Kenaikan upah minimum regional sebesar 7,2% mulai tahun 2026: Harmonisasi kepentingan bisnis dan pekerja

Kenaikan rata-rata upah minimum regional pada tahun 2026 sebesar 7,2% (tingkat yang telah ditetapkan oleh Dewan Pengupahan Nasional dan diajukan kepada Pemerintah untuk disetujui) diharapkan dapat berkontribusi pada peningkatan pendapatan, membantu pekerja memenuhi kebutuhan hidup mereka dengan lebih baik dalam menghadapi kenaikan biaya hidup, terutama biaya perumahan, listrik, air, makanan, dan pendidikan anak. Peningkatan upah minimum regional juga membantu menjaga motivasi kerja, sehingga menciptakan ikatan antara pekerja dan pelaku usaha.

Báo Sài Gòn Giải phóng•14/07/2025

Meningkatkan motivasi untuk tetap bertahan dalam bisnis

Ketika pendapatan meningkat, karyawan akan merasa lebih dihargai dan diakui atas kontribusinya. Hal ini secara langsung meningkatkan motivasi kerja, mendorong karyawan untuk berupaya meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja. Mereka juga cenderung bertahan lebih lama di perusahaan, sehingga mengurangi tingkat fluktuasi personel.

Namun, dengan realitas inflasi dan depresiasi, kenaikan 7,2% mungkin tidak benar-benar membantu pekerja memiliki akumulasi yang signifikan atau meningkatkan kualitas hidup keluarga berpenghasilan rendah secara signifikan.

Setelah membandingkan data dan informasi mengenai kenaikan upah minimum regional dalam beberapa tahun terakhir, Bapak Luu Kim Hong, Ketua Serikat Pekerja Nidec Vietnam Co., Ltd. (Taman Teknologi Tinggi Kota Ho Chi Minh), menyampaikan bahwa rata-rata kenaikan upah minimum regional lebih dari VND200.000/tahun masih terlalu rendah. Menurut Bapak Hong, akan lebih tepat jika ada mekanisme otomatis untuk menaikkan upah minimum beberapa persen per tahun di atas tingkat inflasi, baik untuk mengkompensasi inflasi maupun untuk menghemat biaya bagi pekerja.

Para pekerja Juki Vietnam Co., Ltd. (Zona Pemrosesan Ekspor Tan Thuan, Kota Ho Chi Minh) bekerja di pabrik. Foto: THAI PHUONG

Menaikkan upah minimum regional memang menguntungkan pekerja, tetapi juga menimbulkan tantangan bagi bisnis, terutama dalam iklim ekonomi saat ini. Menurut beberapa pemilik bisnis, kenaikan upah minimum regional akan disertai dengan kenaikan biaya tenaga kerja. Kenaikan upah minimum berarti bisnis harus meningkatkan biaya penggajian, termasuk asuransi sosial, asuransi kesehatan, asuransi pengangguran, dan iuran serikat pekerja. Hal ini akan menekan biaya produksi dan bisnis.

Tantangan ini paling terasa bagi usaha kecil dan mikro; terutama mereka yang menghadapi kesulitan dalam pemesanan dan pasar akan berada di bawah tekanan yang lebih besar. Perusahaan besar, khususnya, seringkali memiliki gaji yang lebih tinggi daripada upah minimum regional, sehingga dampaknya mungkin tidak terlalu besar.

Menurut usulan tersebut, upah minimum regional akan naik mulai 1 Januari 2026.

Wilayah I: Dari 4,96 hingga 5,31 (juta VND/bulan)

Wilayah II: Dari 4,41 hingga 4,73 (juta VND/bulan)

Wilayah III: Dari 3,86 hingga 4,14 (juta VND/bulan)

Wilayah IV: Dari 3,45 hingga 3,7 (juta VND/bulan)

Namun, dengan kenaikan rata-rata sebesar 7,2% yang telah diselesaikan oleh Dewan Pengupahan Nasional untuk diajukan kepada Pemerintah guna mendapatkan persetujuan, para ahli menilai bahwa hal tersebut selaras, baik dalam menjamin hak-hak pekerja maupun menciptakan kondisi bagi dunia usaha agar memiliki kesempatan untuk pulih dan berkembang dalam konteks banyaknya tantangan.

Menurut hasil survei yang dilakukan oleh Konfederasi Umum Buruh Vietnam pada bulan Maret dan April tahun ini (dengan hampir 3.000 pekerja menanggapi kuesioner di 10 provinsi dan kota), 54,9% pekerja mengatakan gaji dan pendapatan mereka hanya cukup untuk biaya dasar keluarga mereka; 26,3% harus berhemat; 7,9% tidak memiliki cukup uang untuk hidup dan harus melakukan pekerjaan lain untuk mendapatkan penghasilan lebih untuk menutupi biaya hidup mereka.

Kendalikan inflasi, dukung bisnis

Bapak Ngo Duy Hieu, Wakil Presiden Konfederasi Umum Buruh Vietnam, Wakil Presiden Dewan Upah Nasional, mengatakan bahwa usulan upah minimum regional kali ini telah memenuhi harapan dan keinginan anggota serikat pekerja dan pekerja di seluruh negeri; pada saat yang sama, hal ini menunjukkan semangat berbagi dengan kesulitan para pelaku bisnis.

“Gaji ini juga akan memotivasi karyawan untuk bekerja dengan penuh semangat dan berupaya agar pada akhir tahun ini kita dapat mencapai target pertumbuhan 8% dan mulai tahun depan kita dapat mencapai target pertumbuhan ekonomi Vietnam dua digit,” ujar Bapak Ngo Duy Hieu.

Wakil Ketua Majelis Nasional Thai Thu Xuong, Wakil Presiden Tetap Konfederasi Buruh Umum Vietnam, juga menginformasikan bahwa para pemilih, terutama pekerja di kawasan industri, menghadapi tekanan ganda akibat kenaikan harga listrik dan emas, yang mengakibatkan kenaikan harga pangan. Menurut Bapak Thai Thu Xuong, banyak pekerja masih harus tinggal di rumah kos yang sempit dan kesulitan memenuhi kebutuhan hidup. Oleh karena itu, Bapak Thai Thu Xuong merekomendasikan agar Pemerintah memiliki solusi efektif untuk mengendalikan inflasi, menstabilkan harga kebutuhan pokok, dan segera mempertimbangkan penyesuaian upah minimum regional, atau bahkan menyesuaikannya lebih awal agar sesuai dengan kenyataan.

Senada dengan pandangan tersebut, Bapak Nguyen Viet Cuong (pakar independen Dewan Pengupahan Nasional) mengatakan bahwa peningkatan upah minimum regional harus menjamin prinsip dasar kompensasi inflasi dan menjamin standar hidup minimum.

Para pekerja di Kota Ho Chi Minh membeli barang-barang kebutuhan pokok dengan harga istimewa. Foto: THAI PHUONG

Untuk menjamin hak-hak bisnis dan pekerja, para ahli menyarankan untuk mempertimbangkan pengurangan atau penundaan pajak dan biaya tertentu, atau penyesuaian kontribusi lainnya agar bisnis memiliki sumber daya untuk reinvestasi. Selain itu, terus berikan paket kredit preferensial bagi bisnis agar bisnis tidak mengalami gangguan arus kas akibat kenaikan biaya upah. Di saat yang sama, Negara memperkuat inspeksi dan pemeriksaan untuk memastikan bahwa bisnis mematuhi peraturan upah minimum secara ketat; menangani pelanggaran secara ketat untuk melindungi hak-hak pekerja.

Bapak Hoang Quang Phong, Wakil Presiden Konfederasi Perdagangan dan Industri Vietnam (VCCI), Wakil Presiden Dewan Pengupahan Nasional, menyatakan bahwa para pengusaha harus bertekad untuk meningkatkan kapasitas manajemen mereka dan menerapkan ilmu pengetahuan dan teknologi dengan tujuan untuk memastikan pemeliharaan indikator pengembangan bisnis, melindungi jumlah pekerjaan dan terutama mempertahankan pekerja terampil dalam konteks peningkatan upah serta biaya lainnya.

Bapak NGUYEN MANH KHUONG, Wakil Menteri Dalam Negeri, Ketua Dewan Upah Nasional:

Peningkatan yang sesuai untuk tahap saat ini

Rencana kenaikan upah minimum regional tahun 2026 telah "diselesaikan" oleh Dewan Pengupahan Nasional dan diajukan kepada Pemerintah dengan rata-rata kenaikan 7,2%, setara dengan kenaikan rata-rata 300.000 VND/bulan dibandingkan tahun 2025. Kenaikan ini sesuai dengan tahap perkembangan ekonomi negara saat ini, menuju era pertumbuhan nasional serta target pertumbuhan ekonomi 8% pada tahun 2025 dan dua digit pada tahun-tahun berikutnya.

Dr. TRAN QUANG THANG, Perwakilan Dewan Rakyat Kota Ho Chi Minh, Direktur Institut Ekonomi dan Manajemen Kota Ho Chi Minh:

Sinkronkan beberapa kebijakan

Agar kenaikan upah benar-benar bermakna, banyak kebijakan perlu disinkronkan, seperti menyesuaikan tingkat pengurangan pajak penghasilan pribadi, membantu pekerja mempertahankan peningkatan pendapatan mereka, dan menghindari situasi "gaji tidak naik, harga naik". Pada saat yang sama, pajak, biaya, akses modal, pelatihan sumber daya manusia, perpanjangan batas waktu pembayaran pajak, dan jaminan sosial bagi usaha kecil dan menengah perlu dikurangi agar perusahaan-perusahaan ini dapat beradaptasi dengan kenaikan biaya tenaga kerja. Perumahan, layanan kesehatan, pendidikan, dan asuransi pekerja perlu ditingkatkan untuk mengurangi beban pengeluaran dan memastikan perusahaan menerapkan upah minimum dengan benar, bukan "menghindari hukum" dengan menaikkan upah nominal, melainkan mengurangi tunjangan.

Bapak NGUYEN VAN HUNG, Ketua Serikat Pekerja Perusahaan Saham Gabungan Mekanik Konstruksi dan Perdagangan Dai Dung:

Motivasi besar bagi pekerja

Menaikkan upah minimum regional sebesar 7,2% merupakan langkah penting untuk menjamin jaminan sosial dan menikmati hasil pertumbuhan. Bagi para pekerja, hal ini merupakan motivasi besar bagi mereka untuk berkontribusi dan meningkatkan kualitas hidup. Bagi pelaku bisnis, hal ini merupakan tantangan sekaligus peluang bagi mereka untuk meninjau dan mengoptimalkan operasional, bergerak menuju model bisnis yang lebih efektif dan berkelanjutan, tidak hanya mengandalkan keuntungan dari tenaga kerja murah.

Komentar (0)