjadi "manajemen berdasarkan fungsi-hasil"; mengurangi tingkatan perantara, memperjelas wewenang dan tanggung jawab, "satu tugas - satu badan pimpinan - satu penanggung jawab", yang secara kuat menghubungkan desentralisasi dengan mekanisme kontrol kekuasaan yang transparan. Dari segi kepentingan , model pemerintahan daerah 2 tingkat membantu tingkat Provinsi berfokus pada strategi, perencanaan, koordinasi antarwilayah, dan layanan publik tingkat tinggi, sementara tingkat Komune tetap dekat dengan masyarakat dan dengan cepat memenuhi kebutuhan sehari-hari; ketika batas administratif ditata ulang, kita memiliki peluang untuk merestrukturisasi jaringan perkotaan-pedesaan, membentuk pusat pertumbuhan, koridor ekonomi, memanfaatkan pasar yang lebih besar, dan mengurangi biaya transaksi bagi bisnis dan masyarakat. Dari segi nilai praktis , pembelajaran yang telah terbukti antara lain: standarisasi proses dan data, menghubungkan basis data nasional, dan menjalankan "deklarasi satu atap, satu standar, dan satu waktu", yang diukur berdasarkan kepuasan masyarakat dan bisnis. Dengan demikian, model pemerintahan daerah 2 tingkat dan ruang pembangunan baru akan menjadi pendorong kelembagaan, mengubah sumber daya menjadi kekuatan pendorong, mengubah potensi menjadi pertumbuhan yang tinggi dan berkelanjutan, serta berkontribusi dalam mewujudkan tujuan 100 tahun di tengah tatanan regional dan dunia yang bergejolak.

Agar model pemerintahan daerah 2 tingkat dapat berjalan paling efektif, konektivitas dan komplementaritas pemerintahan 3 tingkat (Pusat - Provinsi/Kota - Kabupaten/Kotamadya) perlu dipastikan melalui tiga poros: lembaga - sumber daya - data. Dalam struktur yang saling terhubung ini, Pemerintah Pusat berperan mengelola, menciptakan, dan memastikan kesatuan di seluruh sistem.

Ketika ketiga tingkat pemerintahan tersebut beroperasi secara utuh, dengan Pemerintah Pusat menetapkan standar dan berkoordinasi antardaerah; tingkat provinsi menyusun strategi, mengalokasikan sumber daya, dan memantau hasil; serta tingkat akar rumput yang melayani secara langsung, dengan cepat menyelesaikan dan merespons data nyata, tujuan menjaga perdamaian dan stabilitas, mendorong pertumbuhan yang cepat namun berkelanjutan, dan meningkatkan kesejahteraan akan memiliki fondasi yang kokoh. Kesimpulannya, penerapan pembelajaran dari Resolusi 18 sesuai model pemerintahan daerah 2 tingkat dan 3 tingkat yang saling terhubung, dengan Pemerintah Pusat sebagai "arsitek kelembagaan" akan menjadi pendorong yang menentukan bagi sistem politik yang ramping, transparan, dan efektif, sehingga membawa negara ini maju dengan cepat dan mantap menuju kekuatan, kemakmuran, dan rakyat yang bahagia dan sejahtera.

Rekan-rekan yang terhormat,

Kami berharap Konferensi Pusat ke-14 akan menghasilkan konsensus yang sangat tinggi tentang: Visi pembangunan dan orientasi strategis yang akan disampaikan pada Kongres ke-14; Daftar personel yang direkomendasikan untuk bergabung dengan Politbiro dan Sekretariat benar-benar teladan, memastikan pewarisan dan terobosan; Kerangka kelembagaan untuk aparatur yang ramping, efektif, efisien, tata kelola modern berdasarkan data, desentralisasi, pendelegasian kekuasaan yang disertai pengendalian kekuasaan; Mekanisme implementasi dengan orang-orang yang jelas, pekerjaan yang jelas, tenggat waktu yang jelas, sumber daya yang jelas, akuntabilitas yang jelas.

Rekan-rekan yang terhormat,

Negara kita menghadapi peluang bersejarah untuk membuat terobosan, sekaligus menghadapi banyak tantangan yang belum pernah terjadi sebelumnya. Untuk menjaga perdamaian, stabilitas, pembangunan yang pesat dan berkelanjutan, agar rakyat dapat benar-benar sejahtera dan bahagia, dan agar negara dapat menjadi semakin kuat dan sejahtera, kita harus membuat keputusan yang tepat dan melaksanakan tugas-tugas penting yang ditetapkan oleh Komite Eksekutif Pusat. Setiap pendapat yang diungkapkan hari ini tidak hanya berkontribusi pada Konferensi ini tetapi juga meletakkan fondasi bagi masa jabatan baru, menciptakan momentum bagi seluruh periode pembangunan.

Dalam semangat itu, saya mohon kepada Saudara-saudara, agar memegang teguh rasa tanggung jawab kepada Partai dan Rakyat, meningkatkan kecerdasan kolektif, bersikap jujur, membangun, dan tegas dalam memilih jalan keluar yang terbaik bagi kepentingan nasional, serta dalam memberikan sumbangan pendapat terhadap isi agenda Konferensi.

Atas nama Politbiro dan Sekretariat, saya nyatakan terbuka Konferensi Komite Eksekutif Pusat Partai ke-14.

Saya berharap Konferensi kita sukses besar.

Sumber: https://baochinhphu.vn/phat-bieu-khai-mac-hoi-nghi-trung-uong-14-khoa-xiii-cua-tong-bi-thu-to-lam-102251105090351604.htm