Peraturan No. 377-QD/TW tentang desentralisasi pengelolaan kader, perencanaan, pengangkatan, pemberhentian, dan pelepasan kader

Atas nama Politbiro, anggota Politbiro dan anggota tetap Sekretariat Tran Cam Tu menandatangani dan mengeluarkan Peraturan No. 377-QD/TW tentang desentralisasi manajemen dan perencanaan kader, pengangkatan, pencalonan, penangguhan sementara, pemberhentian dari jabatan, pengunduran diri, dan pemecatan kader (disebut sebagai Peraturan No. 377).

Menerbitkan Peraturan No. 377-QD/TW tentang desentralisasi pengelolaan kader, perencanaan, pengangkatan, pemberhentian, dan pemberhentian kader. Foto: Khieu Tu/VNA

Peraturan tersebut mencakup 9 Bab dan 57 Pasal.

Pasal 1 mengatur ruang lingkup pengaturan dan hal-hal yang diatur: Peraturan ini mengatur tujuan, persyaratan, asas, isi, tanggung jawab, dan wewenang di bidang manajemen kader serta asas, tanggung jawab, wewenang, standar, ketentuan, prosedur, dan proses perencanaan, pengangkatan, pengangkatan kembali, pengusulan calon, pemilihan kembali, penunjukan, pemindahan, penugasan, penghentian sementara pekerjaan, pemberhentian dari jabatan, pengunduran diri, dan pemberhentian kader.

Peraturan ini berlaku bagi pengurus Partai, organisasi Partai, badan, unit dan kader Partai, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil dalam sistem politik .

Maksud dan Ketentuan (Pasal 2): ​​Menetapkan kebijaksanaan, keputusan dan keputusan Partai, dengan maksud untuk menjamin kesungguhan, demokrasi, objektivitas, keterbukaan dan keterbukaan dalam pekerjaan kepegawaian dan pengelolaan kepegawaian.

Menjamin sinkronisasi, kesatuan, kelengkapan, dan konektivitas dalam pekerjaan kepegawaian Partai; melakukan evaluasi kader secara berkala, objektif, tidak memihak, dan akurat; merencanakan, memilih, dan mengatur kader dengan baik; melaksanakan secara efektif mekanisme "masuk, keluar, atas, bawah" dalam pekerjaan kepegawaian; memenuhi persyaratan tugas dan situasi praktis.

Memperkuat kepemimpinan Partai atas kerja-kerja kepegawaian; menjamin peralihan antargenerasi yang berkesinambungan dan mantap, secara proaktif membangun tim pimpinan dan pengelola pada semua tingkatan, terutama tingkat strategis, dengan pemimpin yang memiliki kualitas, kapasitas dan wibawa yang memadai, setara dengan tugas pada periode baru, dan berhubungan erat dengan rakyat.

Desentralisasi manajemen staf

Bab II mengatur tentang Desentralisasi Manajemen Kepegawaian; yang mana Pasal 6 tentang “Tanggung Jawab Manajemen dan Pengambilan Keputusan Kepegawaian” memuat 5 pasal.

Oleh karena itu, Komite Sentral Partai mengarahkan dan memutuskan kebijakan serta isi penting mengenai pekerjaan personalia dan kader sesuai dengan Peraturan Kerja Komite Sentral Partai.

Politbiro dan Sekretariat mengelola dan secara langsung memutuskan sejumlah isi dalam pekerjaan kepegawaian; menugaskan dan mendelegasikan kepada komite dan organisasi Partai di semua tingkatan untuk memutuskan sejumlah isi dalam pekerjaan kepegawaian untuk posisi kepemimpinan di bawah manajemen Pusat dan posisi kepegawaian lainnya; memberi wewenang kepada Presiden, Perdana Menteri, Ketua Majelis Nasional , dan Sekretariat Tetap untuk memutuskan sejumlah tahapan dan isi dalam pekerjaan kepegawaian.

Komite partai, organisasi partai, dan pimpinan badan serta unit secara langsung mengelola kerja kader dan kegiatan partai di daerah, badan, dan unit, termasuk kader yang berada di bawah manajemen atasan, dan bertanggung jawab kepada otoritas yang berwenang atas ruang lingkup dan isi kewenangan yang terdesentralisasi dan berwenang dalam manajemen kader. Komite partai, organisasi partai, dan pimpinan bertanggung jawab untuk melaporkan secara berkala kepada atasan mengenai situasi kader dan kerja kader yang berada di bawah manajemen atasan sesuai dengan peraturan yang berlaku tentang manajemen terdesentralisasi.

Apabila seseorang menduduki beberapa jabatan sekaligus pada tingkatan yang berbeda, maka jabatan tersebut akan dipertimbangkan dan diputuskan oleh pimpinan tertinggi pada jabatan tersebut.

Panitia partai, organisasi partai, pimpinan badan dan satuan memimpin dan mengarahkan penyusunan rencana serta menyelenggarakan pemeriksaan dan pengawasan terhadap mosi kepercayaan sesuai ketentuan yang berlaku; mempertimbangkan, memutuskan atau mengusulkan penghargaan, mendisiplinkan dan melaksanakan tata tertib dan kebijakan sesuai ketentuan partai, peraturan perundang-undangan negara, Piagam Front Tanah Air Vietnam, organisasi sosial politik; menangguhkan pekerjaan sementara, memberhentikan dari jabatan, mengundurkan diri, memberhentikan, memberhentikan kader dari perencanaan di bawah manajemen yang terdesentralisasi atau dalam lingkup tanggung jawab yang ditetapkan.

Dari Pasal 7 sampai dengan Pasal 17, diatur mengenai tanggung jawab dan wewenang dalam desentralisasi manajemen kader: Politbiro, Sekretariat, Komite Partai tingkat provinsi dan kota, Komisi Militer Pusat, Komite Partai Keamanan Publik Pusat, Komite Partai pada badan-badan Partai Pusat, Komite Partai Pemerintah, Komite Partai Majelis Nasional, Komite Partai Front Tanah Air, organisasi-organisasi massa pusat, Mahkamah Rakyat Tertinggi, Kejaksaan Rakyat Tertinggi, Badan Pemeriksa Keuangan, kementerian, lembaga setingkat menteri, lembaga-lembaga pemerintah, badan-badan dan unit-unit pusat, organisasi sosial-politik, organisasi-organisasi massa (kepemimpinan menyeluruh oleh Komite Partai), Komite Organisasi Pusat, Komite Inspeksi Pusat, Komite Propaganda dan Pendidikan Pusat, Komite Urusan Dalam Negeri Pusat, Komite Kebijakan dan Strategi Pusat, dan Kantor Pusat Partai.

Hanya rencanakan untuk posisi yang lebih tinggi, setiap posisi kepemimpinan dan manajemen merencanakan tidak lebih dari tiga pejabat.

Bab III tentang Perencanaan Kepegawaian secara jelas menyatakan prinsip-prinsip perencanaan sebagai berikut:

Perhatikan kualitas, pastikan keseimbangan, keselarasan, rasionalitas, dan keterhubungan dalam tahapan kerja kepegawaian; antara perencanaan, pelatihan, dan pembinaan; antara penilaian, perencanaan, mobilisasi, rotasi, pengangkatan dan penempatan, serta pemanfaatan kader; antara kader yang direncanakan dan kader yang sedang menjabat; antara sumber kader di tingkat pusat dan di daerah, wilayah, dan bidang kerja; antara sumber kader di lapangan dan sumber kader dari tempat lain. Upayakan perencanaan sesuai dengan struktur tiga kelompok usia, proporsi kader muda, kader perempuan, kader etnis minoritas, dan kader dengan kualifikasi ilmiah dan teknologi yang sesuai dengan daerah dan bidang kerja.

Perencanaan untuk komite Partai di semua tingkatan harus dikaitkan dengan perencanaan untuk kepemimpinan dan manajemen; perencanaan untuk posisi komite Partai harus digunakan sebagai dasar untuk perencanaan untuk posisi kepemimpinan dan manajemen; perencanaan untuk tingkat yang lebih rendah harus digunakan sebagai dasar untuk perencanaan untuk tingkat yang lebih tinggi; menghubungkan erat perencanaan untuk lembaga, unit, dan lokalitas dalam sistem politik dengan perencanaan untuk kader tingkat strategis.

Hanya rencanakan untuk posisi yang lebih tinggi. Setiap posisi kepemimpinan dan manajemen merencanakan tidak lebih dari tiga kader. Satu kader merencanakan tidak lebih dari tiga posisi pada tingkat yang sama. Jangan melakukan perencanaan bersamaan dengan pengajuan usulan pengangkatan dan pengenalan kader untuk dicalonkan.

Bab-bab selanjutnya dalam Peraturan ini mengatur tentang: Pengangkatan dan penetapan calon untuk pemilihan umum; pengangkatan kembali, penetapan calon untuk pemilihan ulang; pemindahan dan penempatan pejabat; pemberhentian, pengunduran diri, dan pemberhentian pejabat; kewenangan pimpinan dalam memberhentikan sementara pejabat bawahan dari pekerjaan dan ketentuan pelaksanaannya.

Peraturan ini berlaku sejak tanggal penandatanganan (8 Oktober 2025) dan menggantikan Peraturan No. 80-QD/TW tanggal 18 Agustus 2022; Peraturan No. 50-QD/TW tanggal 27 Desember 2021; Peraturan No. 41-QD/TW tanggal 3 November 2021; Peraturan No. 148-QD/TW tanggal 23 Mei 2024; Pemberitahuan Kesimpulan No. 20-TB/TW tanggal 8 September 2022 dan Kesimpulan No. 165-KL/TW tanggal 7 Juni 2025 dari Politbiro.

Bersama Peraturan No. 377 diterbitkan 6 Lampiran tentang: Jabatan Kader di Bawah Pimpinan Pusat; Pokok-pokok Perencanaan; Proses Perencanaan Jabatan Kepemimpinan dan Kepengurusan di Bawah Pimpinan Politbiro dan Sekretariat; Proses Pengangkatan dan Pengenalan Calon Pimpinan di Bawah Pimpinan Pusat dari Sumber Daya Manusia Daerah; Jabatan yang Berwenang Memberhentikan Sementara Waktu Kerja Kader Bawahan; Daftar Kepegawaian untuk Perencanaan, Pengangkatan, Pencalonan, Penunjukan Kembali, dan Pencalonan Kembali.

Sumber: https://baotintuc.vn/thoi-su/quy-dinh-so-377qdtw-ve-phan-cap-quan-ly-can-bo-quy-hoach-bo-nhiem-tu-chuc-mien-nhiem-doi-voi-can-bo-20251016225215152.htm