Rancangan undang-undang ini memuat konten inovatif dalam rekrutmen, penggunaan, dan manajemen pegawai negeri sipil berdasarkan jabatan. Dengan demikian, rancangan undang-undang ini secara tegas menetapkan bahwa rekrutmen, manajemen, pengaturan, dan penggunaan pegawai negeri sipil harus didasarkan pada persyaratan jabatan dan kapasitas serta efektivitas pegawai negeri sipil dalam melaksanakan tugasnya; tidak ada pemeriksaan atau pertimbangan kenaikan pangkat dalam jabatan profesional pegawai negeri sipil.
Rekrutmen pegawai negeri sipil diarahkan untuk menetapkan secara jelas bentuk ujian kompetitif, rekrutmen publik dan setara, serta bentuk penerimaan sumber daya manusia berkualitas tinggi. Unit layanan publik proaktif dalam memilih metode rekrutmen yang sesuai dengan industri dan bidang operasi, dengan tujuan model manajemen yang profesional dan modern. Dalam hal pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil yang pindah kerja ke unit layanan publik yang baru, mereka wajib melaksanakan prosedur mutasi jabatan.
Menteri Pham Thi Thanh Tra juga menyampaikan bahwa rancangan undang-undang tersebut memperluas hak pegawai negeri sipil ke arah pengaturan syarat-syarat bagi pegawai negeri sipil untuk menandatangani kontrak guna menjalankan kegiatan profesional pada satuan kerja layanan publik selain satuan kerja layanan publik tempat mereka bekerja saat ini atau pada badan, organisasi, dan unit non-publik lainnya; pegawai negeri sipil yang bekerja pada organisasi sains dan teknologi publik serta lembaga pendidikan tinggi publik diperbolehkan untuk menyumbang modal, berpartisipasi dalam manajemen dan operasional badan usaha, bekerja pada badan usaha yang didirikan oleh badan usaha tersebut atau berpartisipasi dalam pendirian badan usaha untuk mengomersialkan hasil-hasil penelitian yang dibuat oleh badan usaha tersebut dengan persetujuan pimpinan badan usaha tersebut.
Dalam hal pejabat pengelola adalah pimpinan organisasi kemasyarakatan dan/atau perguruan tinggi negeri, maka harus memperoleh persetujuan pimpinan yang lebih tinggi, sekaligus perlu dilengkapi dengan ketentuan-ketentuan yang dapat mendorong dan melindungi pejabat yang bersikap inovatif, kreatif, berani berfikir, berani berbuat, berani membuat terobosan, dan berani bertanggung jawab terhadap kemaslahatan umum.
Bersamaan dengan itu, rancangan undang-undang ini akan melakukan inovasi mekanisme penetapan jabatan agar lebih jelas menetapkan 3 kelompok jabatan pada unit pelayanan publik, yaitu: jabatan pada kelompok manajemen (jabatan pimpinan dan manajemen yang ditetapkan berdasarkan ketentuan Partai); jabatan profesional dan teknis sesuai dengan jurusan masing-masing pada unit pelayanan publik; jabatan pendukung (tidak termasuk jabatan pegawai, sopir, satpam, petugas kebersihan, dan sebagainya).
Rancangan Undang-Undang Pegawai Negeri Sipil (yang telah diamandemen) juga akan menciptakan konektivitas dalam pemanfaatan sumber daya manusia antara sektor publik dan swasta dengan penerapan mekanisme untuk menarik dan mempromosikan sumber daya manusia berkualitas tinggi. Oleh karena itu, rancangan tersebut menetapkan bahwa konektivitas ini bertujuan untuk menciptakan mekanisme yang menarik dan mempromosikan sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk bekerja di sektor publik.
Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra juga mengatakan bahwa rancangan undang-undang tersebut akan melakukan inovasi dalam pengelolaan unit layanan publik yang dikaitkan dengan peningkatan efisiensi pengelolaan staf; melakukan inovasi dalam mekanisme penilaian pegawai negeri untuk meningkatkan kualitas dan efisiensi dalam melayani masyarakat.
Melaporkan hasil kajian Rancangan Undang-Undang Pegawai Negeri Sipil (perubahan), Ketua Komisi Hukum dan Keadilan DPR RI, Hoang Thanh Tung, menyampaikan bahwa banyak pendapat dalam komisi tersebut yang menyetujui regulasi tentang kebijakan pembinaan unit pelayanan publik, karena substansinya merupakan warisan dari Undang-Undang Pegawai Negeri Sipil yang berlaku saat ini, dan menjadi dasar bagi Pemerintah untuk menetapkan Peraturan Pemerintah tentang Organisasi dan Tata Kerja Unit Pelayanan Publik.
Sementara itu, terkait muatan inovasi mekanisme rekrutmen, pendayagunaan, dan pengelolaan PNS berdasarkan jabatan, Komite pada dasarnya sependapat dengan konversi metode pengelolaan PNS berdasarkan jabatan agar sesuai dengan tren reformasi sektor publik saat ini, yaitu memenuhi tuntutan "inovasi yang kuat terhadap metode rekrutmen, penilaian, perencanaan, pelatihan, pembinaan, penempatan, dan pemanfaatan kader, PNS, dan pegawai negeri sipil dalam sistem politik".
Dengan adanya ketentuan peraturan perundang-undangan yang saling terkait tersebut, Komite Hukum dan Keadilan sepakat bahwa pegawai negeri sipil dapat menandatangani perjanjian kerja atau perjanjian kerja sama dengan instansi, organisasi, dan satuan kerja lain yang tidak bertentangan dengan perjanjian dalam perjanjian kerja dan tidak dilarang oleh undang-undang, dalam rangka memanfaatkan kemampuan dan pengalaman profesional dalam kegiatan profesi pegawai negeri sipil untuk memberikan kontribusi kepada masyarakat, menambah penghasilan yang sah bagi pegawai negeri sipil...
Sumber: https://www.sggp.org.vn/se-lien-thong-trong-su-dung-nguon-nhan-luc-giua-khu-vuc-cong-va-tu-post819265.html
Komentar (0)