Mengembangkan sumber daya manusia berkualitas tinggi di Phu Tho

Phu Tho pasca-penggabungan tidak hanya berkembang dalam hal luas wilayah dan populasi, tetapi juga menuntut sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk memaksimalkan keunggulan yang tersedia dalam berbagai aspek. Namun, hal ini membutuhkan langkah-langkah yang tepat dan tepat waktu, sesuai dengan tren perkembangan umum saat ini.

Setelah penggabungan, Phu Tho memiliki keunggulan yang jelas dalam hal jumlah penduduk dan pasar tenaga kerja, sehingga menciptakan fondasi untuk menarik investasi dan membentuk klaster industri. Aktivitas bisnis telah berkembang pesat dengan jumlah perusahaan baru yang terdaftar meningkat tajam dalam beberapa kuartal terakhir, menciptakan permintaan yang tinggi akan tenaga kerja terampil dan sangat terspesialisasi di industri pengolahan, mekanika presisi, teknologi informasi, dan logistik.

Angka yang dilaporkan menunjukkan bahwa dalam 10 bulan pertama tahun 2025, provinsi ini mencatat peningkatan signifikan dalam jumlah perusahaan baru yang didirikan, memberikan kontribusi penting terhadap penciptaan lapangan kerja dan meningkatkan momentum pertumbuhan lokal.

Pelatihan kejuruan merupakan langkah yang sangat penting dalam menyediakan sumber daya manusia yang berkualitas untuk memenuhi kebutuhan.

pembangunan berkelanjutan

Namun, pada kenyataannya, manajemen sumber daya manusia masih memiliki banyak kesenjangan. Jumlah tenaga kerja dengan pelatihan khusus, tenaga kerja dengan gelar sarjana atau pascasarjana, belum sebanding dengan kebutuhan industri bernilai tambah tinggi. Kualitas pelatihan vokasi belum memenuhi kebutuhan perusahaan, dan mekanisme hubungan antara lembaga pelatihan dan perusahaan masih longgar, sehingga menyebabkan tenaga kerja setelah pelatihan tidak langsung memenuhi persyaratan rekrutmen yang sangat terspesialisasi.

Selain itu, kesenjangan tingkat pembangunan dan peluang antara wilayah perkotaan dan pedesaan, serta antara wilayah lama dan baru yang bergabung, masih terlihat jelas. Jika tantangan ini tidak diatasi, akan menciptakan hambatan bagi tujuan pertumbuhan berkelanjutan provinsi ini.

Secara objektif, merger ini membawa peluang besar dalam hal pasar tenaga kerja, infrastruktur konektivitas, dan skala modal sosial. Phu Tho memiliki posisi geopolitik yang menguntungkan karena berbatasan dengan banyak provinsi dan ibu kota Hanoi, sehingga menguntungkan untuk pengembangan logistik, kawasan industri, dan rantai pasok industri pengolahan. Ukuran pasar yang lebih besar membantu menarik investasi berskala besar, sehingga menciptakan motivasi untuk meningkatkan teknologi dan meningkatkan permintaan akan sumber daya manusia berkualitas tinggi.

Angka pertumbuhan ekonomi dalam 10 bulan terakhir menunjukkan bahwa momentum pertumbuhan sedang tercipta, membuka pintu bagi strategi pengembangan sumber daya manusia yang sinkron.

Selain itu, semangat inovasi dan dorongan ekonomi swasta menjanjikan penciptaan lebih banyak lapangan kerja berkualitas, mendorong pembentukan pusat-pusat rintisan, laboratorium inovasi, dan program kemitraan publik-swasta dalam pelatihan kejuruan.

Ini adalah waktu yang tepat untuk merancang program pelatihan antardaerah, yang menghubungkan universitas, sekolah tinggi kejuruan, dan dunia usaha untuk mempersiapkan tenaga kerja bagi industri-industri utama.

Realitas telah membuktikan bahwa manusia adalah pusat dari segala aktivitas sosial. Oleh karena itu, untuk memenuhi tuntutan pembangunan berkelanjutan di setiap negara, wilayah, daerah, dan daerah, pelatihan sumber daya manusia berkualitas tinggi menjadi sangat penting.

Dengan adanya sumber daya manusia yang berkualitas akan menghasilkan produk yang bernilai ekonomi tinggi.

Bagi provinsi dengan segudang potensi dan keunggulan seperti Phu Tho, salah satu tugas penting provinsi ini adalah menyediakan tenaga kerja terampil untuk industri pengolahan dan teknologi, sumber daya manusia administratif untuk perusahaan menengah dan besar, teknisi TI untuk transformasi digital, dan tim manajer yang mampu mengimplementasikan kebijakan di ruang administrasi baru. Untuk mencapai tujuan tersebut, diperlukan penerapan berbagai solusi secara simultan.

Pertama-tama, perlu ditingkatkan keterkaitan antara pendidikan dan perusahaan. Pemerintah provinsi perlu mendorong pembentukan program pelatihan sesuai kebutuhan, mendorong perusahaan untuk berpartisipasi dalam kegiatan perancangan program, menyediakan lapangan kerja praktis, dan melakukan rekrutmen segera setelah pelatihan. Hal ini membutuhkan mekanisme preferensial bagi perusahaan untuk berpartisipasi dalam pelatihan, serta mekanisme dukungan bagi lembaga pendidikan untuk menyesuaikan konten pelatihan dengan kebutuhan pasar dan standar keterampilan vokasional internasional.

Langkah selanjutnya adalah mengembangkan sistem pelatihan vokasi teknis di tempat, yang menggabungkan pembelajaran jarak jauh dan simulasi praktik untuk mempersingkat waktu transfer keterampilan. Investasi dalam peralatan praktik untuk lembaga kejuruan perlu dilakukan, sekaligus menerapkan program pelatihan guru berstandar internasional untuk meningkatkan kapasitas pelatihan. Fokus pada industri dengan keunggulan lokal seperti teknik mesin, elektronika, teknologi informasi, logistik, dan pengolahan hasil pertanian.

Selain itu, perlu difokuskan pada pengembangan kebijakan untuk menarik dan mempertahankan talenta. Provinsi ini dapat bersaing dengan kebijakan preferensial di bidang perumahan, dukungan bagi perusahaan rintisan, insentif pajak untuk perusahaan teknologi tinggi, dan program untuk merekomendasikan manajer muda kepada badan usaha milik negara dan perusahaan skala besar. Pada saat yang sama, perlu diciptakan lingkungan kerja yang menarik dengan peluang promosi yang jelas dan kebijakan pelatihan berkelanjutan.

Secara khusus, upaya harus dilakukan untuk mendorong transformasi digital dalam manajemen dan pelatihan sumber daya manusia. Bangun platform data sumber daya manusia provinsi, hubungkan fasilitas pelatihan, bisnis, dan bursa tenaga kerja; terapkan teknologi dalam pelatihan simulasi, pengajaran daring, dan penilaian keterampilan sesuai standar kerja internasional. Transformasi digital tidak hanya mengoptimalkan manajemen tetapi juga membantu pekerja mengakses kursus berkualitas tinggi tanpa memandang jarak geografis.

Terakhir, perkuat kerja sama regional dan internasional. Oleh karena itu, penting untuk secara proaktif terhubung dengan pusat-pusat pelatihan utama di Hanoi dan provinsi-provinsi tetangga; sekaligus membuka peluang untuk menerima program-program gabungan internasional guna mentransfer program pelatihan, standar profesional, dan metode pengajaran yang canggih. Kerja sama internasional akan membantu mempersempit kesenjangan kualitas dan dengan cepat menciptakan tenaga kerja yang kompetitif di kawasan ini.

Faktanya, hanya dalam 4 bulan merger, banyak hasil menunjukkan bahwa Phu Tho memiliki potensi dan motivasi untuk melakukan terobosan. Namun, keunggulan skalabilitas hanya akan menjadi kekuatan ketika sumber daya manusia berkualitas tinggi dipersiapkan secara sistematis, yang terhubung dengan kebutuhan ekonomi baru.

Negara, pemerintah daerah, lembaga pendidikan, dan pelaku usaha harus bergandengan tangan untuk menerapkan solusi struktural dengan semangat tindakan tegas. Tujuannya tidak hanya menciptakan lapangan kerja, tetapi juga membangun sumber daya manusia yang mampu menguasai teknologi, memimpin inovasi, dan menjadikan Phu Tho sebagai kawasan pembangunan yang dinamis di negara ini.

Quang Nam

Sumber: https://baophutho.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-o-phu-tho-242235.htm