Pada pagi hari tanggal 8 Desember, Pemerintah mengadakan konferensi daring nasional untuk menerapkan pembangunan dan pengelolaan posisi pekerjaan di lembaga administratif, organisasi, dan unit layanan publik. Wakil Perdana Menteri Tran Luu Quang memimpin konferensi tersebut.
Di Provinsi Nghe An , Kamerad Le Hong Vinh, Anggota Komite Tetap Partai Provinsi, Wakil Ketua Tetap Komite Rakyat Provinsi, memimpin konferensi. Konferensi ini dihadiri oleh perwakilan dari berbagai departemen, cabang, dan sektor.
Wakil Menteri Dalam Negeri Nguyen Trong Thua mengatakan bahwa pengembangan daftar jabatan, uraian tugas, dan kerangka kompetensi bagi jabatan kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan kader tingkat komune serta pegawai negeri sipil sejak tahun 2019 hingga saat ini berada di bawah arahan terpadu Sekretariat Tetap dan bimbingan Komite Organisasi Pusat.
Daftar jabatan, uraian tugas, dan kerangka kompetensi jabatan disusun dengan memperhatikan ketentuan Undang-Undang tentang Kaderisasi dan Pegawai Negeri Sipil, Undang-Undang tentang Pegawai Negeri Sipil, Peraturan Pemerintah dan petunjuk Kementerian yang membidangi perindustrian dan bidang ketenagakerjaan.
Jabatan pekerjaan dibangun dengan tingkat generalisasi yang tinggi sesuai dengan fungsi dan tugas masing-masing sektor dan bidang dari pusat sampai daerah, dengan mempertimbangkan kompleksitas, sifat, karakteristik, skala operasi, cakupan objek pelayanan, proses manajemen profesional dan teknis pekerjaan sesuai dengan fungsi dan tugas yang sesuai dengan masing-masing pangkat dan jabatan profesi pegawai negeri sipil.
Dengan demikian, jabatan pada instansi dan organisasi administratif berjumlah 840 jabatan, meliputi 122 jabatan pimpinan dan manajemen; 656 jabatan pegawai negeri sipil profesi khusus; 40 jabatan pegawai negeri sipil profesi bersama; dan 22 jabatan pendukung dan pelayanan.
Jabatan pekerjaan pada instansi pemerintah meliputi 31 jabatan pimpinan dan manajemen; Jabatan pekerjaan pada bidang spesialisasi, bidang profesi bersama, serta penunjang dan pelayanan diterapkan sesuai dengan arahan Kementerian yang mengelola industri dan bidang tersebut.
Posisi pekerjaan di unit layanan publik meliputi 559 posisi, termasuk 110 posisi kepemimpinan dan manajemen; 392 posisi jabatan khusus; 30 posisi jabatan khusus bersama, dan 27 posisi dukungan dan layanan.
Jabatan kader dan pegawai negeri sipil tingkat kecamatan berjumlah 17 jabatan, meliputi 11 jabatan kader tetap dan 6 jabatan pegawai negeri sipil tingkat kecamatan.
Jabatan pekerjaan dirancang sesuai dengan tuntutan keluaran sesuai dengan fungsi dan tugas masing-masing sesuai dengan pangkat dan jabatan profesi pegawai negeri sipil, yang akan memberikan kontribusi bagi tercapainya ketiga tujuan pembinaan jabatan pekerjaan dalam sistem politik.
Ketiga sasaran tersebut adalah: Melakukan inovasi dalam pengklasifikasian, penilaian, rekrutmen, pengelolaan dan pendayagunaan kader, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil; Melaksanakan reformasi kebijakan penggajian sesuai dengan Resolusi Nomor 27 Konferensi Pusat ke-7, periode XII; Melakukan penataan dan peningkatan mutu kader, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil sesuai dengan jabatan.
Penetapan jabatan fungsional berdasarkan kesatuan instruksi kementerian, lembaga, dan sektor, menjamin adanya konsistensi dan konektivitas dalam sistem instansi pemerintahan dan unit pelayanan publik, sehingga dapat mengatasi segala permasalahan dan keterbatasan yang ada dalam penetapan jabatan fungsional yang terkait dengan batasan jabatan minimal sebagaimana ditentukan sebelumnya.
Pada kesempatan tersebut, perwakilan kementerian, lembaga, instansi, dan daerah menyampaikan laporan hasil pelaksanaan proyek pada jabatan fungsional di instansi pemerintah, organisasi, dan unit pelayanan publik, sekaligus menyampaikan kendala, kekurangan, serta rekomendasi dan usulan penyelesaian.
Menutup konferensi, Wakil Perdana Menteri Tran Luu Quang menekankan bahwa kebijakan, pedoman, dan tujuannya jelas dan implementasinya memenuhi aspirasi semua pihak. Belakangan ini, upaya ini telah menunjukkan perkembangan positif, dengan kementerian, cabang, dan daerah yang berpartisipasi dan menerbitkan surat edaran panduan.
Menekankan bahwa ini adalah tugas yang sulit, rumit, dan sensitif, Wakil Perdana Menteri mengatakan bahwa meskipun sulit, hal itu tetap harus dilakukan. Ke depannya, kementerian, lembaga, unit, dan daerah harus lebih tegas dan tegas. Para kepala daerah, lembaga, dan unit harus mengemban tanggung jawab utama atas tugas ini; mengupayakan kualitas tertinggi dalam kondisi tertentu, dengan tetap memperhatikan prinsip-prinsip umum, tetapi harus fleksibel, tidak subjektif, dan tidak dangkal. Dalam kerangka yang diizinkan, akan ada desentralisasi yang kuat antar daerah, kementerian, dan daerah.
Di sisi lain, koordinasi perlu ditingkatkan antara atasan dan bawahan, horizontal dan vertikal. Pemerintah daerah terus melaksanakan Proyek dan jika terdapat masalah, melaporkannya kepada Kementerian Dalam Negeri untuk mendapatkan arahan dan penyelesaian. Kementerian dan lembaga terkait terus mempelajari, meninjau, dan melaksanakan sesuai dengan Surat Edaran.
Wakil Perdana Menteri Tran Luu Quang meminta Kementerian Dalam Negeri untuk mengawasi pekerjaan, mendesak pelaksanaan dan segera melaporkan kepada Komite Pengarah mengenai masalah-masalah yang menjadi kewenangannya; berkoordinasi dengan baik dengan Komite Penyelenggara Pusat untuk menyiapkan laporan yang akan dikirim ke Komite Pengarah.
Secara khusus, Wakil Perdana Menteri meminta agar persetujuan semua proyek jabatan pada lembaga administratif, organisasi, dan unit layanan publik di kementerian, cabang, unit, dan daerah harus diselesaikan sebelum 31 Maret 2024.
Sumber
![[Foto] Warga antusias mengantre untuk menerima terbitan khusus dari Surat Kabar Nhan Dan](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/8/30/53437c4c70834dacab351b96e943ec5c)
Komentar (0)