Peraturan tentang klasifikasi kualitas bagi kolektif dan individu dalam sistem politik

Keterangan foto — Menetapkan peraturan tentang peninjauan, evaluasi, dan klasifikasi kualitas kolektif dan individu dalam sistem politik . Foto ilustrasi: Thanh Van/VNA

Peraturan ini menggantikan Peraturan No. 124-QD/TW tanggal 4 Oktober 2023 dari Politbiro tentang tinjauan tahunan, penilaian dan klasifikasi kualitas bagi kolektif dan individu dalam sistem politik; berlaku sejak tanggal penandatanganan (30 Agustus 2025) dan disebarluaskan ke sel-sel Partai.

Peraturan No. 366-QD/TW Politbiro terdiri dari 4 bab dan 19 pasal, yang menetapkan tujuan, persyaratan, prinsip, dan isi pokok peninjauan, evaluasi, dan klasifikasi kualitas kolektif dan individu dalam sistem politik secara berkala, tahunan, triwulanan, atau bila diperlukan. Peraturan ini berlaku untuk komite Partai, organisasi Partai, kolektif kepemimpinan dan manajemen, organisasi, badan, unit (selanjutnya disebut kolektif), dan individu dalam sistem politik, dari tingkat pusat hingga akar rumput.

Peraturan yang diundangkan tersebut bertujuan untuk:

Memastikan kesatuan dan keseragaman dalam peninjauan, penilaian, dan klasifikasi kualitas kolektif dan individu dalam sistem politik.

Mempromosikan semangat kritik diri dan introspeksi, refleksi diri, koreksi diri, melihat kekuatan untuk dipromosikan, keterbatasan dan kekurangan untuk diatasi; secara proaktif mendeteksi dan mencegah tanda-tanda degradasi, "evolusi diri", "transformasi diri", korupsi, pemborosan, dan kenegatifan, berkontribusi untuk meningkatkan kapasitas kepemimpinan dan daya juang organisasi Partai, kader, dan anggota Partai, dan membangun Partai yang bersih dan kuat.

Menyusun kriteria penilaian kolektif dan individu dalam sistem politik guna menentukan tingkat penyelesaian tugas sebagai dasar pengangkatan, perencanaan, pemanfaatan, perlakuan, penghargaan, penyaringan, penggantian, disiplin, pemberhentian sementara, pemecatan, pengunduran diri, dan pemberhentian kader yang berideologi politik, beretika, berperilaku menyimpang, melanggar norma partai dan peraturan perundang-undangan negara, keterbatasan kemampuan, tidak mampu menyelesaikan tugas yang diberikan, berkontribusi dalam membangun tim kader yang profesional, bertanggung jawab, dinamis, dan kreatif untuk mengabdi kepada masyarakat dan dunia usaha, serta berkontribusi bagi pembangunan negara pada periode baru.

Peraturan tersebut menetapkan empat persyaratan berikut:

Menyatukan prinsip, kerangka kriteria, metode, kewenangan, proses, dan prosedur untuk mengevaluasi kolektif dan individu dalam sistem politik sesuai desentralisasi, memastikan konsistensi dan kesatuan dari tingkat pusat hingga akar rumput.

Evaluasi harus didasarkan pada kinerja kerja, hasil kinerja tugas, dan produk spesifik yang terkait dengan posisi pekerjaan, tanggung jawab, dan tugas menurut kuantitas, kemajuan, dan kualitas.

Meningkatkan kesadaran dan tanggung jawab kolektif, khususnya pimpinan dan setiap kader serta anggota partai; memastikan bahwa pekerjaan peninjauan, evaluasi, dan klasifikasi harus demokratis, tidak memihak, objektif, ilmiah , sesuai dengan substansi dan menentang formalitas.

Sinkronisasi dengan inovasi dalam metode kepemimpinan Partai dan reformasi administrasi negara, terutama dalam konteks transformasi digital.

Peraturan tersebut menyatakan enam prinsip:

Pastikan kepemimpinan Partai; laksanakan dengan ketat prinsip sentralisme demokratis; lakukan kritik diri dan kritik dengan serius, reseptif, dalam semangat membangun, menjaga solidaritas, persatuan, wewenang dan tanggung jawab. Lakukan penilaian secara konsisten, berkelanjutan, multidimensi, dengan kriteria dan melalui produk tertentu; menggabungkan kriteria kualitatif dengan kriteria kuantitatif, di mana, berikan perhatian khusus pada kriteria kuantitatif pada hasil dan efektivitas pelaksanaan tugas; klasifikasi mencerminkan tingkat penyelesaian tugas yang sebenarnya, diverifikasi, dan konsisten dengan fungsi dan tugas yang ditugaskan. Tinjauan kolektif dan individual dilakukan secara berkala setiap tahun atau ketika diperlukan. Penilaian dilakukan secara teratur dan berkelanjutan berdasarkan rencana, program kerja, tugas yang diberikan dan berfungsi sebagai dasar untuk penilaian dan klasifikasi untuk seluruh tahun dan periode.

Jadikan hasil pelaksanaan tugas politik sebagai fokus, kualitas politik, etika, gaya hidup sebagai fondasi, serta metode dan kapasitas manajemen dan operasional sebagai dasar penentuan hasil evaluasi. Hubungkan tanggung jawab individu dengan tanggung jawab kolektif; hubungkan hasil kepemimpinan, pimpinan, dan manajer dengan hasil kinerja daerah, organisasi, lembaga, dan unit. Perkuat inspeksi dan pengawasan untuk memastikan pelaksanaan yang terpadu dan sinkron di seluruh sistem politik.

Politbiro menetapkan suatu kerangka kerja, asas, dan pedoman bagi komite Partai, organisasi, badan, dan unit Partai untuk terus menetapkan, khususnya isi tinjauan, dan mengembangkan seperangkat kriteria penilaian yang sesuai dengan karakteristik industri, bidang, tanggung jawab, dan tugas menurut hierarki manajemen, memastikan kesatuan dan sinkronisasi menurut persyaratan dalam Pasal 6, 10, dan 18 Peraturan ini.

Melaksanakan penilaian dan klasifikasi kolektif dan individu yang dinilai secara seragam. Hasil penilaian dan klasifikasi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja menjadi dasar penilaian dan klasifikasi kualitas anggota partai. Menilai dan mengklasifikasikan kualitas anggota partai berdasarkan hasil pelaksanaan tugas di sel partai; menilai dan mengklasifikasikan kualitas kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil pada jabatan tertinggi; menilai dan mengklasifikasikan organisasi, lembaga, dan unit partai berdasarkan hasil penilaian Komite Partai, kepemimpinan kolektif, manajemen, serta kader dan anggota partai di bawah manajemennya.

Mendorong desentralisasi, pendelegasian wewenang, dan mendorong tanggung jawab para pemimpin dalam mengembangkan rencana kerja dan menugaskan tugas yang tepat untuk setiap kolektif dan individu sesuai dengan tujuan dan hasil kerja; tingkat yang secara langsung mengelola dan menugaskan pekerjaan harus mengevaluasi dan mengklasifikasikannya; memastikan konektivitas dan konsistensi dalam pekerjaan personel; menggunakan hasil evaluasi sebagai dasar untuk menyaring, merencanakan, melatih, membina, merotasi, mengatur, menggunakan, dan menunjuk kader; pada saat yang sama, sebagai dasar untuk mengganti, menangguhkan sementara pekerjaan, memberhentikan dari jabatan, mengundurkan diri, dan memberhentikan pemimpin dan manajer; memiliki langkah-langkah untuk mengelola dan menggunakan kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan pekerja sesuai dengan tingkat penyelesaian tugas atau memberhentikan mereka ketika mereka tidak memenuhi persyaratan.

Mempromosikan tanggung jawab komite Partai, kepemimpinan kolektif, terutama para ketua, dalam mengevaluasi kader di bawah manajemen mereka sesuai dengan desentralisasi.

Peraturan tersebut secara jelas menyatakan dasar-dasar peninjauan, penilaian dan klasifikasi, yaitu: Piagam Partai, resolusi-resolusi dan peraturan-peraturan Partai yang relevan; Pelaksanaan fungsi, tugas, wewenang, tanggung jawab dan hasil pelaksanaan tugas kolektif dan individu yang ditugaskan oleh otoritas yang berwenang.

Bersama-sama dengan Peraturan No. 366-QD/TW diterbitkan 5 lampiran yang mengatur: Kerangka kriteria penilaian kolektif; Kerangka kriteria penilaian pimpinan dan pengurus perorangan di bawah naungan Komite Sentral Partai, Politbiro, dan Sekretariat; Kerangka kriteria penilaian perorangan yang menduduki jabatan pimpinan dan pengurus; Kerangka kriteria penilaian perorangan yang tidak menduduki jabatan pimpinan dan pengurus; Kerangka kriteria penilaian anggota partai yang tidak berkecimpung dalam sistem politik.