Kenaikan upah minimum regional sebesar 7,2%: Memotivasi pekerja

Pekerja berproduksi di jalur ekspor di sebuah pabrik garmen di provinsi Bac Ninh - Foto: HA QUAN

Menurut usulan tersebut, upah minimum di wilayah I akan naik dari VND4,96 juta/bulan menjadi VND5,31 juta/bulan (naik sebesar VND350.000); wilayah II akan naik dari VND4,41 juta/bulan menjadi VND4,73 juta/bulan (naik sebesar VND320.000); wilayah III akan naik dari VND3,86 juta/bulan menjadi VND4,14 juta/bulan (naik sebesar VND280.000) dan wilayah IV akan naik dari VND3,45 juta/bulan menjadi VND3,7 juta/bulan (naik sebesar VND250.000).

Memotivasi pekerja

Wakil Menteri Dalam Negeri sekaligus Ketua Dewan Pengupahan Nasional, Nguyen Manh Khuong, menilai kenaikan upah sebesar 7,2% tersebut sesuai dengan konteks pembangunan ekonomi negara saat ini. Hal ini juga sejalan dengan arah menuju era pembangunan nasional, yaitu target pertumbuhan ekonomi sebesar 8% pada tahun 2025 dan dua digit pada tahun-tahun berikutnya.

Bapak Ngo Duy Hieu - Wakil Presiden Konfederasi Umum Buruh Vietnam - juga menilai bahwa usulan kenaikan upah minimum regional sebesar 7,2% mulai 1 Januari 2026 pada dasarnya memenuhi harapan serikat pekerja dan anggota serikat pekerja.

Beliau mengatakan, hal ini menunjukkan semangat berbagi kesulitan para pelaku usaha dan sekaligus memotivasi para pekerja untuk bekerja dengan penuh semangat dan berupaya agar target pertumbuhan di akhir tahun ini dapat tercapai.

Setelah Pemerintah resmi memutuskan kenaikan upah minimum regional pada tahun 2026, Konfederasi Umum Buruh Vietnam akan mengorganisir pelaksanaan dan mendorong para pekerja untuk menyetujui dan mendukung kenaikan ini. Hal ini bertujuan agar para pekerja dengan produktivitas tinggi dan kualitas yang baik dapat mengembangkan usaha bersama sehingga seluruh negeri dapat memasuki era baru," ujar Bapak Hieu.

Senada dengan itu, Bapak Le Dinh Quang – seorang pakar serikat buruh – menyatakan bahwa waktu untuk menaikkan upah minimum mulai 1 Januari 2026 sesuai dengan praktik sebelumnya (1 Januari setiap tahun).

Sejalan dengan itu, hal ini sejalan dengan semangat Resolusi 27 Komite Eksekutif Pusat tentang penyesuaian upah minimum dengan faktor-faktor seperti korelasi antara upah minimum dan upah pasar, indeks harga konsumen (CPI), tingkat pertumbuhan ekonomi, produktivitas tenaga kerja, kapasitas pembayaran bisnis...

"Untuk mempercepat dan mencapai target pertumbuhan ekonomi, upah minimum harus meningkat secara proporsional dan sinkron. Ini merupakan pesan penting bahwa ketika negara berkembang, kehidupan para pekerja juga akan membaik," ujar Bapak Quang.

Dari peningkatan upah minimum regional, menuju “upah layak”

Melihat dari perspektif yang lebih luas, delegasi Nguyen Quang Huan (HCMC) juga mengatakan bahwa dalam konteks ekonomi negara saat ini, usulan kenaikan upah minimum regional seperti yang disebutkan di atas memiliki banyak makna. Terutama dalam situasi bisnis yang sulit saat ini dan situasi kenaikan rata-rata indeks harga konsumen (IHK) dalam enam bulan pertama tahun 2025 sebesar 3,27%, kenaikan sebesar 7,2% tersebut wajar.

Menurut Bapak Huan, peningkatan upah minimum regional tidak hanya berkaitan dengan isi dompet, tetapi juga dengan nilai kemanusiaan dalam perekonomian. Khususnya, upah minimum regional merupakan tolok ukur yang menunjukkan komitmen negara untuk melindungi pekerja rentan. Ketika upah minimum segera disesuaikan dengan kondisi pasar, kepercayaan sosial meningkat, pekerja merasa aman dalam bekerja dan berproduksi, dan konflik pun berkurang.

Namun, meskipun ia menghargai usulan kenaikan upah minimum regional sebesar 7,2% mulai tahun 2026, Bapak Huan mengakui bahwa jika dihitung secara absolut, kenaikan tertinggi di wilayah I, sekitar 350.000 VND, bukanlah angka yang besar.

Dengan upah minimum di wilayah I, yang diusulkan untuk dinaikkan menjadi lebih dari 5,3 juta VND, upah minimum tersebut hanya memenuhi sebagian kecil kebutuhan pekerja. Terutama pekerja di kota-kota besar seperti Kota Ho Chi Minh, Hanoi... di mana harga-harga barang konsumsi tinggi.

Oleh karena itu, menurut Bapak Huan, kenaikan upah minimum ini juga terus meningkatkan ekspektasi yang lebih besar tentang kapan upah minimum regional akan mencapai tingkat "upah layak" - bukan hanya tingkat dasar saat ini.

Pada saat yang sama, peningkatan upah perlu berjalan beriringan dengan peningkatan asuransi, pengurangan biaya medis, pendidikan, perumahan dan terutama memiliki kebijakan untuk menghindari cerita upah tidak naik tetapi semua barang naik terlebih dahulu.

Hal lain, menurut Bapak Huan, seiring dengan adanya kenaikan gaji pokok PNS dan pegawai negeri sipil (PNS) di sektor publik yang telah mulai diberlakukan sejak 1 Juli 2024 dan akan menaikkan upah minimum regional mulai 1 Januari 2026, maka pihak berwenang juga perlu segera mengkaji penyesuaian besaran pengurangan pajak penghasilan orang pribadi untuk keluarga.

Besaran potongan keluarga perlu ditingkatkan agar sesuai dengan pendapatan aktual dan situasi pembangunan sosial-ekonomi. Dengan demikian, kenaikan gaji bagi pekerja secara umum akan benar-benar bermakna.

Pegawai Negeri Sipil Pusat Layanan Administrasi Publik Distrik Cat Lai, Kota Ho Chi Minh, menangani dokumen untuk warga - Foto: HUU HANH

* Bapak Nguyen Van De (Ketua Asosiasi Rumah Sakit Swasta Vietnam, Ketua Perusahaan Saham Gabungan Hop Luc):

Kenaikan gaji pokok yang tinggi memberi tekanan pada usaha kecil dan menengah

Meskipun dewan upah telah menyelesaikan usulan untuk menaikkan upah minimum regional sebesar 7,2% pada awal tahun 2026, banyak pengusaha masih mengatakan kepada saya bahwa kenaikan sebesar 5% akan lebih sesuai dengan produksi dan situasi bisnis perusahaan saat ini.

Seluruh masyarakat baru saja mengalami revolusi perampingan aparatur dan penggabungan batas-batas administratif. Jadi, dari pemerintahan sampai kalangan bisnis, semuanya tengah menata dan memantapkan aparatur organisasi serta mencari arah investasi dan bisnis.

Banyak bisnis yang belum pulih sepenuhnya dari pandemi, sehingga kenaikan upah minimum regional akan sangat memengaruhi produksi dan kegiatan bisnis.

Saat ini sebagian besar perusahaan besar telah membayarkan gaji dan bonus bulanan kepada karyawannya melebihi upah minimum regional yang ditetapkan Pemerintah, namun perusahaan kecil dan menengah, terutama usaha mikro dan rumah tangga bisnis yang baru bertransformasi menjadi perusahaan, masih menghadapi banyak kesulitan dan harus melakukan upaya pemulihan produksi dan bisnis.

Bagi perusahaan yang cukup potensial, mereka sering menyesuaikan kenaikan gaji karyawan sebelum menyesuaikan upah minimum regional. Semua perusahaan ingin meningkatkan kinerja bisnis agar karyawan memiliki pekerjaan yang stabil dan pendapatan yang lebih tinggi.

Namun pada kenyataannya, banyak bisnis masih kesulitan mendapatkan pesanan dan hasil produksi, sehingga menaikkan gaji pokok secara tinggi akan menimbulkan tekanan besar.

Sebelumnya, Konfederasi Umum Buruh Vietnam mengumumkan survei pada bulan Maret dan April 2025 dengan hampir 3.000 pekerja di 10 provinsi dan kota.

Akibatnya, hampir 55% pekerja berbagi gaji, pendapatan mereka hanya cukup untuk memenuhi kebutuhan dasar keluarga; lebih dari 26% harus menabung dan berbelanja dengan hemat, sementara 8% tidak memiliki cukup uang untuk hidup dan harus mencari pekerjaan tambahan. Pendapatan mereka tidak cukup untuk menutupi pengeluaran, sehingga mereka terpaksa "menghemat" dan meminjam uang untuk memenuhi kebutuhan tak terduga.

Survei menemukan bahwa 12,5% pekerja secara rutin harus meminjam uang untuk memenuhi kebutuhan hidup, sementara hampir 30% melakukannya sesekali (setiap 3-4 bulan). Selain itu, lebih dari 93% pekerja menyatakan telah menerima kenaikan upah minimum sebesar 6% sesuai ketentuan.

Akan tetapi, beberapa perusahaan hanya menyesuaikan pembayaran asuransi sosial bagi pekerja bergaji rendah, sehingga upah aktual tidak naik.

Ibu Nguyen Ngoc (41 tahun, pekerja mekanik di Hanoi) mengungkapkan kegembiraannya atas prospek kenaikan gaji. Ia mengatakan bahwa dengan biaya membesarkan tiga anak dan biaya hidup, makanan, listrik, dan air, "sedikit kenaikan gaji itu bagus."

Namun, ia berharap pemerintah dapat menemukan cara untuk mengendalikan harga dan tidak menaikkan tagihan listrik dan air agar kenaikan gaji benar-benar terasa manfaatnya. Serikat pekerja akan memberikan perhatian dan dukungan yang lebih besar kepada para pekerja agar mereka dapat bekerja dengan tenang dan berkontribusi bagi perusahaan.

Bapak Le Van Vuong (37 tahun, pekerja di perusahaan manufaktur peralatan listrik di Hung Yen) turut menyampaikan usulan kenaikan upah minimum regional, gaji dirinya dan istrinya diperkirakan akan disesuaikan naik sekitar 280.000 VND/orang/bulan.

Ia menyampaikan, meski kenaikannya tidak terlalu besar, namun dalam situasi harga saat ini masih cukup berarti, membantu menutupi biaya hidup.

Bapak Vuong berharap agar dalam jangka panjang, Negara perlu memiliki solusi agar upah minimum regional harus menjadi gaji yang menjamin pekerja memiliki cukup uang untuk hidup dan mengurus keluarga serta anak-anak mereka.

Memotivasi pekerja

Dari peningkatan upah minimum regional, menuju “upah layak”

Kenaikan gaji pokok yang tinggi memberi tekanan pada usaha kecil dan menengah

Komentar (0)