Apa yang dikatakan Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas dan Urusan Sosial Kota Ho Chi Minh ketika banyak indeks DDCI berada di bagian bawah tabel?

Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh baru-baru ini mengumumkan hasil indeks daya saing (DDCI). Indeks ini digunakan untuk mengevaluasi kapasitas pengelolaan ekonomi dan meningkatkan lingkungan investasi dan bisnis di berbagai departemen dan cabang setempat.

Dengan demikian, Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial Kota Ho Chi Minh berada di peringkat terbawah tabel dengan peringkat terendah pada indikator-indikator berikut: peran pemimpin, biaya waktu, transparansi, dan akses informasi; peringkat "kedua dari bawah" pada indikator penerapan teknologi informasi dan transformasi digital, dukungan bisnis; dinamisme, kreativitas, dan efektivitas...

Terkait hal ini, Direktur Dinas Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial Kota Ho Chi Minh, Le Van Thinh, menjawab kepada wartawan Thanh Nien bahwa isi penilaian indeks DDCI tercermin dari perspektif organisasi dan perusahaan dalam proses penerapan peraturan perundang-undangan serta interaksi dengan departemen dan cabang. Hal ini merupakan kontribusi perusahaan dalam proses operasional dan penerapan peraturan serta kebijakan instansi pemerintah untuk terus ditingkatkan dari hari ke hari.

Masih banyak regulasi yang belum sesuai dengan realita.

Namun, Bapak Le Van Thinh juga menyoroti beberapa kesulitan yang dihadapi unit tersebut saat ini. Khususnya, meskipun sistem hukum telah diperbaiki secara bertahap, masih banyak isi yang tidak sesuai dengan kenyataan, yang menyebabkan banyak kekurangan dalam proses implementasi, seperti:

Pertama, banyak organisasi dan bisnis melaporkan kesulitan dalam memberikan izin kerja sejak Resolusi 105/2021 Pemerintah tentang dukungan terhadap perusahaan, koperasi, dan rumah tangga bisnis dalam konteks pandemi Covid-19 berakhir.

Direktur Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas dan Sosial Kota Ho Chi Minh Le Van Thinh

Kedua, beberapa persyaratan pemberian izin kerja bagi orang asing berdasarkan peraturan saat ini menyebabkan bisnis membuang banyak waktu dan mengeluarkan biaya, seperti menghapus peraturan tentang penggunaan izin kerja yang diberikan untuk menggantikan pengalaman kerja, tetapi mensyaratkan dokumen yang mengonfirmasi pengalaman kerja dari organisasi di luar negeri; atau menghapus peraturan tentang pemberian salinan paspor dan menggantinya dengan salinan paspor yang telah dilegalisasi...

Hal ini tidak berada dalam yurisdiksi setempat tetapi memerlukan pendapat Pemerintah tentang peraturan penegakan hukum.

Ketiga, masyarakat dan pelaku bisnis menghadapi kesulitan saat menjalankan prosedur administratif secara daring. Hal ini disebabkan oleh sistem informasi untuk menangani prosedur administratif di Kota Ho Chi Minh yang sedang disempurnakan secara bertahap, dan terkadang terjadi kesalahan teknis.

Selain itu, karena banyaknya prosedur administratif yang diajukan oleh masyarakat dan pelaku usaha, sementara jumlah staf terlalu sedikit, mustahil untuk segera menanggapi kebutuhan masyarakat dan pelaku usaha. Di saat yang sama, beberapa pelaku usaha kurang memperhatikan kajian peraturan perundang-undangan, sehingga berkas yang dihasilkan kurang memuaskan dan membutuhkan waktu yang lama untuk dipersiapkan.

Apa yang harus dilakukan untuk meningkatkannya?

Sejak awal tahun 2023, seiring dengan tema aksi Kota Ho Chi Minh, Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial dengan tegas melaksanakan tugas transformasi digital, terutama menyempurnakan komite pengarah untuk reformasi administrasi dan transformasi digital unit tersebut.

Secara khusus, tugas utamanya adalah fokus pada penerapan sistem informasi manajemen jaminan sosial di area tersebut, digitalisasi dan pembuatan data industri, dan pembangunan gudang data bersama untuk industri tersebut.

Pada waktu mendatang, guna meningkatkan indeks DDCI, Bapak Le Van Thinh menyampaikan bahwa unit pelaporan mengusulkan agar Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh merekomendasikan agar Pemerintah mengarahkan lembaga-lembaga yang berwenang untuk meninjau dan memberikan saran kepada Pemerintah agar mempertimbangkan untuk mengubah dan melengkapi Keputusan No. 152/2020 yang mengatur pekerja asing yang bekerja di Vietnam dan merekrut serta mengelola pekerja Vietnam yang bekerja untuk organisasi dan individu asing di Vietnam dengan tujuan menciptakan kondisi yang lebih menguntungkan dalam pemberian izin kerja bagi orang asing.

Indeks DDCI bertujuan untuk menilai kapasitas manajemen ekonomi dan meningkatkan lingkungan investasi dan bisnis di departemen dan cabang setempat.

Selain itu, Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Urusan Sosial Kota Ho Chi Minh berfokus pada pemberian panduan dan publikasi informasi secara luas di portal informasi elektronik departemen dan kota tentang prosedur administratif untuk pemberian izin kerja.

"Para pimpinan departemen segera mengarahkan peninjauan terhadap indeks DDCI yang berperingkat rendah agar pada Mei 2023 dapat disusun rencana perbaikan. Kami juga akan berkoordinasi dengan departemen dan cabang lain untuk meningkatkan dialog dengan pelaku usaha agar hambatan dapat segera diatasi," ujar Bapak Thinh, seraya menekankan bahwa unit tersebut akan terus melakukan reformasi prosedur administratif secara drastis; meningkatkan kapasitas kader dan pegawai negeri sipil, serta memperkuat disiplin dan ketertiban.

Tautan sumber: https://thanhnien.vn/so-ld-tb-xh-tphcm-noi-gi-khi-nhieu-chi-so-ddci-dung-chot-bang-185230522162407519.htm