Menghadapi kenyataan tersebut, poin-poin baru dalam Undang-Undang Jaminan Sosial (Jamsostek) 2024 menjadi landasan yang kokoh, tidak saja melindungi hak-hak perempuan, tetapi juga menciptakan kondisi bagi perempuan untuk bekerja dan berkembang dengan tenteram.
Undang-Undang Jaminan Sosial 2024, yang berlaku efektif mulai 1 Juli 2025, telah mengubah banyak kebijakan terkait tunjangan persalinan. Dengan demikian, tidak hanya ibu, tetapi juga ayah berhak mendapatkan cuti untuk mengurus istri dan anak-anak mereka setelah melahirkan, mendorong pembagian tanggung jawab dalam keluarga dan mengurangi beban ibu.
Syarat untuk mendapatkan tunjangan bersalin bagi karyawan perempuan yang melahirkan adalah mereka hanya perlu membayar asuransi sosial wajib setidaknya selama 6 bulan dalam 24 bulan berturut-turut sebelum melahirkan. Ketika seorang karyawan perempuan hamil atau karyawan perempuan pengganti memenuhi persyaratan periode pembayaran, jika janin berusia 22 minggu atau lebih dan sayangnya meninggal, baik karyawan perempuan maupun suaminya berhak untuk mengambil cuti untuk menikmati tunjangan bersalin seperti dalam kasus melahirkan. Dalam kasus di mana persyaratan periode pembayaran terpenuhi seperti dalam kasus melahirkan, ibu akan menerima tunjangan seperti dalam kasus melahirkan; jika ibu tidak memenuhi persyaratan, ia masih berhak untuk mengambil cuti 50 hari jika janin berusia 22 minggu atau lebih (sebelumnya berusia 25 minggu).
Poin baru yang perlu diperhatikan adalah penambahan ketentuan tunjangan kehamilan bagi pekerja perempuan yang melahirkan dan sebelumnya harus mengambil cuti kerja untuk menjalani perawatan infertilitas. Ketentuan ini menunjukkan pemahaman dan dukungan terhadap proses sulit memiliki anak bagi banyak keluarga. Selain itu, Undang-Undang ini juga mengubah cuti hamil ketika anak meninggal dunia; cuti hamil dihitung sebagai waktu pembayaran asuransi sosial; tunjangan asuransi kesehatan selama masa hamil; tunjangan satu kali saat melahirkan, adopsi anak...
 |
| Staf Asuransi Sosial basis Cu M'gar menyebarluaskan polis asuransi sosial sukarela kepada pekerja lepas. |
Perlu dicatat, Undang-Undang ini juga menambahkan tunjangan persalinan ke dalam polis asuransi sosial sukarela. Hal ini dianggap sebagai salah satu langkah baru untuk menjamin hak-hak peserta. Pekerja perempuan dari etnis minoritas atau pekerja perempuan dari suku Kinh yang suaminya berasal dari etnis minoritas dan berasal dari rumah tangga miskin, saat melahirkan, selain tunjangan persalinan sebagaimana ditentukan, juga berhak atas polis dukungan lain dari Pemerintah .
Kebijakan baru ini juga menyesuaikan cuti hamil agar lebih fleksibel dan sesuai dengan kondisi masing-masing. Khususnya, pekerja perempuan hamil diperbolehkan mengambil cuti hamil untuk pemeriksaan kehamilan hingga 5 kali, dengan durasi maksimal 2 hari, tidak termasuk hari libur, Tet, dan hari libur mingguan. Jika pekerja perempuan melahirkan anak kembar atau lebih, mulai dari anak kedua dan seterusnya, untuk setiap anak, sang ibu diperbolehkan mengambil cuti tambahan satu bulan...
Menurut statistik Asuransi Sosial provinsi, dalam 9 bulan pertama tahun 2025, seluruh provinsi memiliki 29.433 orang yang menerima cuti sakit, cuti hamil, dan tunjangan pemulihan kesehatan, meningkat 95% dibandingkan periode yang sama pada tahun 2024. |
Selain tunjangan persalinan, kebijakan tentang sakit dan kecelakaan kerja juga telah diubah untuk lebih melindungi pekerja perempuan. Memperluas daftar penyakit yang ditanggung oleh asuransi sosial, atau meningkatkan tingkat tunjangan sakit, telah membantu pekerja perempuan memiliki lebih banyak sumber daya untuk mengatasi kesulitan kesehatan. Tidak hanya memiliki signifikansi ekonomi , polis asuransi sosial yang baru ini juga memiliki signifikansi sosial yang mendalam, membantu meningkatkan status perempuan, menghilangkan prasangka tentang perbedaan gender dalam pekerjaan, dan menciptakan masyarakat yang lebih adil.
Ibu Pham Thi Phien (karyawan di Perusahaan Kopi Trung Nguyen) bercerita: “Saya seorang ibu tunggal dan sering sakit sehingga harus dirawat di rumah sakit. Pernah suatu kali penyakit lambung saya kambuh dan saya harus cuti beberapa bulan untuk berobat. Selama masa-masa itu, saya berhak mendapatkan cuti sakit, yang membantu mengurangi beban pengobatan dan biaya hidup.”
Faktanya, selama proses kerja, pekerja tidak dapat menghindari kesulitan akibat sakit, penyakit, atau harus mengambil cuti kerja untuk melahirkan atau mengasuh anak. Selama masa tersebut, cuti sakit dan cuti melahirkan merupakan dukungan yang kuat untuk membantu mereka mengatasi kesulitan hidup.
Dapat dikatakan bahwa kebijakan jaminan sosial yang baru bukan hanya peraturan perundang-undangan, tetapi juga komitmen masyarakat terhadap kesetaraan gender; yang menegaskan bahwa melindungi dan menciptakan kondisi bagi pekerja perempuan untuk berkembang adalah kunci membangun masyarakat yang sejahtera dan berkelanjutan. Agar kebijakan ini benar-benar terwujud, perlu ada koordinasi yang lebih erat antara lembaga manajemen, pelaku usaha, dan pekerja; propaganda dan penyebaran pengetahuan tentang jaminan sosial perlu dipromosikan agar semua perempuan memahami hak dan kewajiban mereka dengan jelas.
Sumber: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202510/chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-moi-diem-tua-cho-lao-dong-nu-6fb1d1a/
Komentar (0)