Pekerja produksi di jalur ekspor di pabrik garmen di provinsi Bac Ninh - Foto: HA QUAN
Menurut usulan tersebut, upah minimum di wilayah I akan naik dari VND 4,96 juta/bulan menjadi VND 5,31 juta/bulan (naik sebesar VND 350.000); wilayah II akan naik dari VND 4,41 juta/bulan menjadi VND 4,73 juta/bulan (naik sebesar VND 320.000); wilayah III akan naik dari VND 3,86 juta/bulan menjadi VND 4,14 juta/bulan (naik sebesar VND 280.000) dan wilayah IV akan naik dari VND 3,45 juta/bulan menjadi VND 3,7 juta/bulan (naik sebesar VND 250.000).
Memotivasi pekerja
Wakil Menteri Dalam Negeri sekaligus Ketua Dewan Pengupahan Nasional, Nguyen Manh Khuong, menilai kenaikan upah sebesar 7,2% sesuai dengan konteks pembangunan ekonomi negara saat ini. Kenaikan ini juga sesuai dengan era kebangkitan bangsa, target pertumbuhan ekonomi 8% pada tahun 2025, dan target dua digit pada tahun-tahun mendatang.
Bapak Ngo Duy Hieu - Wakil Presiden Konfederasi Umum Buruh Vietnam - juga menilai bahwa usulan kenaikan upah minimum regional sebesar 7,2% mulai 1 Januari 2026 pada dasarnya memenuhi harapan serikat pekerja dan anggota serikat pekerja.
Beliau mengatakan, hal ini menunjukkan semangat berbagi atas kesulitan yang dialami para pelaku usaha dan sekaligus memotivasi para pekerja untuk bekerja dengan penuh semangat, berupaya agar target pertumbuhan di akhir tahun ini dapat tercapai.
Setelah Pemerintah resmi memutuskan kenaikan upah minimum regional pada tahun 2026, Konfederasi Umum Buruh Vietnam akan mengatur pelaksanaannya dan menyebarluaskan kepada para pekerja agar menyetujui dan mendukung kenaikan ini. Hal ini agar para pekerja dengan produktivitas tinggi dan kualitas yang baik dapat mengembangkan usaha bersama sehingga seluruh negeri dapat memasuki era baru," jelas Bapak Hieu.
Senada dengan itu, Bapak Le Dinh Quang – seorang pakar serikat buruh – menyatakan bahwa waktu untuk menaikkan upah minimum mulai 1 Januari 2026 sesuai dengan praktik sebelumnya (1 Januari setiap tahun).
Bersamaan dengan itu, hal ini sejalan dengan semangat Resolusi 27 Komite Eksekutif Pusat tentang penyesuaian upah minimum dengan faktor-faktor seperti korelasi antara upah minimum dan upah pasar, indeks harga konsumen (CPI), tingkat pertumbuhan ekonomi, produktivitas tenaga kerja, keterjangkauan bisnis...
"Untuk mempercepat dan mencapai target pertumbuhan ekonomi, upah minimum harus meningkat secara proporsional dan sinkron. Ini merupakan pesan penting bahwa seiring dengan perkembangan negara, kehidupan para pekerja juga akan membaik," ujar Bapak Quang.
Dari peningkatan upah minimum regional, menuju “upah layak”
Melihat dari perspektif yang lebih luas, delegasi Nguyen Quang Huan (HCMC) juga mengatakan bahwa dalam konteks ekonomi negara saat ini, usulan kenaikan upah minimum regional seperti yang disebutkan di atas memiliki banyak makna. Terutama dalam situasi bisnis yang sulit saat ini dan situasi kenaikan rata-rata indeks harga konsumen (IHK) dalam enam bulan pertama tahun 2025 sebesar 3,27%, kenaikan sebesar 7,2% tersebut wajar.
Menurut Bapak Huan, peningkatan upah minimum regional tidak hanya berkaitan dengan isi dompet, tetapi juga dengan nilai kemanusiaan dalam perekonomian. Khususnya, upah minimum regional merupakan tolok ukur yang menunjukkan komitmen negara untuk melindungi pekerja rentan. Ketika upah minimum segera disesuaikan dengan kondisi pasar, kepercayaan sosial meningkat, pekerja merasa aman dalam bekerja dan berproduksi, dan konflik pun berkurang.
Namun demikian, meskipun sangat mengapresiasi usulan kenaikan upah minimum regional sebesar 7,2% mulai tahun 2026, Bapak Huan mengakui jika dihitung secara absolut, kenaikan tertinggi di wilayah I, sekitar 350.000 VND, bukanlah angka yang besar.
Dengan upah minimum di wilayah I, yang diusulkan untuk dinaikkan menjadi lebih dari 5,3 juta VND, upah tersebut hanya memenuhi sebagian kecil kebutuhan pekerja. Terutama pekerja di kota-kota besar seperti Kota Ho Chi Minh, Hanoi... di mana harga-harga barang konsumsi tinggi.
Oleh karena itu, menurut Bapak Huan, kenaikan upah minimum ini juga terus meningkatkan ekspektasi yang lebih besar tentang kapan upah minimum regional akan mencapai tingkat "upah layak" - bukan hanya tingkat dasar saat ini.
Pada saat yang sama, kenaikan gaji perlu berjalan seiring dengan peningkatan asuransi, pengurangan biaya perawatan kesehatan - pendidikan - perumahan, dan terutama kebijakan untuk menghindari cerita gaji belum naik tetapi semua barang sudah naik terlebih dahulu.
Hal lain, menurut Bapak Huan, seiring dengan adanya kenaikan gaji pokok PNS dan pegawai negeri sipil (PNS) di sektor publik yang telah mulai diberlakukan sejak 1 Juli 2024 dan akan menaikkan upah minimum regional mulai 1 Januari 2026, maka pihak berwenang juga perlu segera mengkaji penyesuaian besaran pengurangan pajak penghasilan orang pribadi untuk keluarga.
Besaran potongan keluarga perlu ditingkatkan agar sesuai dengan pendapatan aktual dan situasi perkembangan sosial-ekonomi. Dengan demikian, kenaikan gaji bagi pekerja secara umum akan benar-benar bermakna.
Pegawai negeri sipil di Pusat Layanan Administrasi Publik Distrik Cat Lai, Kota Ho Chi Minh, menangani dokumen untuk warga - Foto: HUU HANH
* Bapak Nguyen Van De (Ketua Asosiasi Rumah Sakit Swasta Vietnam, Ketua Perusahaan Saham Gabungan Hop Luc):
Kenaikan gaji pokok yang tinggi memberi tekanan pada usaha kecil dan menengah
Meskipun dewan upah telah menyelesaikan usulan untuk menaikkan upah minimum regional sebesar 7,2% pada awal tahun 2026, banyak pengusaha masih mengatakan kepada saya bahwa kenaikan sebesar 5% akan lebih sesuai dengan produksi dan situasi bisnis perusahaan saat ini.
Seluruh masyarakat baru saja mengalami revolusi perampingan aparatur dan penggabungan batas-batas administratif. Jadi, dari pemerintahan sampai kalangan bisnis, semuanya berproses menata dan menstabilkan aparatur serta mencari arah investasi dan bisnis.
Banyak bisnis yang belum pulih sepenuhnya pascapandemi, sehingga kenaikan upah minimum regional akan sangat memengaruhi produksi dan kegiatan bisnis.
Saat ini sebagian besar perusahaan besar telah membayarkan gaji dan bonus bulanan kepada karyawannya melebihi upah minimum regional yang ditetapkan Pemerintah, namun perusahaan kecil dan menengah, terutama usaha mikro dan rumah tangga bisnis yang baru bertransformasi menjadi perusahaan, masih menghadapi banyak kesulitan dan harus melakukan upaya pemulihan produksi dan bisnis.
Bagi perusahaan yang cukup potensial, mereka sering menyesuaikan kenaikan gaji pekerja sebelum menyesuaikan upah minimum regional. Semua perusahaan ingin meningkatkan kinerja bisnis agar pekerja memiliki pekerjaan yang stabil dan pendapatan yang lebih tinggi.
Namun pada kenyataannya, banyak bisnis masih kesulitan mendapatkan order dan output produksi, sehingga menaikkan gaji pokok secara tinggi akan menimbulkan tekanan besar.
Sebelumnya, Konfederasi Umum Buruh Vietnam mengumumkan survei pada bulan Maret dan April 2025 dengan hampir 3.000 pekerja di 10 provinsi dan kota.
Hasilnya, hampir 55% pekerja berbagi gaji, sementara pendapatan mereka hanya cukup untuk memenuhi kebutuhan dasar keluarga; lebih dari 26% harus menabung dan berbelanja dengan hemat, sementara 8% tidak memiliki cukup uang untuk hidup dan harus mencari pekerjaan tambahan. Pendapatan mereka tidak cukup untuk menutupi pengeluaran, sehingga mereka terpaksa "menghemat" dan meminjam uang untuk memenuhi kebutuhan tak terduga.
Survei menemukan bahwa 12,5% pekerja secara rutin harus meminjam uang untuk menstabilkan kehidupan mereka, sementara hampir 30% terpaksa meminjam sesekali (setiap 3-4 bulan). Selain itu, lebih dari 93% pekerja menyatakan telah menerima kenaikan upah minimum sebesar 6% sesuai ketentuan.
Akan tetapi, beberapa perusahaan hanya menyesuaikan pembayaran asuransi sosial bagi pekerja bergaji rendah, sehingga upah aktual tidak naik.
Ibu Nguyen Ngoc (41 tahun, seorang pekerja mekanik di Hanoi) mengungkapkan kegembiraannya atas prospek kenaikan gaji. Ia mengatakan bahwa dengan biaya membesarkan tiga anak dan biaya hidup, makanan, listrik, dan air, "sedikit kenaikan gaji itu bagus."
Namun, ia berharap pemerintah dapat menemukan cara untuk mengendalikan harga, alih-alih menaikkan tagihan listrik dan air, agar kenaikan gaji benar-benar terasa manfaatnya. Serikat pekerja akan memberikan lebih banyak perhatian dan dukungan kepada para pekerja agar mereka dapat bekerja dengan tenang dan berkontribusi bagi perusahaan.
Bapak Le Van Vuong (37 tahun, pekerja di perusahaan manufaktur peralatan listrik di Hung Yen) juga menyampaikan bahwa dengan adanya usulan kenaikan upah minimum regional, gaji dirinya dan istrinya diperkirakan akan disesuaikan naik sekitar 280.000 VND/orang/bulan.
Ia menyampaikan, meski kenaikannya tidak terlalu besar, namun dengan kondisi harga saat ini, kenaikan tersebut cukup berarti, membantu menutupi biaya hidup.
Bapak Vuong berharap agar dalam jangka panjang, Negara perlu memiliki solusi agar upah minimum regional harus menjadi gaji yang menjamin pekerja memiliki cukup uang untuk hidup dan mengurus keluarga serta anak-anak mereka.
Tuoitre.vn
Sumber: https://tuoitre.vn/tang-7-2-luong-toi-thieu-vung-tao-dong-luc-cho-nguoi-lao-dong-20250712234011013.htm#content-1
Komentar (0)